Keine Wertschätzung an Qualität- Komplette Führung fehl am Platz !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
95% alles scheinheilige Menschen die keine Erfahrungen mit Menschen oder Qualität haben aber sich aufspielen möchten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fairness neue Führungskräfte und mehr Ehrlichkeit anstatt Lügen und Spielchen.
Arbeitsatmosphäre
Nur zwei weil es auch vereinzelt gute Menschen gibt !
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Kommt drauf an wo
Karriere/Weiterbildung
Reden mehr als sie machen bieten einiges an aber wenn du nicht sympathisch genug bist kannst du es vergessen die halten Menschen mit Qualitäten klein weil sie Angst um ihre Stellen haben.
Gehalt/Benefits
Einzig gute die pünktliche Zahlungen Bonus wird immer unter Teamleiter und Vorarbeiter aufgeteilt, das Mitarbeiter 1% profitieren und Hauptsache deren Taschen voll sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn ich mir die Räume anschaue und sehe wie manche arbeiten frage ich mich wie sozialbewusst die sind
Kollegenzusammenhalt
Nur die oberste Ebene die Chaos unten verursachen da alles nach Sympathie läuft
Vorgesetztenverhalten
Keine Qualität müssen alle mal eine ordentliche Schulung erhalten
Arbeitsbedingungen
Nichts was keiner sogar mit 2 linken Händen schaffen würde.
Kommunikation
Hilft nichts
Gleichberechtigung
Null wenn man sein Mund aufmacht bekommt man nur Probleme daher werden Mitarbeiter gescheucht von a nach B und bekommen immer mehr Aufgaben auch von den Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei QIAGEN so ausführlich zu schildern.
Wir bedauern sehr, dass Du Deinen Arbeitsalltag - insbesondere im Hinblick auf Führung, Kommunikation und Wertschätzung - so negativ erlebt hast. Deine Rückmeldung zeigt deutlich, dass Du in mehreren Bereichen großen Verbesserungsbedarf siehst, und das nehmen wir sehr ernst.
Themen wie ein respektvoller Umgang, faire Zusammenarbeit und eine nachvollziehbare Führungskultur sind für uns von zentraler Bedeutung. Umso wichtiger ist es für uns, solche kritischen Perspektiven zu hören, auch wenn sie sehr deutlich formuliert sind. Sie geben uns Hinweise darauf, wo Wahrnehmungen und Anspruch auseinandergehen.
Gleichzeitig freut es uns, dass Du Aspekte wie die Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst.
Deine Hinweise zu Transparenz, Fairness und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir als wichtigen Impuls mit. Unser Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Leistung anerkannt wird und sich Mitarbeitende unabhängig von persönlichen Faktoren entwickeln können.
Vielen Dank für Deine offenen Worte.
Herzliche Grüße
Dein QIAGEN HR-Team