QIAGEN 

GmbH

Gehalt

Sehr unterschiedlich. Ist man weit genug aufgestiegen durchaus recht ordentlich. Das muss natürlich irgendwo finanziert werden ... Bandziele unter dem Industriedurchschnitt.

Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt der Branche und Gehaltsanpassungen betragen nur 1%-2% jährlich, in den meisten Jahren gibt es aber überhaupt keine Gehaltsanpassung. Die Gehälter setzen sich aus Gehalt + Bonus (persönliche Ziele und Unternehmensziele) zusammen. Der Bonus wird immer runter gedrückt, es ist fast unmöglich 100% zu bekommen (in den persönlichen Zielen wird ein Punkt gesucht, der nicht erfüllt wurde und Unternehmensziele werden bewusst so hoch angesetzt, dass sie
sowieso nicht erreicht werden). In Summe bekommt man also jedes Jahr weniger, als einem zusteht. Dazu kommt ein Urlaubsgeld, was auf der Abrechnung sowieso kaum sichtbar ist, weil es so niedrig ist. Weitere Benefits wie Weihnachtsgeld etc gibt es nicht.
Karriere: Als guter Mitarbeiter ist es sehr schwer eine Beförderung zu
bekommen. Egal wie gut man ist, man wird klein geredet, denn es lässt sich immer etwas finden, was man doch noch nicht perfekt gemacht hat (z.B. wenn irgendwo ein Punkt am Ende eines Satzes gefehlt hat). Außer man hat gute Verbindungen nach oben und zeigt durch massig Überstunden und Arbeitszeiten bis spät abends, dass man es verdient hat. Die Leistung ist dann eher nebensächlich.

Unterdurchschnittlich. Es gab in den letzten 5 Jahren keinen Inflationsausgleich.

Kommt auf jeden an

Yearly raises are so low they are not covering the inflation. It's also hard to get a higher raises due to extremely small budget for a team

Wird nicht einmal seit 6 Jahren dem ich in der Firma bin, der Inflationsausgleich dem Gehalt angepasst