201 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenBetriebskindergarten, Sportangebot, Betriebsfeiern, tolle KollegINNen und Vorgesetzte, flexible Arbeitszeiten, Home office möglich
es wäre schön, wenn Bürohunde erlaubt wären
1. Die Bemühungen und Neustrukturierung der EHS Abteilung
2. Das Angebot eines internen Fitnessstudios
3. Die Mitarbeiter-Events
4. Die Altersstruktur des Kollegiums
5. Die flexible Arbeitszeit
1. Der Gehaltsunterschied zwischen höherem (und teils mittlerem) Management und den Mitarbeitern.
2. Die Intransparenz des höherem und mittleren Managements.
3. Die schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen.
4. Die mangelnde Möglichkeit als Mitarbeiter Karriere zu machen. Das scheint nur im Management möglich zu sein.
5. Die ferne zur Geschäftsführung trotz der geringen Größe des Unternehmens.
Alles, was ich nun aufführe stellt meine eigene Meinung dar und muss nicht der Wahrheit entsprechen:
1. Training für Führungskräfte einführen, welches das moderne Bild der Führungskraft als Coach vermittelt.
2. Bei der Auswahl der Führungskräfte ein Assessment einführen, um deren zwischenmenschlichen Softskills beurteilen zu können.
3. Transparentere Gehaltsstruktur einführen. Die Boni des Managements kürzen. Oder die Gehälter fairer über alle Ebenen verteilen!
4. Die Karrierestruktur durchsichtiger Gestalten. Das System ist über die Jahre sehr kompliziert geworden.
5. Die vertragliche Mitarbeiterbindung lockern.
6. Stärker herausstellen, inwieweit die Firmenvision bereits erreicht worden ist. Wo steht die Qiagen technologisch.
7. Die Geschäftsführung geschlechterparitätisch besetzen.
u.v.m
Insgesamt ist die Atmosphäre sehr kollegial, wenn auch sehr intransparent zwischen Mitarbeitern und Management.
Wenn man sich für eine gute Work-Life Balance einsetzt, kann diese jede*r diese mit seinem Vorgesetzten besprechen. Meiner Erfahrung nach wird einem*r Teilzeit oder ähnliches gewährt, sofern es die Arbeit zulässt.
Ich würde die Qiagen als klassisches Sprungbrettunternehmen betrachten. Meine Erfahrung hat gezeigt, dass es schwierig ist und schwieriger wird von Innen heraus befördert zu werden. Bzw. ist es stark vom Vorgesetzten abhängig. Dazu sei aber auch gesagt, dass dieses Phänomen nicht nur die Qiagen betrifft!
Der Gap zwischen höherem Management und Mitarbeitern ist viel zu groß. Einige Bonuszahlungen stellen die Jahresgehälter von einfachen Mitarbeitern dar. Das darf und kann nicht angehen!
Zwar gibt es wenige gute Umweltprojekte von kleinen Team initiiert, aber dennoch bleiben einige Fragen in Bezug auf die energetische Transformation offen, oder werden nicht kommuniziert.
Sehr hervorzuheben sind die Initiativen mit Hinblick auf die Situation in der Ukraine!
Wie schon in der Kategorie Atmosphäre beschrieben sehr intransparent mit der starken Tendenz zum Top-Down Verhalten. Leider entgegen dem modernen Bild des Vorgesetzten. Ich kann hierbei ganz klar nur für meine Abteilung/Bereich sprechen.
Das Unternehmen ist sehr weltoffen und vor allem sehr aufgeschlossen sämtlichen Ethnizitäten und Herkunftsländern gegenüber. Weniger transparent und fair wird die Bezahlung gehandhabt.
Das Unternehmen versucht meist auf familiäre oder gesundheitliche Gegebenheiten Lösungen zu finden
Schlechtes Lohn und Bonus System
Den Mitarbeiter wertschätzen, vor allem mit vernünftigen Lohnausgleich und einer fairen Gewinnverteilung, das ist nämlich nicht gegeben, hier werden nur die obersten Ebenen belohnt
Das ist in diesem Unternehmen wohl eines der größten Probleme
Kommt sehr auf die Abteilung und Schicht an.
Der Ruf von Qiagen nach außen ist sehr sehr gut, ob er immer begründet ist steht auf einem anderen Zettel. Im großen und ganzen wird hier qualitativ aber gut gearbeitet. Da gehör Qiagen auch zu denn besseren.
Für Büroangestellte ist es gut. Als Arbeiter in der Produktion muß man mit einem 3 Schicht System oder sogar einen Kontischicht System klar kommen welches jeder Zeit gestartet werden kann.
Liegt immer an einem selbst. Möglichkeiten sind da.
Das Gehalt ist meistens unter dem durchschnitt und dessen sollte man sich bewusst sein da eine Nachverhandlung nach zwei bis drei Jahren wie üblich äußerst schwär ist. Deswegen am Anfang wirklich klarstellen was man will und sich NUR auf das geschriebene Wort verlassen.
Es wird ein guter Vorsatz vorgegeben, leider nicht immer gehalten. Aber wo ist das auch zu 100% so. Qiagen gehört da zu einen der besseren Unternehmen in Deutschland.
"Teils Teils" ist die Antwort hier. Es gibt Abteilungen oder Schichten die eine gute Struktur haben und angenehme Mitarbeiter. Andere hingegen sind der reine Fleischwolf mit hinterlistigen Mitarbeitern und Vorgesetzten die zwei Gesichter haben.
Dies geht von angenehm, kollegial und aufmerksam bis arrogant, unhöflich und falsch. Es kommt wie sehr oft bei Qiagen auf die Abteilung und in der Produktion auf die Schicht an.
Sehr reinlich aus gründen der Produktion und Branche ebenfalls wird die Temperatur auf einem angenehmen Level gehalten. Körperlich schwere arbeiten sind die Ausnahme. Alles im allem "Es lässt sich gut aushalten"
Die Kommunikation ist teilweise grauenhaft, da kommt es natürlich auch auf die jeweilige Abteilung an. Prinzipiell ist sie aber sehr schlecht was die Weitergabe von Informationen angeht auch wenn sie sehr wichtig sind.
Überwiegend Interessantes arbeiten hier bei Qiagen.
einen sicheren Arbeitsplatz, mit teils wirklich sehr sehr tollen Menschen
Die Unruhestifter, dogmatischen Ablehner von Fortschritt und Schlaftabletten einfach mal wachzurütteln. Menschen mit Feuer weiterkommen zulassen.
Alles kann, nichts muss.
Die Leitlinie ist, nach einer Betriebszugehörigkeit befördert zu werden. Nicht mal die graue Automobilbranche geht noch so vor.
Unter dem Brutto-Durchschnittsgehalt.
Wir sind auf einem guten Weg, ausgebremst mal wieder durch alteingesessene.
Das hängt ganz davon ab. Im Grunde sind alle lieb, nett und hilfsbereit. In erste Linie geht es darum seinen Job zu machen. Hintenrum gibt es eine Hackordnung, die an Mobbing grenzt.
Die werden oftmals gepudert.
Abhängig vom Gruppenleiter. Druck wird meistens nicht nach unten vermittelt.
Projekt-Deadlines gehen vor, dann kommen Deine Ideen. Viele Dinge werden nach strukturellem FF abgehandelt.
Alle sind sehr hilfsbereit und man arbeitet gut zusammen
Vorgesetzte hören aufmerksam zu und setzen Wünsche oder Anmerkungen konstruktiv durch
Das Team und die Aufgaben
Das teilweise die Kommunikation untergeht und vieles mehrmals durchgeführt werden muss
Mehr Zeit investieren für die jeweilige Person
Image; Lage;
Verhalten einiger Vorgesetzten und Konzernleitung; Bezahlung könnte an den Branchenschnitt angepasst werden
Home Office ist mittlerweile Standard, schaut bitte über den Tellerrand
Lob und faire Kritik; etwas wenig Teamgefühl in meiner Abteilung
klassische 40 Stunden-Woche, von 35 Stunden will man nichts wissen; flexible Arbeitszeiten mit Stundenkonto, mittlerweile vereinzelt Home Office möglich, allerdings ist Home Office ein ganz böses Thema, das in der Geschäftsführung niemand hören will; wenn Feierabend ist ist Feierabend
wer den Obersten gefällt wird befördert
für mich OK, im Schnitt unterstes 40. Perzentil
man versucht wirklich die Dinge zu verbessern
etwas wenig Teamgefühl in meiner Abteilung, aber an und für sich alles in Ordnung
meiner ist klasse, einige wenige sind jedoch mehr scheinheilig
attraktive Büros im Hauptgebäude, Laptops, Diensthandy, elektronische Prozesse
Geschäftsführung, HR, Betriebsrat etc. informieren über Sammelemails, Intranet und Aushänge
mal mehr, mal weniger, könnte etwas mehr Biss haben; der Branche geschuldet kann man nicht so flexibel und smart Lösungen erzielen wie man es in anderen Branchen tun könnte
Kompetente Führungskräfte, tolle Kollegen. Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Wenig Kommunikation zwischen Abteilungen und Regionen.
Mehr Stabilität schaffen, in die Talente investieren
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist einzigartig! Die teams sind unglaublich gut zusammengestellt und ich habe noch nie jemanden nicht hilfsbereit erlebt. Alle duzen sich und die Hierarchien sind flach. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat das Gefühl einen wichtigen Beitrag zu leisten, auch grade zur Corona Zeit.
Man bekommt unschön zu verstehen gegeben, dass man ersetzbar ist und bekommt dann interne Kampagnen in denen von "no one gets left behind" die Rede ist. Ständige Umstrukturierungsmaßnahmen haben viele gute Mitarbeiter gekostet und auch die Moral der Hinterbliebenen Kollegen gedrückt. Teilweise gab es dadurch noch mehr Weggang nach den eigentlichen Maßnahmen.
Dringend was an den Gehaltssteukturen machen. Sogar im öffentlichen Dienst verdient man inzwischen mehr. Es ist schade, dass Mitarbeiter die ihre Arbeit gut machen und auch von Kollegen und Vorgesetzten geschätzt werden ihre Arbeit aufgeben müssen um sich finanziell weiterentwickeln zu können. Auch, dass das Gehalt nicht ansatzweise an die in der Region herrschenden Lebenshaltungskosten angepasst werden ist eigentlich ziemlich frech, da hier ja auch die gute Lage mit Nähe zur Großstadt der Firma zugute kommt.
Ich habe die Atmosphäre zwischen den Kollegen und auch zu den Vorgesetzten immer als angenehm empfunden. Es gibt jährliche Entwicklungsgespräche bei denen man Feedback bekommt und auch zwischen drin kann man immer wieder wieder Feedback über seine Arbeit einholen. Dort wird man bei guter Arbeit auch gelobt.
Jeder aus der Branche kennt QIAGEN und ich habe auch das Gefühl dass unsere Reputation auf dem Markt ganz gut ist.
Das interne Image wird regelmäßig versucht durch kleine Imagefilmchen und Empowerment Kampagnen zu verbessern. Ich persönlich finde dies eher lästig und denke, dass die Mittel für solche Filmproduktionen eher in die Mitarbeiter gesteckt werden sollten.
Es gibt immer mal Hoch- und Tiefphasen mit der Arbeitszeit. Fallen Überstunden an werden diese durch Freizeitausgleich abgebaut. Es gibt ein Ampelsystem das bei zu vielen Überstunden (also im roten Bereich) den Vorgesetzten informiert. Ich hatte bisher auch nie das Gefühl ich müsste die Arbeit mit nach Hause nehmen.
Wie schon erwähnt finden Beförderungen nur bedingt leistungsorientiert statt, auch wenn das gerne anders dargestellt wird. Es geht eher um Firmenzugehörigkeit und auch Abteilungsabhängig. Grade auf niedrigeren Gehaltsstufen finde ich die Karriereaussichten eher dürftig.
Es gibt ein internes Schulungstool, finde aber die angebotenen Schulungen eher dürftig. Mit ein bisschen luck bekommt man beim richtigen Vorgesetzten auch eine Unterstützung für Weiterbildungsmaßnahmen.
Das Gehalt ist, grade für Einsteiger echt schlecht. Nach Gehaltserhöhungen braucht man garnicht fragen, die gibt es nur im Rahmen von Beförderungen welche nur nach mindestens 5 Jahren mal stattfinden. Wenn man nach Gehaltserhöhungen fragt bekommt man immer die selbe Standard Antwort und bekommt stark das Gefühl, dass man einfach zu ersetzen ist und der Firma eigentlich komplett egal. (Auch wenn es den Vorgesetzten leid tut aber diese Entscheidungen liegen meistens noch höher...)
Trotzdem ist es ganz nett, dass man einen jährlichen Bonus und Weihnachtsgeld bekommt. Vermögenswirksame Leistungen kann man auch in Anspruch nehmen.
Es gibt Firmenziele bezüglich Umweltbewusstsein und bei Katastrophen O.Ä werden spenden Aktionen organisiert und die gespendeten Beträge aufgestockt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen innerhalb der Gruppen aber auch gruppe übergreifend ist sehr gut!! Es werden Geschenke für runde Geburtstage und Abschiede gekauft, es gibt regelmäßige Teamevents und Weihnachtsfrühstück etc. Der Arbeitgeber achtet auch Team-building und bei der Auswahl neuer Mitarbeiter werden die potentiellen späteren Kollegen in den Entscheidungsprozess mit eingebunden.
Teilweise werden langjährige Mitarbeiter so sehr bevorzugt, dass sie selbst bei schlechten Leistungen keine Konsequenzen tragen. Ansonsten gibt es viele "alte Hasen" die schon ihre 15-20 Jahre hier arbeiten.
Mein/e Vorgesetzte/r hat sich mir gegenüber immer gut verhalten, ich habe aber aus höheren Managementstufen schon andere Dinge erlebt. Außerdem sind die Entscheidungen bezüglich Beförderungen/Gehaltserhöhungen manchmal nicht nachvollziehbar wenn man sich mit anderen Abteilungen und deren Vorgesetzten vergleicht.
Es gibt hier eine Matrixstruktur, das heißt der Vorgesetzte mit der Personalverantwortung ist nicht zwingend der Projektleiter. Zur Bewertung der Vorgesetzten gibt es ein 360° Bewertungstool welches einmal im Jahr abgefragt wird.
Sehr moderne Labore mit guter Ausstattung. Wenn etwas kaputt ist wird es ersetzt. Es wird auf jeden Fall dafür gesorgt, dass man gut seiner Arbeit nachgehen kann.
Es werden wöchentlich Meetings in den Gruppen und Projekten gehalten um alle möglichen Belange zu besprechen, aber auch so sind Projektleiter und Vorgesetzte immer ansprechbar. Trotzdem gibt es hier und da Probleme bei der Weiterleitung von Informationen. Teilweise werden Infos zu langsam oder nur Bruchstückhaft nach unten weiter gegeben.
Es wurden vor kurzem Gehaltsbänder eingeführt, inwiefern das zur Gleichberechtigung und zum ausschalten der genderpaygap geführt hat kann ich nicht sagen. Ansonsten sind wir ein sehr buntes Unternehmen.
In meiner Abteilung ist es sehr abwechslungsreich. Bei manchen anderen ist es weniger abwechslungsreich. Ich denke da kommt es drauf an wo man landet.