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Jetzt Profil vervollständigen250 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 101 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bezahlung, Wertschätzung und Führungsverhalten des Managements
Die hergestellten Produkte sind toll. Die Atmosphäre insbesondere in der Forschung ist sehr angenehm.
Durch die Börsennotierung quartalsgetrieben.
Der Finanzvorstand ist wesentlich für schlechten Umgang miteinander verantwortlich.
Durch die häufigen Umstrukturierungen fließt viel Know how aus dem Unternehmen ab, es werden häufig langjährige Mitarbeiter freigestellt, anstelle ein gesunde Mischung aus altgedienten und neuen Mitarbeitern anzustreben.
Meist gut, es ist aber sehr abhängig vom Bereich
Ich habe für sehr unterschiedliche Vorgesetzte gearbeitet. Da waren sehr gute Führungspersönlichkeiten dabei bis hin zu einer offensichtlich psychisch kranken Vorgesetzten.
Die Biotechnologie-Branche besitzt generell viel Entwicklungspotenzial und als Berufseinsteiger kann man hier wertvolle Einblicke in dieses Gebiet erhalten.
Man wird oft nicht als Mensch gesehen, sondern als Personalnummer und soll arbeiten wie eine Maschine. Man ist als Arbeitskraft leicht austauschbar. Was ich jedoch am schlimmsten und enttäuschend finde, ist, dass dieser Arbeitgeber keinerlei Wertschätzung und kein professionelles Verhalten gegenüber (ehemaligen) Mitarbeitern zeigt.
Das Unternehmen sollte verstehen, dass gute Mitarbeiter nicht auf das Unternehmen angewiesen sind. Trotzdem scheint sich QIAGEN zu schade zu sein, die Anliegen ihrer Mitarbeiter ernst zu nehmen und gute Mitarbeiter zu halten.
Fairness und Vertrauen: Fehlanzeige. Oft werden dieselben Mitarbeiter für bestimmte Zusatz-Aufgaben ausgewählt. Dazu zählt beispielsweise die Unterstützung in anderen Abteilungen, wenn in der eigenen Abteilung gerade nicht so viel zu tun ist. So schafft man es kaum, in der regulären Arbeitszeit zum Beispiel Aufgaben im Büro zu erledigen. Anderen aus dem Team wird jedoch gesagt, dass sie Urlaub nehmen dürfen. Auch sollte man besser aufpassen, wem man vertraut. Vertrauliche Anliegen werden meist nicht entsprechend behandelt und es werden miese Gerüchte verbreitet, auch über das Arbeitsverhältnis hinaus bei anderen Arbeitgebern, mit der Intention, dem ehemaligen Mitarbeiter zu schaden. Sogar die HR Abteilung selbst hat hier ihre Finger mit im Spiel. Am Ende wird alles gegen einen verwendet. In so einem Fall: sofort Kontakt abbrechen und einen Anwalt konsultieren!
Das Image ist nach außen hin besser als wie es im Unternehmen täglich abgeht. Es ist ein Armutszeugnis, dass diese Zustände von dem Betriebsrat, HR und höherem Management geduldet werden. Aber da man sich in einer Machtposition befindet, haben manche Personen kein Problem damit, den Leuten weiß zu machen, dass manche Handlungen rechtens sind. Dann muss sich QIAGEN allerdings auch nicht darüber wundern, dass die besten Leute irgendwann freiwillig gehen.
Bezüglich der Arbeitszeiten ist man hier sehr streng. Es fallen zwar häufig Überstunden an, aber es wird sehr darauf geachtet, dass man die gesetzlich vorgeschriebenen 10 Stunden nicht überschreitet. Manche Abteilungen mit Schichtarbeit müssen ihre Arbeitszeit abstempeln. Andere Teams tragen ihre Arbeitszeiten selbstständig in ein Zeiterfassungs-Tool ein. Gut gemeinter Rat: spart euch lieber eure Zeit und Nerven. Dass man gerne länger und mehr arbeitet als der Durchschnitt, wird hier sowieso nicht gewürdigt.
Kommt auf die Position/Bereich an. In manchen Abteilungen ist es schwer, aufzusteigen. Es sei denn, man hat Glück.
Schulungen werden angeboten.
Bei QIAGEN kann man als Berufseinsteiger gut erste Berufserfahrung sammeln, aber wer wirklich Ambitionen hat, sollte sich nach einiger Zeit anderweitig umsehen.
Vorgesetzte sollten im Übrigen schon wissen, welche Verträge ihre Angestellten haben.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, ist jedoch eher niedrig. Jährliche Bonuszahlung und Urlaubsgeld vorhanden.
Hoher Anfall von Müll. Viele Produkte sind "Single-Use".
Sozialbewusstsein: "mehr Schein, als Sein". Nach außen hin präsentiert sich QIAGEN als sozial engagiertes Unternehmen. Im Unternehmen sieht es allerdings anders aus. Auch der Umgang mit (ehemaligen) Mitarbeitern ist meistens nicht gerade sehr sozial.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist leider in vielen Abteilungen nicht gut. Aufgrund der immensen Arbeitslast ist jeder gestresst, es werden Fehler verheimlicht oder auf andere abgewiesen und oft herrscht ein rauer Umgangston. Mein eigenes Team wurde innerhalb von 1 Jahr komplett neu aufgestellt. Fairerweise möchte ich hier ergänzen, dass es sich um ein eher kleineres Team handelt. Die Fluktuation ist dennoch hoch. Viele lassen sich krankschreiben, kündigen noch in der Probezeit oder spätestens dann, wenn man es nicht mehr aushält. Liegt das nur an den Mitarbeitern?
Auch ältere Menschen haben gute Chancen bei QIAGEN. Es kommt aber oft vor, dass man auch nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit noch nicht wirklich in seiner beruflichen Laufbahn vorangekommen ist, obwohl man schon längst die fachlichen Qualifikationen für eine höhere Position besitzt. Es wird dann aber eher nach Sympathie gegangen und es werden andere Leute befördert.
Manche Vorgesetzte können das Potenzial ihrer Mitarbeiter erkennen und möchten es auch fördern. Allerdings werden sehr schnell die Verantwortlichkeiten entzogen, wenn etwas nicht direkt einwandfrei läuft und man bekommt als Arbeitnehmer das Gefühl, degradiert zu werden. Dass man ansonsten fast immer nahezu fehlerfrei und sehr engagiert arbeitet, wird dann schnell außen vor gelassen und dass man sich als Arbeitskraft nicht teilen kann, wird auch nicht verstanden. Ich würde empfehlen, lieber nicht offen anzusprechen, wenn man sich bei einem neuen Gebiet etwas überfordert fühlt. Dies wird schnell als mangelnde Entwicklungsbereitschaft gesehen und man wird vor versammelter Gemeinschaft in Meetings diskreditiert. Übrigens würde ich auch davon abraten, sich bei Problemen an den Betriebsrat oder HR zu wenden, da diese sowieso nur auf Arbeitgeberseite stehen. Konflikte werden nicht gerecht gelöst. "Disziplinarmaßnahmen" dafür, dass man beispielsweise seine Meinung äußert, definieren sich hier oft als Zuteilung stupider und herabwürdigender Aufgaben, die den Mitarbeiter gezielt schikanieren sollen. Dem Mitarbeiter soll jede Mitsprache vorenthalten werden.
Variiert je nach Abteilung. In meiner Abteilung waren sowohl die Geräte, als auch Ausstattung topmodern und es wird auch sehr penibel darauf geachtet, dass alles funktionstüchtig ist. Ich habe aber auch schon andere Labore erlebt, die nicht so gut und modern ausgestattet sind. Allgemein ist QIAGEN aber, was Technik angeht, ganz vorne mit dabei.
Relevante Informationen aus verschiedenen Abteilungen werden oft in Form von Sammel-Emails weiterkommuniziert. Kommunikation scheint aber wohl bei QIAGEN ein großes Problem zu sein. Jeder versteht auch etwas anderes darunter. Scheinbar sollten sich eher laute, extrovertierte Menschen bei QIAGEN bewerben. Ob man auf privater Ebene mit seinen Kollegen kommunizieren möchte, sollte jedem selbst überlassen sein. Wichtige Informationen sollten aber schon an alle Teammitglieder weitergeleitet werden.
Wer einmal länger krank war, hat eigentlich schon verloren und wird nicht mehr in die praktischen Tätigkeiten eingeplant. Auch werden unliebsame Mitarbeiter oft nicht mehr beachtet, in manche Dinge nicht mehr einbezogen oder sogar von dem Team physisch weggesetzt. Zudem sehr paradox, dass den Mitarbeitern mit Konsequenzen gedroht wird, wenn man sich bei schlechter Stimmung im Team vorübergehend eher hauptsächlich auf die Arbeit konzentrieren möchte, Vorgesetzte sich aber das Recht rausnehmen, sich auch für längere Zeit komplett aus ihren Teams zurückzuziehen, um ihre eigene Karriere voranzutreiben.
Generell hauptsächlich Routinearbeit. In Projekten etwas mehr eigene Gestaltung des Tätigkeitsfelds. Das hängt aber auch vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Manche haben Vertrauen zu ihren Mitarbeitern und lassen ihren Arbeitstag selber organisieren. Manch neue Teamleiter sind scheinbar noch nicht ihrer Rolle gewachsen und wollen lieber alles kontrollieren und ihre Mitarbeiter wie kleine Kinder behandeln.
- Spannende Branche, die viel in Bewegung ist (kann gut, aber auch sehr herausfordernd sein)
- Geschäftsführung stellt sich regelmäßig in Townhalls auch den unangenehmen Fragen der Belegschaft
- regelmäßige Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
- schönes Gelände mit ausreichend Parkplätzen und Tischtennis und Kicker im Freien
- Mitarbeiter Kita
- flexible Arbeitszeit
- Kommunikation, die immer wieder nicht optimal funktioniert, was wirklich schade ist
- das Image nach außen ist hervorragend, intern könnte man wirklich daran arbeiten, dass die Erfolge auch bei den Mitarbeitern ankommen
- Urban Sports Club (auch super für Außendienst, Teilzeitkräfte und Mitarbeiter mit Home Office Verträgen) - und welcher Arbeitgeber will nicht, dass seine Mitarbeiter fit bleiben?
- von Anfang an 30 Tage Urlaub
- flexibleres Home Office durch Vertrauen in die Belegschaft
- mehr Ladesäulen für alle
- Zuschuss Deutschlandticket
Die Arbeit im Team ist professionell und teilweise freundschaftlich. Hier wird sich ausgetauscht, Wissen geteilt und sich gegenseitig unterstützt.
Es gibt immer wieder sehr arbeitsintensive Zeiten in denen das Privatleben eindeutig zu kurz kommt.
Häufig hapert es an guter Kommunikation intern innerhalb des Fachbereichs aber auch deutlich darüber hinaus.
Faire Gehälter, aber kaum attraktive Benefits. Zu Beginn 28 Urlaubstage, VwL, leckere Kantine mit bezuschusstem Essen, Fitnessraum…
Es wäre schön, wenn hier mehr in die Mitarbeiter investiert würde.
Ich als Frau hatte bisher nie das Gefühl, dass es keine Gleichberechtigung gibt
Breites Aufgabenspektrum, bei dem es einem garantiert nicht langweilig wird. Viel Verantwortung im eigenen Betreuungskreis und Vertrauen, dass einem geschenkt wird.
Das Mann pünktlich das Geld überweisen bekommt.
Die Einarbeitung wird nur Oberflächlich ausgeführt!
Leider habe ich keine mehr, da jedes Mal wenn ich mit Argumenten ankomme und sagen das Mann das anders besser abarbeiten kann wird es direkt aufs lächerliche gezogen.
Angespannt
Außen hui innen pfui
Die probieren es / aber es klappt nur mäßig
Die Versuchen Personen so wenig wie möglich zu zeigen, da jeder von denen denkt man könnte ja besser werden als einer selber!
Es kommt auf die Person an
Die sind meistens entspannt und helfen wenn man was nicht weis
Ab Manager Position (Hinterlistig, Falsch und gezwungen Sachen zu machen die man Offiziell nicht machen müsste).
Man muss als einzelne Person das gleiche leisten wie 3 Personen sonst ist man nicht gut genug in den Augen gewisser Führungskräfte!
Flurpropaganda
Keine Chance auf zu steigen, und Gehalt ist geringer als man bekommen könnte ….
(Mann wird nur hingehalten)
0 Gleichberechtigung (entweder man ist sympathisch oder nicht) .
So gut wie nie werden spezielle Aufgaben verteilt
Keine guten Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltssteigerung fast nicht vorhanden
Das einzige was sich hier weiter weg bildet ist die Motivation zu arbeiten.
Danke für die 1%.
Kollegen, Aufgabenbereiche
Marktgerechtere Vergütung oder andere Benefits als Ausgleich
Sehr flexible Arbeitseinteilung, 2 Home Office Tage / Woche
Gute Möglichkeiten sofern man selbst dran bleibt
Leider eher nicht marktgerecht
Bisher sehr gute Zusammenarbeit
Das er zu jedem freundlich ist und direkt äußert was man falsch gemacht hat
Nichts
Das man alles Menschen gleich berechtigt und nicht nur die festangestellten
Alles sehr modern
Absprachen werden nicht eingehalten
Weiterkommen ist nicht ganz einfach hier
Sehr gut
Vertrauensarbeitszeit
Zu wenig zum Leben auf Dauer
Mega Kollegen
Der eine war gut, der andere nicht
So lala
So verdient kununu Geld.