185 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von QIAGEN GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENFrüher habe ich meinen Job geliebt. Diese Leidenschaft ist durch die jetzige Firmenpolitik erloschen. Früher war Toleranz, jetzt ist nur noch Druck.
siehe oben. Null Toleranz. Impfdruck geht gar nicht.
Leistung und Vertrauen schafft man nicht durch Druck und Misstrauen.
Man macht es einfach nie gut genug. Kompetenzzentren in Billigländern werden weiter ausgebaut. Nun wird massiver Impfdruck ausgeübt und mit Sanktionen gedroht.
Wird a.G. der veralteten Ansichten und nun massivem Druck auf Mitarbeiter immer schlechter.
Homeofficeregelung ist ab sofort aufgehoben. Was in anderen Firmen gepusht wird, wird Mangels Vertrauen in die Mitarbeiter nun aufgehoben. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.
Viele Vorgesetzte sind nicht daran interessiert ihre Mitarbeiter zu fördern. Beförderung gibt es in manchen Bereichen so gut wie gar nicht
Steckt in den Kinderschuhen, aber es gibt Pläne. Leider sind diese nur oberflächlich. Homeoffice wäre ein super Schritt um Emissionen auf der Straße zu reduzieren, Einsatz von Solarpanels, Begrünung der Dächer, etc. , bessere Materialplanung und dadurch Reduzierung von Scrapping Kosten
Sind zu teuer und werden mit jeder Restrukturierung gerne als erstes aussortiert.
Auf dem Blatt ja - die Realität sieht anders aus.
Insgesamt ein sehr innovatives, fortschrittliches Unternehmen sowohl was die Produkte angeht, als auch interne Systeme und Programme.
War mal sehr gut, inzwischen wird jegliche Flexibilität unterbunden
Geschaeftsführung tut Mitarbeiter wünsche mit unseriösen Begründungen abwehren, behauptet aber, dass jeder “empowered” wird
Stimmung unter den Kollegen ist gut
Viel zu tun bei einer antiquierten 40 Stunden Woche
Nach außen hui nach innen Pfui
No chance
Bezahlung weit unter dem Durchschnitt am Markt und in der Region
Redet mit euren Mitarbeitern, werdet flexibler und moderner, bezahlt leistungsgerecht
Die Kollegen und die Aufgaben sind so ziemlich das Beste an Qiagen
Wird eher schlechter als besser
Nicht mehr vorhanden. Dank Firmenhandy nahezu 24h am Tag erreichbar. Überstunden sind normal. Ausgleichstage kann man dank des Workloads nicht nehmen. Home-Office (Blau-Rot Regelung) soll ab Mitte August wegfallen, obwohl das den workload einigermaßen erträglich gemacht hat. Die Mitarbeiter werden auch nicht gefragt was sie sich wünschen. Der „konservative Schuh“ wird einfach wieder durchgezogen. Traurig für ein angeblich so innovatives Unternehmen.
Man braucht einen Gönner und/ oder Vitamin B.
Unterbezahlt trifft es am besten
Man ist bemüht und es wurden auch extra Teams für diese Thematik zusammengestellt
In der Regel gut. Außer es wird mal wieder ein Sündenbock gesucht. Dann ist sich jeder nur der nächste.
Wenn man schon lange bei Qiagen arbeitet und dementsprechend verdient, wird man schnell bei den hiesigen Entlassungswillen nominiert.
Kommt auf den Vorgesetzten und die Abteilung an. Es wird schon viel hinten rum gemacht. Wenn man dem Vorgesetzten nicht passt, hat man auf jeden Fall kein leichtes Leben.
Die Büros teilweise veraltet außer man sitzt in Q1 oder Q4. Es wird gequetscht wo es nur geht. Home-Office wird immer noch nicht gerne gesehen. Man möchte schnellstmöglich wieder alle Pferdchen im Stall haben um das Gefühl zu haben wieder die Kontrolle über alle zu haben. Was sich die Mitarbeiter wünschen, wird gar nicht erst abgefragt.
Kommt auf die Position an wieviel man wann erfährt. Aber grundsätzlich wird man immer vor vollendete Tatsachen gestellt. Aber ich denke auch das ist normal für ein Unternehmen in dieser Größenklasse.
Leider wenig vorhanden. Männer werden eindeutig bevorzugt und verdienen wesentlich mehr auf vergleichbarer Position
Alles wird irgendwann zu Routine. Aber das ist normal. Je mehr man Verantwortung bekommt desto abwechslungsreicher werden die Aufgaben.
Die Kollegen.
Die Kommunikation mit dem Management.
Eigentlich recht gut. Mann sollte sich dennoch immer absichern für den Fall, dass mal wieder ein Sündenbock gesucht wird.
Mit etwas Vitamin B sollte man keine Probleme haben.
Unterdurchschnittlich fast es schon gut zusammen.
Die paar % für eine Gehaltserhöhung sind schon bitter, wenn man bedenkt das man anschließend von der jährlichen Gehaltserhöhung ausgeschlossen ist.
Der Zusammenhalt ist gut. Jedenfalls auf den unteren Ebenen.
Innerhalb einer Abteilung:
gut
Außerhalb:
schwierig
Langweilen wird man sich nicht. Die Abwechslung nimmt mit der Zeit zu,eben so die Verantwortung. Nur das Gehalt nicht.
Menschen sind Kostenstellen. Kosten werden immer gespart. Ausser bei Investoren: Da werden keine Kosten und Mühen gescheut.
Die letzte hauseigene Innovation war ... 1984?
Eigentlich sind die wirklich zu bemittleiden.
Der Fisch.... die können wenig dafür, versuchens aber auch nicht zu ändern.
Riesen Homeoffice Diskussion. Etwas unwürdig für eine sog. "Biotech-Perle".
Das Essen war immer sehr lecker.
Alles was oben steht.
Mehr Zuhören. Die Eignung eines Mitarbeiters besser prüfen. Mehr auf Stärken fokussieren. Weg von der Tradition, mehr Multikulti, mehr Diversität. Flachere Hierarchen, damit sich alle wertgeschätzt fühlen und Mitarbeiter, die über die Jahre nicht mehr so gut funktionieren besser in den Hintergrund gerückt werden können ohne ihnen zu kündigen oder sie bloßzustellen.
Die Mitarbeiter waren rundum unzufrieden und das ständig zu hören kippt die Stimmung. Bei Ansprache an Führungskräfte wird kaum darauf eingegangen. Bei Fragen auf Weiterbildung wird keine Unterstützung geboten. Durch Männersolidarität untereinander wird viel eingeschüchtert. Es wird vor allem auf Schwächen fokussiert. Wichtige Informationen werden schlecht weitergeleitet, sodass man sich nicht wertgeschätzt fühlt und man nicht weiß wo man genau steht. Das Gehalt entspricht kaum den Leistungen, die erwartet werden. Langjährige Mitarbeiter werden so geschützt, dass ihre Defizite kaum mehr auffallen und der Neuankömmling steht dadurch schlechter dar und kann sich kaum mehr behaupten.
Mitarbeiter, die weiter unten arbeiteten, redeten öfter schlechter über die Firma, als die weiter oben waren.
Je länger man dabei ist, desto besser wird diese Rubrik. Der/Die Gruppenleiter/in konnte beispielsweise auch mal flexibel von zu Hause arbeiten. Und die meisten Mitarbeiter machten pünktlich Feierabend ohne viele Überstunden anzusammeln.
Es ist wirklich wirklich schwierig dort weiterzukommen.
Mein Gehalt war unterdurchschnittlich wenig.
Durch das Engagement der Mitarbeiter wurde in letzter Zeit viel auf umweltbewusstes Arbeiten geachtet.
Dies ist Gruppen- und Etagen-abhängig. Tatsächlich haben sich eine Art zusammenhaltende Nischen gebildet.
Je länger man dabei war, desto besser wird man behandelt.
Sehr Profit-orientiertes Verhalten. Es gibt kaum Chancen auf Weiterentwicklung. Einige Kommentare konnten sehr diskriminierend sein. Auch die non-verbale Kommunikation ging mal unter die Gürtellinie.
Wir waren in einem älteren Gebäudeteil. Die Sitzbedingungen waren nicht immer ergonomisch. Mitarbeiter die hierarchisch unten waren, haben sich ihren Platz versucht ergonomisch zu basteln. Die oberen Etagen bekamen gute verstellbare Tische und Stühle.
Die wichtigsten Punkte werden überhört. Man kommt mit direkter Ansprache nicht weiter. Es wird einfach drumherum geredet und fällt irgendwann unter den Tisch.
Bevor ich dahin kam, hatte ich ein multikulturelles soziales Umfeld erwartet, weil die Firma international expandiert ist. Ich war am Ende sichtlich enttäuscht. Das Problem Gleichberechtigung ist zu groß, als dass es hier behandelt werden kann.
In anderen Gruppen gab es mal abwechslungsreiche Aufgaben. In dem Bereich, wo ich tätig war, wurde nur die gleiche Routinetätigkeit ausgeübt. Einige aus Nebengruppen haben unsere Aufgabe gar belächelt, da es so ein langweiliges Projekt nie zuvor gab.
wird immer unpersönlicher
war mal besser. Seit Corona nur sehr wenige bzw. kurzfristige Angebote für Schulungen. Alternativ: Schulungsmodule aus der Dose.
Nicht wettbewerbsfähig, insbesondere bei niedrigem Einstieg und anschließendem Internen Wechsel- hier wird das Gehalt nicht an die Position angepasst sondern lediglich um ~5-10% erhöht.
Ausbaufähig
Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich.
No chance
Den Kollegenzusammenhalt und vielfältige Aufgaben
Bestehende Talente fördern, offener sein für Mitarbeitervorschläge, aufhören Arbeitsplätze ins Billiglohn Ausland zu verschieben (Polen und Manila)
Der Druck in der Covid Pandemie hat sich Start auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt. Aber ist im Großen und Ganzen noch ok
Auf Normalniveau
Karrierechancen gibt es nur mit Vitamin B! Intern wird kaum befördert
Gehalt ist im Branchenvergleich und in anderen Industrien deutlich höher. Qiagen zahlt definitiv zu wenig, für die Arbeit und die Verantwortung, die man tagtäglich hat. Gehaltsanpassungen orientieren sich an der Inflationsrate +-1%
Die Kollegen machen meiner Meinung nach den Unterschied.
Würde 2,5 Sterne geben. Zu bemängeln ist, dass Druck ungefiltert weitergegeben wird
Manchmal etwas dürftig, insbesondere bei weitreichenden Entscheidungen