177 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von QIAGEN GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDen Kollegenzusammenhalt und vielfältige Aufgaben
Bestehende Talente fördern, offener sein für Mitarbeitervorschläge, aufhören Arbeitsplätze ins Billiglohn Ausland zu verschieben (Polen und Manila)
Der Druck in der Covid Pandemie hat sich Start auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt. Aber ist im Großen und Ganzen noch ok
Auf Normalniveau
Karrierechancen gibt es nur mit Vitamin B! Intern wird kaum befördert
Gehalt ist im Branchenvergleich und in anderen Industrien deutlich höher. Qiagen zahlt definitiv zu wenig, für die Arbeit und die Verantwortung, die man tagtäglich hat. Gehaltsanpassungen orientieren sich an der Inflationsrate +-1%
Die Kollegen machen meiner Meinung nach den Unterschied.
Würde 2,5 Sterne geben. Zu bemängeln ist, dass Druck ungefiltert weitergegeben wird
Manchmal etwas dürftig, insbesondere bei weitreichenden Entscheidungen
Open Office Arbeitsweise mit netten und motivierten Teammitgliedern
Home Office Regeln sind ausbaufähig aber ausreichend
Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Im industriellen Vergleich eher unterbezahlt
Sehr gutes Betriebsklima zwischen den Teamkollegen
Faire und kompetente Führung
Größtenteils Digital durch MS Teams und Zoom
Bereits in meinem ersten Monat bei der Qiagen GmbH wurden mit Weiterbildungen vorgeschlagen, die zu meiner Person und meinen Aufgaben passen, mich aber weiterbringen und formen könnten. Ich finde es sehr gut, hier direkt abgeholt und als vollwertiges Firmenmitglied gesehen zu werden, anstatt die Schiene zu fahren: "Gucken wir erstmal wie man sich in der Probezeit macht."
Ich empfinde meine direkten Vorgesetzten, sowie andere Teamleader, denen ich nicht direkt unterstellt bin als angenehm und fair. Flache Hierarchien, ein freundlicher Umgang schaffen Vertrauen und Respekt.
Ich würde von Anfang an für voll genommen, mir wurden wichtige Aufgaben übertragen.
Trotz Covid - Situation schafft es Qiagen Nähe zu schaffen, via verschiedener digitaler Medien hat man selbst die Chance mit dem CEO in Kontakt zu treten. Auch HR und BR zeigen Präsenz.
QIAGEN ist erstaunlicherweise ein Name, welcher sich gut in Lebensläufen macht und es gibt Mitarbeiterparkplätze.
Dass der Mitarbeiter nichts wert ist und als leicht auswechselbares Objekt betrachtet wird. Eine faire Entlohnung mit einem Tarifanschluss wird schon seit Jahren abgelehnt.
Der Mitarbeiter sollte wieder mehr im Focus stehen. Hier sind die Mitarbeiter zu beliebig auswechselbaren Objekten degradiert worden! Es kann nicht immer nur um die Befriedigung der Stakeholder und um aggressives Wachstum gehen.
Wird immer bescheidener! Es werden Keile zwischen die Mitarbeiter getrieben.
Die Produkte sind sehr gut und haben eine sehr gute Reputation.
Ist normal
Kommt auf die Abteilung an. Generell sind Karrierechancen sehr sehr selten.
Das Gehalt ist schlecht und liegt bei vielen Vergleichsportalen unterhalb des Minimum des Gehaltbandes bei Menschen mit gleicher Tätigkeit, in der gleichen Branche!
Man ist bemüht!
Bei der Fluktuation schwierig. Ist vielleicht so gewollt
Teils recht fragwürdig. Es werden häufig Dinge auf Biegen und Brechen durchgesetzt. Es wird darauf verwiesen, dass jeder Mitarbeiter ersetzbar ist.
Die Gebäude sehen nett aus und das Inventar ist auch „noch“ modern. Es gibt viele Angebote, welche man im Schichtdienst allerdings nicht nutzen kann.
Die tollkühnsten Ideen werden am liebsten mit wenig Informationsgehalt kurz vor Umsetzung kommuniziert
Durch häufiges Umstrukturieren findet eine Arbeitsverdichtung statt, interessanter werden die Aufgaben nicht, nur mehr.
Die Arbeitsatmosphäre am Standort empfinde ich als ausgesprochen gut. Vom Empfang über die Kaffee Bar und die Kantine bis in die Abteilungen und auf dem Weg zum Parkhaus wird man immer angelächelt und freundlich gegrüßt.
Auch innerhalb meiner Abteilung ist die Atmosphäre sehr freundlich und herzlich.
Auf dem Markt ist das Image für die Produkte und QIAGEN sehr gut. Als Arbeitgeber ist das Image durch etliche Meckerbewertungen auf dieser Plattform nicht so gut, was meiner Meinung nach aber nicht gerechtfertigt ist.
Durch die Zeiterfassung kann man seine anfallenden Überstunden in Freizeitausgleich umwandeln lassen. Außerdem gibt es am Standort verschiedene Angebote wie ein Beachvolleyball und Fußballfeld (gerade wegen COVID aber nicht bespielt), Tischtennisplatten, ein Fitnessstudio (mit online Kursen!), Gesundheitsangebote, Massagen, eine Außenanlage zum spazieren und eine KiTa.
Es gibt klare Karrierepfade und regelmäßige Entwicklungsgespräche. In einer firmeninternen Academy kann man verschiedenste Kurse besuchen.
Branchenüblich und fair
Wiederverwendbare Wasserflaschen, Stoffmasken für jede*n Mitarbeiter*in.
Über die Produkte von QIAGEN und dem damit verbundenen Sozialbewusstsein und Mehrwert fürs Unternehmen muss ich, meiner Meinung nach, nicht viel sagen.
Ausgesprochen gut. Das Team ist sehr herzlich, freundlich und dennoch professionell miteinander. Ich wurde mit offenen Armen empfangen und fühle mich schon gar nicht mehr als Neuling im Team.
Von jung bis älter ist alles dabei. Alle sprechen auf Augenhöhe miteinander und man lernt voneinander. Auch neue Kollegen sind gerne Ü50.
Es wird ein großer Fokus auf Vorgesetztenverhalten gelegt. Es gibt regelmäßige Schulungen, 360° Feedback, Entwicklungsgespräche und viele weitere Angebote.
Meine persönliche Vorgesetzte ist sehr gut! Klar in ihrer Kommunikation, hat Vertrauen in ihr Team, überträgt Verantwortung, hält einem immer den Rücken frei und bringt einen riesigen Erfahrungsschatz mit.
Große Büros, offene Räume. Laptop, Diensthandy, Headset, mehrere Bildschirme und teilweise höhenverstellbare Schreibtische. Ich empfinde die Ausstattung als sehr zeitgemäß und positiv.
Innerhalb der Abteilungen und Teams gibt es regelmäßige Meetings. Auch in Zeiten von COVID und vielen Kollegen im Home Office hat man immer das Gefühl dennoch ein Team und vor allem auch umfänglich informiert zu sein.
Auch die Geschäftsführung wendet sich regelmäßig mit Updates und Informationen bei allen Mitarbeiter*innen.
QIAGEN ist divers, international und bunt. Es gibt einige Frauen in Führungspositionen und auch alle Altersklassen und Nationalitäten sind vertreten.
Es gibt viel zu tun und viel zu gestalten! Ich habe in den letzten Monaten mehr gelernt und mich mehr gefordert gefühlt als in den vorherigen Jahren bei meiner alten Anstellung. Ideen werden gehört und wertgeschätzt.
Zu meinem Zeitpunkt gab es noch eine familiäre und offene Atmosphäre.
Zwei mal die Woche Obst.
Firmen-Events.
Man kann sich auch vor Ort gegen Grippe impfen lassen.
Das Unternehmen wirkte auf mich durch die Zahlen-Fixiertheit zunehmend amerikanisiert. Es fehlte einfach die Vision und Ausrichtung. 20% mehr Umsatz und Gewinn sind einfach keine Visionen und keine Ausrichtung. - Das waren leider Vorgaben, die vom Konzern ganz oben kamen.
Es fehlen langfristige Visionen. Die oberste Führung versteift sich zu sehr auf Zahlen und weniger auf langfristige Ausrichtungen.
Es braucht mehr Forschung und Innovationen.
Die vorhandene Kundenbindung ist ausbaufähig. Man hat es tatsächlich geschafft den am Besten zahlenden Kunden zu vergraulen, weil man halbherzig an der Produktweiterentwicklung herangegangen ist.
Weiter sollten Hardware-Fehler, die vom Kunden berichtet werden, offensiver herangegangen werden. Ein Kunde, der solche Erfahrungen macht, wird man schnell verlieren. Im schlimmsten Fall kann es zusätzlich zu Schadensersatzforderungen kommen. - Eine Produktweiterentwicklung wird es mit diesem Kunden garantiert nicht geben.
In der Entwicklungsabteilung (Elektronik und Software) ist die Atmosphäre sehr gut. Man kann - auch zu Vorgesetzten - offen und direkt kommunizieren.
Es ist auch nicht unüblich, dass sich Leute zusammenfinden und sich auch privat treffen.
Dennoch kann es auch hier und da mal Reibereien geben, was aber nichts ungewöhnliches ist.
Dazu kann ich ehrlich gesagt nicht viel sagen.
Home Office ist möglich, wenn bspw. mal ein Handwerker vorbei kommt. Grundsätzlich kann man das auch überdurchschnittlich oft machen, wenn man bspw. einen recht langen Pendelweg hat. Bspw. drei Tage vor Ort arbeiten und zwei Tage Home Office.
Überstunden können auch abgebaut werden und Gleitzeit ist ebenfalls möglich.
Man kann man sich i. d. R. einmal im Jahr weiterbilden. Es wird auf Nachfrage auch das ein oder andere Fachbuch gekauft. Weiter kann man optional einmal die Woche in den Englischunterricht gehen.
Außergewöhnlich ist der Quality Lunch. Dort lädt etwa alle drei Monate die Qualitätsabteilung alle zu einer Pizza ein und referiert über ein Thema der Qualitäts-Managements, das irgendwo auch alle betrifft.
Kritikwürdig finde ich, dass man im ersten Jahr nicht so viel verdient, was mit dem Bonussystem zusammenhängt, das erst nach einem Jahr zu 100% greift. Und um auf ein durchschnittliches Gehalt zu kommen, braucht es den Bonus.
Der Bonus ist zu 2/3 von der eigenen Leistung abhängig und zu 1/3 von der Performance des Konzerns. Die eigene Leistung wird der Entwicklungsabteilung i. d. R. zu 100% anerkannt, es sei denn, man versteht wirklich gar nichts vom eigenen Fach.
Ich weiß, dass das in anderen Abteilung nicht so locker zugeht.
Ansonsten gibt es noch Vermögenswirksame Leistungen, Fitness-Zuschlag und Urlaubsgeld.
Es gibt zwei Ladestationen für Elektro-Autos. ;-)
Job-Rad wird auch gefördert. Toll wäre auch, wenn sie die Hälfte der ÖPNV-Kosten übernehmen würden. Das würde vll. einige animieren öfters die Bahn oder den Bus zu nehmen.
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt in der Forschung und Entwicklung gut, was aber nicht heißen soll, dass es hier und da nicht unschöne Patzer zwischen Kollegen gab. - Wie gesagt: Nichts ungewöhnliches.
Ältere Kollegen über 50 werden auch gerne eingestellt. Einer hat sogar bis 70 dort gearbeitet.
In der Entwicklungsabteilung gibt es bzgl. Vorgesetztenverhalten nichts auszusetzen. Beide Seiten können offen und direkt miteinander kommunizieren. Der Austausch ist sehr respektvoll, aber auch gerne mal locker-witzig.
Man hat eine gute Notebook-Ausstattung. Allerdings ist das ein Großraumbüro, womit ich nun keine Probleme habe. Es gibt kleinere Räume um jede Ecke, wo man sich bspw. zu zweit zurückziehen kann, um etwas zu besprechen.
Im Winter habe ich den Großraumbüro und die Kantine unten als tendenziell kalt erlebt. Ich weiß nicht, ob sie das schon behoben haben.
Es gibt zwei mal die Woche kostenloses Obst und Kaffee ist auch umsonst.
Die Kommunikation ist sehr transparent. Bspw. gibt es einmal im Monat eine Info-Runde in dem der momentane Ist-Stand dargestellt werden.
Das betrifft Umsatz und Gewinn, aber auch bspw. organisatorische Dinge, welche Mitarbeiter hinzukommen (selbst Praktikanten werden aufgelistet), besondere Meilensteine, welche Herausforderungen man gemeistert hat etc.
Insgesamt alles sehr gut, aber mir fehlt dennoch auch ein wenig ein reflektierter, kritischer Blick, der über "wir müssen uns jetzt alle noch mehr anstrengen und Gas geben" hinaus geht, wenn es bspw. um Meilensteine geht.
Das Unternehmen hat zwar verschiedene Nationalitäten, dennoch wird man nicht drumherum kommen Deutsch zu lernen.
Auch ist der Frauenanteil meiner Ansicht nach höher als bei anderen kleinen Unternehmen.
Grundsätzlich ist es so, dass man als Entwickler ein eher breiteres Feld abarbeitet. Das verlangt zum Einen etwas Flexibilität, zum Anderen wird einem so schnell nicht langweilig und man lernt Neues dazu.
Wer sich nur auf eine Sache spezialisieren will, sollte sich womöglich nach größeren Firmen Ausschau halten (der Standort in Stockach ist mit ca. 70 Mitarbeitern sehr klein).
Interessante Aufgaben, nette Kollegen und tolle Produkte
Arbeitsumfeld wie im Mittelalter, kaum digitalisiert
Branchenübliche Gehälter an der Basis zahlen und den Führungsbereich mit Top Managern besetzen. Im Gegenzug die Firma verschlanken.
Flexible Arbeitszeiten. Interessante Aufgaben.
Wenig Feedback.
Wenig/keine Fortbildung.
Das mittlere Management kontrollieren und evtl ausdünnen.
Die Arbeit "ganz unten" sollte bis oben sichtbar und von Interesse sein.
Mehr Feedback.
Innerhalb der Abteilung ist es super. Im Unternehmen selber muss man ständig Angst haben seinen Arbeitsplatz zu verlieren.
In unserer Abteilung konnte man Urlaub nehmen, wann man wollte. Man konnte immer jemanden finden, der evtl. notwendige Arbeiten (z.B. Zellkultur) übernimmt.
Arbeitszeiten konnte man sich um die Kernarbeitszeit selber einteilen, als Teilzeitkraft war man stets flexibel. Dies kann ich nur für meine Abteilung so bestätigen!
Zum Beispiel: Coffee-to-Go Papp Becher wurden getauscht gegen Wiederverwertbare Cups...Regenwasser für die WC-Spülung, LED Lampen, man bemüht sich!
Im Laborbereich gibt es nicht viele Karrieremöglichkeiten.
Da muss man wohl auch Glück haben, es gibt solche und solche...mein Vorgesetzter hatte ein gutes Händchen und alle haben gut zusammengearbeitet!
Ich haben selten erlebt, das ältere Kollegen eingestellt werden. Zudem werden ältere Kollegen dem Unternehmen scheinbar zu teuer, dies kommt allerdings auch auf die Position bzw. die Abteilung an.
...man arbeitet dran, könnte man sagen. Die Umstellung von Desktops auf Laptops war schon ein großer Schritt Richtung Moderne! Die benötigten Geräte für den Laborbereich werden jedoch angeschafft!
Innerhalb der Abteilung kommt es auf den Vorgesetzten an, da fließen natürlich die Informationen, die man braucht. Die allgemeinen Informationen werden in regelmäßigen Quartalsmeetings vorgetragen. Aufgrund der Börsennotierung müssen viele Informationen erst den Aktionären mitgeteilt werden und man bekommt Infos erst aus der Presse.
Pünktliches Gehalt gibt es immer. Sozialleistungen VL, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Leistungsbezogener Bonus werten das niedrige Grundgehalt auf. Dennoch ist bekannt das dieses vergleichsweise als niedrig eingestuft wird, zumindest auf Laborebene!
Männer werden bei gleicher Position definitiv besser bezahlt und haben scheinbar andere Aufstiegschancen...
Je nach Abteilung...ich kann mich nicht beklagen in der Forschung & Entwicklung gab es immer neue Dinge zu lernen, es war nicht sehr lange langweilig!
Durch viele Unstrukturierungen hat die Atmosphäre deutlich gelitten. Der Zusammenhalt unter Kollegen ist allerdings stark.
Home Office immer möglich, wenn Feierabend ist, ist Feierabend.
Schlechtes Gehalt bei verantwortungsvoller Arbeit und großem erwarteten Engagement. Chance auf Gehaltserhöhungen kaum vorhanden, lediglich Inflation wird angeglichen.
Viel unnötiger Abfall.
Dank rücksichtsloser Sozialabbaumaßnahmen kaum ältere Kollegen vorhanden.
Die Kommunikation zu direkten Vorgesetzten ist i.O. darüber hinaus nicht vorhanden.
Klassische Top-Down Kommunikation.
Frauen werden schlechter bezahlt.
Sehr abwechslungsreiche und interessante Arbeit mit direktem Bezug zu Unternehmenszielen.