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QIAGEN GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Industrie
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Bewertungsdurchschnitte

  • 108 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (31)
    28.703703703704%
    Gut (25)
    23.148148148148%
    Befriedigend (52)
    48.148148148148%
    Genügend (0)
    0%
    3,25
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    38.709677419355%
    Gut (3)
    9.6774193548387%
    Befriedigend (6)
    19.354838709677%
    Genügend (10)
    32.258064516129%
    2,92
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,11

Firmenübersicht

QIAGEN ist der weltweit führende Anbieter von Komplettlösungen zur Gewinnung wertvoller molekularer Erkenntnisse aus biologischen Proben. Die Probentechnologien von QIAGEN ermöglichen die Aufreinigung und Verarbeitung von Nukleinsäuren und Proteinen aus Blut, Gewebe und anderen Stoffen. Testtechnologien machen diese Biomoleküle sichtbar und bereit zur Analyse. Bioinformatik-Lösungen und Wissensdatenbanken helfen bei der Interpretation von Daten zur Gewinnung relevanter und praktisch nutzbarer Erkenntnisse. Automationslösungen integrieren diese zu nahtlosen und kosteneffizienten molekularen Test-Workflows.  QIAGEN stellt diese Workflows weltweit mehr als 500.000 Kunden aus den Bereichen Molekulare Diagnostik (Gesundheitsfürsorge), Angewandte Testverfahren (Forensik, Veterinärdiagnostik und Lebensmittelsicherheit), Pharma (pharmazeutische und biotechnologische Unternehmen) sowie Forschung (Life Sciences) zur Verfügung. Weitere Informationen über QIAGEN sind unter www.qiagen.com/about abrufbar.

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Kennzahlen

Umsatz

1.346,2 Millionen US$

Mitarbeiter

Weltweit mehr als 4600 Mitarbeiter an über 35 Standorten

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktportfolio von QIAGEN umfasst über 500 Kernprodukte in unterschiedlichen Kategorien: 


  • Verbrauchsmaterialien: Gebrauchsfertige Kits mit allen benötigten Reagenzien für die Verarbeitung von Proben und den Nachweis sowie die Analyse bestimmter molekularer Ziele. Unsere Kits dienen beispielsweise der Gewinnung von Erbinformationen aus Körperflüssigkeiten, dem Nachweis von Tuberkulose-Infektionen sowie zum Nachweis bestimmter Genmutationen bei Krebspatienten zur Steuerung von Therapien.

  • Instrumente: Umfangreiche Palette an Instrumenten zur Automatisierung einzelner Arbeitsschritte oder gesamter Arbeitsabläufe in Labors. Hierzu gehören auch fortschrittliche Detektionsplattformen zum hochpräzisen und zuverlässigen Nachweis selbst kleinster Mengen an Erbinformationen. Beispiele umfassen den QIAsymphony RGQ, QIAGENs Flaggschiff-Plattform für die Automatisierung gesamter Arbeitsabläufe im Labor, den QIAcube zur Vorbereitung von Proben oder den ESEQuant Tube Scanner für Anwendungen in der Vor-Ort-Testung ohne Zugang zu einer festen Laborinfrastruktur.

  • Software: Umfasst stationäre und cloud-basierte Lösungen zur Verarbeitung, Analyse und Interpretation großer Mengen hochkomplexer biologischer Daten. Beispiele umfassen die CLC Genomics Workbench für die Arbeit mit DNA-Sequenzinformationen, die Ingenuity Pathway Analysis oder Ingenuity Variant.

Mehr Informationen über die Produkte von QIAGEN sind unter http://www.qiagen.com/products/ erhältlich.  



Perspektiven für die Zukunft

QIAGEN hat die Vision, weltweit Verbesserungen der Lebensqualität von Menschen zu ermöglichen. Hierzu tragen wir mit unseren fortschrittlichen Technologien und Komplettlösungen bei, die über 500.000 Kunden in unterschiedlichen Bereichen wie der Gesundheitsfürsorge, der Life-Science- und pharmazeutischen Forschung sowie in angewandten Testverfahren bei der Gewinnung wertvoller molekularer Erkenntnisse aus biologischen Proben helfen.

QIAGEN operiert hierbei in attraktiven, expandierenden Märkten und verfolgt eine langfristige Wachstumsstrategie, die auf den weiteren Ausbau unserer Innovations- und Marktführerschaft in den von uns bedienten Märkten abzielt. Hierzu investiert das Unternehmen gezielt in mehrere Wachstumstreiber, unterhält zahlreiche aktive Industriepartnerschaften und tätigt punktuell ergänzende Akquisitionen.

 

In diesem dynamischen und wachsenden Umfeld ergeben sich spannende nationale wie internationale Karriereperspektiven für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies wird nicht zuletzt durch eine hohe Identifikation unserer Belegschaft mit unserer Vision und durch zahlreiche Auszeichnungen als ein Top-Arbeitgeber in Deutschland unterstrichen.

Benefits

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Benefits und Incentives.
So haben wir an unserem Standort in Hilden neben einer Kantine auch ein hauseigenes Fitnessstudio, in dem unsere Mitarbeiter vielfältige Sportangebote wahrnehmen können. Ein eigenes Volleyballfeld steht ebenfalls für die Sommerabende zur Verfügung.
Auch für den Nachwuchs ist gesorgt. Ein betriebseigener Kindergarten befindet sich direkt auf unserem Gelände. Hier können bis zu 20 Kinder betreut werden.

Darüber hinaus bieten wir folgende Benefits:

  • Flexible Arbeitszeiten / Homeoffice
  • Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
  • Sabbatical
  • Gesundheitstage 
  • Betriebsarzt
  • zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten 
  • Coaching
  • gute Verkehrsanbindungen 
  • Jobticket

3 Standorte

Standorte Inland

Hilden (bei Düsseldorf), Leipzig, Stockach


Standorte Ausland

Weltweit mehr als 35 Standorte in über 20 Ländern


Für Bewerber

Videos

Making improvements in life possible
Insight QIAGEN I Research & Development
Insight QIAGEN I Key Account Manager
Insight QIAGEN I Market Development

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

QIAGEN bietet vielfältige Aufgabengebiete in den unterschiedlichsten Bereichen: 

  • Forschung & Entwicklung
  • Marketing / Produktmanagement
  • Vertrieb / Technischer Service
  • Softwareentwicklung
  • Qualitätskontrolle / Qualitätssicherung
  • Supply Chain / Logistik
  • sowie in administrativen Bereichen wie Finance, Human Resources, Einkauf... 

Grundsätzlich beschäftigen wir gut ausgebildete Naturwissenschaftler in allen unternehmensrelevanten Bereichen. Einstiegsmöglichkeiten nach einem abgeschlossenen naturwissenschaftlichen Studium bestehen unter anderem in der Forschung & Entwicklung als Laborleiter (Scientist) oder im Marketing als Produktmanager. 

Während man als Laborleiter schwerpunktmäßig für die (Weiter-) Entwicklung neuer Produkte verantwortlich ist, sind unsere Mitarbeiter aus dem Produktmanagement oder dem Vertrieb für die Vermarktung und den Verkauf der Produkte zuständig.

Weitere Informationen zu unseren Stellenangeboten finden Sie unter www.qiagen.com/careers

Gesuchte Qualifikationen

Die Arbeit bei QIAGEN ist sehr vielfältig, daher suchen wir Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Qualifikationen. 

Gute Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenzen sind aufgrund der Zusammenarbeit in globalen, interdisziplinären Teams unerlässlich. Darüber hinaus sollten unternehmerisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise in keinem Fall fehlen. Ein Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge ist für einen Einstieg in der Industrie sehr hilfreich. 

Grundsätzlich achten wir in unseren Auswahlgesprächen primär darauf, ob der Bewerber ins Team bzw. Unternehmen passt. Neben dem Studienfach spielt auch die soziale Kompetenz, die der Bewerber mitbringt, eine wichtige Rolle.

Gesuchte Studiengänge

  • Naturwissenschaften (z.B. Biologie, Biotechnologie, Molekularbiologie, Biochemie, Bioinformatik)
  • Wirtschaftswissenschaften (z.B. BWL, VWL, Human Resources, Finance, Logistik)
  • Informatik (z.B. Software Engineering)
  • Ingenieurwissenschaften (z.B. Maschinenbau, Elektrotechnik) 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit unseren Produkten tragen wir maßgeblich und nachvollziehbar zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen auf der ganzen Welt bei. Dies stellt eine wesentliche Motivation für viele unserer Kolleginnen und Kollegen dar, egal ob sie als Wissenschaftler in der Forschung & Entwicklung direkt an der Entwicklung von Innovationen beteiligt sind, oder in einem administrativen Bereich zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

Die meisten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in internationalen und interdisziplinären Teams mit Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt zusammen. Hierdurch eröffnen sich regelmäßig auch internationale Karriereperspektiven.

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns ein zentraler Faktor für den Erfolg des Unternehmens. Daher investieren wir kontinuierlich in die Weiterbildung und bieten entsprechende Trainings und Fortbildungen an, wie z.B. Entwicklungscenter für Nachwuchsführungskräfte.

Ein von Offenheit geprägtes Arbeitsklima sowie Innovationskultur sind wichtige kulturelle Werte für uns. So ermutigen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, Ideen zu Verbesserungen von unternehmenseigenen Prozessen direkt zu kommunizieren.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

QIAGEN ist ein junges, international orientiertes und dynamisches Unternehmen mit einer offenen und kollegialen Firmenkultur. Die wichtigsten Eckpunkte für unser Handeln haben wir in unserem 3I-Konzept beschrieben, das unsere Kultur (Identity), unseren Führungsstil (Inspire) sowie die Leitplanken für unser Verhalten (Impact) zum Ausdruck bringt und einen Rahmen für unser Handeln entlang unserer Prinzipien von Fokus, Verantwortlichkeit und unternehmerischer Entscheidungsfindung schafft. Die wichtigsten Werte, die unsere Unternehmenskultur prägen, sind hierbei Leidenschaft, Qualitätsbewusstsein, Integrität, Engagement sowie Innovationsbereitschaft.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

 

Unser Rat an Bewerber

Wenn Sie eine interessante Stelle bei uns gefunden haben, bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen und zeigen Sie uns, wer Sie sind. 

Im Anschreiben wollen wir erfahren, warum gerade Sie der oder die Richtige für die Stelle sind und was Sie persönlich ausmacht.

Der Lebenslauf sollte darüber hinaus einen guten und strukturierten Überblick über Ihren Werdegang geben. 

Sollten Sie zu einem persönlichen Gespräch zu uns eingeladen werden, machen Sie sich im Vorfeld Gedanken über Ihre Stärken, Ihre Ziele und Ihre Interessen. Die Begeisterung für unsere Produkte sowie das Wissen über unser Unternehmen sind ebenfalls ausschlaggebende Faktoren für uns. Bereiten Sie eigene Fragen vor, bspw. über den weiteren Verlauf des Auswahlprozesses oder Ihr zukünftiges Aufgabengebiet. Das Wichtigste allerdings - bleiben Sie Sie selbst!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Karriereseite www.qiagen.com/careers 

Auswahlverfahren

Mit Einreichen Ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten Sie eine Eingangsbestätigung von uns.
Wir prüfen die Bewerbung in enger Zusammenarbeit zwischen unserem Recruiting-Team und den Fachbereichen. Sollte Ihre Bewerbung nicht zu der gewünschten Position passen, bekommen Sie eine schriftliche Absage von uns.
Der Interviewprozess besteht in der Regel aus zwei persönlichen Gesprächen mit der Personalabteilung und dem Fachbereich. Häufig werden auch vorab telefonische Interviews geführt, um erste allgemeine Fragen zu klären.
Im zweiten persönlichen Gespräch geben wir regelmäßig auch dem zukünftigen Team die Gelegenheit, den Bewerber kennenzulernen und an der Auswahl beteiligt zu sein.


QIAGEN GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,25 Mitarbeiter
2,92 Bewerber
3,11 Azubis
  • 07.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt eine gute Atmosphäre, die vor allem durch die Kollegen und das Arbeitsgebiet geprägt werden. Allerdings herrscht ein extremster Druck, der von oben nach unten heruntergebrochen wird. Und wenn man die Aufgaben vollständig erfüllt bleibt ein einfaches "Danke" meistens trotzdem aus.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist die reine Katastrophe. Er ist nie wirklich ansprechbar und wenn man ihn doch um Hilfe bittet endet dies im Chaos, da er nicht weiß was man überhaupt macht. Auch vom managen verstand er nicht wirklich viel, denn er bringt keine klare Struktur ins Team, unter der das Team arbeiten soll.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Ban, sind alle Mitarbeiter sehr nett und hilfsbereit.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und das Arbeitsgebiet sind sehr umfangreich und beinhalten die neuesten Technologien der Firma.

Kommunikation

Informationen ( z.b. Umstrukturierungen) werden entweder gar nicht, oder erst sehr spät kommuniziert. Insgesamt finden auch viel zu viele Meetings statt.

Gleichberechtigung

Frauen werden deutlich schlechter als Männer bezahlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Immer wieder werden Kolleginnen und Kollegen Aufhebungsverträge angeboten, weil sie vermutlich für das Unternehmen zu teuer sind. Die Erfahrung, die diese Kolleginnen und Kollegen jedoch haben ist evtl. nebensächlich.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe neben der Arbeit eine Weiterbildung durchgeführt. Dabei wollte ich nicht aktiv durch die Firma unterstützt werden. Grund hierfür ist, dass ich mich nicht für mehrere Jahre an das Unternehmen binden wollte. Es war kein Problem, auch kurzfristig vor Prüfungen, Urlaub zu nehmen. Jedoch wurde mir auch keine Karriereperspektiven aufgezeigt. Aufsteigen hätte ich nur durch interne Bewerbungen. Ich habe mich letzten Endes dann für eine externe Bewerbung entschieden.

Gehalt / Sozialleistungen

Es werden zwar Bonuszahlungen, vermögenswirksame Leistungen und ein 13. Monatsgehalt gezahlt, aber das Jahresgehalt ist einfach ein Witz. Besonders da die Firma immer wieder betont, dass Arbeit sich lohnen soll. Davon habe ich nicht wirklich viel mitbekommen. Vor einiger Zeit wurden die Gehälter von technischen Assistentin und Assistenten aufgrund des move-to-market Konzepts erhöht. Jedoch wurde hierbei nicht die Betriebszugehörigkeit berücksichtigt. Im Klartext haben teilweise also Personen, die erst vor einem Monat angefangen habe, plötzlich das gleiche Grundgehalt bekommen, wie Mitarbeiter die schon seit 10 Jahren tätig waren.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen zum größten Teil sehr gut. Die Büroausstattung ist sehr modern und gerade die Bürostühle bieten einen gewissen Komfort. Jedoch ist mein Büro relativ hellhörig (arbeite in einem Großraumbüro), weshalb das konzentrieren oftmals etwas schwer fällt.

Work-Life-Balance

Zum Ende meines Arbeitsverhältnisses, werde ich 6 1/2 Jahre bei QIAGEN gearbeitet haben. Die Work-Life-Balance wurde mit zunehmender Betriebszugehörigkeit immer schlechter. Zum Schluss hatte ich nur noch eine workbalance.

Image

QIAGEN ist in der Biotechnologie nicht weg zu denken. Nur leider gibt die Firma den Arbeitnehmern nicht unbedingt das Gefühl wertgeschätzt zu sein.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    QIAGEN
  • Stadt
    Hilden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre persönlichen Eindrücke zum Unternehmen und insbesondere der Abteilung, für die Sie so lange tätig waren. Ich werde Ihre Punkte intern adressieren.

HR Team

  • 18.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Manager sollten einfach nur Beginnen zu Denken, einfach nur das verdammte Ding zwischen den Ohren benutzen und keine Mitarbeiter nach 17 und mehr Betriebsjahren mit einem ""Danke für Nichts"" Aufhebungsvertrag vor die Türe setzen und dann so tun, als ob man den ""Family Spirit "" in der Fira hochhalten müsste.

Pro

Das Homeoffice ist schon eine feine Sache, zumal wenn man weiter weg wohnt man dort auch zu 100% angestellt sein kann.

Contra

Die Kommunikation ist absolut schlecht. Die Firma reorganisiert sich ständig, was zu chaotischen Zuständen führt, weil keiner genau weiß, was man in den kommenden 6 Moaten alles präsentiert bekommt-.
Zudem feiert sich die Chefetage trotz großer Probleme im täglichen Ablauf für den Erfolg einer Maßnahme, die einfach nur grottenschlecht organisiert, mitarbeiterunfreundlich umgesetzt und absolut GEwinnverzehrend ist, was den Frust der Mitarbeiter, die die Folgen ausbaden oder ausgleichen müssen noch steigert.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Qiagen
  • Stadt
    Osnabrück
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 19.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind durch die Bank sehr nett!

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil leider unmöglich. Nach oben buckeln, nach unten treten

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig und versucht so den Widrigkeiten des Arbeitsalltages zu trotzen

Interessante Aufgaben

Tolle Marke und Produkte, internationales Umfeld

Kommunikation

Einige Manager halten es nicht für nötig Veränderungen zu kommunizieren. Nicht mal wenn ein neues Teammitglied eingestellt wurde. So etwas erfährt man gern auch mal per Zufall, weil plötzlich eine neue E-Mail Adresse im Verteiler dabei ist.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen oder gar im senior Management

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede feststellbar

Karriere / Weiterbildung

Ich denke hier kommt es auf den Manager an. In meinem Fall gab es keinerlei Weiterbildung und auch keine Aussicht auf Weiterentwicklung

Gehalt / Sozialleistungen

Im Branchenvergleich ist das Gehalt sehr schlecht und auch innerhalb der Firma gibt es nicht dasselbe Geld für den gleichen Job. Wer besser verhandelt, bekommt mehr

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung im Homeoffice und auch in Hilden ist die Arbeitsumgebung sehr gut

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen durchaus gut, den Mitarbeitern gegenüber aber leider nicht so gut. Shareholders value ist wichtiger

Work-Life-Balance

Viel Arbeit für wenig Geld. Aber zumindest seit die Arbeitszeit aufgezeichnet werden muss, gibt es die Möglichkeit Überstunden abzufeiern

Image

Definitiv sehr gut

Verbesserungsvorschläge

  • Der Mitarbeiter sollte mehr in den Mittelpunkt rücken nicht Shareholders value. Pro Jahr eine Umstrukturierung macht auch wenig Sinn. Die Mitarbeiter sind genervt und haben Angst um ihre Jobs. Das ist nicht gut für die Motivation und das Betriebsklima.

Pro

Sehr gutes Image und tolle Produkte

Contra

Das Management

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    QIAGEN
  • Stadt
    Hilden
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 108 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (31)
    28.703703703704%
    Gut (25)
    23.148148148148%
    Befriedigend (52)
    48.148148148148%
    Genügend (0)
    0%
    3,25
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    38.709677419355%
    Gut (3)
    9.6774193548387%
    Befriedigend (6)
    19.354838709677%
    Genügend (10)
    32.258064516129%
    2,92
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,11

kununu Scores im Vergleich

QIAGEN GmbH
3,18
141 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,07
110.021 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,35
3.117.000 Bewertungen