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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 318 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 318 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, Unternehmenskultur, Transparente Vergütungsstruktur
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzter ist transparent
Die „normalen“ Arbeiter bei Qiagen, (außerhalb der GF, des Managements und der Führungskräfte): Es arbeiten hier wirklich ganz tolle, intelligente Menschen, die in ihrem Job sehr gut und zusätzlich auch menschlich, nett und hilfsbereit sind. Würde das Management die Firma nicht so kaputt machen, könnte es wirklich ein toller Arbeitgeber sein mit einer tollen Arbeitsatmosphäre und -motivation. Die guten, vor allem empathischen
Führungskräfte verlassen nach und nach das Unternehmen, was bleibt sind die Marionetten, die nur nach der Musik der ...
Urlaubsregelung, den Geldautomaten im Hauptgebäude.
Pünkliche Gehaltszahlung und Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management zerstört das Unternehmen, nimmt den Mitarbeitern jede Motivation und schaffen eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Es werden Horror-Szenarien kommuniziert und dadurch Gehaltserhöhungen und Beförderungen für das ganze Jahr gestrichen (zum wiederholten Mal innerhalb weniger Jahre), obwohl es dem Unternehmen noch lange nicht schlecht geht, wenn man sich die offiziellen Zahlen anguckt. Hauptsache das Managements profitiert weiterhin. Die Inflation und hohen Spritkosten, die die Mitarbeiter stemmen müssen, werden überhaupt nicht gesehen. Und anstatt sich mit wichtigeren Themen zu beschäftigen (ich ...
Nach 25 Jahren im Unternehmen wird einem noch nicht mal ein Dankesbrief zum Renteneintritt zugestellt. Das ist sehr schwach, vielen Dank für nichts.
Lack of appreciation, no clear path of development, it's hard to get a promotion, there are no clear expectations to get one, empty promises
95% alles scheinheilige Menschen die keine Erfahrungen mit Menschen oder Qualität haben aber sich aufspielen möchten
Sehr starke kurzfristige Optimierung für den Kapitalmarkt, z.T. zulasten der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Langfristig denken. Wenn man immer alles "jetzt, schnell, billig, zumindest für meine Abteilung" macht, wird es teuer und unbrauchbar.
Auf die Mitarbeiter hören. Also wirklich. Nicht mit einem Survey voller Suggestivfragen.
Mal eine klare Strategie auf den Tisch legen. "Von allem ein bisschen machen" ist nicht der "Fokus", der dauernd beschworen wird.
Die Ergebnisse der Mitarbeiter Befragung analysieren und ernst nehmen. Mitarbeiter wirklich als menschliche Resource betrachten und nicht nur als Headcount.
Branchen und Marktübliches Gehalt wäre schön. Mehr Mitarbeiter einstellen damit nicht einer den Job von 3 machen muss.
Match the culture and employee benefits to the current market
Führungsriege hat das Klassenziel verfehlt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von QIAGEN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Innerhalb der einzelnen Abteilungen gut (oft abgesehen vom Vorgesetzten) unternehmensweit ist der Zusammenhalt nicht gut, da ständig mehr auf die Abteilungsziele geachtet wird, als aufs große Ganze.
Tolle Kolleginnen, die einen gerne unterstützen und gemeinschaftlich denken
Durch Dauerstress und entgegengesetzte Ziele arbeiten Abteilungen eher gegen- als miteinander.
Gute Zusammenarbeit
Schon. Teilweise sogar wirklich gut. Aber meist auf der Ebene "wir gegen den Upstream".
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QIAGEN ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt der Branche und Gehaltsanpassungen betragen nur 1%-2% jährlich, in den meisten Jahren gibt es aber überhaupt keine Gehaltsanpassung. Die Gehälter setzen sich aus Gehalt + Bonus (persönliche Ziele und Unternehmensziele) zusammen. Der Bonus wird immer runter gedrückt, es ist fast unmöglich 100% zu bekommen (in den persönlichen Zielen wird ein Punkt gesucht, der nicht erfüllt wurde und Unternehmensziele werden bewusst so hoch angesetzt, dass sie
sowieso nicht erreicht werden). In Summe bekommt man ...
Sehr unterschiedlich. Ist man weit genug aufgestiegen durchaus recht ordentlich. Das muss natürlich irgendwo finanziert werden ... Bandziele unter dem Industriedurchschnitt.
Etwas weniger als Durchschnitt. Gehaltsrunden gibt es zwar jährlich, Anpassungen aber unterhalb der Inflation und es kommt häufig zu Verschiebungen.
Yearly raises are so low they are not covering the inflation. It's also hard to get a higher raises due to extremely small budget for a team
Wird nicht einmal seit 6 Jahren dem ich in der Firma bin, der Inflationsausgleich dem Gehalt angepasst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Reden mehr als sie machen bieten einiges an aber wenn du nicht sympathisch genug bist kannst du es vergessen die halten Menschen mit Qualitäten klein weil sie Angst um ihre Stellen haben.
Keine effektive Weiterbildung
Man kann da durchaus Karriere machen. Die kann halt auch bei der nächsten Restrukturierung vorbei sein. Weiterbildung: Vorwiegend eine alberne Lernplattform.
In theory there are possibilities, but I was denied one when I asked for a training in certain topic
Wird, in der Praxis, nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- QIAGEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet QIAGEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen QIAGEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 310 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 151 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei QIAGEN als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
QIAGEN
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
QIAGEN
Branchendurchschnitt: Industrie