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QIAGEN 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 275 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 275 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

QIAGEN ist der weltweit führende Anbieter von Komplettlösungen zur Gewinnung wertvoller molekularer Erkenntnisse aus biologischen Proben. Die Probentechnologien von QIAGEN ermöglichen die Aufreinigung und Verarbeitung von Nukleinsäuren und Proteinen aus Blut, Gewebe und anderen Stoffen. Testtechnologien machen diese Biomoleküle sichtbar und bereit zur Analyse. Bioinformatik-Lösungen und Wissensdatenbanken helfen bei der Interpretation von Daten zur Gewinnung relevanter und praktisch nutzbarer Erkenntnisse. Automationslösungen integrieren diese zu nahtlosen und kosteneffizienten molekularen Test-Workflows. QIAGEN stellt diese Workflows weltweit mehr als 500.000 Kunden aus den Bereichen Molekulare Diagnostik (Gesundheitsfürsorge), Angewandte Testverfahren (Forensik, Veterinärdiagnostik und Lebensmittelsicherheit), Pharma (pharmazeutische und biotechnologische Unternehmen) sowie Forschung (Life Sciences) zur Verfügung. Weitere Informationen über QIAGEN sind unter www.qiagen.com/about abrufbar.

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktportfolio von QIAGEN umfasst über 500 Kernprodukte in unterschiedlichen Kategorien:

  • Verbrauchsmaterialien: Gebrauchsfertige Kits mit allen benötigten Reagenzien für die Verarbeitung von Proben und den Nachweis sowie die Analyse bestimmter molekularer Ziele. Unsere Kits dienen beispielsweise der Gewinnung von Erbinformationen aus Körperflüssigkeiten, dem Nachweis von Tuberkulose-Infektionen sowie zum Nachweis bestimmter Genmutationen bei Krebspatienten zur Steuerung von Therapien.
  • Instrumente: Umfangreiche Palette an Instrumenten zur Automatisierung einzelner Arbeitsschritte oder gesamter Arbeitsabläufe in Labors. Hierzu gehören auch fortschrittliche Detektionsplattformen zum hochpräzisen und zuverlässigen Nachweis selbst kleinster Mengen an Erbinformationen. Beispiele umfassen den QIAsymphony RGQ, QIAGENs Flaggschiff-Plattform für die Automatisierung gesamter Arbeitsabläufe im Labor, den QIAcube zur Vorbereitung von Proben oder den ESEQuant Tube Scanner für Anwendungen in der Vor-Ort-Testung ohne Zugang zu einer festen Laborinfrastruktur.
  • Software: Umfasst stationäre und cloud-basierte Lösungen zur Verarbeitung, Analyse und Interpretation großer Mengen hochkomplexer biologischer Daten. Beispiele umfassen die CLC Genomics Workbench für die Arbeit mit DNA-Sequenzinformationen, die Ingenuity Pathway Analysis oder Ingenuity Variant.

Mehr Informationen über die Produkte von QIAGEN sind unter http://www.qiagen.com/products/ erhältlich.

Perspektiven für die Zukunft

QIAGEN hat die Vision, weltweit Verbesserungen der Lebensqualität von Menschen zu ermöglichen. Hierzu tragen wir mit unseren fortschrittlichen Technologien und Komplettlösungen bei, die über 500.000 Kunden in unterschiedlichen Bereichen wie der Gesundheitsfürsorge, der Life-Science- und pharmazeutischen Forschung sowie in angewandten Testverfahren bei der Gewinnung wertvoller molekularer Erkenntnisse aus biologischen Proben helfen.

QIAGEN operiert hierbei in attraktiven, expandierenden Märkten und verfolgt eine langfristige Wachstumsstrategie, die auf den weiteren Ausbau unserer Innovations- und Marktführerschaft in den von uns bedienten Märkten abzielt. Hierzu investiert das Unternehmen gezielt in mehrere Wachstumstreiber, unterhält zahlreiche aktive Industriepartnerschaften und tätigt punktuell ergänzende Akquisitionen.

In diesem dynamischen und wachsenden Umfeld ergeben sich spannende nationale wie internationale Karriereperspektiven für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies wird nicht zuletzt durch eine hohe Identifikation unserer Belegschaft mit unserer Vision und durch zahlreiche Auszeichnungen als ein Top-Arbeitgeber in Deutschland unterstrichen.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit mehr als 5000 Mitarbeiter an über 35 Standorten
Umsatz1.346,2 Millionen US$

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was QIAGEN GmbH über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Vielzahl an Benefits und Incentives.
So haben wir an unserem Standort in Hilden neben einer Kantine auch ein hauseigenes Fitnessstudio, in dem unsere Mitarbeiter vielfältige Sportangebote wahrnehmen können. Ein eigenes Volleyballfeld steht ebenfalls für die Sommerabende zur Verfügung.
Auch für den Nachwuchs ist gesorgt. Ein betriebseigener Kindergarten befindet sich direkt auf unserem Gelände. Hier können bis zu 20 Kinder betreut werden.

Darüber hinaus bieten wir folgende Benefits:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
  • Sabbatical
  • Gesundheitstage
  • Betriebsarzt
  • zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Coaching
  • gute Verkehrsanbindungen
  • Rabatte auf das Jobticket
  • Leasing Fahrräder

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mit unseren Produkten tragen wir maßgeblich und nachvollziehbar zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen auf der ganzen Welt bei. Dies stellt eine wesentliche Motivation für viele unserer Kolleginnen und Kollegen dar, egal ob sie als Wissenschaftler in der Forschung & Entwicklung direkt an der Entwicklung von Innovationen beteiligt sind, oder in einem administrativen Bereich zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

Die meisten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in internationalen und interdisziplinären Teams mit Kolleginnen und Kollegen aus aller Welt zusammen. Hierdurch eröffnen sich regelmäßig auch internationale Karriereperspektiven.

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns ein zentraler Faktor für den Erfolg des Unternehmens. Daher investieren wir kontinuierlich in die Weiterbildung und bieten entsprechende Trainings und Fortbildungen an, wie z.B. Entwicklungscenter für Nachwuchsführungskräfte.

Ein von Offenheit geprägtes Arbeitsklima sowie Innovationskultur sind wichtige kulturelle Werte für uns. So ermutigen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu, Ideen zu Verbesserungen von unternehmenseigenen Prozessen direkt zu kommunizieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

QIAGEN bietet vielfältige Aufgabengebiete in den unterschiedlichsten Bereichen:

  • Forschung & Entwicklung
  • Marketing / Produktmanagement
  • Vertrieb / Technischer Service
  • Softwareentwicklung
  • Qualitätskontrolle / Qualitätssicherung
  • Supply Chain / Logistik
  • sowie in administrativen Bereichen wie Finance, Human Resources, Einkauf...

Grundsätzlich beschäftigen wir gut ausgebildete Naturwissenschaftler in allen unternehmensrelevanten Bereichen. Einstiegsmöglichkeiten nach einem abgeschlossenen naturwissenschaftlichen Studium bestehen unter anderem in der Forschung & Entwicklung als Laborleiter (Scientist) oder im Marketing als Produktmanager.

Während man als Laborleiter schwerpunktmäßig für die (Weiter-) Entwicklung neuer Produkte verantwortlich ist, sind unsere Mitarbeiter aus dem Produktmanagement oder dem Vertrieb für die Vermarktung und den Verkauf der Produkte zuständig.

Weitere Informationen zu unseren Stellenangeboten finden Sie unter www.qiagen.com/careers

Gesuchte Qualifikationen

Die Arbeit bei QIAGEN ist sehr vielfältig, daher suchen wir Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Qualifikationen.

Gute Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenzen sind aufgrund der Zusammenarbeit in globalen, interdisziplinären Teams unerlässlich. Darüber hinaus sollten unternehmerisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise in keinem Fall fehlen. Ein Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge ist für einen Einstieg in der Industrie sehr hilfreich.

Grundsätzlich achten wir in unseren Auswahlgesprächen primär darauf, ob der Bewerber ins Team bzw. Unternehmen passt. Neben dem Studienfach spielt auch die soziale Kompetenz, die der Bewerber mitbringt, eine wichtige Rolle.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei QIAGEN GmbH.

  • Global Recruiting & Employer Branding

    QIAGEN Straße 1

    40724 Hilden

  • Wenn Sie eine interessante Stelle bei uns gefunden haben, bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen und zeigen Sie uns, wer Sie sind.

    Im Anschreiben wollen wir erfahren, warum gerade Sie der oder die Richtige für die Stelle sind und was Sie persönlich ausmacht.

    Der Lebenslauf sollte darüber hinaus einen guten und strukturierten Überblick über Ihren Werdegang geben.

    Sollten Sie zu einem persönlichen Gespräch zu uns eingeladen werden, machen Sie sich im Vorfeld Gedanken über Ihre Stärken, Ihre Ziele und Ihre Interessen. Die Begeisterung für unsere Produkte sowie das Wissen über unser Unternehmen sind ebenfalls ausschlaggebende Faktoren für uns. Bereiten Sie eigene Fragen vor, bspw. über den weiteren Verlauf des Auswahlprozesses oder Ihr zukünftiges Aufgabengebiet. Das Wichtigste allerdings - bleiben Sie Sie selbst!

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Karriereseite www.qiagen.com/careers

  • Mit Einreichen Ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten Sie eine Eingangsbestätigung von uns.
    Wir prüfen die Bewerbung in enger Zusammenarbeit zwischen unserem Recruiting-Team und den Fachbereichen. Sollte Ihre Bewerbung nicht zu der gewünschten Position passen, bekommen Sie eine schriftliche Absage von uns.
    Der Interviewprozess besteht in der Regel aus zwei persönlichen Gesprächen mit der Personalabteilung und dem Fachbereich. Häufig werden auch vorab telefonische Interviews geführt, um erste allgemeine Fragen zu klären.
    Im zweiten persönlichen Gespräch geben wir regelmäßig auch dem zukünftigen Team die Gelegenheit, den Bewerber kennenzulernen und an der Auswahl beteiligt zu sein.

Standorte

Standorte Inland

Hilden (bei Düsseldorf), Leipzig, Stockach

Standorte Ausland

Weltweit mehr als 35 Standorte in über 20 Ländern

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Früher habe ich meinen Job geliebt. Diese Leidenschaft ist durch die jetzige Firmenpolitik erloschen. Früher war Toleranz, jetzt ist nur noch Druck.
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Insgesamt ein sehr innovatives, fortschrittliches Unternehmen sowohl was die Produkte angeht, als auch interne Systeme und Programme.
Repräsentatives Gebäude; gute Kommunikation; Geld kommt pünktlich;
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Den Kollegenzusammenhalt und vielfältige Aufgaben
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Das Essen war immer sehr lecker.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 78 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geschaeftsführung tut Mitarbeiter wünsche mit unseriösen Begründungen abwehren, behauptet aber, dass jeder “empowered” wird
Die Kommunikation mit dem Management.
Betriebsrat wird vom Vorstand als Gegner und nicht als Potential für eine weitere Unternehmensentwicklung angesehen. Der Vorstand wird selten auf Betriebsversammlungen gesehen. In vielen Bereichen eine völlig unterschiedliche Bezahlung der Mitarbeiter, für gleiche Arbeit.
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Das Unternehmen wirkte auf mich durch die Zahlen-Fixiertheit zunehmend amerikanisiert. Es fehlte einfach die Vision und Ausrichtung. 20% mehr Umsatz und Gewinn sind einfach keine Visionen und keine Ausrichtung. - Das waren leider Vorgaben, die vom Konzern ganz oben kamen.
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Dass der Mitarbeiter nichts wert ist und als leicht auswechselbares Objekt betrachtet wird. Eine faire Entlohnung mit einem Tarifanschluss wird schon seit Jahren abgelehnt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 69 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zuhören. Die Eignung eines Mitarbeiters besser prüfen. Mehr auf Stärken fokussieren. Weg von der Tradition, mehr Multikulti, mehr Diversität. Flachere Hierarchen, damit sich alle wertgeschätzt fühlen und Mitarbeiter, die über die Jahre nicht mehr so gut funktionieren besser in den Hintergrund gerückt werden können ohne ihnen zu kündigen oder sie bloßzustellen.
Bestehende Talente fördern, offener sein für Mitarbeitervorschläge, aufhören Arbeitsplätze ins Billiglohn Ausland zu verschieben (Polen und Manila)
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Redet mit euren Mitarbeitern, werdet flexibler und moderner, bezahlt leistungsgerecht
Leistung und Vertrauen schafft man nicht durch Druck und Misstrauen.
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Gehalt an den Markt anpassen; mehr mobiles Arbeiten ermöglichen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 69 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von QIAGEN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


In der Regel gut. Außer es wird mal wieder ein Sündenbock gesucht. Dann ist sich jeder nur der nächste.
3
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Der Zusammenhalt ist gut. Jedenfalls auf den unteren Ebenen.
4
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Sehr gutes Betriebsklima zwischen den Teamkollegen
4
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Dies ist Gruppen- und Etagen-abhängig. Tatsächlich haben sich eine Art zusammenhaltende Nischen gebildet.
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt in der Forschung und Entwicklung gut, was aber nicht heißen soll, dass es hier und da nicht unschöne Patzer zwischen Kollegen gab. - Wie gesagt: Nichts ungewöhnliches.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 55 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von QIAGEN ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Die wichtigsten Punkte werden überhört. Man kommt mit direkter Ansprache nicht weiter. Es wird einfach drumherum geredet und fällt irgendwann unter den Tisch.
Manchmal etwas dürftig, insbesondere bei weitreichenden Entscheidungen
3
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Innerhalb einer Abteilung:
gut
Außerhalb:
schwierig
3
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Entlassungen werden Grundsätzlich kurz vor Weihnachten verkündet. Alle 2-5 Jahre wird eine Bereinigung durchgeführt.
1
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Die tollkühnsten Ideen werden am liebsten mit wenig Informationsgehalt kurz vor Umsetzung kommuniziert
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 49 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


Bereits in meinem ersten Monat bei der Qiagen GmbH wurden mit Weiterbildungen vorgeschlagen, die zu meiner Person und meinen Aufgaben passen, mich aber weiterbringen und formen könnten. Ich finde es sehr gut, hier direkt abgeholt und als vollwertiges Firmenmitglied gesehen zu werden, anstatt die Schiene zu fahren: "Gucken wir erstmal wie man sich in der Probezeit macht."
4
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Viele Vorgesetzte sind nicht daran interessiert ihre Mitarbeiter zu fördern. Beförderung gibt es in manchen Bereichen so gut wie gar nicht
1
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war mal besser. Seit Corona nur sehr wenige bzw. kurzfristige Angebote für Schulungen. Alternativ: Schulungsmodule aus der Dose.
2
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Karrierechancen gibt es nur mit Vitamin B! Intern wird kaum befördert
1
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Trainings tendenziell eher intern; Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 56 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 184 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forscher:in9 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
Qualitätsmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
QIAGEN
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Aktionismus betreiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
QIAGEN
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Awards