Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 151 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei QIAGEN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 316 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
151 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles erfährt man schneller aus Publikationen in sozialen Medien, wenn man Glück hat über den Flurfunk, als über offizielle Kanäle. Und alles was unangenehm ist, wie Entlassungswellen, wird so gut es geht totgeschwiegen. Leute sind einfach nicht mehr da. Eine seltsame OoO ist alles, was man offiziell erfährt.
Schon. Teilweise sogar wirklich gut. Aber meist auf der Ebene "wir gegen den Upstream".
Home Office wird reduziert, Überstunden pauschal abgegolten und erwartet. Druck und Stress sollte man besser abkönnen - sonst ist man hier falsch.
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Im Zweifel aber oft lieber nach oben "gut aussehen", als die eigenen Mitarbeiter unterstützen.
Die Aufgaben wären super. Wenn sie denn konsequent angegangen würden. Aber es geht eher um "making financial improvements in next quarter possible", als um eine langfristig tragende Strategie.
Im näheren Umfeld kriegt man das hin. Global werden eher immer die eigenen Vorteile gesehen. Wenn das auf Kosten anderer Abteilungen geht, oder auch global schädlich ist: Na und?