Frust, Druck, unterbezahlt - Willkommen bei Qiagen
Verbesserungsvorschläge
Redet mit euren Mitarbeitern, werdet flexibler und moderner, bezahlt leistungsgerecht
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und die Aufgaben sind so ziemlich das Beste an Qiagen
Kommunikation
Kommt auf die Position an wieviel man wann erfährt. Aber grundsätzlich wird man immer vor vollendete Tatsachen gestellt. Aber ich denke auch das ist normal für ein Unternehmen in dieser Größenklasse.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gut. Außer es wird mal wieder ein Sündenbock gesucht. Dann ist sich jeder nur der nächste.
Work-Life-Balance
Nicht mehr vorhanden. Dank Firmenhandy nahezu 24h am Tag erreichbar. Überstunden sind normal. Ausgleichstage kann man dank des Workloads nicht nehmen. Home-Office (Blau-Rot Regelung) soll ab Mitte August wegfallen, obwohl das den workload einigermaßen erträglich gemacht hat. Die Mitarbeiter werden auch nicht gefragt was sie sich wünschen. Der „konservative Schuh“ wird einfach wieder durchgezogen. Traurig für ein angeblich so innovatives Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten und die Abteilung an. Es wird schon viel hinten rum gemacht. Wenn man dem Vorgesetzten nicht passt, hat man auf jeden Fall kein leichtes Leben.
Interessante Aufgaben
Alles wird irgendwann zu Routine. Aber das ist normal. Je mehr man Verantwortung bekommt desto abwechslungsreicher werden die Aufgaben.
Gleichberechtigung
Leider wenig vorhanden. Männer werden eindeutig bevorzugt und verdienen wesentlich mehr auf vergleichbarer Position
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man schon lange bei Qiagen arbeitet und dementsprechend verdient, wird man schnell bei den hiesigen Entlassungswillen nominiert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros teilweise veraltet außer man sitzt in Q1 oder Q4. Es wird gequetscht wo es nur geht. Home-Office wird immer noch nicht gerne gesehen. Man möchte schnellstmöglich wieder alle Pferdchen im Stall haben um das Gefühl zu haben wieder die Kontrolle über alle zu haben. Was sich die Mitarbeiter wünschen, wird gar nicht erst abgefragt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht und es wurden auch extra Teams für diese Thematik zusammengestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlt trifft es am besten
Image
Wird eher schlechter als besser
Karriere/Weiterbildung
Man braucht einen Gönner und/ oder Vitamin B.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn diese nicht gerade positiv ausfällt.
Gerne gehen wir auf einige Punkte Deiner Bewertung ein.
Natürlich ist es nicht Sinn und Zweck eines Diensthandys 24/7 erreichbar zu sein – hier ziehen wir Dich, als Führungskraft, gerne mit in die Verantwortung das Gerät nach getaner Arbeit abzuschalten und auch Deine Mitarbeiter dazu zu ermutigen. Im vergangenen Jahr haben wir allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die ihre Überstunden nicht abbauen konnten die Option freigestellt, sich diese auszahlen zu lassen. In enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat stellen wir sicher, dass Überstunden nur im Rahmen geleistet und auch abgefeiert werden.
Solltest Du für Deine persönliche Bürosituation oder die Deiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein schlechtes Gefühl haben, besprich dies bitte mit Deiner Führungskraft. Wie auch von der Geschäftsführung angekündigt möchten wir keine Pauschallösung über das Unternehmen stülpen, sondern stehen für den Austausch offen.
Auch die Themen Diversität, Gleichberechtigung und Integrität sind uns sehr wichtig. Besuche gerne den Yammer Channel des eigens für dieses ins Thema gerufene Komitees im Intranet. Gerne kannst Du uns auch Deinen Input und Vorschläge für dieses Thema zukommen lassen.
Herzliche Grüße
Dein QIAGEN HR-Team