Mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsregelung, den Geldautomaten im Hauptgebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter und Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Die Ergebnisse der Mitarbeiter Befragung analysieren und ernst nehmen. Mitarbeiter wirklich als menschliche Resource betrachten und nicht nur als Headcount.
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Abteilungen gut insgesamt herrscht keine gute Atmosphäre, da Angst bei den Mitarbeitern geschürt wird.
Image
Auf dem Markt gut
Work-Life-Balance
Für Führungskräfte wesentlich besser als für alle anderen Mitarbeiter. Gleichberechtigung oder eine Vorbildfunktion werden nur selten gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Wird, in der Praxis, nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Es gab in den letzten 5 Jahren keinen Inflationsausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht groß auf der Fahne und es gibt hierzu auch einige Projekte, aber es gibt noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen gut (oft abgesehen vom Vorgesetzten) unternehmensweit ist der Zusammenhalt nicht gut, da ständig mehr auf die Abteilungsziele geachtet wird, als aufs große Ganze.
Umgang mit älteren Kollegen
Sollte respektvoller sein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung oder eine Vorbildfunktion werden nur selten gelebt.
Lob für gute Arbeit ist extrem selten. Mitarbeiterentwicklung wird von HR groß geschrieben, findet aber in der Praxis nicht statt. Empowerment ist in der Realität das Delegieren von Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Sind ok. Für neues Equipment (Laptop, Bildschirm etc. ) Muss der Mitarbeiter kämpfen.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, aber nicht konkret. Konkrete Informationen werden oft erst mit der Umsetzung eines Themas geteilt.
Gleichberechtigung
Der Nasenfaktor entscheidet.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben gibt es. Schließlich muss ein Mitarbeiter oft 2 Jobs erledigen.