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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei QIAGEN die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 248 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
91 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe für sehr unterschiedliche Vorgesetzte gearbeitet. Da waren sehr gute Führungspersönlichkeiten dabei bis hin zu einer offensichtlich psychisch kranken Vorgesetzten.
Fairness und Vertrauen: Fehlanzeige. Oft werden dieselben Mitarbeiter für bestimmte Zusatz-Aufgaben ausgewählt. Dazu zählt beispielsweise die Unterstützung in anderen Abteilungen, wenn in der eigenen Abteilung gerade nicht so viel zu tun ist. So schafft man es kaum, in der regulären Arbeitszeit zum Beispiel Aufgaben im Büro zu erledigen. Anderen aus dem Team wird jedoch gesagt, dass sie Urlaub nehmen dürfen. Auch sollte man besser aufpassen, wem man vertraut. Vertrauliche Anliegen werden meist nicht entsprechend behandelt und es werden miese Gerüchte verbreitet, auch über das Arbeitsverhältnis hinaus bei anderen Arbeitgebern, mit der Intention, dem ehemaligen Mitarbeiter zu schaden. Sogar die HR Abteilung selbst hat hier ihre Finger mit im Spiel. Am Ende wird alles gegen einen verwendet. In so einem Fall: sofort Kontakt abbrechen und einen Anwalt konsultieren!
Relevante Informationen aus verschiedenen Abteilungen werden oft in Form von Sammel-Emails weiterkommuniziert. Kommunikation scheint aber wohl bei QIAGEN ein großes Problem zu sein. Jeder versteht auch etwas anderes darunter. Scheinbar sollten sich eher laute, extrovertierte Menschen bei QIAGEN bewerben. Ob man auf privater Ebene mit seinen Kollegen kommunizieren möchte, sollte jedem selbst überlassen sein. Wichtige Informationen sollten aber schon an alle Teammitglieder weitergeleitet werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist leider in vielen Abteilungen nicht gut. Aufgrund der immensen Arbeitslast ist jeder gestresst, es werden Fehler verheimlicht oder auf andere abgewiesen und oft herrscht ein rauer Umgangston. Mein eigenes Team wurde innerhalb von 1 Jahr komplett neu aufgestellt. Fairerweise möchte ich hier ergänzen, dass es sich um ein eher kleineres Team handelt. Die Fluktuation ist dennoch hoch. Viele lassen sich krankschreiben, kündigen noch in der Probezeit oder spätestens dann, wenn man es nicht mehr aushält. Liegt das nur an den Mitarbeitern?
Bezüglich der Arbeitszeiten ist man hier sehr streng. Es fallen zwar häufig Überstunden an, aber es wird sehr darauf geachtet, dass man die gesetzlich vorgeschriebenen 10 Stunden nicht überschreitet. Manche Abteilungen mit Schichtarbeit müssen ihre Arbeitszeit abstempeln. Andere Teams tragen ihre Arbeitszeiten selbstständig in ein Zeiterfassungs-Tool ein. Gut gemeinter Rat: spart euch lieber eure Zeit und Nerven. Dass man gerne länger und mehr arbeitet als der Durchschnitt, wird hier sowieso nicht gewürdigt.
Meist gut, es ist aber sehr abhängig vom Bereich