66 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 82%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Niedergang eines guten Unternehmens aufgrund mangelnder Führung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stellen Sie Talente basierend auf dem ein, was Sie von ihnen erwarten, nicht basierend auf irreführenden Stellenbeschreibungen und erfundenen Rollen. Versuchen Sie, die Gehälter anhand des Branchenstandards anzupassen. Stellen Sie bessere Rechtsberater für Anfragen im Zusammenhang mit Mitarbeitern ein, die aus der Ferne arbeiten müssen. Starten Sie eine Bottom-up-Überprüfung für Manager. Hören Sie auf, Leute wegen inkompetenter Manager zu entlassen. Hören Sie auf, Praktikanten und studentische Mitarbeiter um Bewertungen zu bitten.
Arbeitsatmosphäre
die Teams stehen unter ständigem Stress und werden mikromanagt.
Image
Sie haben versucht, das Image durch LinkedIn-Beiträge und Banner zu verbessern. Aber seien wir ehrlich, das ist wie das Überstreichen einer alten Wand. Sie müssen interne Probleme lösen.
Work-Life-Balance
Die Personalabteilung verspricht die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten. Doch wenn man sich an die inkompetenten HR-Mitarbeiter wendet, geben sie Gründe wie Anwaltsgebühren und Beratung an. Dann kennt das HR-Personal nicht einmal die Gesetze. Sehr unprofessionell und irreführend. Aber so locken sie dich dazu, dem Unternehmen beizutreten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter liegen unter dem Durchschnitt. Schauen Sie sich die durchschnittlichen Gehälter an, die die Branche zahlt, und versuchen Sie, sich an die Branche anzupassen. Andernfalls werden die Leute einfach weiter gehen, wenn sie ein besseres Gehalt finden.
Vorgesetztenverhalten
Wo soll ich anfangen? Es gibt einige gute Fachleute, aber sie sind keine Manager. Die Manager sind nur da, um zu mikromanagen und andere Mitarbeiter respektlos zu behandeln. Es gab zwei Fälle, bei denen ich persönlich miterlebt habe, wie der Manager einen Kollegen angeschrien hat. Ich weiß nicht, ob es an mangelnder Wutbewältigung oder mangelndem Vertrauen der Manager liegt, aber es muss behoben werden, wenn das Unternehmen wachsen möchte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind einfach voller Stress. Viele gute Leute haben das Unternehmen in der etwa einjährigen Zeit, in der ich hier bin, verlassen. Es könnte einfach eine schlechte Passung von Talenten im Einstellungsprozess sein. So oder so kann ich sagen, dass die Teams gestresst sind mit Arbeit. Es herrscht ständige Angst, entweder entlassen zu werden oder von den Managern schlecht behandelt zu werden. Es gibt eine Homeoffice-Richtlinie, aber ich habe persönlich Geschichten gehört, dass Manager mit ihren Teams darüber sprechen, an mehr als drei Tagen in der Woche ins Büro zu kommen. Wahrscheinlich aufgrund des Mangels an Vertrauen in die Mitarbeiter, was ein Warnsignal ist.
Interessante Aufgaben
Die Stellenbeschreibung ist einfach ein Witz. Ich habe kürzlich gesehen, dass sie neue Rollen für LinkedIn-Jobs geschaffen haben, die einfach lächerlich sind. Sie sind völlig erfunden und spiegeln nicht einmal die tatsächlichen Aufgaben wider, die Sie ausführen werden. Seien Sie also vorsichtig, wenn Sie sich ohne Nachdenken bewerben. Eine gute Praxis wäre, die Einstellungsmanager nach der Art der Aufgaben zu fragen, und ich bin mir ziemlich sicher, dass Sie die Täuschung erkennen werden.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Vanessa StohrDirector People, Organization & Culture
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Deine Schilderungen entsprechen in keine Weise unserem Anspruch.
Um auf einzelne Kritikpunkte einzugehen:
* Mobiles Arbeiten – Das Thema „Mobiles Arbeiten“ ist bei uns klar und transparent (auch vertraglich) geregelt. Bei den meisten Positionen umfasst der Anteil des potenziellen mobilen Arbeitens 40% der Arbeitszeit. Im Durchschnitt arbeiten unsere Mitarbeiter demnach ca. 3 Tage Pro Woche im Office und ca. 2 Tage pro Woche mobil. In der Onboarding Phase empfehlen wir eine höhere Präsenz im Office, um die Einarbeitung zu fördern.
* Workation Optionen – Workations sind grundsätzlich erst nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit möglich und werden immer im Einzelfall geprüft. Einige Länder können wir hierbei sehr einfach ermöglichen, bei anderen Ländern ist uns dies leider nicht möglich.
Falls du noch Gesprächsbedarf hast, komm jederzeit gerne auf mich oder eine Vertrauensperson deiner Wahl bei QPLIX zu.
Unabhängig davon wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg für deine Zukunft!
In der Entwicklung nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Auf Kritik wurde reagiert. Das ist nicht selbstverständlich und sogar vorbildlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen in (100%) remote work.
Mit "Wir leben Scrum" werben, aber gar kein Scrum machen.
Verbesserungsvorschläge
- Die angekündigten Maßnahmen gegen Micromanagement umsetzen, das wird viel bringen.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Durch alle Abteilungen geprägt von Stress, Leistungsdruck
Image
Kunden empfinden QPLIX zunehmend als unzuverlässig, es gibt hohen Featuredruck. Bestandskunden nehmen QPLIX meistens als sehr gut wahr.
Work-Life-Balance
Oft Überstunden, diese werden nicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte es ein höheres Weiterbildungsbudget geben. Interner Wissensaustausch funktioniert oft gut. Beförderungen finden sehr schnell und meines Erachtens nach eher auf politischer Basis statt auf tatsächlicher fachlicher Eignung statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist höchstens durchschnittlich, wird von HR immer wieder in der Branche verglichen und angeblich angepasst. Es ist unklar, wo der Vergleich stattfindet, aber gerade für Münchener Verhältnisse geht es deutlich besser. Personalverantwortung wird nicht ausreichend vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
QPLIX pflanzt gelegentlich Bäume für's Greenwashing. Gutes Vorhaben.
Arbeitsbedingungen
Langsame Rechner und kleine Monitore - die Entwicklerrechner sind behindernd langsam. Es wird lange versprochen diese zu ersetzen - passiert ist dahingehend aber noch Nichts.
Weiterbildungen möglich, allerdings bürokratisch oft schwierig. QPLIX-interne (auf dem Arbeitsmarkt wertlose) Schulungen werden bevorzugt - sie kosten ja Nichts.
Mit "Wir leben Scrum" werben, aber gar kein Scrum machen - das empfinde ich als problematisch. Man gerät oft in "Meeting Hell" - viele unnötige Meetings mit viel Personalbeteiligung, teuer für das Unternehmen und meistens unnötig. Das ist mindestens produktivitätshemmend, meistens auch noch störend weil die Arbeitstage stark fragmentiert werden.
Kommunikation
Problematische Kununubewertungen werden von der Geschäftsleitung ernstgenommen - zumindest wird das so kommuniziert.
Gleichberechtigung
Nichts zu bemängeln, sehr vorbildlich
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr alte Technologien im Einsatz, die wegen hohem technical debt nur langsam abgebaut werden.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Sehr guter Arbeitgeber, mit wahren Experten, Freunden und großem Potenzial!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ein junges freundschaftlich zusammenarbeitendes Team aus Experten
- Herausragend gute und häufige Teamevents
- Teamleads setzten sich überdurchschnittlich für einen ein
- Büro zum Wohlfühlen
Qplix ist stets im Wandel und wird immer besser!
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben regelmäßig gute Leistungen, bringen objektive Vorschläge für Verbesserung und erinnern einen, falls man mal etwas vergessen sollte.
Das Erreichen von Zielen wird zusammen gefeiert, auch schon mal vom Teamlead eine kleine Nascherei zur Überraschung besorgt. Außerdem gibt es noch andere Aufmerksamkeiten wie ein T-Shirt, Aufkleber, etc. von Qplix und Teamleads.
Die Arbeitslast wurde bei uns sehr gut über das Quartal hinweg und im Team verteilt. Mit dem richtigen Vorgehen kommt auch nie Stress beim Arbeiten auf, da Qplix ein iteratives Arbeiten im Sinne von "Fail Fast" wünscht. Man erarbeitet zunächst einen ersten Wurf, stellt diesen Product Ownern vor und verbessert diesen dann kontinuierlich. So wird die Gefahr minimiert, den falschen Weg einzuschlagen und äußerst effizient zusammen auf das Ticketziel hingearbeitet. Reicht die Zeit nicht aus, werden Folgetickets erstellt. Diese werden im Sinne von eigenverantwortlichem Arbeiten selbst gemanaged.
Das hohe Vertrauen und die Förderung der Eigenständigkeit von Mitarbeitern ist hier absolut top!
Work-Life-Balance
Bei Qplix herrschen grundsätzlich Vertrauensarbeitszeiten und zumindest bei uns gab es keine Überstunden. Natürlich sollte man beachten, dass persönliche freiwillige Weiterbildungen oder Zertifikate nicht in die Arbeitszeit fallen.
Teamleads unterstützen die Work-Life-Balance, indem sie Sprints ggf. anpassen, Situationen entschleunigen oder mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter, das selbstständig und proaktiv verwendet werden kann / sollte.
Teamleads machen dabei auch sehr gute Vorschläge und erarbeiten mit einem zusammen in regelmäßigen Gesprächen einen Entwicklungsplan, welcher die persönlichen Karriereziele fördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ein überdurchschnittliches Zielgehalt geboten: Zusätzlich zu dem Grundgehalt wird ein Bonus am Ende des Jahres (13. Gehalt) ausgezahlt.
Weiteren Leistungen sind z.B. ein sehr großzügiges Weiterbildungsbudget, wählbare Goodies wie Jobrad, Deutschlandticket, .. oder aber auch ein Firmenhandy.
Bei letzterem gibt es nicht nur das neueste iPhone Pro sondern auch einen Vertrag mit unendlich Datenvolumen dazu.
Mit dem Gehalt war ich insgesamt mehr als zufrieden. Top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird vieles vorangetrieben: Für Mitarbeiter:innen, die eine besondere Leistung erbringen, werden z.B. Bäume gepflanzt.
Es wird darauf geachtet, dass mit den Ressourcen (Heizung, Strom, ..) schonend umgegangen wird, indem z.B. die Netzteile der höhenverstellbaren Schreibtische nicht mehr dauerhaft am Strom angeschlossen sind.
Neben der Mülltrennung ist es empfehlenswert, wieder verwendbare Boxen zur Mitnahme des Mittagessens zu benutzen.
Zu Weihnachten beteiligen sich die Mitarbeiter:innen aktiv am Münchner Geschenkeregen, um benachteiligte Kinder zu unterstützten.
Kollegenzusammenhalt
Absolut hervorragend wird im Team und auch zwischen den Teams zusammengearbeitet und auch zusammengehalten. So werden selbst die größten Herausforderungen gemeinsam gestemmt und Blockaden meist sehr schnell gelöst.
Bei Problemen stößt man immer auf ein offenes Ohr, erhält freundschaftlichen Rat und sehr gute Lösungsvorschläge.
Es wird stets lustig zusammen Mittag gegessen und die ein oder andere Runde Fifa oder Mario Kart gezockt.
Auch die Events bei Qplix können sich sehen lassen mit z.B. einem ganzen gebuchten Zirkus inklusiver Feuershow, Schminke, Fressbuden, sportlichen Möglichkeiten und vielem mehr.. einem Fakelmarsch mit Hotelaufenthalt beim Hackathon oder einem Ausflug nach Österreich mit Schwimmbad, Sauna und mehreren Buffets. Auslandsreisen und Weihnachtsfeiern runden das ganze ab .. so kommt man auch neben der Arbeit immer wieder richtig mit Kollegen zusammen und erlebt viele neue Dinge. Die Teamleads veranstalten zusätzlich super schöne Events wie Eisstockschießen, Barristakurs auf dem Olympiaturm, Restaurantbesuche oder auf den Weihnachtsmarkt gehen. Natürlich wird auch aufs Oktoberfest gegangen und kräftig gefeiert .. aber erlebt es selbst ;)
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung, Product Owner, Architekten und Teamleads haben stets ein offenes Ohr, überzeugen durch Argumente und lassen sich ihrerseits auch durch gute Argumente überzeugen.
Anforderungen und Erwartungen werden klar vermittelt.
Läuft es einmal nicht so gut, wird verständnisvoll und lösungsorientiert reagiert. Man bekommt sehr viele Tipps und gute Ratschläge von erfahrenen Vorgesetzten, welche stets bestrebt sind, das beste in einem zu fördern. Dabei begegnet man sich auf Augenhöhe und kann jede Menge dazulernen.
Durch die großartige Unterstützung stellen sich schnell Erfolge ein und einem erfolgreichem eigenverantwortlichen Arbeiten steht nichts im Wege.
Kurz gesagt befähigen einen die Vorgesetzten zu großen Leistungen und räumen eventuelle Probleme mit einem gemeinsam aus dem Weg. Vorbildlich!
Arbeitsbedingungen
Im Büro gibt es höhenverstellbare Schreibtische mit jeweils 2 Monitoren. So hat man inklusive Laptop 3 Monitore zur Verfügung. Es gibt sehr viele Räume mit 2 bis 6 Sitzplätzen jeweils und schließbaren Türen. Dadurch ist ein ungestörtes Arbeiten sehr gut möglich. Meistens wird ein Raum für das jeweilige Team gebucht, sodass man mit den Kollegen zusammen arbeiten kann. In den Räumen selbst fühlt man sich sehr wohl.
Täglich gibt es frisches Obst, Müsli und jede Menge Kaffee und Getränke. Letztere wechseln sich alle paar Monate etwas ab, sodass es mal Spezi, mal Apfelschorle oder andere exotische Getränke gibt. Häufig bringen Kollegen Kuchen und Naschereien für alle mit. Holt man sich etwas, kommt man fast automatisch mit anderen Kollegen ins Gespräch.
Für das Homeoffice kann Equipment angefragt werden und die zur Verfügung gestellten Laptops sind für die Entwicklung gut geeignet. Bei Problemen, gibt es ein anderes Gerät.
Kommunikation
Für ein Quartal werden zusammen OKR-Ziele für das Team bzw. Unternehmen aufgestellt und wöchentlich ca. 15min deren Status geprüft. Dadurch wird das jeweilig zu erfüllende Quartalsziel sehr transparent und kann von Mitarbeitern fokussiert bearbeitet werden.
Ein Sprint selbst ist zweiwöchig und startet mit einem oder zwei Plannings. Bei letzterer Variante wird zunächst nur das fachliche besprochen und man hat danach 6-8h Zeit, die Themen selbst vorzubereiten und im zweiten Planning das erarbeitete Vorgehen bzw. die technische Umsetzung mit dem Team zu besprechen. Mit dieser Variante wird man zum Experten bei jedem Ticket, da man so mehrere Lösungsvorschläge und erste Erkenntnisse zum Diskutieren einbringen kann. Benötigt man Informationen wird einem stets und hervorragend geholfen.
Ein weiteres Meeting ist das Daily, in dem sich das Team innerhalb von 15min auf den aktuellen Stand bringt und bei Blockaden oder Problemen auf ein Folgegespräch mit einem ermittelten Ansprechpartner und Termin verständigt.
Natürlich gibt es auch noch regelmäßige Gespräche mit Teamlead und Mentor zur persönlichen Weiterentwicklung!
Gleichberechtigung
Sehr modern und vorbildlich in jeder Art. Jeder wird gleich behandelt und darf sich bei Qplix pudelwohl fühlen.
Interessante Aufgaben
Als Entwickler arbeitet man an der Wealth Management Software bzw. den mobilen Apps, sowie dem dahinterliegendem Framework. Es ist der perfekte Mix aus der Finanz- und IT-Welt ! Herausforderungen und interessante Aufgaben gibt es hier viele, sodass es nie langweilig wird.
Ich durfte einen bunten Mix aus Softwaremigration, Entwicklung neuer Features, Bugfixing, dem Designen von Komponenten, Tests, und Dokumentation u.a. bearbeiten.
Weiterhin durfte ich fantastische Gespräche mit Experten führen und mich via hauseigener Zertifizierung und dem Schulungsangebot in die Finanzwelt einarbeiten.
Da die Software von Qplix so vielseitig und komplex ist, gibt es dementsprechend auch vieles zu entdecken, verbessern und entwickeln!
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Umgang mit älteren Kollegen
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Anspruchsvoll, Interessant und wertschätzend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gute Arbeitsatmosphäre . Platz zur persönlichen Entfaltung gegeben sobald man den Vertrauensvorschuss bestätigt.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise könnte die Weiterbildung an die Rollen innerhalb des Unternehmens angepasst werden auch hinsichtlich des Budgets.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich durchschnittlich. Einzig die Bonusregelung könnte besser geregelt sein. Auch wenn ich damit persönlich keine Probleme jemals hatte und es immer fair war.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann man sich nicht beklagen. Es wird geholfen wo man kann und am Ende ist man meistens ein Stück schlauer.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich habe ich persönlich nur positive Erlebnisse gehabt. Sicherlich gab es in der Vergangenheit auch negative Beispiele innerhalb der Firma, die ich jedoch nicht auf die Goldwaage legen würde.
Kommunikation
Grundsätzlich weiß man, dass man hier noch nicht perfekt ist. Man arbeitet allerdings an Verbesserungen und nimmt Feedback offen auf. Sicherlich ist das Hauptproblem eine effiziente bedarfsorientierte Kommunikation. Hier fehlt teilweise eine Kommunikationsstrategie die man bei +100 Mitarbeitern braucht.
Interessante Aufgaben
Finanzthemen und IT! Tolle Kombi
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Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vermarktet als Mittelständisches Unternehmen, aber keine standardisierten Prozesse & Strukturen um skalieren zu können.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen sehr gut, gerade auch Abteilungsübergreifend. Es herrscht eine angenehme Atmosphäre und eine solide office culture, auch wenn es manchmal an Kapazität und Sitzplätzen fehlt.
Image
Innerhalb der WealthTech Industry in DACH seht gut. International noch überschaubar und unter dem Radar, kann sich aber auf jeden Fall ändern!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr intransparentes Vergütungsmodel. Es wird beim Gehalt mit einem "Bonus/13. Gehalt" geworben. Jedoch sind diese Vertraglich nicht garantiert. (Hierzu gibt es schon Einzelfälle und sollten DEFINITIV in der Vertragsverhandlung angesprochen werden)
Vorgesetztenverhalten
Persönlich recht gut. In Kombination mit People Management und Erwartungen an OKRs/Company Ziele zwischen dem oberen Management und den Kapazitäten des Teams, leider schlecht.
Kommunikation
Micro Management zwischen Vorgesetzten und einzelnen Teamkollegen. Innerhalb des Teams deutlich besser. Zudem eine sehr intransparente Vorgehensweise bzgl. Erwartungsmanagement und Aufgabengebieten (im Vergleich dazu, was im Bewerbungsgespräch verkauft wurde)
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Software Development - aber bitte nicht so!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An den Feiern durfte ich feststellen, dass die meisten der Leute, an deren Maßnahmen ich tagsüber angeeckt bin, eigentlich mega cool drauf sind. Ich denke, hier gibt es viel Potential, das Schiff künftig in die richtige Richtung zu steuern.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht, ob eine Angst vor Kontrollverlust oder ein grundsätzlich mangelhaftes Maß an Vertrauen zu dieser Situation geführt hat. Ich hoffe aber stark, dass sich hier in der nächsten Zeit etwas tut, und die oberen Reihen sich dafür bereit machen, Verantwortung und Kontrolle nach unten hin abzugeben, und ihre Aufgaben geprägt durch Führung und Unterstützung und weniger durch Kontrolle wahrnehmen.
Ich habe Verständnis dafür, dass Führungsaufgaben in einem schnell wachsenden Unternehmen eine sehr große Herausforderung ist, und möchte hiermit appellieren, die Veränderungen als Chance wahrzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Der agile Zyklus wirkt aufgrund der auf Zeitschätzungen basierenden Aufgaben-Pensums sehr stressig. Aufgaben werden häufig qualitativ schlecht umgesetzt, was mit dem Vorwand des "wirtschaftlichen Denkens" entschuldigt wird, ohne auf die langfristigen Implikationen zu achten. Die Anzahl der Bugs, die in jedem Sprint auftreten, sprechen für sich.
Benötigt man bei einer Aufgabe fachliche Unterstützung, ist es schwer, qualifizierte Hilfe zu erhalten. Im besten Fall löst ein langjähriger Entwickler die Aufgabe für einen, ohne dass man selber dabei wirklich etwas lernt. Im schlechtesten Fall wird man darauf hingewiesen, dass man sich mal früher darum hätte kümmern können.
Benötigt man für eine Aufgabe doch länger, fällt häufig der Begriff "Fail Fast", ein Unternehmenswert, für den ich in meiner Zeit immer weniger Verständnis hatte, da in der Realität der Name häufig Programm war: "Hör auf, so lange zu brauchen. Baue lieber schnell etwas funktionales aber schlechtes, als etwas mehr Zeit in etwas qualitativ Hochwertiges zu investieren".
Letztendlich konnte ich mich nicht mehr mit den Werten des Unternehmens identifizieren.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt die Möglichkeit, Tickets für den Münchner ÖNV oder Zuschuss für ein Fahrrad als Benefit zu bekommen. Die Aktion mit dem Münchner Geschenkeregen ist auch eine wirklich tolle Sache. Durch die Parkplatzsituation in der Nussbaum- und den umliegenden Straßen wird man dazu ermutigt, besser nicht mit dem Auto zu kommen, auch wenn es nicht die Intention war. Das zähle ich als Plus für Umweltbewusstsein.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt ein vernünftiges Budget für Weiterbildungen zur Verfügung gestellt. Auf meinen offiziell eingereichten Antrag wurde allerdings nicht reagiert, man hat zwar per Hörensagen mitbekommen, dass es wohl in Ordnung ist, aber wie und wann man am Ende das Geld oder den Zugang für den Kurs bekommt, da kam leider nichts mehr.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams wirklich absolut großartig, hier gibt es nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kollegen und kann ich nicht einschätzen, wie mit älteren Bewerber im Bewerbungsprozess umgegangen wird. Aber ich habe den Eindruck, dass innerhalb der Firma alle sehr fair behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb des Teams sehr gut.
Schaut man im Organigramm nach oben, sieht man sich allerdings schnell mit Problemen konfrontiert.
Die größte Belastung stellt das hohe Maß an Micro-Management dar, welches von der Geschäftsführung und der Direction durchgeführt wird. Hier besteht ein hohes Interesse daran, in welcher Aufgabe der Mitarbeiter einzelne Stunden verbringt und wie viele Stunden er im Vergleich zu dem benötigt, was für diese Aufgabe vorgesehen war. Wir reden hier von Aufgaben, die üblicherweise im Bereich 1 - 4 Stunden Zeit beanspruchen (sollen). Das führt zu einem sehr hohen Maß an Stress, da man selbst kleinere Übertretungen dieser Schätzungen selbst gegenüber der Geschäftsführung rechtfertigen muss.
Diesen sehr auf Kontrolle basierenden Führungsstil merkt man auch dadurch, dass für den Development-Bereich plötzlich KPIs eingeführt wurden, wodurch noch einmal zusätzlich Druck entstanden ist. Derartige Maßnahmen haben nichts mit Softwareentwicklung im 21. Jahrhundert zu tun.
Arbeitsbedingungen
Ich war selber nur sporadisch im Büro, da ich die meiste Zeit remote gearbeitet habe, an der Ausstattung selber kann ich wenig aussetzen. Die Schreibtische sind groß, die Monitore sind in Ordnung, es gibt Getränke und Kaffee. Um das Essen muss man sich aber selber kümmern.
Abzug gibt es hier bei Hardware. Die Laptops sind, kurz zusammengefasst, schlecht. Es war nicht möglich, einen 4K-Monitor zu betreiben, ohne dass es beim Bewegen der Fenster und anderen Interaktionen zu einem ernsthaften Lag gekommen ist. Andere Kollegen hatten Probleme, die Software überhaupt lokal zu betreiben, da hier Kapazitäten beim Arbeitsspeicher fehlte.
Lizenzen für benötigte Software sind annähernd unmöglich zu bekommen, sofern es nicht dem vorgegebenen Standard entspricht. So habe ich am Ende meine eigenen, privaten Lizenzen aus eigener Tasche bezahlt, da der Prozess diesbezüglich unerträglich wurde.
Im Jahre 2022 sollte es möglich sein, sich als Entwickler die Hardware und Software selber auszusuchen. Finanziell sollte das für Qplix absolut kein Problem darstellen.
Kommunikation
Innerhalb des Teams sehr gut.
Allerdings fällt sehr schnell auf, dass die Kommunikation zwischen Entwicklerteam und anderen Stakeholdern mangelhaft ist. Versucht man ein Features zu bauen, gibt es schnell verschiedene Leute, die dieses unterschiedlich umgesetzt haben wollen. Es gibt zwar die Position des Product Owners, allerdings bildet dieser keine wirkliche Schnittstelle zwischen Entwickler und Stakeholdern, sondern erfüllt maximal eine beratende Funktion bezüglich fachlicher Details während des Backlog Refinements und Sprint Plannings. Auch die Unternehmensführung versucht häufig, die Rolle des PO zu übernehmen, was einerseits häufig dazu führt, dass man bereits gebaute Funktionalität wegwirft, da es doch ganz anders umgesetzt werden soll, andererseits natürlich die komplette Position des PO untergräbt.
Es werden selten Akzeptanzkriterien definiert und wenn sie definiert werden, gibt es häufig mindestens einen Stakeholder, der damit nicht einverstanden ist. Nachdem man das Feature bereits implementiert hat.
Das führt zusätzlich dazu, dass es nahezu unmöglich ist, einen zufriedenstellenden Sprint durchzuführen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, alles in allem relativ durchschnittlich.
Gleichberechtigung
Meiner Einschätzung nach sehr vorbildliches Verhalten. Auch wenn ich meine Einschätzung hier nur aus Sicht einer Gruppe, die in diesem Kontext als "höchst privilegiert" gilt, schildern kann.
Interessante Aufgaben
Als "normaler" Entwickler ist man zu wenig im Bereich Konzeption, Design- und Architekturarbeit unterwegs und wird zu viel als "reiner Programmierer" genutzt. Dennoch gibt es auch hier hin und wieder interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Sich in diesen auszuleben wird dann aber wieder mit dem Mantra des "wirtschaftlichen Denkens" und den Zeitschätzungen torpediert.
Technisch sind die Aufgaben meist weniger anspruchsvoll, fachlich hingegen umso mehr. Wer Spaß an Finanz-Thematiken hat, wird hier auf seine Kosten kommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jörg HeinichenDirector Platform Development
Liebe:r (ehemalige:r) Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir bemühen uns sehr, jedem/r Mitarbeiter:in ein ausgezeichnetes Arbeitsumfeld und spannende Aufgaben zu bieten. Es tut uns leid zu hören, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Unsere drei Core Values bei QPLIX sind #OwnIt! #FailFast und #MaxImpact.
Dabei bedeutet #FailFast, dass wir schnell funktionsfähige Komponenten ausliefern, um somit auch früh Feedback zu erhalten. Wir sind davon überzeugt, dass zügige und iterative Feedbackschleifen in der Folge auch zu einer hohen Qualität führen. Bei der Erarbeitung von Lösungen ist es uns sehr wichtig, dem einzelnen Entwickler viel kreativen Freiraum zu bieten und das „Warum“ zu vermitteln. Nur so ist es – ganz gemäß dem Value #OwnIt – möglich, Ownership für ein Feature oder ein Projekt zu übernehmen. Die Zeit unserer Teammitglieder ist wertvoll – im Sinne von #MaxImpact versuchen wir, unsere Zeit für diejenigen Themen einzusetzen, welche den größten Impact haben. Dabei arbeiten wir mit Zeitschätzungen, um dies jederzeit selbstkritisch hinterfragen zu können. Demnach entspricht deine Schilderung, dass Management oft „zu granular“ war, ganz und gar nicht unserem Anspruch. Bei diesem Thema wären wir stark an konkreterem Feedback interessiert – Falls du offen dafür bist, würde ich mich sehr freuen, hier ins Gespräch gehen zu können.
Deine Ausführungen unterstützen die Aussage, dass sich deine Werte in Bezug auf Arbeitsweise etc. stark von den QPLIX Core Values unterscheiden. Hier ist eine Diskussion zumeist nicht sonderlich zielführend, da es bei Werten kein richtig oder falsch gibt – Nur sollten sich diese natürlich idealerweise decken, wenn man gut und erfolgreich zusammenarbeiten möchte. Dieses Learning hat sich bei uns gefestigt, sodass unsere Core Values inkl. der damit zusammenhängenden Arbeitsweise in unseren Development Teams mittlerweile einen viel prominenteren Platz in unseren Recruiting Prozessen einnehmen.
Falls du noch Gesprächsbedarf hast, komm jederzeit gerne auf mich oder eine Vertrauensperson deiner Wahl bei QPLIX zu.
Glücksgriff als erster fester Arbeitgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einbringen von eigenen Ideen möglich, Interessen werden bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt, Zusammenhalt und Unterstützung im Team
Arbeitsatmosphäre
Ehrlich und/aber entspannt, Probleme können schnell aus dem Weg geräumt werden
Kollegenzusammenhalt
Hängt sicherlich auch immer mit der jeweiligen Abteilung zusammen, aber in meiner Erfahrung sind die KollegInnen stets freundlich, aufmerksam und hilfsbereit, insbesondere was die Einarbeitung neuer KollegInnen angeht
Vorgesetztenverhalten
Transparente Führung, Interesse an den KollegInnen, Unterstützung auch was Planung der Zukunft bei QPLIX angeht
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderne Firma mit Langzeitperspektive und tollen KollegInnen (tldr)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ehrlich gesagt hätte ich nie gedacht, dass ich nach meinem Berufseinstieg 5 Jahre bei der gleichen Firma bleibe. Ich dachte immer, dass es mir irgendwann langweilig werden muss und ich mal etwas Abwechslung und was Neues brauche. Bei meinen ArbeitskollegInnen und der Arbeitsatmosphäre hier, fällt mir das aber echt schwer - die LinkedIn Recruiter, die täglich anklopfen, werden also nach wie vor gekonnt ignoriert. Wer will sowas schon aufgeben, wenn man sich hier einfach nur pudelwohl fühlt? Hier wird man gefördert, weiterentwickelt und hat dabei extrem viel Spaß (mit Leuten, die einfach nur schlau und witzig sind).
Work-Life-Balance
Finde ich top. Hier mal ein Auszug aus meinen letzten 5 Jahren:
- ich bin Langschläfer und starte frühestens um 9:15 Uhr (no one cares solange ich einen guten Job mache)
- 3 Wochen unbezahlter Urlaub on top, um mir eine 5 wöchige Pause zu gönnen (Yoga Retreat auf Sri Lanka, kann ich nur empfehlen) -- ohne Probleme möglich gewesen
- 1-Jährige Ausbildung (nebenberuflich) -- ließ sich problemlos in meinen Arbeitsalltag integrieren & die nötige Zeit konnte ich mir mit unbezahlten Tagen ganz einfach nehmen (da ich meinen Urlaub nicht hergeben wollte)
- 2 Wochen von Lissabon aus gearbeitet, um jeden Tag Pastel de Nata zu essen
- mal länger gearbeitet aber auch mal kürzer gearbeitet. Am Schluss zählt für mich, dass ich auf mein Outcome stolz bin. Mich bei Freunden oder auf Kununu auszuheulen, wie viel Stunden ich doch arbeite, gibt mir einfach nichts. Ich möchte was erreichen und investiere daher auch mal hier und da ein Stündchen mehr.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt 3x im Jahr offizielle Feedbackgespräche, bei denen man auf seinen individuellen Entwicklungsplan schaut. Was ich daran extrem toll finde, ist dass man diesen Entwicklungsplan gemeinsam mit dem Team Lead verfasst. Man kann seinen Weg also selbst steuern und er wird nicht vorgegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird regelmäßig gebenchmarkt (und die Inflation ist da natürlich mit einberechnet). Also ich kann mir meine Münchner Miete locker leisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wir werden irgendwann CO2 neutral und setzen jetzt schon Maßnahmen hierzu um.
Kollegenzusammenhalt
Also wenn wir mal ehrlich sind (also ich zu mir selbst)...ein Gehalt zum Angeben und ein crazy prestigereicher Titel sind doch alles nichts, wenn die KollegInnen nicht passen. Am Schluss interessiert es noch niemanden, wie krass du bist. Ein guter Kollegenzusammenhalt, gegenseitige Wertschätzung, spannende & sinnvolle Aufgaben und mal hier und da ein (ok meist nicht lustiger) Joke, ist für mich DIE Grundlage, damit ich einen guten Job mache, besser werde und mich wohl fühle. Bei QPLIX ist das einfach absolut gegeben. Der ganze andere Kram (Gehalt, Titel) ist hier ebenfalls sehenswert und auch durchaus zum Angeben (wer mag).
Vorgesetztenverhalten
Mein (persönliches) Vorgesetztenverhalten finde ich beneidenswert (ich Angeber). Grundsätzlich kann man sagen, dass sich alle Vorgesetzten nicht am bloßen "Vorgesetzten-Sein" erheitern, sondern sich wirklich für das Team einsetzen und ihren Job sehr ernst nehmen. Es gibt zahlreiche Förderungen und viel Support für Team Leads, die einen großen Beitrag dazu leisten, QPLIX gut durch die Wachstumsphase zu bringen.
Arbeitsbedingungen
Was mir am besten gefällt:
- zentrale Lage
- gemeinsames Mittagessen (bei uns gibt es keine Loner)
- coole Lounge
- top IT Ausstattung
- Gratis Getränke (die coolen Hipster-Limos)
- Wahnsinns Kaffeemaschine (so "Schwan im Milchschaum-Coffehouse"-Style)
Kommunikation
Jeder, der irgendwo mal gearbeitet hat (oder mal in einer Beziehung war) weiß, dass Kommunikation wichtig aber oft nicht immer einfach ist. Kommunikation kann man IMMER verbessern, sonst hätten ganz viele Coaches keine Aufträge mehr und das fänden wir schade. Zum Glück arbeiten wir an allen Wehwechen und setzen uns dafür ein, dass wir jeden Tag besser werden.
Interessante Aufgaben
Ich bin jemand, der sich schnell langweilt, gerne strategisch arbeitet und operativ mitarbeitet. Wenn man länger das gleiche macht, ist die Chance groß, dass man sich ggf. irgendwann mal langweilt. Ich konnte aktiv dagegen steuern, in dem ich in den letzten 5 Jahren bei QPLIX bereits in drei verschiedene Abteilungen arbeiten durfte und jedes mal meinen Horizont erweitert habe. Natürlich wird einem sowas nicht einfach geschenkt, man muss es sich verdienen. Man hat es also selbst in der Hand, wo es lang geht (und man sollte sich dabei anstrengen).
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Great, diverse team, with an opportunity to gain a steep learning curve in Sales during the first years work experience!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Empowerment, trust, and a great leaning curve within the sales team.
Verbesserungsvorschläge
Focus more on the retention of existing key-employees in the other teams. Our software is sophisticated and highly competitive within the WealthTech industry. Yet, if we focus more on heavily investing in and onboarding new employees, instead of creating a longterm perspective for those employees carrying the knowledge and experience of QPLIX, it will be hard to maintain this growth. Increasing the average tenure and satisfaction of our key employees should be prioritised just as much as focusing on winning new colleagues.
Arbeitsatmosphäre
Very collaborative work environment between the sales analysts, pre-sales engineers and sales managers. Depsite having different experience levels and focusing on different segments / regional splits, the hierarchy within the team (including team lead) is very flat and its important to reach a common target.
Overall KPIs and targets are high, yet under certain circumstances possibly reachable - especially if you face a clear and direct communication and manage expectations with your team lead.
Work-Life-Balance
With good time management you will have a great work-life balance. Additionally, the up to 30 days payed leave and the possibility to work from home or even do workation within the EU is great (and also desired, given the cold dark winter months in Munich)
Kollegenzusammenhalt
Given the fact that the team is split up betweeen Frankfurt and Munich + each manager is split up in different segments and regions to manage, I would say the colleague cohesion is relatively good!
Vorgesetztenverhalten
One of the main reasons I chose QPLIX after my studies and no regret so far.
Arbeitsbedingungen
Overall quite good!
1 monitor for home office.
Currently there is an indirect partial "home office duty". As we have grown so fast the capacity of our Munich office has reached its limit. Monday and Friday are the days with some excess capacity, while Tuesday, Wednesday and Thursday are fully overbooked with some people on the "waiting list".
Kommunikation
Between Sales Mangers - sales analysts - and the consultants from professional services, good and constantly impoving. PRO ACTIVE approaching consultants and questioning technical aspects is vital in succeeding at QPLIX (especially in the first months). Yet between the sales managers themselves, there is hardly interaction on a professional level (due to us working on different segments and regions within the wealth management industry). To be honest thats fine for me as we still interact during afterwork or at lunch.
Interessante Aufgaben
Given the traditional career path in sales, within a SaaS based FinTech: More than just setting up demos! Its a very heterogeneous field of tasks and area of responsibility, ranging from technical and challenging use case setups, outbound + inbound activity and lastly the diversity of each deal, regarding their requirements and background.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Fintech Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr schneller Bewerbungsprozess!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 101 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird QPLIX durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 76% der Bewertenden würden QPLIX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 101 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 101 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich QPLIX als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.