35 Bewertungen von Bewerbern
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Insgesamt ein sehr schneller, persönlicher Bewerbungs-Prozess. Direkte Rückmeldung am Tag meiner Bewerbung. Nach Möglichkeit sollten Gespräche ggf. am Vormittag durchgeführt werden, da die Konzentration (zumindest bei mir) am späten Nachmittag nachlässt.
QPlix sollte eine Personalabteilung einführen und das Bewerbungsgespräch echten Personalern überlassen. Es war sehr schnell klar, dass die Aufgabe von jemanden übernommen wurde, der nicht dafür ausgebildet wurde. Verglichen zu anderen Gesprächen (mit Personalern) war eine sehr unangenehme Stimmung während des gesamten Interviews. Beispielsweise schaltete sich der am Gespräch beteiligte Consultant während des Interviews für mehrere Minuten ohne Vorwarnung weg, da er einen Anruf von einem Kollegen erhielt.
Auch die Kommunikation vor bzw. nach den Gesprächen war eher unprofessionell. Beispielsweise wurde nicht mitgeteilt, wer die Gesprächsteilnehmer sein werden, die E-Mail mit der Einladung zum Skype-Interview wurde ohne Text verschickt (lediglich der Link für das Skype-Interview war in der Mail enthalten) und die Absage-Mail war voller Rechtschreib- und Grammatikfehler. Insgesamt stand das Unternehmen daher im Nachhinein sehr unprofessionell dar.
In Zeiten von Corona wurde das Erstgespräch per Telefon und der Programmiertest per Video/Screensharing durchgeführt, soweit alles top.
Es herrschte eine angenehme Gesprächsatmosphäre und es wurde sich Zeit für den Bewerber genommen. Die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess wurden gut erklärt und der Bewerbungsprozess war insgesamt schnell.
Bei der Programmieraufgabe kann ich die Kritik meiner zwei Vorposter (Sep 2019 und Jan 2019) bestätigen. Es wurde ein Design Pattern erwartet was nicht jeder zwangsläufig davor schon kennt bzw. benutzt hat, auch als Absolvent. Ich hatte den Eindruck und es wurde mir auch bestätigt das jemand mit mehr Erfahrung gesucht wird. Dies wundert mich etwas da die Stelle als Junior Stelle ausgeschrieben war, ich denke es wäre besser sie als Mid/Senior-Level Stelle auszuschreiben, um den Erfahrungsgehalt welcher erwartet wird besser auszudrücken.
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Also an sich ist alles MEHR als in Ordnung (11 von 10 Punkten). Das Unternehmen - so zumindest mein Eindruck, gibt sich größte Mühe für das Bewerbungsgespräch. Beantwortet alle Fragen und nimmt sich sehr viel Zeit! Bei mir waren es ca. 4 Stunden+-.
Nur eine Kritik zur Aufgabenstellung habe ich. Am Anfang wurde mir erläutert, ich soll diese so einfach wie nur möglich - also für mich heißt das der einfachste Weg, programmieren. Das war dann auch überhaupt kein Problem. Dann kamen aber ein Design Pattern ins Spiel - von dem ich keine Ahnung habe, wurde aber auch im Telefoninterview so von mir gesagt. Natürlich habe ich dann entsprechend einen Anlauf gebraucht um den Code umzuschreiben. Ich konnte alles dann entsprechend lösen, bei der Algorithmus Aufgabe war dann mein Gehirn aber schon auf aus und es hat etwas gedauert - Nervosität eben.
Warum ich das anspreche ist das Fazit was nach dem Gespräch gezogen wurde: Wir müssen schauen ob wir in dich investieren, weil du erstmal diese Sachen lernen musst. Klingt für mich eigenartig, vor allem weil man im Vorfeld wusste, dass ich Design Patterns lernen muss.
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