Ambitionierter Arbeitgeber, der seinen selbst gesetzten Ansprüchen oft nicht genügt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Mitarbeiter und der Versuch, die persönlichen Bedürfnisse des M. in der Freizeit immer zu ermöglichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualität und Umfang der internen Fortbildung sind desaströs. Es werden schwindelerregende Summen in Infrastruktur ("Blech") und Projekte investiert, während den Mitarbeitern seit langem schlechte Zahlen und Durchhalteparolen präsentiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte stärker darauf achten, firmeninterne Prozesse und Veränderungen sinnvoll abzuschließen, und über das Ergebnis zu kommunizieren. Es irritiert und demotiviert, wenn jedes Quartal "eine neue S** durchs Dorf getrieben wird".
Arbeitsatmosphäre
- offener, freundlicher Umgang ist üblich
- Dank und Anerkennung begegnet man häufig
- Leistungsanforderungen werden begründet; Unterstützung wird angeboten
Kommunikation
- es sind verwirrend viele Kommunikationsplattformen und -tools in Gebrauch
- beruht zu oft auf Eigeninitiative
- interne Störungen der Arbeitsabläufe werden unzureichend und zu spät kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
- beruht m. o. w. ausschließlich auf persönlichen Beziehungen
- schwierige Phase im Gesamtunternehmen haben 'jeder ist sich selbst der nächste' gefördert
- Teams funktionieren in der Regel, gerne durch deutliche Abgrenzung von anderen Teams
Work-Life-Balance
- Gesundheit und Gesunderhaltung sind Dauerthemen im Unternehmen
- regelmäßige Angebote vom Betriebsarzt werden gemacht
- es wird gemeinsam versucht, immer die Freizeitbedürfnisse aller Mitarbeiter zu berücksichtigen
Vorgesetztenverhalten
- offene Kommunikation
- berechenbares Verhalten
- oft "versanden" Initiativen
- zu häufig sind Vorgesetzte nicht in der Lage, etwas gegen Probleme/Mängel zu unternehmen
Interessante Aufgaben
- es werden regelmäßig Projekte und Sonderaufgaben angeboten
- es wird darauf geachtet, dass alle Interessierten solche Themen abbekommen
- zu wenige Projekte münden in einen Benefit für das Team, bzw. das Unternehmen
Gleichberechtigung
- es gibt keine erkennbare Benachteiligung wg. Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, etc.
Umgang mit älteren Kollegen
- soweit mir bekannt wertschätzend und fair
- es fehlt an einer grundsätzlichen Strategie, alternde Mitarbeiter "passend" einzusetzen
Arbeitsbedingungen
- ergonomisch optimierte Gestaltung der Arbeitsplätze braucht oft sehr lange
- interner IT Service und Maintenance sind regelmäßig überfordert
- Tools für das Tagesgeschäft sind überaltert, instabil, und Insellösungen
- Sozialräume und -einrichtungen beschränken sich auf das absolute Minimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Umweltbewusstsein ist in meinem Umfeld nicht erkennbar
- Feiertage, Geburtstage, allg. Feste, Jubiläen, etc. werden in knapper Form gewürdigt
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehälter immer Durchschnitt, oder darunter
- durch viele Jahre in Folge, in denen Unternehmensziele nicht erreicht wurden, Auszahlung von
Image
- ansprechender, informativer Internet-Auftritt
- in der Außendarstellung umtriebiger Vorstand
- gute, professionelle Image-Videos werden angeboten
- Sichtbarkeit des Unternehmens am Markt wird engagiert gepflegt
Karriere/Weiterbildung
- interne Angebote beschränken sich auf die seit Jahren immer gleichen Basics
- externe Seminare und Schulungen finden wg. des ständigen Spardiktats faktisch nicht mehr statt
- Hierarchie wurde extrem ausgedünnt, d. h. es gibt kaum Stellen für einen Aufstieg