Quadient

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Professionell mit den Bewerbern kommunizieren und night einfach „vergessen" zu antworten und die Einladung erst am Tag vor dem Vorstellungsgespräch verschicken. Respektvoller Umgang mit Bewerbern sieht anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Es ist unschön für Bewerber, wenn sie sofort eine Absage bekommen, die aus einem völlig belanglosen Standard-Textbaustein besteht und man nicht als Frau/Herr oder Mr/Ms angesprochen wird. Das herauszufiltern, kann ja nicht so eine Kunst sein. Die Stumpfheit der automatisierten Absage ist ein Trauerspiel.

Verbesserungsvorschläge

Klar und transparente Kommunikation, Nicht hinter Standardabsagen von Namenlosen verstecken
Wenn man nach 4 Monaten die Stelle immer noch zu besetzen hat und man sehen kann wie viele Personen sich jedes mal beworben haben, dann ist das ein Armutszeugnis. Ihr solltet eure Ansprüche bei einer mittelmäßigen Bewertung deutlich runterschrauben. Es bewerben sich ganz sicher Personen, die etwas auf dem Kasten haben aber bekommen nur anonymisierte Standardabsagen.
Da fragt man sich da, ob das nur eine Fakeausschreibung ist um Aufmerksamkeit zu generieren.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde super schnell beantwortet und auch gleich ein Termin für ein Gespräch mit den Fachbereichen angesetzt.

Das Gespräch empfand ich als sehr angenehm und eine Wertschätzung, die eigentlich jeder Arbeitgeber voraussetzen sollte, wurde mir ebenso entgegengebracht.

Es wurde direkt Feedback zu meiner Person gegeben und auch Ratschläge für meine Gehaltsvorstellungen.

Ich war rundum zufrieden mit dem Gespräch und erhielt auch einen Tag später schon die Zusage.

Am Urlaub und dem mobilen Arbeiten wird bei Quadient nicht gegeizt, was ich sehr positiv finde und leider noch nicht bei vielen anderen Unternehmen angekommen ist.

Als konkrete Verbesserungsvorschläge kann ich folgendes empfehlen:
- Klare und unmissverständliche Auflistung aller möglichen, relevanten Benefits.
Aussage wie „Genießen Sie attraktive Zusatzleistungen in den Bereichen Wellness, Work-Life-Balance und mehr“ mit Betonung auf „und mehr“ hilft bei Entscheidungen seitens des Arbeitnehmers nicht wirklich.

- Wenn groß mit „flexible Arbeit“ geworden wird, sollte man definitiv die Vertrauensarbeitszeit erwähnen.
Auch in puncto „Work-Life-Balance“ welche als Benefit beworben wird, sollte man nicht vergessen, dass nur eine Möglichkeit auf Home-Office nicht unbedingt bedeutet, dass damit alles geklärt ist.
Wenn man von den 40h/Woche nicht abweichen kann/darf, sollte dies auch klar ausgeschrieben werden. Flexibel sollte auch eine Regelung zu verschiedenen Arbeitsstunden pro Woche beinhalten.

- Spart nicht am Gehalt, denn ihr habt ein solides Grundgerüst mit fairen Urlaubstagen und Vollzeit Home-Office auf Wunsch.
Nehmt euch Zeit, Bewertungen auf Plattformen wie z. B. Kununu zu analysieren und nehmt negatives Feedback als Hebel zur Verbesserung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Quadient beworben und im Vorfeld meine Fähigkeiten und Erfahrungen transparent in meinem Lebenslauf dargestellt. Nach einem Gespräch, für das ich mir bewusst Zeit genommen habe, erhielt ich eine standardisierte Absage mit dem Hinweis, dass andere Kandidaten „besser passen“. Leider wurde mir weder vor noch nach dem Gespräch ein klares Feedback gegeben, woran es genau gelegen hat.

Besonders enttäuschend fand ich, dass sich der Prozess durch Urlaubszeiten im Team verzögerte und die Kommunikation insgesamt unpersönlich wirkte. Das hinterlässt den Eindruck, dass wenig Wertschätzung für die Zeit und Mühe der Bewerber*innen besteht.

Ich hätte mir mehr Transparenz und Respekt im Bewerbungsprozess gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Höfflichkeit und Wertschätzung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehe hier ehrlicherweise keine Möglichkeiten der Verbesserung im Bewerbungs-Prozess

Verbesserungsvorschläge

Ich habe wirklich ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch gehabt. Man spricht sich gleich mit Vornamen an. Die Dame von Talent Acquisition kannte sich sehr gut im Quadient Business aus, und wusste auch ganz genau worauf es bei der ausgeschriebenen Stelle ankommt!
Das Interview war Fachlich sehr ausgewogen, auf einem hohen Niveau und professionell.
Leider haben wir am Ende doch nicht zueinander gefunden.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Persönlich, professionell und absolut allumfassend informativ. Sehr zu empfehlen, weil man offen spricht und sprechen kann.

Bewerbungsfragen