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Sachbearbeiter:in
Ø 41.700 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 63.500 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Logistikplaner:in
Ø 43.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
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Operations Director
Ø 112.800 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Servicetechniker:in
Ø 48.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 71.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Berater:in
Ø 77.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Bilanzbuchhalter:in
Ø 70.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 44.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Customer Service Manager:in
Ø 52.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Disponent:in
Ø 49.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT Service Desk
Ø 42.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Business Development
Ø 116.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 75.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sales Manager:in
Ø 102.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Kaufmännische:r Angestellte:r
Softwareentwickler:in
Marketing Manager:in
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Gehälter bei Quadient
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Sachbearbeiter:in | München | 41.700 € |
| HR-Manager:in | München | 63.500 € |
| Logistikplaner:in | München | 43.300 € |
| Operations Director | München | 112.800 € |
| Servicetechniker:in | München | 48.900 € |
| Vertriebsmitarbeiter:in | München | 71.300 € |
| Berater:in | München | 77.700 € |
| Bilanzbuchhalter:in | München | 70.200 € |
| Buchhalter:in | München | 44.200 € |
| Customer Service Manager:in | München | 52.600 € |
| Disponent:in | München | 49.200 € |
| IT Service Desk | München | 42.700 € |
| Leiter:in Business Development | München | 116.200 € |
| Produktmanager:in | München | 75.200 € |
| Sales Manager:in | München | 102.700 € |
Neutral. Durch meine Tätigkeit habe ich viel Einsicht in Gehaltsstrukturen von Teams. Wer neu dazukommt kann hier ziemlich gut gehaltlich einsteigen - für wenig Aufwand für die Tätigkeit. Die Führungsebene von Director aufwärts kann sehr gut verdienen (teilweise 6-stellig im Gesamtpaket), aber der normale Manager mit Verantwortung für doppelt so viele Teammitglieder liegt von dem oben genannten Gehaltspaket entfernt und hat in den letzten Jahren vielleicht eine Gehaltserhöhung von 2% gehabt. Viele unterbezahlte Kollegen werden gehaltlich nicht gerecht behandelt. Benefits, wie man sie standardmäßig kennt, gibt es bei Quadient DE nicht. Man hat die betriebl. Altersvorsorge und 31 Uraubstage - darüber sollte man laut Führungsebene zufrieden sein. Aber auch hierzu gibt es ein Projekt und in den kommenden Jahren wird dies dann umgesetzt, wenn man do lange noch bleiben möchte.