Wir vereinfachen die Verbindung zwischen Menschen und dem, was zählt.
Quadient. Because connections matter.
Wir unterstützen mehrere Hunderttausend Unternehmen auf der ganzen Welt dabei, mit ihren Kunden in Verbindung zu bleiben. Von Hypothekendarlehen, medizinischen Diagnoseberichten und Versicherungsansprüchen bis hin zur Verwaltung von Ein-und Ausgangsrechnungen und des Posteingangs – jeden Tag helfen wir Unternehmen dabei, über 788 Millionen Kundeninteraktionen zu verwalten. Beispielsweise durch:
Zu unseren Kunden zählen unter anderem:
Unsere preisgekrönten Lösungen und unser erstklassiger Kundenservice haben uns zur treibenden Kraft hinter den bedeutendsten Kundenerlebnissen der Welt werden lassen.
Quadient ist im Segment A von Euronext Paris gelistet und gehört zum SBF 120 Index. Das Unternehmen ist weltweit in 90 Ländern tätig und beschäftigt ca. 5.050 Mitarbeiter.
Mehr dazu: https://www.quadient.com/de-DE/ueber-uns
Finde Deinen Tramjob bei Quadient hier: https://careers.quadient.com/de/de
Was macht Quadient einzigartig? Erfahre mehr über unsere Mitarbeiter*innen: Warum begeistern sie sich für ihren Job? Was macht ihnen am meisten Spaß? Sind es die Kolleg*innen, die familiäre Atmosphäre, unsere EPIC-Unternehmenswerte oder die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens voranzukommen? Es ist ein Mix aus all diesen Faktoren. Lass dich von den Erzählungen unserer Mitarbeiter*innen an verschiedenen Standorten inspirieren.
Sie haben eine Passion für Ihren Job sowie Lust auf Empowerment, Inspiration und Teamwork? Dann werden Sie Teil von Quadient und informieren Sie sich auf unserer Karriere-Website über aktuelle Stellenangebote:
Mit Quadient-Lösungen können Unternehmen die effektive Kommunikation relevanter Informationen optimieren, konsistent über alle Kanäle hinweg mit wertvollen Interaktionen überzeugen und nachhaltige Wettbewerbsvorteile erzielen. Unser Portfolio:
Automatisierte Kundekommunikation (Digital): Omnichannel-Softwarelösungen und Know-how für rechtskonforme und bedeutsame Interaktionen & digitale Lösungen zum Optimieren der Dokumentenproduktion und Abteilungsabläufe, Automatisieren der Kommunikation und Beschleunigen des Cashflows
Postbearbeitung & Versandlösungen (Mail): Hardware, Software und die nötige Kompetenz für eine präzise und zügige physische Kommunikation
Postmöbelsysteme (Lockers): eine intelligente, komfortable und sichere Abhol- wie Rückgabelösung zum Bewältigen der wachsenden Mengen an Lieferungen und Retouren
Um Kunden umfassend zu unterstützen, bieten wir zusätzliche Angebote rund um lösungsorientierte Beratung und Realisierung, technischen Service und First-Level-Support oder auch Finanzdienstleistungen, wie Leasing. Weltweit vertrauen mehr als 800.000 Unternehmen auf unsere Expertise. Warum? Wir vereinfachen die Verbindung zwischen Menschen und dem, was zählt. Und das Ganze zu einem vernünftigen Preis sowie unter Berücksichtigung wichtiger Ressourcen.
Die Erwartungen der Kunden entwickeln sich laufend weiter und passen sich dem Always-on-Trend an. Der vernetzte Kunde von heute erwartet Unmittelbarkeit und Einfachheit. Er will personalisierte, sofort verfügbare, konsistente, aussagekräftige, bequeme und sichere Erlebnisse – unabhängig vom jeweiligen Kontaktpunkt, ob physisch, digital oder mobil. All das decken wir mit unseren Produkten ab und unterstützen Unternehmen beim Bewältigen der damit verbundenen Herausforderungen. Wir verstehen die Trends am Markt, hören auf unsere Kunden und reagieren mit relevanten Innovationen.
Sie möchten die Innovationen von morgen aktiv mitgestalten? Wir sind ständig auf der Suche nach Menschen, die die Lust auf Erfolg, die Freude an Weiterentwicklung und die Leidenschaft für den Job mit uns teilen. Klingt das nach Ihnen? Dann suchen er Suche nach Menschen, die die Lust auf Erfolg, die Freude an Weiterentwicklung und die Leidenschaft für den Job mit uns teilen. Klingt das nach Ihnen? Dann suchen wir Sie!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungAttraktive Rahmenbedingungen für Ihren Job
Wir bieten Ihnen Perspektiven und Leistungen, die Sie sehen können, wie z. B. ein unbefristetes Angestelltenverhältnis mit 30 Tagen Urlaub und ein attraktives, leistungsorientiertes Vergütungspaket.
Arbeiten und eine Auszeit nehmen – dann, wenn Sie es möchten
Wir ermöglichen Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge plus Zeitwertkonto inkl. Arbeitgeberzuschuss für Freistellungen (z. B. Sabbatical) oder vorzeitigen Ruhestand.
Ausgewogenheit für Ihre Work-Life-Balance
Wir wissen: Das Leben richtet sich nicht immer nach den Arbeitszeiten. Damit Sie ausreichend Raum für Familie, Freizeit und ein entspanntes Privatleben haben, bieten wir Ihnen eine flexible, familienfreundliche Vertrauensarbeitszeit.
Maßnahmen für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
In regelmäßigen Feedback-Gesprächen planen wir mit Ihnen gemeinsam die Erweiterung Ihrer Kompetenzen und Aufgabenbereiche. Wir unterstützen Sie durch individuelle Weiterbildungsangebote in Form von internen und externen Schulungen.
Bei uns bleiben Sie fit
Ihre Gesundheit ist uns wichtig, sie ist das höchste Gut. Deshalb unterstützen und fördern wir Ihr körperliches Wohlbefinden durch verschiedene Gesundheits- und Vorsorgeprogramme inkl. Gruppenunfallversicherung – auch für das private Umfeld.
Arbeiten Sie in einem urbanen Umfeld
Wir sind am Puls der Zeit und mitten im Geschehen – das meinen wir auch wörtlich. Ihr zukünftiger Arbeitsplatz befindet sich in zentraler Lage mit guter Anbindung an den ÖPNV und bietet zusätzlich kostenlose Parkplätze in unserer Tiefgarage.
Profitieren Sie von unseren Vergünstigungen
Wenn Sie sich ab und zu einmal ein kleines Extra gönnen wollen, können Sie gerne von unseren zahlreichen Mitarbeitervergünstigungen auf namhaften Online-Portalen Gebrauch machen.
Das einzig Beständige ist der Wandel. Pathetischer Satz, auf unser Business jedoch mehr als zutreffend. Vorreiter zu sein, Innovationen kontinuierlich voranzutreiben und uns dabei selbst ständig weiterzuentwickeln ist schlichtweg Teil unserer DNA. In unserer speziellen Nische sind wir die Pioniere der Transformation und Digitalisierung. Wir sind kein abgehobenes Start-up, sondern bodenständig und pragmatisch. Wer offen ist für Veränderungen und gerne über den Tellerrand schaut, kann bei uns schnell Verantwortung übernehmen und mitgestalten. Wir denken, bevor wir sprechen. Wir meinen, was wir sagen. Das macht uns besonders. Das zeichnet uns aus.
Wir tragen denPlatinum-Status im CSR-Rating von Ecovadis. Diese Plattform zeichnet Unternehmen aus, die für nachhaltiges Business bzw. nachhaltige Entwicklung stehen. Mit dieser Auszeichnung gehören wir zu den 1 Prozent der Lieferanten, die ihre nachhaltige Entwicklung am fortschrittlichsten umsetzen konnten und sich am meisten dafür einsetzen. Darauf sind wir stolz.
Wir sind agiler Mittelstand – da gibt es einiges zu tun. Bei uns treffen Sie auf ein breites Aufgabenspektrum und eine Vielzahl von Positionen im Vertrieb, Marketing, Auftragsmanagement sowie in unserem technischen Servicebereich.
Wir brauchen Spezialisten, die fachlich und menschlich überzeugen, Spaß an Herausforderungen haben und gern erfolgreich sind. Wir brauchen Menschen mit Visionen und Begeisterung für die digitale Transformation. Wir brauchen Teamplayer und Leader. Wir brauchen digitale Profis und Techis.
Wir brauchen Einsteiger und Aufsteiger. Kurz: Wir brauchen echte Macher. Trifft etwas davon auf Sie zu? Dann brauchen wir Sie!
Informieren Sie sich unter https://careers.quadient.com/de/de über unsere aktuell ausgeschriebenen Positionen. Gerade nichts Passendes dabei? Dann bewerben Sie sich doch einfach initiativ bei uns. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Quadient.
Unsere Standorte für deine Karriere. Wir beschäftigen cca. 5.000 Mitarbeiter in 29 Ländern weltweit. Die richtige Stelle für dich ist also nie zu weit entfernt. Egal wo du dich befindest oder wo du gerne arbeiten möchtest: entdecke Quadient-Niederlassungen in deiner Nähe. An allen unseren Standorten freuen wir uns über begeisterte Mitarbeiter, die unsere EPIC-Werte teilen und sich der sozialen Verantwortung des Unternehmens bewusst sind. Wir achten die Talente und Beiträge jedes Einzelnen zur Organisation und fördern eine vielfältige, inklusive Belegschaft. Finde eine berufliche Laufbahn, in der du sinnvolle Beziehungen aufbauen kannst.
Ein inspirierender Arbeitsplatz
Unser Büro in München arbeitet im Wesentlichen in den Bereichen Auftragsmanagement, Marketing, Innendienst, Finanzen und Back-Office-Support. Es befindet sich in der Nähe des Hauptbahnhofs und die Mitarbeiter profitieren vom nahe gelegenen „Westend“, einem Viertel im Aufbruch mit zahlreichen Restaurants und Snackbars.
Unser Büro in Stuttgart bietet eine agile Arbeitsumgebung, die eine offene Kommunikation bei der Arbeit an Projekten, Vertrieb und F&E fördert. Es ist nur 600 Meter von Stuttgarts Haupteinkaufsstraße mit zahlreichen Shopping- und Restaurantangeboten entfernt. Das Büro verfügt mit einer Straßenbahnhaltestelle und einer Tiefgarage für Pendler, die mit dem PKW zur Arbeit kommen, über eine gute Verkehrsanbindung.
Mehr dazu: https://careers.quadient.com/de/de/deutschland
Home Office! bis zur verpflichtenden Arbeitsanweisung für 2 Tage Präsenz im Büro war das ein toller Benefit. Internationale Zusammenarbeit find ich toll, man kann sich immer per Teams vernetzen mit Kollegen aus überall auf der Welt. Sonst leider nichts mehr.
Work-Life-Balance, Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten, Gleichberechtigung, soziales Engagement
Wertschätzung ggü. allen Arbeitnehmer:innen
Alles in allem bin ich sehr zufrieden, eine starke Produkt-Suite, sehr gute Arbeitsbedingungen sowie interessante und erfüllende Aufgaben.
Gehalt und Produkt
Hier muss ich definitiv den Fokus auf Mitarbeiterbindung, Führungsebene des DE Unternehmens und ganz wichtig, die HR Abteilung nennen. Die HR Funktion bzw. ihre Leitung, lokal als auch global, ist grottenschlecht. Ich habe noch nie so eine schlechte HR Abteilung gesehen und so eine instabile Zusammenarbeit mit dem COO. Sowohl Managing Director und HR Leitung haben keine Ahnung was Human Ressources bzw. People and Culture bedeuten. Es gibt keine wirkliche Strategie für irgendwas und keine Wertschätzung für die Mitarbeiterlandschaft. Man ...
Trotz übererfüllten Zielen, Top Bewertung der Führungskraft zur erbrachten Leistung 2025 wurde durch England (sie haben die Führung) der Bonus auf 75% reduziert!
Grund -> das Unternehmen hat seine Ziele nicht erreicht
Für alle!
Sollte man meinen, aber nein, teile der Belegschaft gehen mit 75% des Geldes nach Hause andere wiederum bekommen 100% oder mehr.
Gleichberechtigung at its Best!
Arbeitsvolumen, Umgang Vorgesetzte, keine Weiterbildungsmaßnahmen, fehlende Wertschätzung, keine klaren Prozesse, unrealistische Erwartungen Management
Alles Andere - in absolut jeder Hinsicht und jenseits jeglicher Hierarchie, jeder macht was er will. Das diese Firma noch besteht, grenzt an ein unerklärliches Wunder!
Vorgesetztenverhalten, Umgang mit Kritik, z.T. Gehalt, kein Produkt was vertrieben werden kann...
Diese Box würde nicht ausreichen um das alles aufzulisten und es bleibt leider fraglich, ob das überhaupt was ändern würde. Manchmal muss man auch radikal was ändern - Bei Quadient Germany würde ich einen Wechsel in der Führung als Startpunkt sehen und ganz speziell sollten die lokale C-Ebene und seine ein paar der VPs/SVPs ausgetauscht werden. Und ich denke, wichtig für DE Mitarbeiter: Neuanfang mit Wechsel der lokalen und auch regionalen/globalen Leitung der HR Abteilung.
Trotz des Drucks von ganz oben, Zeit und Aufwand in den Aufbau eines vernünftigen Teams stecken.
Loslösen von England!
think local act local...
Marketing im Hinblick auf die Außenwirkung verbessern - die Marke noch besser platzieren und auf entsprechenden Medien, Veranstaltungen und Messen noch stärker in Erscheinung treten.
Fokus auf neue Mitarbeiter und Trennung von langjährigen toxischen Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Quadient ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gruppen von Mitarbeitern und Teams halten so gut es geht immer zusammen, aber cross-funktionaler Zusammenhalt innerhalb der Quadient Germany existiert nicht. Letztendlich macht jeder das, was für seine Funktion/Abteilung und sein Team das Beste ist. Übergeordnet gibt es keinen Zusammenhalt - Wenn du weg bist, dann ist es so, derKollege wird einfach ersetzt und man geht seinem Alltag wieder nach.
Ist in unserer Abteilung sehr gut.
Die Kollegen sind super und unterstützen einen wo es geht
Top im eigenen Team
Geht besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quadient ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Unternehmen hat eine eigene Abteilung für interne Kommunikation und für corporate communication - so wie alles auf dem Papier gut und strukturiert aussieht. Es gibt jedoch keinerlei Zusammenarbeit von unterschiedlichen Funktionen wie bspw. der HR Abteilung und der Führungsebene. Die HR Abteilung treibt keinerlei offene Kommunikation an, es wurden viele Vorschläge angebracht, aber letztendlich wieder in Silos entschieden und daher wird Kommunikation hier nur als Support für VPs, COO und Investoren genutzt.
nahezu nicht vorhanden
Am liebsten wird nur per Email kommuniziert oder Teams
Sehr schwach. schnell genervt und unfreundlich
Neid und Mißgunst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt selten Budget für Weiterbildung, das Unternehmen versteckt sich hinter seiner internen Lernakademie und die Führungsebene verweist bei jeglichen Anfragen zur Weiterbildung nur auf die e-learning Plattform. Es gibt eine zentralisierte unf global agierende L&D Abteilung, die jederzeit Schulungen etc. skizzieren und Weizerbildungspfade entwickeln könnte, jedoch fehlt eben hier die strategische Vision und auch die cross-funktionale Zusammenarbeit von bestimmten Teams und der Führungsebene. Die Thematik wird seitens des Unternehmens behandelt und wie bei anderen wird ein Projekt ins Leben ...
kaum bis gar nicht vorhanden........ein Satz aus dem Management der mir mal gesagt wurde.....wenn du mehr möchtest dann solltest du das Unternehmen wechseln!
Weiterangebote sind vielfältig über das interne Lernportal zugänglich und wird gefördert. Zudem wird seitens Vorgesetzten aktiv hinterfragt, was ich mir für die Zukunft vorstelle, finde ich vorbildlich.
Kein Budget dafür vorhanden
kann ich nichts dazu sagen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
