Quadient

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz übererfüllten Zielen, Top Bewertung der Führungskraft zur erbrachten Leistung 2025 wurde durch England (sie haben die Führung) der Bonus auf 75% reduziert!

Grund -> das Unternehmen hat seine Ziele nicht erreicht

Für alle!
Sollte man meinen, aber nein, teile der Belegschaft gehen mit 75% des Geldes nach Hause andere wiederum bekommen 100% oder mehr.

Gleichberechtigung at its Best!

Verbesserungsvorschläge

Loslösen von England!
think local act local...

Arbeitsatmosphäre

im Homeoffice super!

Image

werft einen Blick in die Bewertungen in Kununu......auf fast jede schlechte Bewertung folgt eine Gute! "Ein Schelm wer da böses Denkt!"

Work-Life-Balance

wenn die eigene Abteilung von einer Führungskraft geleitet wird die die Herausforderungen des Lebens/Job/Familie/kleine Kinder nachvollziehen kann dann kann man Work und Life sehr gut unter einen Hut bringen

wenn der "Vorgesetzte" aber Realitätsfern ist und in seiner eigenen Blase wohnt dann kann das schon zu Problemen führen

Karriere/Weiterbildung

kaum bis gar nicht vorhanden........ein Satz aus dem Management der mir mal gesagt wurde.....wenn du mehr möchtest dann solltest du das Unternehmen wechseln!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

dazu kann ich nichts sagen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

empfinde es als Respektvoll!

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt, entweder hat man eine Führungskraft oder einen Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Schönes modernes Büro in München, Parkplätze in der TG vorhanden, kostenloser Kaffee und kostenloses Wasser aus dem Wasserhahn

Interessante Aufgaben

kaum, routiniertes Tagesgeschäft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office! bis zur verpflichtenden Arbeitsanweisung für 2 Tage Präsenz im Büro war das ein toller Benefit. Internationale Zusammenarbeit find ich toll, man kann sich immer per Teams vernetzen mit Kollegen aus überall auf der Welt. Sonst leider nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier muss ich definitiv den Fokus auf Mitarbeiterbindung, Führungsebene des DE Unternehmens und ganz wichtig, die HR Abteilung nennen. Die HR Funktion bzw. ihre Leitung, lokal als auch global, ist grottenschlecht. Ich habe noch nie so eine schlechte HR Abteilung gesehen und so eine instabile Zusammenarbeit mit dem COO. Sowohl Managing Director und HR Leitung haben keine Ahnung was Human Ressources bzw. People and Culture bedeuten. Es gibt keine wirkliche Strategie für irgendwas und keine Wertschätzung für die Mitarbeiterlandschaft. Man kann froh sein, wenn man sein Gehlt richtig bezahlt bekommt. Dieses Jahr kam das auch vor, Gehälter wurden monatelang falsch ausbezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Diese Box würde nicht ausreichen um das alles aufzulisten und es bleibt leider fraglich, ob das überhaupt was ändern würde. Manchmal muss man auch radikal was ändern - Bei Quadient Germany würde ich einen Wechsel in der Führung als Startpunkt sehen und ganz speziell sollten die lokale C-Ebene und seine ein paar der VPs/SVPs ausgetauscht werden. Und ich denke, wichtig für DE Mitarbeiter: Neuanfang mit Wechsel der lokalen und auch regionalen/globalen Leitung der HR Abteilung.

Arbeitsatmosphäre

Man muss sich die Atmosphäre immer selbst schaffen. Von der Führungsebene gab es in den letzten 2 Jahren keine Initiative die Atmosphäre und den Change richtig zu implementieren. Man hört von vielen Kollegen nur Beschwerden und wie nervig alles ist seit der Konzern international ist und aufgekauft wurde. Change wird immer angesprochen und in tollen PPPs der Führungsebene aufgezeigt, aber das ist auch alles - Senior Stakeholder (Von VPs zu COO) fragen stets nach Feedback um ihr eigenes politisches Standing im Konzern zu festigen, aber wirkliches Interesse und gute Initiativen gibt es keine. Und wenn, werden diese Initiativen ausschließlich auf höchster Führungsebene besprochen und in Silos entschieden. Als „mittlere Führungskraft“ kann man die Atmosphäre für sein eigenes Team kaum beeinflussen.

Image

Website strahlt und kommuniziert ein wundervolles Image als Arbeitgeber und auch als Marke - nicht verwirren lassen. Das Unternehmen hat in dem speziellen Marktsektor der B2B Kommunikation ein gutes Image und Erfolg, aber sieht man das im Verhältnis zur Größe, dem Umsatz, Marktanteile und dann aus „Arbeitgeber“- Sicht wird der Erfolg und das Image in der DACH Region übertrieben.

Work-Life-Balance

Da ich selbst neue Talente versucht habe zu rekrutieren, muss ich ehrlicherweise sagen, dass dies der wichtigste Verkaufspunkt war - Das Unternehmen arbeitet nämlich sehr stark remote, was wiederum einen großen Spielraum für flexiblere Arbeitszeiten zur Verfügung stellt. Es kommt natürlich immer auf das Team an, aber in vielen Funktionen gibt es reichlich Flexibilität und man kann seine Aufgaben und Zeit sehr gut einteilen und niemand kontrolliert einen, wann und wie die Arbeit umgesetzt wird.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt selten Budget für Weiterbildung, das Unternehmen versteckt sich hinter seiner internen Lernakademie und die Führungsebene verweist bei jeglichen Anfragen zur Weiterbildung nur auf die e-learning Plattform. Es gibt eine zentralisierte unf global agierende L&D Abteilung, die jederzeit Schulungen etc. skizzieren und Weizerbildungspfade entwickeln könnte, jedoch fehlt eben hier die strategische Vision und auch die cross-funktionale Zusammenarbeit von bestimmten Teams und der Führungsebene. Die Thematik wird seitens des Unternehmens behandelt und wie bei anderen wird ein Projekt ins Leben gerufen und viell hat man in ein paar Jahren dann endlich Entwicklungspfade und Weiterbildung standardisiert.

Gehalt/Benefits

Neutral. Durch meine Tätigkeit habe ich viel Einsicht in Gehaltsstrukturen von Teams. Wer neu dazukommt kann hier ziemlich gut gehaltlich einsteigen - für wenig Aufwand für die Tätigkeit. Die Führungsebene von Director aufwärts kann sehr gut verdienen (teilweise 6-stellig im Gesamtpaket), aber der normale Manager mit Verantwortung für doppelt so viele Teammitglieder liegt von dem oben genannten Gehaltspaket entfernt und hat in den letzten Jahren vielleicht eine Gehaltserhöhung von 2% gehabt. Viele unterbezahlte Kollegen werden gehaltlich nicht gerecht behandelt. Benefits, wie man sie standardmäßig kennt, gibt es bei Quadient DE nicht. Man hat die betriebl. Altersvorsorge und 31 Uraubstage - darüber sollte man laut Führungsebene zufrieden sein. Aber auch hierzu gibt es ein Projekt und in den kommenden Jahren wird dies dann umgesetzt, wenn man do lange noch bleiben möchte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt 2x im Jahr globale Kampagnen und das Unternehmen gibt jedem Mitarbeiter eine gewisse Stundenanzahl, die man individuell dann für philanthropische Tätigkeiten nehmen kann. Es gibt einen Punkt abgezogen, da aufgrund der Historie des Unternehmens noch viel zu viel auf Papier erledigt wird. Viele personalbezogenen Papiere und Prozesse hätten bis jetzt schon digitalisiert werden können. Z.b. hat das Unternehmen erst 2025 die digitale Signatur für Arbeitsverträge umgesetzt, vorher wurden noch seitenweise Kopien gedruckt und per Post gesendet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen in DE hat größtenteils eine „ältere Belegschaft“, daher kann man hierzu nicht viel sagen. es gibt keine Unterschiede im alltäglichen Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Leider gar nicht gut. Und dies ist der Senior Stakeholder Ebene sehr bewusst, jedoch wird das Thema erst jetzt langsam mit einem neuen VP Talent umgesetzt und kommt Jahre zu spät. Ich habe bereits mit vielen Führungsleuten/Managern/Vice Presidents und C-Level Führung gearbeitet - auf unterschiedlichen Ebenen und mit diversen Erfahrungen - und noch nie so eine unreife und instabile lokale Führungsebene gesehen. Es gibt kein internes Entwicklungsprogramm oder Training, viele wurden Vorgesetzte ohne wirklich die Skills oder das Potenzial zu haben. Es gibt wenige „gute“ dazwischen, die kaum auffallen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in München ist ok. Nichts besonderes , ein Standard Büro mit ein paar einzelnen und zwei Großraumbüros. Jeder Büroplatz hat zwei Screens und einen höhenverstellbaren Tisch. Dem Büro fehlt jegliche Persönlichkeit oder Leben - daher nur 2 Sterne für die gute Büroausstattung.

Kommunikation

Das Unternehmen hat eine eigene Abteilung für interne Kommunikation und für corporate communication - so wie alles auf dem Papier gut und strukturiert aussieht. Es gibt jedoch keinerlei Zusammenarbeit von unterschiedlichen Funktionen wie bspw. der HR Abteilung und der Führungsebene. Die HR Abteilung treibt keinerlei offene Kommunikation an, es wurden viele Vorschläge angebracht, aber letztendlich wieder in Silos entschieden und daher wird Kommunikation hier nur als Support für VPs, COO und Investoren genutzt.

Gleichberechtigung

Es kommt daruf an, wie man Gleiberechtigung verstehen möchte. Es gibt globale Diversity und Equality Initiativen und man fühlt sich wohl, egal welcher Herkunft etc.
Gibt es jedoch Gleichberechtigung bei dem Thema Gehalt - Absolut nicht!! Es gibt innerhalb von Teams enorme Unterschiede was z.B. Gehalt angeht. Hier hat das Unternehmen und die HR Leitung auch ganz viel versprochen, dies zu verbessern und es wurden Projekte zum Thema „Rewards&Benfits“ eingeleitet, vielleicht also Hoffnung dies dann in einigen Jahren endlich umzusetzen.

Interessante Aufgaben

Bei mir im Bereich leider kaum - interessante, fordernde und anspruchsvolle Aufgaben muss ich mir stets selbst suchen und dann werden viele einfach genommen und im Führungssilo besprochen, man selbst soll dann aber eher die administrativen Aufgaben erledigen und potentielle Projekte werden nur von Leuten in bestimmten Positionen übernommen. Das Unternehmen möchte Sachbearbeiter und keine innovativen Denkern - Sehr langweilig und nichts für ambitionierte Menschen.

Arbeitsatmosphäre

Durch eine laufende Umstrukturierung war teils eine rebellische Haltung der Belegschaft wahrzunehmen. Viele(n) Mitarbeiter(n) innerhalb des übergeordneten Konzerns wurden oder haben gekündigt. Es hat sich chaotisch angefühlt.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitzeit ohne Kernzeiten. Manche Kollegen haben aufgrund des Workloads aber gelegentlich auch am Wochenende gearbeitet oder mehr als 10 Std. am Tag

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Belegschaft im Team war zu 90% ü50

Vorgesetztenverhalten

Wegen der Umstände, 3 verschiedene Vorgesetzte während der Probezeit gehabt. Davon einer wenig interessiert, und ein anderer hat die Qualität der Zusammenarbeit von mögen/nicht mögen abhängig gemacht.

Gehalt/Benefits

Nach meinem Empfinden waren die Gehälter fast überproportioniert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles Andere - in absolut jeder Hinsicht und jenseits jeglicher Hierarchie, jeder macht was er will. Das diese Firma noch besteht, grenzt an ein unerklärliches Wunder!

Verbesserungsvorschläge

Schaut Euch andere Unternehmen an, vielleicht geht dann das ein oder andere Licht auf.

Arbeitsatmosphäre

Negativ

Work-Life-Balance

Wird mehr als großgeschrieben

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Welche Vorgesetzten?? Titel heißt nicht Befähigung geschweige denn Präsenz und die echten haben inzwischen das Unternehmen verlassen.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice

Kommunikation

Neid und Mißgunst

Gehalt/Benefits

Unterbezahlt (Mindestlohn), Gehaltsentwicklung gibt es hier nicht

Gleichberechtigung

Was vorgegeben wird, heißt nicht, das es auch gelebt wird.

Interessante Aufgaben

Gibt es tatsächlich, jedoch kann man dann auch gleich alles und am Besten alleine machen, und ein Kann wird dann schnell zum Muss

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles in allem bin ich sehr zufrieden, eine starke Produkt-Suite, sehr gute Arbeitsbedingungen sowie interessante und erfüllende Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts ist perfekt - so könnte unser Marketing noch stärker wirken, die Administration etwas reibungsloser arbeiten (insb. bei der Beschaffung von Arbeitsmitteln).

Verbesserungsvorschläge

Marketing im Hinblick auf die Außenwirkung verbessern - die Marke noch besser platzieren und auf entsprechenden Medien, Veranstaltungen und Messen noch stärker in Erscheinung treten.

Arbeitsatmosphäre

In unserer Abteilung verstehen wir uns alle sehr gut, der freiwillige Austausch von Informationen bzw. Fachwissen wird als selbstverständlich angesehen.

Image

Schwer zu sagen - wir sind im Markt eher ein Hidden Champion und sollten uns aus meiner Sicht noch mehr aktiv um unsere Markenbekanntheit kümmern.

Work-Life-Balance

Ist dank umfassender Homeoffice-Unterstützung sehr gut gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterangebote sind vielfältig über das interne Lernportal zugänglich und wird gefördert. Zudem wird seitens Vorgesetzten aktiv hinterfragt, was ich mir für die Zukunft vorstelle, finde ich vorbildlich.

Gehalt/Benefits

Kann nur meinen eigenen Fall bewerten und da sieht es für mich sehr gut aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird ebenfalls als Unternehmenswert hochgehalten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Tadellos, erfahrene Leistungsträger werden sehr wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall absolut einwandfrei, könnte tatsächlich nicht besser sein.

Arbeitsbedingungen

Dank Homeoffice für mich top.

Kommunikation

Die Unternehmenskommunikation nach innen könnte besser sein, Abgang oder Zugang von Kollegen wird manchmal eher verspätet mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Ist gegeben und wird auch als Unternehmenswert hochgehalten.

Interessante Aufgaben

In meinem Fall liebe ich sehr, was ich hier machen darf. Hoch kreaktiver und interessanter Job mit immer wieder neuen Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeofficemöglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlechte Stimmung, demotivierte und teilweise toxische Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Fokus auf neue Mitarbeiter und Trennung von langjährigen toxischen Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist leider sehr schlecht, die Kollegen sind genervt und demotiviert. Daher herrscht auch eine ungewöhnliche Unfreundlichkeit im Vergleich zu anderen Firmen

Image

Der Ruf ist intern und extern kaputt. Leider keine Besserung in Sicht

Karriere/Weiterbildung

Kein Budget dafür vorhanden

Gehalt/Benefits

Unter Marktwert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Im betroffenen Bereich: Vergleich zu anderen Firmen in Mitarbeiterführung sehr unqualifiziert. Dominant, hierarchisch, unehrlich, demotivierend, Unfähigkeit zu konstruktiven Lösungen

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit wenig Platz

Kommunikation

Sehr schwach. schnell genervt und unfreundlich

Interessante Aufgaben

Leider wird man weit unter seiner Qualifikation eingesetzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sprengt hier das Format

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mal die Vorgestern besser schulen- da fehlt das absolute MENSCHLICHE

Arbeitsatmosphäre

Kalt ohne Wärme traurig nur

Image

kein Kommentar und das bleibt so

Work-Life-Balance

Kann ich nichts dazu sagen

Karriere/Weiterbildung

kann ich nichts dazu sagen

Gehalt/Benefits

kann ich nichts dazu sagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

jeder ist sich selber der nächste

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

naja sage mal so ohne Worte- da hat doch jeder Angst um seine Job wie die Dame

Vorgesetztenverhalten

Diese Dame ist absolut fehl am Platz.

Arbeitsbedingungen

sehr kaltes Klima jede sich selber überrlassen

Kommunikation

Am liebsten wird nur per Email kommuniziert oder Teams

Gleichberechtigung

kann ich nichts dazu sagen

Interessante Aufgaben

Nee man könnte ja zu schlau sein!!!traurig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Generell die Organisation und Hilfsbereitschaft aus allen Bereichen

Verbesserungsvorschläge

Auf die Stärken vertrauen und den handelnden Personen etwas mehr Entscheidungskompetenz überlassen

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre mit Gestaltungsmöglichkeiten der eigenen Arbeit

Work-Life-Balance

Viel Arbeit aber Flexibilität bei der Planung

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Kommunikation könnte besser sein, liegt aber auch an der aktuellen Umstrukturierung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, Sozialleistungen können noch verbessert werden. Z. B. Mitgliedschaft Fitness, Urban Sports, etc.

Interessante Aufgaben

Spannende Themen und gute Produkte

Gut am Arbeitgeber finde ich

im Moment tatsächlich nur das Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo sollte ich da nur anfangen!? Gott sei Dank befinde ich mich gerade im Bewerbungsprozess und werde mir das hoffentlich bald nicht mehr antun müssen

Verbesserungsvorschläge

Zitate von Robert Bosch - Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle.

Arbeitsatmosphäre

Super im eigenen Team

Image

Intern auf jeden Fall schlecht!

Work-Life-Balance

Homeoffice, flexibles Arbeiten, Top

Karriere/Weiterbildung

LinkedIn Lernings und Englischkurse werden angeboten die einem aber nichts bringen weil es keine Karrieremöglichkeiten gibt wenn man nicht der "Lieblings-Ja-sager" vom Chef ist

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

haben massiv Nachhilfe nötig

Arbeitsbedingungen

unkontrolliertes Chaos, zum Teil arbeiten Abteilungen ohne es zu wissen gegeneinander

Kommunikation

der Flurfunk funktioniert hervorragend

Gehalt/Benefits

schon lange auf dem absteigenden Ast, 90/10 Zielerreichungssystem, jedoch bringt das erreichen/übererfüllen der Team oder persönlichen Zielen rein gar nichts weil das Firmenziel über allem steht, und wenn das nicht erreicht wird (passiert regelmäßig) wird der 10% Anteil vom Gehalt nochmal gekürzt

Gleichberechtigung

Man wird nicht nach "Leistung" sondern nach dem Nasenfaktor ausgewählt

Interessante Aufgaben

Tagesgeschäft, immer wieder das gleiche

Verbesserungsvorschläge

alles

Arbeitsatmosphäre

Nicht gut

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zu jung keinen Bezug zum Team nicht für den Job geeignet

Kommunikation

Nicht gut