kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts und das meine ich leider ernst.
Hauptsächlich das Lügen und das unprofessionelle Verhalten von den Vorgesetzten. Zudem ist das HR-Team eine Zumutung. Die Fluktuation, Mitarbeiter sind hier nur Mittel zum Zweck, keine Absicht auf langfristiges Arbeiten. Keine Möglichkeit etwas zu „lernen“, da nur auf Zuruf gearbeitet wird und alles erledigt werden muss, ohne Fragen zu stellen. Kein Zusammenhalt, eher Konkurrenzkampf. Keine vertrauenswürdige Personen im HR, bei der man Probleme ansprechen kann. Die obere Ebene kennt keinen der Mitarbeiter, oder legt Wert jemanden kennen zu lernen.
Professionelles Arbeiten ist garnicht gegeben! Führungskräfte sind immer nur die erst beste Wahl mit keinerlei Qualifikation. An der Fluktuation muss gearbeitet werden, VORSICHT! an alle Bewerber, es wird einem im Bewerbungsgespräch alles sehr schön geredet, die Wahrheit ist eine andere, das sollte Qualitas definitiv verbessern, Arbeitnehmer haben das Recht auf Ehrlichkeit.
Es ist keine „Arbeitsatmosphäre“ geben, da das Wort „Arbeit“ hier nicht zutrifft. Die Mitarbeiter geben Ihr bestes „beschäftigt“ zu wirken, als zu arbeiten.
Nicht möglich, die Fluktuation im Unternehmen ist unglaublich, bevor man selbst an die Reihe kommt, sind in der Warteliste noch unzählige. VORSICHT! Im Bewerbungsgespräch wird einem erzählt, das man die Möglichkeit hat, absoluter Schwachsinn, es sei denn, man ist bereits 2-4 Jahre auf eine Weiterbildung zu warten.
Keins, nur Fassade!
Zweckgemeinschaft, mehr nicht! Es gibt keinen Zusammenhalt.
Keinerlei Erfahrung oder Wissen der Vorgesetzten. Im Accounting ist der Head of einfach in die Position „rein gerutscht“, da es die einfachste und schnellste Lösung war. Keine bis gar keine Qualität geben.
Es wird einem erzählt, das man immer über alles offen kommunizieren kann, jedoch wird dies von den Teamleads oder Vorgesetzten als „Waffe“ gegen einen selbst genutzt.
Nichts ist interessant gewesen. Es ist hier auch von Leben Konzern die Rede, auch wenn es nach außen so wirkt, es ist ein Start-Up, indem keiner weiß was er machen oder tun soll, außer das selbe jeden Tag und bloß nicht nachfragen bzw. Verbesserungsvorschläge geben, das ist nicht gerne gesehen, auch wenn Qualitas gerne damit „prahlt“!
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei Qualitas Energy so negativ erlebt hast.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Auch wenn es für uns nicht leicht ist, solche Rückmeldungen zu lesen, sind sie wichtig, um uns weiterzuentwickeln. Themen wie Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur stehen bei uns im Fokus. Wir wissen, dass wir hier noch nicht überall da sind, wo wir sein möchten.
Dass du dich nicht wertgeschätzt oder gehört gefühlt hast, tut uns leid. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse, unsere Führungskultur und die Zusammenarbeit im Team zu verbessern.
Wenn du bereit bist, würden wir uns über einen vertraulichen Austausch freuen, um deine Perspektive noch besser zu verstehen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Melanie Falke
Head of HR & Corporate Services
Qualitas Energy Deutschland GmbH
Kollegen. Gehalt.
Kein Bewusstsein für die Bedeutung von Vertrauen im Geschäftlichen.
Qualitas erarbeitet sich auf diese Art einen Ruf und hat dies bereits auch schon getan.
Abreisen. Neu machen. Scherz beiseite. Hier stimmt ganz viel, ganz grundsätzliches nicht. Ein Besserung ist auch durch neu aufgestelltes Management nur bedingt in Sicht. Teilweise erschreckendes Vorgehen. Managementansätze überdenken - die 90er sind vorbei, und das ist gut so.
Zuhören. Weniger Floskeln.
Gute Kollegen im direkten Umfeld
Nebensächlich. Man tut das was man sich von der Branche abschaut.
Intern gibt es interessante Formate. Sind nicht allen zugänglich.
Von ganz oben bis nach ganz unten. Verwunderlich wie überhaupt Projekte umgesetzt werden; liegt sicherlich an den vereinzelten Vollblutprofis.
Vorsicht beim Einstellungsgespräch. Außer Obstkorb und monatliche Gutscheine ist nicht viel übrig geblieben.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du das Vertrauen als fehlend erlebt hast. Vertrauen ist für uns ein zentraler Wert, und es ist uns bewusst, dass wir daran kontinuierlich arbeiten müssen.
Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst, insbesondere deine Hinweise zu Managementansätzen, Transparenz und dem Umgang mit Mitarbeitenden. Auch wenn wir bereits Veränderungen angestoßen haben, zeigt dein Feedback, dass wir noch nicht überall dort sind, wo wir sein möchten.
Es freut uns, dass du das Gehalt und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Das ist eine wichtige Basis, auf der wir weiter aufbauen wollen.
Wenn du bereit bist, würden wir uns über einen vertraulichen Austausch freuen, um deine Perspektive besser zu verstehen.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit.
Liebe Grüße
Melanie Falke
Head of HR & Corporate Services
Qualitas Energy Deutschland GmbH
Mein Team hat viel Geduld mit mir, und dafür bin ich sehr dankbar (in Bezug auf die Sprachbarriere). Sie geben mir immer mehr Aufgaben und Verantwortung, und ich schätze es sehr, mich dadurch nützlich zu fühlen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung und besonders für deine offenen Worte zur Unterstützung durch dein Team. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich trotz Sprachbarriere gut aufgenommen fühlst und deine Entwicklung bei uns wertgeschätzt wird.
Gerade Vielfalt und gegenseitige Unterstützung sind für uns zentrale Werte. Umso schöner, dass du das in deinem Arbeitsalltag so erlebst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei Qualitas Energy und freuen uns, dich auf deinem Weg begleiten zu dürfen.
Herzliche Grüße
Melanie Falke
Head of HR & Corporate Services
Qualitas Energy Deutschland GmbH
Die Kommunikation zwischen Abteilungen ist noch nicht klar und vieles wird parallel gemacht( Doppelt)
man bekommt aktive Weiterbildung Vorschläge, und wenn man bedarf hat wird diese auch von Vorgesetze unterstützt
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine tolle Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass du die Herausforderungen in deinem Arbeitsalltag als positiv empfindest und dich dadurch weiterentwickeln kannst. Genau das möchten wir fördern.
Auch dein Hinweis zur bereichsübergreifenden Kommunikation ist wertvoll. Wir wissen, dass hier noch Potenzial zur Verbesserung besteht, und arbeiten daran, Prozesse klarer und transparenter zu gestalten, um Doppelarbeit zu vermeiden.
Schön, dass du die Weiterbildungsangebote und die Unterstützung durch deine Führungskraft als hilfreich erlebst. Das bestärkt uns in unserem Ansatz, individuelle Entwicklung aktiv zu begleiten.
Danke, dass du Teil von Qualitas Energy bist!
Herzliche Grüße
Melanie Falke
Head of HR & Corporate Services
Qualitas Energy Deutschland GmbH
Gehalt. Atmosphäre in Büros in anderen Regionen.
Katastrophale Führung. Mensch als Wahre. Fragwürdige Versprechen. Keine Zielvorgaben. Sündenbock Mentalität.
Umgang und Management-Einstellungen überdenken, kein Konzept zu erkennen.
Fach- und Führungsprofis einstellen.
Manche Dinge sind keine Qualifikation, die in Kursen zu erwerben ist, sondern Eigenschaften.
Je nach Abteilung
Zeiterfassung hat viel geändert
Auf Grund der Branche. Nicht mehr..nicht weniger.
In Teilen sehr gut
Erschreckend auf allen Ebenen. Sicherlich je nach Abteilung.
"Man kann nicht nicht kommunizieren" kommt nah dran. Respektlos ohne Bewusstsein für Wirkung.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn deine Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir deine Offenheit sehr. Nur durch ehrliches Feedback können wir uns weiterentwickeln.
Es tut uns leid zu hören, dass du den Umgang mit Menschen bei uns als respektlos und unorganisiert erlebt hast. Das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an unsere Führung und Zusammenarbeit stellen. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und reflektieren sie im Rahmen unserer laufenden Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Führungskultur und internen Kommunikation.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass du das Gehalt, den Kollegenzusammenhalt und die Atmosphäre positiv erwähnst.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und danken dir nochmals für deine Offenheit.
Herzliche Grüße
Melanie Falke
Head of HR & Corporate Services
Qualitas Energy Deutschland GmbH
Hier wird sehr viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt.
Es herrscht ein tolles, modernes Betriebsklima.
Neuen Ideen steht man offen gegenüber.
Einige Standards werden aus der Zentrale in Madrid gesetzt, hier hätte ich mir mehr Entscheidungskompetenz der Führung in Deutschland gewünscht.
Interne Strukturen könnten optimiert (vereinfacht) werden (z.B. Bestellvorgänge, Rechnungsbearbeitung).
Großartige Atmosphäre, hier geht man morgens gerne zur Arbeit
Tolles Image einer nachhaltigen Firma. Wer hier arbeitet, kann stolz darauf sein, etwas gutes für unseren Planeten zu tun!
Sehr fair. Urlaub wird, wenn es aus persönlichen Gründen erforderlich ist, wenn irgendwie möglich, auch sehr kurzfristig genehmigt. Arbeitszeit kann man sich selber individuell einteilen. Homeoffice ist möglich.
Es werden tolle Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Es gilt das Leistungsprinzip, wer gut in seiner Arbeit ist, kommt beruflich voran
Sehr gute Bezahlung und tolle Benefits gibt es noch on-top!
Es gibt tolle, freiwillige Aktionen bei denen man sich innerhalb der Arbeitszeit für Umwelt- und/oder Soziale Themen einsetzen kann. Klimaschutz wird in dieser Firma groß geschrieben.
Innerhalb der Abteilung in welcher ich gearbeitet habe, ist der Zusammenhalt nahezu perfekt
Das Alter spielt hier keine Rolle
Immer respektvoll, fair und dankbar. Kommunikation mit CEO auf Augenhöhe. Sehr angenehmer Umgang mit den Mitarbeitern.
Hier werden TOP-Bedingungen geschaffen und auch auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen (Akustik, Technik, Möbel. etc. alles auf sehr hohem Niveau). Darüber hinaus werden die Arbeitsbedingungen stetig optimiert.
Dank kompetenter Mitarbeiter im Marketing ist man immer bestens informiert
ob männlich, weiblich oder divers. Hier werden keine Unterschiede gemacht
Aufgaben werden innerhalb des Teams aufgeteilt, hier kann man Einfluss nehmen. Sollte die Abeitsbelastung mal zu hoch sein, erhält man Unterstützung von seinem Team, man hat nie das Gefühl alleine vor einer unlösbaren Aufgabe zu stehen.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für deine ausführliche und überaus positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Zeit bei Qualitas Energy so wertschätzend erlebt hast. Insbesondere freuen wir uns über dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und den persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Dein Feedback bestärkt uns in unserem Ansatz, ein modernes und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Ideen willkommen sind und jede*r Einzelne zum gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der internen Strukturen und der Entscheidungsprozesse sehr ernst. Der Austausch mit unserem Headquarter in Madrid ist für uns essenziell, um internationale Standards zu gewährleisten. Dein Input hilft uns dabei, diese Prozesse weiter zu optimieren.
Wir bedanken uns nochmals herzlich für deine Zeit bei uns und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Melanie Falke
Head of HR & Corporate Services
Qualitas Energy Deutschland GmbH
Duzkultur und den Zusammenhalt der Kollegen.
Null Hilfestellung bei wirklichen Problemen.
Schneller auf die Mitarbeiter hören und eingehen, auch von HR Seite. Sonst ist da bald niemand mehr.
Viel Stress und Lärm
Vermiest man sich gut selbst.
Flexible Arbeitszeit und Home Office nutzt wenig, wenn das Arbeitspensum nicht in der normalen Arbeitszeit schaffbar ist.
Großes Streitthema.
Gut, aber totale Abhängigkeit von der Führungskraft. Wie so oft zählt ein Studium gleich viel mehr als Berufserfahrung.
Und der Inflationsausgleich ist KEIN Bonus!!
Man gibt sich Mühe.
Topp
Hauptsache alle arbeiten fleißig und im Zweifel sehr sehr viel.
Teamleiter von oben herab, selbst null Mitarbeit, schlecht, wenn man nur noch eine Mitarbeiterin übrig hat!!
Großraumbüro, auch mal dreisprachig.
Es scheint immer alles ganz neu im Arbeitsblauf zu sein.
Untergebene macht halt alles. Selbst die wichtigsten Dinge bleiben dann halt liegen bei Abwesenheit. So geht das nicht.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei Qualitas Energy Deutschland nicht deinen Erwartungen entsprochen haben.
Wir freuen uns, dass du die Duzkultur und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst – diese Werte sind ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir arbeiten stetig daran, sie weiter zu stärken.
Deine Kritikpunkte – insbesondere der Umgang mit Herausforderungen, die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance – nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid, dass du dich in schwierigen Situationen nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Das zeigt uns, dass wir unsere internen Prozesse und den Austausch zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und der HR-Abteilung weiter verbessern müssen. Unsere HR-Abteilung ist jederzeit für alle Mitarbeitenden erreichbar und stets offen für Feedback – sei es persönlich im Büro, per E-Mail oder über MS-Teams.
Wir wissen, dass klare Kommunikation, eine faire Arbeitsverteilung und ein respektvolles Vorgesetztenverhalten entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld sind. Dein Feedback gibt uns wertvolle Impulse, um in diesen Bereichen gezielt anzusetzen und weitere Verbesserungen voranzutreiben.
Falls du noch weitere Anregungen oder Fragen hast, würden wir uns freuen, wenn du direkt Kontakt zu uns aufnimmst. Du erreichst mich jederzeit per E-Mail unter melanie.falke@qenergy.com oder telefonisch unter +49 30 86 323 6201.
Vielen Dank noch einmal für dein ehrliches Feedback. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen,
Melanie Falke
Head of HR & Corporate Services
Qualitas Energy Deutschland GmbH
Nach außen, und auch im Bewerbungsgespräch machte das Unternehmen einen sehr positiven Eindruck, besonders, dass sich hier etwas bewegen lässt, und die Leute mit Herzblut an der Sache arbeiten. Schnell kamen dann jedoch die Probleme auf. Die größten waren die der Arbeitskultur und Atmosphäre (diese können sich je nach Standort auch erheblich unterscheiden). So habe ich wortwörtlich täglich diskriminierende, sexistische und weitere unprofessionelle Aussagen mit- und anhören dürfen. Die verantwortliche Führungskraft war zu selten präsent um dies mitzubekommen. Als ich es dann direkt ansprach, wurde solche Aussagen sogar noch verteidigt - unfassbar. Danach wurde mir mein Leben durch die Führungskraft schwer gemacht.
Auch stellte sich mit der Zeit heraus, dass in Wahrheit nur wenige Personen Ahnung von der Materie haben. Es wird sich viel profiliert, genetworkt, geredet und Slogans geschwungen. Tatsächlich gemacht aber wenig. Das Unternehmen ist voll mit fachfremden und unerfahrenen Leuten. Auch stellte sich raus, dass als private Equity Unternehmen die tatsächlichen wirtschaftlichen Praktiken im Hintergrund (die bewusst für Mitarbeiter intransparent gehalten werden) sehr kurzfristig ausgelegt sind, und nichts mit den langfristigen Zielen der Transition zu erneuerbaren Energien zu tun hat.
Es wird hier so getan, als sei dies ein reifes, professionelles Unternehmen. In Wahrheit ist dies eine Bastelbude, mit vielen ahnungslosen und unprofessionellen Personen, von denen viele, durch die oft nur kurz besetzten (Führungs-)Stellen, auf einen schnellen Karriereweg hoffen. Viel Bewegen und Lernen kann hier eindeutig nicht. Mir geht es erheblich besser, seitdem ich nicht mehr hier tätig bin. Viel Schein, wenig sein.
möglich
Lage
Homeoffice
Tolle Kollegen
So verdient kununu Geld.