56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Navaris Service GmbH Bewertungen
Navaris
Service
GmbH
56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Insgesamt habe ich meine Zeit im Unternehmen sehr positiv erlebt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Qualitas Energy Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr dynamisch und interdisziplinär geprägt. Dank der überwiegend flachen Hierarchien ist der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräften auf verschiedenen Ebenen unkompliziert und offen. Dies fördert die Zusammenarbeit und ermöglicht kurze Kommunikationswege.
Im Zuge der jüngsten Restrukturierungsmaßnahmen ist die Arbeitsweise teilweise etwas konservativer geworden, was sich auf Entscheidungsprozesse und Veränderungen auswirken kann. Insgesamt überwiegt jedoch eine positive Arbeitsatmosphäre mit einem kooperativen und respektvollen Miteinander.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark vom Projektgeschäft geprägt. Insbesondere in Projektmanagement-Rollen lassen sich Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen und engen Terminvorgaben nicht immer vermeiden. Daher ist eine durchgehend ideale Work-Life-Balance in diesem Umfeld nur bedingt realistisch.
Positiv hervorzuheben ist jedoch das faire und transparente Arbeitszeitmanagement. Überstunden werden zuverlässig erfasst und können flexibel durch Freizeitausgleich kompensiert werden. Dadurch besteht die Möglichkeit, zusätzliche freie Tage zu nehmen und arbeitsintensive Phasen auszugleichen.
Als Construction Project Manager hatte ich zwar regelmäßig anspruchsvolle und hektische Projektphasen, konnte diese jedoch dank des fairen Ausgleichssystems gut kompensieren. Insgesamt habe ich den Umgang mit Arbeitszeit und Überstunden als respektvoll und fair empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstützt die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Es stehen Budgets für Weiterbildungen, Seminare und Schulungen zur Verfügung, sodass individuelle Entwicklungsmaßnahmen grundsätzlich möglich sind. Mitarbeitende werden ermutigt, an relevanten Trainings teilzunehmen und ihre fachlichen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die angebotenen Benefits empfinde ich als marktgerecht und fair. Die Vergütung gehört zwar nicht zu den Spitzengehältern der Branche, ist jedoch wettbewerbsfähig und angemessen.
Positiv hervorzuheben ist, dass die Gehälter regelmäßig überprüft und im Rahmen der jährlichen Gehaltsrunden angepasst werden. Die Gehaltsentwicklung erfolgte aus meiner Sicht transparent und fair. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass die Vergütung der Verantwortung und den Anforderungen der Position angemessen entspricht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt gehört aus meiner Sicht zu den größten Stärken des Unternehmens. Die Zusammenarbeit ist von einem freundlichen, respektvollen und hilfsbereiten Umgang geprägt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten professionell zusammen.
Auch persönlich habe ich die Zusammenarbeit sehr positiv erlebt. Da Deutsch nicht meine Muttersprache ist, gab es gelegentlich sprachliche Herausforderungen. Dennoch waren meine Kolleginnen und Kollegen überwiegend verständnisvoll, geduldig und unterstützend, was die Zusammenarbeit deutlich erleichtert hat.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu meinen direkten Vorgesetzten war durch eine offene und respektvolle Kommunikation geprägt. Ich konnte Ideen, Verbesserungsvorschläge und auch konstruktive Kritik jederzeit ansprechen. Meine Rückmeldungen wurden ernst genommen und flossen, soweit möglich, in die Weiterentwicklung von Prozessen ein.
Im Zuge der Restrukturierung kam es häufiger zu Veränderungen im Management. Angesichts der dynamischen Entwicklung und des Wachstums des Unternehmens war dies jedoch nachvollziehbar. Positiv hervorzuheben ist, dass wichtige Informationen und aktuelle Entwicklungen regelmäßig in All-Hands-Meetings mit allen Mitarbeitenden transparent kommuniziert wurden.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist insgesamt offen und transparent. Es finden regelmäßig Jour Fixes und Team-Meetings statt, wodurch Informationen zeitnah weitergegeben und aktuelle Themen gemeinsam besprochen werden. Darüber hinaus fördern regelmäßige Team-Events und Workshops den Austausch sowie die Zusammenarbeit innerhalb der Teams.
Verbesserungspotenzial besteht jedoch in der teamübergreifenden Kommunikation. Ein noch engerer Austausch zwischen den verschiedenen Bereichen könnte die Zusammenarbeit weiter stärken und Prozesse effizienter gestalten.
Interessante Aufgaben
Als Construction Project Manager hatte ich die Möglichkeit, an abwechslungsreichen und anspruchsvollen Projekten zu arbeiten. Die Aufgaben waren fachlich relevant, vielseitig und boten regelmäßig neue Herausforderungen. Dadurch konnte ich meine technischen und organisatorischen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.
Besonders positiv fand ich, dass mir interessante Aufgaben und Projekte übertragen wurden, die Eigeninitiative, selbstständiges Arbeiten und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen ermöglichten. Dadurch blieb die Tätigkeit abwechslungsreich und motivierend.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie FalkeHead of HR & Corporate Services
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine ausführliche und wertschätzende Bewertung! Es freut uns sehr, dass Du Deine Zeit bei Qualitas Energy so positiv erlebt hast. Besonders freuen wir uns über Dein Feedback zur Zusammenarbeit im Team, zum starken Kollegenzusammenhalt und zu den abwechslungsreichen Aufgaben, die Deinen Arbeitsalltag geprägt haben.
Danke auch, dass Du die Veränderungen im Rahmen der Restrukturierung so reflektiert einordnest und gleichzeitig konkrete Impulse – insbesondere zur teamübergreifenden Kommunikation – mitgibst. Genau solche Rückmeldungen helfen uns dabei, uns als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns, dass Du Teil von Qualitas Energy bist, und wünschen Dir weiterhin spannende Projekte und viel Erfolg!
Herzliche Grüße,
Melanie Falke
Head of HR & Corporate Services
Qualitas Energy Deutschland GmbH
Katastrophaler Umgang mit Mitarbeitern - Ein Problem für die Branche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Qualitas Energy Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung damals war in Ordnung.
Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Personalpolitik. In vielen Bereichen und absolute Ahnungslosigkeit. Hier sind die Mitarbeiter Nummern. Nicht mehr. Nicht weniger. Es werden große Versprechungen gemacht, die mit absoluter, regelmäßiger Rücksichtslosigkeit nicht eingehalten werden.
Ein Unternehmen das den Ruf und damit den Erneuerbaren Energien ansich schadet.
Aus meiner Sicht sind die Herausforderungen hausgemacht.
Ein Umfeld in dem politisches navigieren mehr zählt als Können.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit Gewissen und Verständnis für die Auswirkungen ihres eigenen Handelns.
Ehrlichkeit in Bewerbungsgesprächen. Aufrichtigkeit im Anschluss.
Kollegenzusammenhalt
Das einizige was hier noch hervorzuheben ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie FalkeHead of HR & Corporate Services
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei Qualitas Energy insbesondere in Bezug auf Führung, Kommunikation und Verlässlichkeit so negativ erlebt hast.
Die von dir angesprochenen Themen nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende wertgeschätzt werden, transparente Kommunikation erleben und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können. Wenn dieser Anspruch in einzelnen Bereichen nicht erfüllt wurde, ist das für uns ein wichtiger Hinweis, an dem wir arbeiten müssen.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die damalige Einarbeitung positiv hervorhebst. Ein respektvolles Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir möchten darauf weiter aufbauen.
Wir würden gerne besser verstehen, welche Erfahrungen zu deiner Bewertung geführt haben und welche konkreten Verbesserungen aus deiner Sicht notwendig wären. Wenn du deine Eindrücke noch einmal persönlich teilen möchtest, kannst du dich gerne bei mir unter melanie.falke@qenergy.com oder telefonisch unter +49 30 86 323 6201 melden.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße,
Melanie Falke
Head of HR & Corporate Services
Qualitas Energy Deutschland GmbH
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Qualitas Energy Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im HR‑Team fehlte es deutlich an Empathie. Mitgefühl oder echtes Interesse am Menschen waren dort nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt fehlten Struktur, Kommunikation und Teamkultur. Für Menschen, die Wert auf Austausch, klare Prozesse und ein unterstützendes Umfeld legen, ist das Unternehmen nicht geeignet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit war von geringer Teamorientierung geprägt. Austausch fand kaum statt, und es gab wenig Bereitschaft, Wissen weiterzugeben. Dadurch entstand ein Gefühl von Isolation statt Zusammenarbeit. Die Einarbeitung war unstrukturiert und kaum vorhanden. Aufgaben wurden ohne Kontext oder Erklärung übermittelt, was den Einstieg unnötig erschwerte. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgte kurzfristig und ohne vorherige Gespräche über mögliche Probleme oder Verbesserungen. Der Umgang war distanziert und wenig wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Es herrschte eher Einzelkämpfermentalität. Unterstützung oder strukturierte Einarbeitung waren nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung zeigte wenig Interesse an persönlichem Austausch oder Unterstützung. Regelmäßige Rückmeldungen oder klare Erwartungen fehlten weitgehend.
Kommunikation
Feedback wurde trotz Nachfrage selten gegeben. Gespräche waren selten und einseitig, was die persönliche und fachliche Entwicklung erschwerte. Wichtige Informationen wurden häufig nur sehr knapp über digitale Kanäle kommuniziert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie FalkeHead of HR & Corporate Services
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Qualitas Energy zu teilen. Wir bedauern zu lesen, dass du deine Zeit bei uns insgesamt so negativ wahrgenommen hast. Ein wertschätzendes, unterstützendes und professionelles Arbeitsumfeld ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Umso wichtiger ist es für uns, Feedback wie deines aufzunehmen und daraus konkrete Verbesserungen abzuleiten.
Uns ist bewusst, wie wichtig transparente Kommunikation, gegenseitiger Austausch, strukturierte Prozesse und eine gute Teamkultur für die tägliche Zusammenarbeit sind. Gerade in diesen Bereichen arbeiten wir aktuell aktiv an Verbesserungen und der Weiterentwicklung unserer internen Prozesse und Zusammenarbeit. Feedback wie deines hilft uns dabei, bestehende Herausforderungen besser zu verstehen und gezielt daran zu arbeiten.
Wenn du deine Eindrücke im direkten Austausch noch einmal konkretisieren möchtest, melde dich gerne bei mir unter melanie.falke@qenergy.com oder telefonisch unter +49 30 86 323 6201.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Melanie Falke
Head of HR & Corporate Services
Fingerweg von Qualitas Energy als Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Qualitas Energy Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den extrem schlechten Umgang mit Mitarbeitern. Kollegen werden ohne Vorwarnung gekündigt und teilweise bevor sie überhaupt angefangen haben. Es wird viel versprochen aber nichts gehalten. Wenn ihr euch überlegt hier anzufangen lasst euch bitte nicht von Gehalt, Bonus und anfänglicher Nettigkeit der Personalabteilung und Vorgesetzten verleiten und wählt besser ein anderes Unternehmen auch wenn es nicht direkt in berlin ist. Die Berliner HR Abteilung entschiedet über euch und wendet aktiv eine unkollegiale und unfaire Art und weise an mit Menschen umzugehen. Laut Ihnen sei dies normal in den Geschäftswelt. So etwas habe ich noch in keinem Unternehmen zuvor gesehen. Qualtias Energy ist in keinem Fall weiterzuempfehlen!!!
Arbeitsatmosphäre
Viel Stress, wenig Anerkennung
Image
Katastrophal sowohl von bisherigen Arbeitnehmern als auch bei anderen Firmen
Karriere/Weiterbildung
Man bleibt nicht lange. Wegwerfkultur nur mit Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
Zum teil gibt es nette Kollegen aber die meisten sind dort um die Ellenbogen auszufahren
Arbeitsbedingungen
Gute Lage und moderne Büros
Kommunikation
von oben herab
Gehalt/Benefits
gut
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie FalkeHead of HR & Corporate Services
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
danke dir für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns insgesamt so negativ erlebt hast und daraus ein so kritisches Gesamtbild entstanden ist. Das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an die Zusammenarbeit bei Qualitas Energy stellen.
Im Unternehmen werden sämtliche Personalentscheidungen entlang definierter Prozesse und unter Einhaltung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen getroffen. Unser Anspruch ist es dabei stets, respektvoll, nachvollziehbar und so transparent wie möglich zu handeln.
Deine Schilderungen nehmen wir dennoch ernst und betrachten sie als wertvollen Impuls, unsere Kommunikation und internen Abläufe kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wenn du deine Erfahrungen im Detail schildern möchtest, stehe ich dir dafür gerne für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung. Du kannst mich jederzeit unter melanie.falke@qenergy.com oder telefonisch unter +49 30 86 323 6201 erreichen.
Herzliche Grüße,
Melanie Falke
Head of HR & Corporate Services
Qualitas Energy Deutschland GmbH
Mehrfachbewertung
Bleibst eh nicht lang
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Qualitas Energy Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anbindung bzw. Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Keine Fake-Bewertungen durch HR erstellen auf kununu würde realistisch abbilden, wie der Laden wirklich läuft
Arbeitsatmosphäre
Gute Lage, im Sommer unangenehm in den Büros weil keine Klima
Image
Externe, Behörden, etc. Rollen mit den Augen wenn sie von Qualität hören
Work-Life-Balance
Ist gut, man bekommt Ausgleich
Karriere/Weiterbildung
Nett aber schnell durchgekaut
Gehalt/Benefits
Ist gut für die Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein fehlt gänzlich bei der Hire and Fire policy
Kollegenzusammenhalt
Alle leiden zusammen und haben einen gemeinsamen Nenner
Umgang mit älteren Kollegen
Die einzigen die da sind werden gefeuert weil Geld gespart werden muss
Vorgesetztenverhalten
Einarbeitung furchtbar bis kaum existent. Am besten alles selbst und schnell beibringen.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, aber man muss sich Dinge auch erkämpfen
Kommunikation
Gibt es nicht. Infos zu Umstrukturierungen oder andere interne News muss man sich aus aus dem Internet ziehen.
Gleichberechtigung
Nope. So gut wie keine Frauen in der Führung und wohl Gender Pay Gap
Interessante Aufgaben
Wenn man neu in der Branche ist, ist für den Anfang alles interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie FalkeHead of HR & Corporate Services
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass du die Einarbeitung und die interne Kommunikation als nicht ausreichend erlebt hast. Gerade in diesen Bereichen haben wir den Anspruch, neue Kolleginnen und Kollegen gut abzuholen und transparent zu informieren. Dass dir dies anders begegnet ist, nehmen wir sehr ernst.
Den Eindruck einer „Hire-and-Fire“-Kultur teilen wir nicht. Personalentscheidungen treffen wir auf Basis unternehmerischer Erfordernisse und unter Berücksichtigung unserer Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden.
Zum Thema Kununu möchten wir betonen, dass uns ehrliches und authentisches Feedback sehr wichtig ist. Wir ermutigen ausdrücklich zu offenen Bewertungen und distanzieren uns klar von nicht authentischen Inhalten.
Wenn du deine Eindrücke im direkten Austausch noch einmal konkretisieren möchtest, melde dich gerne bei mir unter melanie.falke@qenergy.com oder telefonisch unter +49 30 86 323 6201.
Viele Grüße,
Melanie Falke
Head of HR & Corporate Services
Qualitas Energy Deutschland GmbH
Nichts für Low-performer*innen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Qualitas Energy Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Punktuell kann es in allen Abteilung zu einem höheren Arbeitsvolumen kommen, den man in ruhigeren Phasen mit Freizeitausgleich kompensieren kann. Urlaubsanträge werden normalerweise freigegeben. KollegInnen mit Kindern arbeiten auch in Teilzeit. Auf persönliche Umstände wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg wird durch passende Weiterbildungen gefördert.
Gehalt/Benefits
Ein gutes Gehalt, für gute Arbeitsleistung, ab da ist es jedem freigestellt selbst daran zu arbeiten und sich zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es schnell gehen muss, wird auch gerne mal das Flugzeug genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist der Kern des Unternehmens. Respekt und ein gutes Miteinander steht an erster Stelle.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen sind gleich, Alter ist unwichtig.
Vorgesetztenverhalten
Positive Fehlerkultur und gerne Lob in großer Runde. Außergewöhnliche Leistung wird wertgeschätzt und wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Schöne, zentralgelegene Büros mit sehr guter Anbindung. Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle und natürlich auch der Obstkorb.
Kommunikation
Meetings von der Geschäftsführung werden quartalsweise durchgeführt, um das Team über alle relevanten Entscheidungen und Ereignisse zu informieren. Die Geschäftsführung, sowie generell die meisten Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für konstruktive Kritik. Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen in der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Daran mangelt es in diesem Unternehmen nicht. Jeder kann sich in seinem Feld ausprobieren, Aufgaben gibt es in großen Mengen.
Arbeitsatmosphäre
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie FalkeHead of HR & Corporate Services
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche und positive Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du besonders den starken Kollegenzusammenhalt, die offene Kommunikation und unsere wertschätzende Führungskultur hervorhebst. Themen wie eine konstruktive Fehlerkultur, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur – umso schöner, dass du das so wahrnimmst.
Dein Feedback zur Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen wissen wir ebenfalls sehr zu schätzen. Gleichzeitig nehmen wir den Hinweis auf punktuell höhere Arbeitsbelastung ernst und arbeiten kontinuierlich daran, hier noch bessere Lösungen zu finden. Intensivere Phasen gehören in unserer Branche teilweise dazu, werden jedoch in der Regel durch entsprechenden Freizeitausgleich wieder gut kompensiert.
Danke auch für deine ehrliche Rückmeldung zum Thema Gleichberechtigung. Mehr Diversität, insbesondere in Führungspositionen, ist ein wichtiges Ziel, an dem wir aktiv arbeiten.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Herzliche Grüße,
Melanie Falke
Head of HR & Corporate Services
Qualitas Energy Deutschland GmbH
Hektisches und planloses Handeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Qualitas Energy Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Standorte sind zentral und schön gelegen, gut mit ÖPNV zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das inkompetente oberste Management
Verbesserungsvorschläge
Obere Management austauschen und Mitarbeiter authentische Wertschätzung geben.
Arbeitsatmosphäre
Hektik und Stress gepaart mit vielen sinnlosen Aufgaben.
Image
Wo sind die Minussterne?
Work-Life-Balance
wird offiziell durch "Wellbeing Woche" gefördert. Tapas Friday ist eine nette Veranstaltung.
Karriere/Weiterbildung
Bei Schulungen und Weiterbildungen ist die Firma nicht geizig. Das untere und mittlere Management macht ein aufwendiges Führungskrafttraining durch. Das oberste Management denkt es braucht so was nicht...
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau liegt über dem üblichen Branchenniveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig vorhanden. Es wird gerne von Berlin nach Frankfurt geflogen. Manche gönnen sich die fettesten Verbrenner als Dienstwagen.
Bei allen Entscheidungen zählt nur die Marge, die für die Investoren erwirtschaftet wird. Nachhaltigkeit oder Effizient spielen kaum eine Rolle. Idealisten und Überzeugungstäter werden mit der krassen Investment-Fonds Welt konfrontiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark. Nette weltoffen und Multi-Kulti Atmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kollegen sind beliebter, weil man davon ausgeht, dass sie mit mehr Herzblut bei der Sache sind.
Vorgesetztenverhalten
Das oberste Management besteht aus gefährlichen Amateuren, die eine krasse Mischung aus Arroganz und Ahnungslosigkeit verkörpern.
Arbeitsbedingungen
Der spanische Mutterkonzern im Hintergrund würde am liebsten das deutsche Arbeitsrecht ignorieren. Das HR Team-Lead hat seine Besinnung darin gefunden, Mitarbeiter auf der brutalsten Art zu entlassen. Mitarbeiter werden als beliebig austauschbar gesehen, als Ergebnis herrscht ein giftiges, krankmachendes Arbeitsklima.
Kommunikation
Interne Kommunikation kommt, wenn überhaupt immer zu spät und als Reaktion auf Gerüchte. "Wir sind agil und flexibel", "Das Personal ist unser bester Kapital" sind beliebte leere Phrasen.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen im mittleren und oberen Management.
Gender Pay Gap ist hier Realität.
Interessante Aufgaben
Sind auch vorhanden aber nicht genug. Sehr viel Reporting von Zahlen in allen Richtungen. Dadurch, dass kein Prozess wirklich funktioniert entstehen immer wieder neue Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie FalkeHead of HR & Corporate Services
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für dein sehr offenes Feedback. Wir bedauern zu lesen, dass du mit deiner Zeit bei uns deutlich unzufrieden warst, und nehmen deine Kritik sehr ernst. Das entspricht nicht dem, wie wir als Arbeitgeber auftreten wollen.
Deine Rückmeldung macht deutlich, dass wir in einigen Bereichen hinter unseren eigenen Ansprüchen zurückbleiben und uns diese Punkte intern noch einmal genauer ansehen werden.
Wenn du deine Eindrücke im direkten Austausch noch einmal konkretisieren möchtest, melde dich gerne bei mir unter melanie.falke@qenergy.com oder telefonisch unter +49 30 86 323 6201.
Vielen Dank für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Herzliche Grüße
Melanie Falke
Head of HR & Corporate Services
Investmentfonds mit "Hire-and-fire" Mentalität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Qualitas Energy Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konservativer autoritärer Führungsstil, Mangel am Fachwissen in der Unternehmensführung, Schuldzuweisung anstatt Zusammenarbeit zwischen Top Management und Mitarbeitern, fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Das Top-Management auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen wurden grundlos entlassen ohne jegliches vorausgehendes Feedback-Gespräch.
Kündigung mit sofortiger Wirkung und sofortiger Zurückgabe von Handy und Laptop ist Gang und Gäbe im Unternehmen. Die gekündigten Mitarbeiter werden wie Verbrecher nach draußen begleitet ohne sich von den Kollegen verabschieden zu dürfen.
Image
In der Windenergie-Branche hat sich Qualitas leider einen schlechten Ruf erarbeitet.
Work-Life-Balance
Die Vorgesetzen kontaktieren die Mitarbeiter oft abends oder im Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Gelegentlich werden weiterbildende Seminare angeboten
Gehalt/Benefits
Gehalt überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fonds investiert in Erneuerbare Energien. Allerdings hält es das Management nicht davon ab, auch für Kurzstrecken lieber einen Flug zu nehmen oder Sportwagen und SUVs als Dienstwagen zu fahren.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt der Kollegen, großartige gegenseitige Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Beobachtung nach bleiben ältere Kollegen mit viel Berufserfahrung leider nicht lange in dieser Firma und wechseln sehr schnell
Vorgesetztenverhalten
Das Top-Management ist überfordert. Die meisten sind sicherlich nette Menschen, nur leider fehl am Platz als Fachmänner und Unternehmensleiter. Ihr Führungsstil ist sehr konservativ und herrschend. Demzufolge geriet das Unternehmen in Schieflage.
Arbeitsbedingungen
Schöne moderne Büros
Kommunikation
Die Mitarbeiter erhalten wichtige Information über das Geschehen im Unternehmen hauptsächlich zufällig von Geschäftspartner oder aus Fachnachrichten.
Gleichberechtigung
Frauen im Management? Fehlanzeige!
Interessante Aufgaben
Die Branche bietet sehr interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie FalkeHead of HR & Corporate Services
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
danke, dass Du Dir die Zeit für so ein ausführliches Feedback genommen hast. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns so erlebt hast. Das ist natürlich nicht das, was wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.
Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst. Dein Feedback ist ein wichtiger Impuls für uns, um uns weiterzuentwickeln. Falls Du noch etwas besprechen möchtest, freuen wir uns, wenn Du direkt Kontakt zu uns aufnimmst. Du erreichst mich jederzeit per E-Mail unter melanie.falke@qenergy.com oder telefonisch unter +49 30 86 323 6201.
Vielen Dank nochmal, dass Du so offen warst, wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren Weg.
Herzliche Grüße,
Melanie Falke
Head of HR & Corporate Services
Qualitas Energy Deutschland GmbH
Es gibt nichts positives über diesen Arbeitgeber zu sagen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Qualitas Energy Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts und das meine ich leider ernst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsächlich das Lügen und das unprofessionelle Verhalten von den Vorgesetzten. Zudem ist das HR-Team eine Zumutung. Die Fluktuation, Mitarbeiter sind hier nur Mittel zum Zweck, keine Absicht auf langfristiges Arbeiten. Keine Möglichkeit etwas zu „lernen“, da nur auf Zuruf gearbeitet wird und alles erledigt werden muss, ohne Fragen zu stellen. Kein Zusammenhalt, eher Konkurrenzkampf. Keine vertrauenswürdige Personen im HR, bei der man Probleme ansprechen kann. Die obere Ebene kennt keinen der Mitarbeiter, oder legt Wert jemanden kennen zu lernen.
Verbesserungsvorschläge
Professionelles Arbeiten ist garnicht gegeben! Führungskräfte sind immer nur die erst beste Wahl mit keinerlei Qualifikation. An der Fluktuation muss gearbeitet werden, VORSICHT! an alle Bewerber, es wird einem im Bewerbungsgespräch alles sehr schön geredet, die Wahrheit ist eine andere, das sollte Qualitas definitiv verbessern, Arbeitnehmer haben das Recht auf Ehrlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Es ist keine „Arbeitsatmosphäre“ geben, da das Wort „Arbeit“ hier nicht zutrifft. Die Mitarbeiter geben Ihr bestes „beschäftigt“ zu wirken, als zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, die Fluktuation im Unternehmen ist unglaublich, bevor man selbst an die Reihe kommt, sind in der Warteliste noch unzählige. VORSICHT! Im Bewerbungsgespräch wird einem erzählt, das man die Möglichkeit hat, absoluter Schwachsinn, es sei denn, man ist bereits 2-4 Jahre auf eine Weiterbildung zu warten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins, nur Fassade!
Kollegenzusammenhalt
Zweckgemeinschaft, mehr nicht! Es gibt keinen Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Erfahrung oder Wissen der Vorgesetzten. Im Accounting ist der Head of einfach in die Position „rein gerutscht“, da es die einfachste und schnellste Lösung war. Keine bis gar keine Qualität geben.
Kommunikation
Es wird einem erzählt, das man immer über alles offen kommunizieren kann, jedoch wird dies von den Teamleads oder Vorgesetzten als „Waffe“ gegen einen selbst genutzt.
Interessante Aufgaben
Nichts ist interessant gewesen. Es ist hier auch von Leben Konzern die Rede, auch wenn es nach außen so wirkt, es ist ein Start-Up, indem keiner weiß was er machen oder tun soll, außer das selbe jeden Tag und bloß nicht nachfragen bzw. Verbesserungsvorschläge geben, das ist nicht gerne gesehen, auch wenn Qualitas gerne damit „prahlt“!
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Melanie FalkeHead of HR & Corporate Services
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei Qualitas Energy so negativ erlebt hast.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Auch wenn es für uns nicht leicht ist, solche Rückmeldungen zu lesen, sind sie wichtig, um uns weiterzuentwickeln. Themen wie Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur stehen bei uns im Fokus. Wir wissen, dass wir hier noch nicht überall da sind, wo wir sein möchten.
Dass du dich nicht wertgeschätzt oder gehört gefühlt hast, tut uns leid. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse, unsere Führungskultur und die Zusammenarbeit im Team zu verbessern.
Wenn du bereit bist, würden wir uns über einen vertraulichen Austausch freuen, um deine Perspektive noch besser zu verstehen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Melanie Falke
Head of HR & Corporate Services
Qualitas Energy Deutschland GmbH
Eine Firma ohne Verständnis der Bedeutung von Vertrauen, zwischenmenschlich, im Innen, wie im Außen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Qualitas Energy Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen. Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Bewusstsein für die Bedeutung von Vertrauen im Geschäftlichen.
Qualitas erarbeitet sich auf diese Art einen Ruf und hat dies bereits auch schon getan.
Verbesserungsvorschläge
Abreisen. Neu machen. Scherz beiseite. Hier stimmt ganz viel, ganz grundsätzliches nicht. Ein Besserung ist auch durch neu aufgestelltes Management nur bedingt in Sicht. Teilweise erschreckendes Vorgehen. Managementansätze überdenken - die 90er sind vorbei, und das ist gut so.
Zuhören. Weniger Floskeln.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen im direkten Umfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nebensächlich. Man tut das was man sich von der Branche abschaut.
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es interessante Formate. Sind nicht allen zugänglich.
Kommunikation
Von ganz oben bis nach ganz unten. Verwunderlich wie überhaupt Projekte umgesetzt werden; liegt sicherlich an den vereinzelten Vollblutprofis.
Gehalt/Benefits
Vorsicht beim Einstellungsgespräch. Außer Obstkorb und monatliche Gutscheine ist nicht viel übrig geblieben.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Melanie FalkeHead of HR & Corporate Services
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du das Vertrauen als fehlend erlebt hast. Vertrauen ist für uns ein zentraler Wert, und es ist uns bewusst, dass wir daran kontinuierlich arbeiten müssen.
Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst, insbesondere deine Hinweise zu Managementansätzen, Transparenz und dem Umgang mit Mitarbeitenden. Auch wenn wir bereits Veränderungen angestoßen haben, zeigt dein Feedback, dass wir noch nicht überall dort sind, wo wir sein möchten.
Es freut uns, dass du das Gehalt und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Das ist eine wichtige Basis, auf der wir weiter aufbauen wollen.
Wenn du bereit bist, würden wir uns über einen vertraulichen Austausch freuen, um deine Perspektive besser zu verstehen.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit.
Liebe Grüße
Melanie Falke
Head of HR & Corporate Services
Qualitas Energy Deutschland GmbH
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Navaris Service durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Navaris Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Navaris Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.