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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Quality Bytes die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Quality Bytes
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Quality Bytes
Branchendurchschnitt: Internet

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist eine ruhige Arbeitsatmosphäre, sodass man konzentriert arbeiten kann. - Man hat sowohl privat als auch beruflich, die Möglichkeit mit den Kollegen in Kontakt zu kommen. Spätestens bei einer gemeinsamen Mittagspause, wer will.
Insgesamt basiert die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf gegenseitigem Vertrauen. Der Arbeitgeber vertraut darauf, das der Arbeitnehmer seine Aufgaben termingerecht und in vereinbarter Qualität erledigt und sich bei auftretenden Problemen selbstständig meldet bzw. Hilfe einfordert. Der Arbeitnehmer kann sicher sein, dass seine erbrachte Leistungen wahrgenommen und geschätzt werden. Durch die gemeinsame Betrachtung der erbrachten Ergebnisse können gegenseitige Verbesserungen und Lerneffekte erreicht werden.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist durch regelmäßige Termine nach einem Scrum-Prozess organisiert.
Es gibt täglich ein kurzes Meeting, in dem neue Informationen geteilt bzw. eingebracht werden können.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt kurzfristig von jedem Kollegen Unterstützung, wenn man danach fragt.
Es ist ein offener und ehrlicher Umgang, der von einem respektvollen Rahmen eingefasst ist.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade durch das HomeOffice und die flexible Arbeitszeit kann man sich Freiräume schaffen, wenn man sie braucht. Der Urlaub kann mit zwei Klicks in einer App beantragt werden. Die Genehmigung zum Urlaub ist nach 1-2 Tagen erteilt und in der App sichtbar. Der Papierkrieg entfällt. Die Arbeitszeiten sind nach Vertrag normal - Überstunden sind im eigenem Ermessen die Ausnahme. Durch die Corona-Pandemie arbeite ich mittlerweile seit einem Jahr von zu Hause. Dies hat sowohl Vor- als auch Nachteile, wie jede Situation in der Betrachtung des Einzelnen. Ich bin froh, das ich einen gesundheitlich sicheren Arbeitsplatz habe und mir zu dieser Zeit keine existentiellen Gedanken machen muss.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitnehmer-Bedürfnisse werden schnell und unbürokratisch realisiert. - Egal, ob Mauspad, ergonomische Tastatur, Kamera fürs Meeting, anderer Bürostuhl oder höhenverstellbarer Schreibtisch, bis hin zu Kaffee, Tee oder einen Snack wird für die bestmögliche Arbeits- und Wohlfühl-Umgebung gesorgt. - Kleiner Abzug beim Termin-Management

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben- und Lastverteilung werden durch das Team geteilt. - Alle arbeiten nach ihren Fähigkeiten an einer gemeinsamen Lösung. Jeder wird gefordert und gefördert - keiner soll überlastet werden.

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