Sehr guter erster Eindruck, der sich schnell in das komplette Gegenteil verwandelte. Wertschätzung = Fehlanzeige!
Verbesserungsvorschläge
Zunächst verlief der Bewerbungsprozess sehr schnell, erwartbar und professionell über das HR-Team. Auf meine Bewerbung folgte zunächst ein Telefontermin und auf diesen eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch. Dieses verlief leider völlig unbefriedigend für mich. Es wurde keinerlei Interesse an meiner Person und meinem Lebenslauf gezeigt. Stattdessen prasselte ein Regen von Forderungen auf mich ein, die zukünftig von Quandoo an mich gestellt werden. Ich war die einzige, die performen musste. Der Gesprächspartner gab sich keinerlei Mühe dabei, mir das Unternehmen schmackhaft zu machen. Small Talk am Anfang, um die Situation kurz zu entspannen? Fehlanzeige. Ich sollte sofort liefern. Nach etwa 20 Gesprächsminuten folgte dann - unangekündigt- ein halbstündiges Probearbeiten, um noch zusätzlichen Stress aufzubauen. Nach Ablauf der Zeit wurde der gesamte Prozess eilig beendet, ich hatte kaum Zeit, noch zu fragen, wie es denn jetzt weitergeht. Alles geschah zwischen Tür und Angel. Als krönender Abschluss wurde ich nicht einmal hinausbegleitet, sondern einfach mitten im Großraumbüro stehen gelassen. Meine Bewerbung habe ich im Anschluss zurückgezogen.
Bewerbungsfragen
- Hierzu gab es keinerlei Fragen. Weder mein bisheriger Werdegang, noch mein Privatleben oder meine Ziele waren von Interesse.
- Auch hierzu wurde ich nicht gefragt. Ich stelle die Vermutung in den Raum, dass mein Lebenslauf gar nicht genau angeschaut wurde.
- Es wurden keinerlei Fragen an mich gestellt, meine Persönlichkeit war nicht von Interesse. Stattdessen wurde ich ausschließlich zu fachlichen Belangen gefragt. Aber nicht etwa, was ich bisher erreicht oder geleistet hätte, sondern ausschließlich was ich in Bezug auf Quandoo im nächsten halben Jahr alles stemmen müsste und ob ich dazu in der Lage sei. Schon beim vorangegangenen Telefoninterview musste ich permanent abliefern. Wer ich eigentlich bin spielte dabei keine Rolle, es hat schlichtweg niemanden interessiert. Es gab nicht einmal eine klassische Unternehmensvorstellung seitens Quandoo. Mit eigenen Fragen musste ich mir alle Informationen, die ich benötigte, regelrecht zusammenklauben. Mein Tipp für die Zukunft: Einen Personal aus dem HR-Team mit ins Vorstellungsgespräch nehmen, um so etwas zu vermeiden. Mit Gesprächen wie meinem verprellt ihr gut ausgebildete, motivierte Bewerber, die ihr dringend braucht. Denn: Es ist nicht nur der Bewerber, der abliefern muss. Auch ihr müsst versuchen, das Unternehmen positiv darzustellen und Lust darauf machen, Teil eures Teams zu sein. Das ging in meinem Fall leider komplett nach hinten los.