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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

man kann Menschen nicht nach 10 -25 Minuten einschätzen, erst recht nicht, wenn man kein Psychologe/Psychologin und darüber hinaus noch ein unstrukturiertes Interview führt und keine objektive Vergleichbarkeit mit anderen Bewerbern herstellt ;) In dem Fall wird man nur aufgrund von Vorurteilen entscheiden. Man kann sich langfristig mit fast jedem/jeder gut verstehen, wenn man genug Zeit mit der Person verbringt und die Person richtig kennenlernt. Entscheidend für die Vergleichbarkeit sollten immer die Skills und Qualifikation sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einer Freelancerin aktiv angesprochen und wurde zu einem Interview von einer anderen Kollegin eingeladen. Das Interview wurde super kurzfristig abgesagt und verschoben. Kann mal passieren. Beim neuen Termin fehlte die Einladung zum virtuellen Raum. Daher musste dies nochmal nachgeholt werden. Die Einladung zum Zweitgespräch folgte und danach kam die Absage von einer Person, die nicht mal im Gespräch war per Mail. Eine positive Candidate Experience war das leider nicht! Da geht noch mehr, vorallem wenn man die Kandidat:innen auf dem Markt aktiv anschreibt!

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde vom Unternehmen via Active Recruiting angesprochen und wurde um ein erstes Gespräch gebeten.
Der Termin mit dem Recruiter wurde dann super kurzfristig (weniger als 12 Stunden) abgesagt, mit der Bitte, ich solle einen neuen Termin vereinbaren. Kann mal passieren - also habe ich nochmal ein neues Gespräch vereinbart. Das war schon komisch, da das Unternehmen ja mich kennenlernen wollte.
Der zweite Termin wurde dann ebenfalls mit einer seltsamen Begründung abgesagt, der Recruiter hatte wohl das Team verlassen und ließ mich wissen, dass er mich bei den Kollegen „in guten Händen“ ließe, die mich kurzfristig wieder kontaktieren würde. Da war für mich klar, dass ein Unternehmen mit einem so unorganisierten Recruiting niemals in Frage kommen würde.

Zwei Wochen später bekomme ich eine Mail, dass man mich leider nicht mehr einladen könnte und man mir alles Gute wünsche.

Ich komme aus der Recruiting Branche und habe selten so ein unprofessionelles Vorgehen erlebt. Das Unternehmen hat mich angesprochen und scheinbar vergessen, dass ich mich weder beworben habe, noch eigenes Interesse bekundet habe. Hier würde ich mich aktiv (wie passiv) nicht bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Keine leeren Versprechungen machen sondern an das Gesagte halten
Wenn man im HR-Bereich anfangen möchte und hört, dass es lange dauert, weil "wichtigere Stellen" besetzt werden mussten, dann macht das keinen guten Eindruck

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war geprägt von Demotivation und "Nullbock"-Einstellung. Die erste Ansprechpartnerin kam frisch aus dem Urlaub und war nicht vorbereitet und der andere Kollege kam 30 Minuten zu spät. Der erste Eindruck war nun dahin. Beide wirkten ziemlich planlos und wussten noch nicht mal, dass mein Portfolio bereits in den Bewerbungen abgeschickt ist, welche ich präsentieren sollte. Nach einigen Werktagen bekam ich nun schnell die Standardabsage geliefert... Hab das nach dem Gespräch komme sehen