Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Quantum Corporation die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Wichtige Firmen-Neuigkeiten erfährt man schneller auf Social Media als intern. Meetings werden spät angesetzt, oft wenn kaum noch jemand da ist. Alles ist last-minute, alles ist „ultra dringend“, alles passiert ohne Plan – aber Hauptsache es sieht nach außen organisiert aus.
Teams gibt es hier nicht mehr, nur Fraktionen. Wer nicht ins richtige Grüppchen passt, wird systematisch ausgegrenzt. Das erzeugt nicht nur ein toxisches Klima, es IST eines.
Work-Life-Balance existiert nicht. Dafür existieren unbezahlte Überstunden, ein lächerlicher Homeoffice-Tag pro Woche und permanente Nachrichten auch nach Feierabend, im Urlaub und am Wochenende. Ruhezeiten? Fehlanzeige. Energie tanken? Unerwünscht. Man wird so lange kontaktiert, bis man antwortet – oder kündigt.
Hier wird nicht geführt. Hier wird regiert.Autorität statt Dialog. Kritik wird als Angriff gesehen, Diskussionen als Störung, Mitarbeitende als Statisten. Wer eine eigene Meinung hat, ist hier falsch.
Fehlanzeige. Mitarbeitende werden früh in eine einzelne Richtung geschoben wie in eine vorbeschriftete Schublade – und dort bleiben sie. *Neue Aufgaben, Rotation, kreative Entfaltung? Verboten.* Wer etwas anderes könnte oder möchte, interessiert niemanden. Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht blockiert – sie sind erst gar nicht vorhanden.
Man könnte meinen, man arbeitet in einer Bibliothek, in der selbst das Atmen zu laut ist. Die Chefs erwarten buchstäblich, dass man eine Stecknadel fallen hören kann – absolute Stille, jederzeit. Gleichzeitig soll es nach außen so aussehen, als würde niemand an seinem Arbeitsplatz arbeiten, weil das „professioneller“ wirke. Ergebnis: Mitarbeiter sitzen still, angespannt und sollen beschäftigt aussehen, ohne beschäftigt wirken zu dürfen. Surreal, aber leider Arbeitsalltag.