kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn man möchte, kann man viel verändern und mitgestalten.
Top!
Je nach Bereich sehr flexibel.
Wünsche können fast immer umgesetzt werden.
Überdurchschnittlich gute Bezahlung.
Ein tolles und familiäres Miteinander.
Sehr gute Ausstattung am Arbeitsplatz.
Es gibt eine eigene Mitarbeiter-App mit täglich neuen Inhalten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen.
Auch wenn es aktuell so gut passt: Wenn Sie in Zukunft einmal Ideen oder Anregungen haben, kommen Sie jederzeit gerne auf uns zu. Wir sind immer offen für einen gemeinsamen Austausch.
Liebe Grüße
Ihr Queisser Pharma Team
Produkte
Unfaire Bezahlung, Mitarbeiterführung, Kontrolle über alles, Mitarbeiter werden nicht an den Gewinnen beteiligt
Mitarbeiter am Erfolg beteiligen
Zeit Erfassung im Außendienst
Außendienst wertschätzen und Prämie erhöhen
Führungskräfte schulen (es herrscht ein Klima der Angst)
Wertschätzung der Mitarbeiter
Oft Kontrolle und Misstrauen
In der Zentrale gelebt im Vertrieb nein
10 Stunden im Vertrieb keine Seltenheit, keine Zeit Erfassung im Vertrieb. Überstunden werden nicht vergütet oder in Freizeit umgewandelt. Messeteilnahme ohne zusätzliche Freizeit.
Fitness nur in der Zentrale im Vertrieb nein
Nur wenn die Beziehungen stimmen
Keine Altersteilzeit, Keine Freien Tage im alter wie im Tarifvertrag geregelt
Kontrolle über alles. Sehr viele Auswertungen und Rechtfertigungen
Hoch, viele viele Wochenstunden meistens 50 Stunden oder mehr. Keine Wertschätzung
Findet fast nie statt und wenn oft hinterm Rücken
Nicht mehr zeitgemäß. Letzte Erhöhung im Januar 2025! Jetzt Tariflaufzeit. Erhöhung nicht bekannt. Vertrieb ist nicht Tarifgebunden. Rechtlich so nicht erlaubt. Alle anderen Mitarbeiter sind Tarifgebunden. Prämie wird nicht erhöht sondern gekürzt. Gewinne steigen ohne Ende, Gehälter aber nicht.
Nur Nasenfaktor
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie sich derzeit nicht rundum bei Queisser Pharma wohlfühlen und Aspekte wie Work‑Life‑Balance, Kommunikation und Gleichberechtigung kritisch sehen. Schön, dass Ihnen die von uns angebotene Fahrzeugregelung gut gefällt.
Aus Ihrem Feedback geht hervor, dass ein Teil der Unzufriedenheit im Verhältnis zu Ihrer Führungskraft begründet liegt. Bei Unstimmigkeiten oder Missverständnissen möchten wir Sie ermutigen, das direkte und persönliche Gespräch zu suchen. Dieses gilt selbstverständlich auch, wenn Sie Ihre derzeitigen Aufgaben als nicht erfüllend empfinden, um die zugrunde liegenden Gründe gemeinsam zu erörtern.
Bei all unseren Mitarbeitenden legen wir großen Wert auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, ein sowie auf eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Fort‑ und Weiterbildungswünsche begrüßen wir daher ausdrücklich, dabei stehen Ihnen sowohl Ihre direkte Führungskraft als auch die Personalbetreuung unterstützend zur Seite, um gemeinsam passende Perspektiven zu entwickeln.
Unsere Kolleginnen und Kollegen im Außendienst erhalten bei Queisser Pharma ein Entgelt, das im Turnus der Tarifabschlüsse regelmäßig überprüft und angepasst wird. Die Zusatzleistungen des jeweils geltenden Tarifvertrags gelten zusätzlich größtenteils auch für den Außendienst. Ergänzend bieten wir flexible, individuell abstimmbare Arbeitszeitmodelle, um berufliche und private Anforderungen optimal miteinander zu vereinbaren.
Transparenz und Austausch sind uns wichtig: Deshalb teilen wir auf den Tagungen die Auswertungen gern im gesamten Team, damit wir voneinander lernen und stets im Dialog bleiben. Dieser offene Austausch ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns jederzeit über persönliches Feedback.
Anonyme Rückmeldungen geben uns nur begrenzte Möglichkeiten, gezielt auf Themen einzugehen und Verbesserungen zu initiieren. Die Türen der Führungskräfte und der Personalabteilung stehen Ihnen bei allen Anliegen jederzeit offen!
Liebe Grüße
Ihr Queisser Team
Verpflegung und zusätzliche Leistungen
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
... wow! Besser geht es ja kaum! Vielen Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei Queisser Pharma wohlfühlen und Teil unseres Teams sind.
Ganz liebe Grüße
Ihr Queisser Team
Ergänzung November 2025:
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie Ihren Kununu-Eintrag aktualisiert haben.
Auffällig ist die deutlich schlechtere Bewertung der Kategorie „Vorgesetztenverhalten“ im Vergleich zum Frühjahr. Uns ist es wichtig, dass Führungskräfte und Mitarbeitende an einem Strang ziehen, gut miteinander kommunizieren und gemeinsame strategische Ziele verfolgen. Wir möchten Sie daher ermutigen, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen. Ihre Personalbetreuerin bzw. Ihr Personalbetreuer steht Ihnen bei der Einschätzung der Situation sowie bei der Vorbereitung und Durchführung eines Gesprächs sehr gerne unterstützend zur Seite.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Liebe Grüße
Ihr Queisser Pharma Team
spannende Aufgaben, faire Vergütung, gute Bedingungen Beruf und Privatleben zu verbinden, Vertrauen in die KollegInnen und mich, klasse Rundum-Sozialleistungen, Fortbildungsmöglichkeiten fachlich & persönlich.
Manchmal intern zu tolerant gegenüber unberechtigten Nörglern, letztendlich leiden auch die darunter, die Spaß und Freude an der wirklich spannenden Arbeit haben - also bitte mehr Mut zu Klarheit und Grenzen setzen....
sehr offen, fair, viel Vertrauen und viele Freiheiten
zu Recht sehr gut, hier stimmt wirklich vieles
Urlaub 30Tage + 5 Tage on top, 37,5 Std/Wo flexibel mit Kernzeiten und Zeitkonto, Rücksichtnahme auf Familie, Kinder und priv Interessen - auch mit zwei Kindern gut machbar - ein Geben und Nehmen wie es sein soll
wer sich entwickeln will ist hier richtig
Chemie Tarif, tolle Sozialleistungen und vieles mehr (fehlt nur noch die Beamtenpension :-)
man gibt sich Mühe und sucht nach Optimierungen, was aber bleibt: es werden Waren produziert und das geht nicht nur mit "Luft und Liebe" sondern verbraucht Ressourcen
überwiegend top, ein paar ewige Nörgler gibts leider auch
wirklich gut - jung und alt ergänzen sich - vielleicht haben die "Alten" manchmal leichte Bevorzugungen, da schon länger dabei. Auf alle Fälle haben die über 58 jähren 2,5 Stunden die Woche bezahlt frei, was im Jahr über 3 Wochen mehr Freizeit sind als bei uns jüngeren - der Tarifvertrag bietet diesen Schutzmantel. Echter Vorteil für die älteren KollegInnen.
Legt sich ins Zeug, gute Ideen und Ziele, nimmt die Abteilung mit, fordert und fördert
Im nördlichen SH gibts nichts Vergleichbares
übergreifend sehr gut, im direkten Kontakt geht aufgrund des Tempos leider manchmal etwas verloren
Ich habe noch keine Situation erlebt, in der ich wegen meines Geschlechts Nachteile habe, eher Vorteile, letztendlich spielt das keine Rolle, da hier eher Dinge wie Engagement, Ideen, Leistung....zählen
Ideen sind gefragt und werden angenommen, spannende und herausfordernde Aufgaben, guter Mix aus Routine und Neuem
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben – und vor allem für das tolle Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns rundum wohlfühlen!
Wenn Sie darüber hinaus frische Ideen, Anregungen oder weiteren Input haben, stehen Ihnen die Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung, Ihre Führungskraft sowie unser Ideenportal QUERpass jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten!
Liebe Grüße
Ihr Queisser Pharma Team
Probleme werden zügig angegangen!
Moderne Arbeitsbedingungen für Führungskräfte zulassen
Grundsätzlich gut, für Führungskräfte schwer und nicht mehr zeitgemäß
Neueinsteiger werden bevorzugt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich erneut die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben.
Wir freuen uns sehr über die zahlreichen positiv bewerteten Kategorien und haben den Eindruck, dass Sie sich grundsätzlich sehr wohl bei uns fühlen. Wir hoffen natürlich, dass das so bleibt und Sie weiterhin gerne Teil unseres Queisser-Teams sind.
Mit den Bereichen Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen sind Sie leider nicht ganz zufrieden. Mit „gibt viel, fordert viel“ liegen Sie richtig: Unsere Unternehmensentwicklung verdanken wir unseren Mitarbeitenden, die gemeinsam im Team stets nach Fortschritt und Erfolg streben. Wir wissen, dass es gerade für Führungskräfte nicht immer einfach ist, hierbei die richtige Balance zwischen Leistungs- und Erholungsphasen zu finden. In unserem Bereich Personalentwicklung arbeiten wir deshalb aktuell an Konzepten, um Führungskräfte auch in nicht-fachbezogenen Themen besser zu schulen und zu unterstützen. Wenden Sie sich gerne an Frau Buhs, wenn Sie hierzu Ideen und Anregungen haben. Auch zusätzlichem Weiterbildungsbedarf, beispielsweise aus den Bereichen Zeitmanagement, Priorisierung oder Umgang mit Stressoren, kommen wir gerne nach!
Dass Sie den Eindruck haben, dass neue Mitarbeitende bei den Themen Gehalt/Sozialleistungen bevorzugt werden, können wir nicht bestätigen. Unsere Gehälter orientieren sich grundsätzlich an Qualifikation und Leistung. Bitte wenden Sie sich an Ihre Führungskraft oder Ihre/n Ansprechpartner/in aus der Personalabteilung, wenn Sie sich ungerecht behandelt fühlen, damit wir getroffene Entscheidungen erläutern und mehr Transparenz schaffen können.
Wir freuen uns auf hoffentlich viele weitere gemeinsame Jahre mit Ihnen!
Ihr Queisser Team
Angebotskatalog / Benefits
Es gibt immer mehr Einschränkungen
Auf Kompetenz der Kollegen mehr Rücksicht nehmen
Es macht Spaß zu arbeiten
Trotz Gleitzeit geht die Flexibilität verloren
Könnte besser sein
Meine Kollegen sind die besten
Leider fehlt hier oft die Kommunikation. Es werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung hat sich deutlich verschlechtert
Tolle Themen, tolle Projekte
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns sehr, dass Sie gerne bei uns arbeiten, tolle und abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein gutes Verhältnis mit Ihren Kolleginnen und Kollegen haben.
Es stimmt: Queisser Pharma ist in den vergangenen Jahren tatsächlich stark gewachsen. Das spiegelt sich natürlich auch in einigen Prozessen wider, die sich mit den neuen Strukturen verändern und angepasst werden müssen. Wir freuen uns sehr, dass unsere Belegschaft hier gemeinsam an einem Strang zieht, den Veränderungen offen gegenübersteht und sich aktiv in die Implementierung neuer Prozesse mit einbringt. Wir als Arbeitgeber versuchen hier, bestmögliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Dazu gehören (in Abhängigkeit vom Arbeitsbereich) neben flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen auch zahlreiche Benefits, wie unser Q-Fit inkl. Gesundheitskurse, die Qantine, ein Eltern-Kind-Büro und tolle Betriebsfeste.
Eine wachsende Organisation verlangt natürlich auch punktuell nach neuen Richtlinien und Vorgaben, nach denen sich bestimmte Arbeitsprozesse ausrichten müssen. Hierbei versuchen wir stets, betroffene Fachbereiche mit einzubeziehen und Sie als Arbeitnehmer/in in Ihrer Flexibilität und Ihrem Handlungsspielraum nicht einzuschränken. Damit dies auch gelingt, sind wir auf Ihr Feedback angewiesen! Bitte zögern Sie nicht, auf uns zuzukommen und Ihre Wünsche und Ideen an uns heranzutragen.
Nicht ganz so zufrieden sind Sie zudem mit der Kommunikation innerhalb der Abteilung und mit Ihrem Vorgesetzten. Sehr gerne möchten wir Sie und Ihre Abteilung dabei unterstützen, in diesem Bereich bessere Bedingungen zu schaffen. Sprechen Sie dafür gerne Ihren Vorgesetzten oder Ihren Personalbetreuer an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Auch bei den für Sie nicht nachvollziehbaren Entscheidungen können wir so eventuell für Klarheit sorgen. Unsere Türen stehen – im wahrsten Sinne des Wortes – stets für Sie offen!
Wir freuen uns, dass Sie Teil des #TeamQueissers sind und sich aktiv in die Gestaltung unseres Unternehmens einbringen!
Liebe Grüße
Ihr Queisser Team
Übersichtliches Arbeitsaufkommen.
Das Angebot in der Kantine.
Jährliche Betriebsfeiern.
Das Ausbildungssystem.
Schlecht geschulte Vorgesetzte.
Das das Image der Firma über alles und jedem steht.
Zu wenig Mitarbeiter in Produktion und Logistik.
Viel mehr Mitarbeiterbefragungen!
Wenn euch etwas an den Arbeitnehmern liegt, tut auch was dafür.
Ein gutes Gehalt und ein Obstkorb ist nämlich nicht alles...
Viele Firmen bieten E-Bike Leasing an, warum nicht wir?
Firmenfitness wie z.B mit Hansefitt wäre eine schöne Sache für einen gesunden Ausgleich.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Lob gibt es nur dann, wenn viel Arbeit bevorsteht, um uns bei der Stange zu halten.
Es werden immer weniger die von der Firma positiv reden.
Das Gehalt ist der nötige Klebstoff.
Schichtsystem...
Samstagsarbeit ist keine Seltenheit.
Überstunden sind selbstverständlich und zwingend notwendig um den Soll zu erfüllen.
Abfeiern des Überstundenkontos ist überhaupt nicht möglich und auch nicht vorgesehen.
Der Kollegenzusammenhalt ist bis auf kleine Ausnahmen toll und einer der wenigen Punkte die einem in dem Unternehmen noch hält.
Das Vorgesetztenverhalten ist der Schlüsselpunkt vieler negativer Bewertungen! Vorgesetzte, die nicht mit Stress umgehen können, keinerlei Empathie besitzen und mit ihren cholerischen Zügen Mitarbeiter unter Druck setzen (oftmals auch absolut unter der Gürtellinie), sorgen für eine belastende Atmosphäre. Kleinste Fehler werden akribisch herausgesucht und angesprochen. Auszubildende bleiben davon ebenfalls nicht verschont.
Während im Neubau alles piekfein ist, arbeitet man im Logistikzentrum und in der Produktionsversorgung mit auseinanderfallenden Geräten.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlichtweg grauenvoll.
Quic ist ein toller Ansatz, allerdings nicht für die arbeitsbezogene Kommunikation.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf dieser Plattform zu bewerten. Das ehrliche Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Hierdurch können wir uns als Unternehmen stetig weiter entwickeln. Wir freuen uns jedoch immer über ein offenes und persönliches Gespräch, welches Sie gerne jederzeit mit Ihrem Vorgesetzten/ Ihrer Vorgesetzten oder der Personalabteilung suchen können. Zu diesem Schritt möchten wir Sie eindringlich bitten, um ggf. Missverständnisse oder fehlende Informationen direkt zu klären.
Einige Ihrer Verbesserungsvorschläge sind bereits in unserem Unternehmen umgesetzt oder in Planung. Rund um das Thema betriebliches Gesundheitsmanagement haben wir für alle Mitarbeitenden des Unternehmens im Queisser Campus unser Q-Fit mit Ausdauer- und Kraftgeräten und einer Yogafläche, nutzen Sie diese Möglichkeit jederzeit gerne. Der kürzlich stattgefundenen Betriebsversammlung konnten Sie entnehmen, dass wir aktuell an der Umsetzung eines (E-) Fahrrad-Leasing für Mitarbeitende arbeiten, welches derzeit aufgrund tariflicher Regelungen noch nicht möglich ist.
Gerade zum Zeitpunkt Ihrer Bewertung fand eine ausführliche Mitarbeitenden-Umfrage statt. Sobald die Auswertung hierfür vorliegt, werden wir diese selbstverständlich intern kommunizieren und als Grundlage für weitere Maßnahmen verwenden.
Unser Logistikzentrum ist vor 5 Jahren im Jahr 2019 in Handewitt komplett neu errichtet worden. Sofern Ihnen dort Gerätschaften aufgefallen sind, die nicht voll funktionsfähig sind, geben Sie diese Information gerne an Ihren Vorgesetzten/Ihre Vorgesetzte weiter. Der Neubau des Queisser Campus ist im Jahr 2024 ebenfalls fertig geworden und wie Sie QUIC entnehmen, sind weitere Bau- und Modernisierungsprojekte in den von Ihnen angesprochenen Bereichen bereits in Gange oder in Planung.
Sollten Sie hierzu noch Fragen haben oder Informationen benötigen, stehen Ihnen immer alle Türen für ein persönliches Gespräch offen.
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie neben der Kantine und dem kollegialen Miteinander auch das übersichtliche Arbeitsaufkommen erwähnen. In Bezug auf die Work-Life-Balance merken Sie die notwendigen Überstunden und die Samstagsarbeit an. Sollte es zu diesem Thema Unstimmigkeiten in Bezug auf Ihre Person geben, stehen Ihnen auch hier sowohl Ihr Vorgesetzter / Ihre Vorgesetzte als auch die Personalabteilung jederzeit gerne zur Verfügung. Wir möchten Sie an dieser Stelle nochmals dazu auffordern ein persönliches Gespräch zu suchen, um mögliche Unstimmigkeiten oder Fehlinformationen zu beseitigen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Queisser Team
Sozialleistungen,
das neue Gebäude
Betriebliche Altersversorge
Faire prämien ausprechen, nicht nach Nasenfaktor.
Leistungsbezogene prämien!
Mehr Kommunikation in der Produktion, die körperliche schwere Arbeit, verbessern.
Das Team positiv leiten, weniger Druck ausüben.
Sich das Arbeitsklima mal genau anschauen. Da vieles unfair verteilt wird.
Etwas für die körperliche Gesundheit machen, da es doch schwere Arbeit ist und die Belastung recht groß ist.
Leider herrscht immer mehr schlechte Stimmung. Kein Lob und Anerkennung, sondern Druck, noch schneller zu arbeiten. Die Arbeitskolleginen und Technikerhelferin, die mehr als 20 Jahre Betriebszugehörigkeit haben, nehmen sich jede Freiheiten raus. Ich habe auf drängen die Halle gewechselt, da es dort chaotisch ist.
Die anderen müssen sich beweisen, trotz der mehreren Jahre die sie dabei sind und noch fleißiger sind.
Es ist ein toller Arbeitgeber, der Wert auf soziale Projekte fördert.
Nur in der Produktion herrscht ein anderer Wind.
2 Schicht System, wöchentlich wechselnd. Zudem Samstagsarbeit
Beim Bewerbungensgespräch wird von Förderung bei beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen, sowie in der Stellenausschreibung gesprochen.
Das stimmt nicht.
Gehalt nach Tarif
Sozialleistungen sind sehr gut, da wird auch drauf geachtet und ist lobenswert.
Das Anliegen beim Klimaschutz ist sehr groß und wollen Verpackungsmaterial einsparen und nachhaltigere Materialien für die Produktverpackungen nutzen
Der Kollegenzusammenhalt in den Schichten ist gut. Die Arbeitsatmosphäre und Teamwork, Schicht übergreifend ist nicht so gut. Leider sieht der Teamleiter es nicht, da er zuviel der Kollegin mit selbsternannter Weisungsbefugnis hört, nur wirklich arbeiten sieht man sie nicht. Es wurden deswegen schon Gespräche von vielen geführt. Auch wegen dem Verhalten, Respektlos und von oben herab von ihr. Tratschen, Gerüchte und gegenseitiges aufhetzen. Dieses ist auch ein Grund, der vielen Kündigung, in letzter Zeit.
Gegenseitiges helfen und ab Mitte 50 Jahre geht es in die Altersteilzeit, das ist super geregelt.
Die Teamleitung muss noch an der Führungsposition arbeiten. Durch Stress geht es leider unter.
Die Tür steht immer offen, das fand ich gut.
Geräuschkulisse ist laut, dafür bekommen die Mitarbeiter speziell angefertigten Hörschutz. Arbeitskleidung wird gestellt.
Rohware/ Tabletten sind sehr schwer.
Umkartons und Materialien an der Shot sind schwer und unhandlich.
Kommunikation ist nicht gegeben. Es werden Dinge versprochen, die nicht mehr zur Sprache kommen. Vieles wurde angesprochen und es findet kein Gehör.
Wenn mann nicht einer von der jahrzehntelangen Betriebszugehörigkeit ist, muss man sich erst beweisen.
Mehr arbeiten um eine finanzielle Zulage zu bekommen.
Im Arbeitsaltag wird es nie langweilig. Es gibt immer was zutun und ist abwechslungsreich. Neueste Anlagen und immer ein anderes Produkt.
Vorbereitung von Materialien, die Bedienung von Maschinen oder die Reinigung. Auch die Qualitätskontrolle sowie die Verpackung von Produkten.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und Ihr ehrliches Feedback gegeben haben, denn hierdurch können wir uns als Unternehmen stets verbessern. Es freut uns zu lesen, dass Sie Queisser Pharma in einigen Punkten positiv bewerten.
Bedauerlicherweise konnten wir Sie bisher nicht in allen Punkten überzeugen. Insbesondere im Bereich der individuellen Weiterbildung als auch bei den bestehenden Arbeitsbedingungen. Beide Punkte sind bei uns im Fokus und stehen auf unserer Agenda. Die individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. So halten wir einige themenspezifische Fort- und Weiterbildungen in jeder Abteilung bereit. Um gezielt auf Ihre Bedürfnisse eingehen zu können, sprechen Sie bitte Ihren Vorgesetzten und/oder die Personalabteilung an. Genauso sind wir sehr daran interessiert die Arbeitsbedingungen innerhalb der Produktion stetig zu verbessern und so möglichst mitarbeiterfreundlich zu gestalten. Sollten Sie hier bereits konkrete Verbesserungsvorschläge oder Ansätze zur Verbesserung haben, zögern Sie bitte nicht und kommunizieren Sie diese offen. Wir freuen uns über Ihre Ideen!
Für ein gut funktionierendes und kollegiales Team ist Kommunikation und auch Lob und Anerkennung untereinander ein wichtiger Bestandteil. Sollte es aus Ihrer Sicht Probleme und Unstimmigkeiten in dem bestehenden Team geben, möchten wir Sie nochmals bitten das persönliche Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und/oder der Personalabteilung zu suchen, um gemeinsam einen Lösungsweg zu finden und Unstimmigkeiten zu beseitigen.
In unserem Unternehmen werden alle Mitarbeitenden gleichbehandelt. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist uns in allen Bereichen sehr wichtig und deshalb leben wir das Prinzip der offenen Türen für ein persönliches Gespräch. Sowohl Ihr Vorgesetzter als auch die Personalabteilung haben stets ein offenes Ohr für Sie. Wir möchten Sie ausdrücklich dazu ermutigen, dieses Prinzip zu nutzen und Ihre Verbesserungsvorschläge und persönlichen Anliegen zu besprechen.
Die Aufgaben und die Produkte sind sehr vielseitig und interessant.
Man führt sich auf, als sei man etwas besonderes wenn man seit 20-30 Jahren in der gleichen Position arbeitet und sich kein Stück weiterentwickelt.
Ehrlich währt am längsten.
Die einen Produktionsmitarbeiter und/oder (höher gestellte) Techniker sind besonders nett, kommen einem entgegen, erklären, helfen, greifen unter den Arm wenn es zu hektisch wird, während die anderen meinen, sich durch die jahrelange Betriebszugehörigkeit spezielle/besondere Weisungsbefugnisse erarbeitet zu haben obwohl sie an der untersten Stufe in der Produktion stehen, nur einige Jahre länger.
Image größer als der Inhalt.
Früh-, Spät-, Dauertagschicht
Ein Produktionsmitarbeiter kann höchstens Technikerhelfer werden. Es bringt mit sich eine geringe Lohnerhöhung bei unvergleichbar großem Zuwachs der Verantwortung.
Man muss schon vorsichtig mit dem sein, was man über sich Preis gibt. Fast alle reden miteinander und übereinander.
Es gibt aber ein Paar besonders nette Kollegen, die es einem sagen und vorwarnen, dass jemand etwas hinter dem eigenen Rücken lästert.
Überheblich, überwiegend unfreundlich, nicht offen.
Es wird überwiegend im Stehen gearbeitet.
Man muss die Rohwaren/Tabletten in den Tüten aus den Kartons heben. Die Rohwaren wiegen teilweise bis zu 10 kg per Sack.
Die Kommunikation auf der gleichen Ebene ist gegeben.
Die Kommunikation zwischen unterschiedlichen Ebenen der Mitarbeiter sind eher von oben nach unten mit, bei einigen Mitarbeitern, Überheblichkeit, weil man eben schon seit mehr als 20 Jahren dazu gehöre oder Techniker/Büromitarbeiter sei.
Tarifvertrag Chemie
Nur die langjährigen Mitarbeiter sind von Bedeutung.
Die Neuen müssen sich erst behaupten in dem sie mit allem zufrieden, glücklich und einverstanden sind.
Aufgaben in der Produktion sind sehr interessant und vielseitig.
Alles wird wegen der Rückverfolgbarkeit aufgezeichnet/dokumentiert, mehrmals abgeglichen, ob man mit den richtigen Materialien arbeitet.
Die Produktionshallen/Produktionslinien werden sehr sauber gehalten. Man achtet nach Möglichkeit auf alle "sichtbaren" Oberflächen, dass diese sauber gehalten und desinfiziert werden.
Holzpalletten in der Produktion.
Sehr geehrte Kollegin / sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Bewertung zu aktualisieren. Wir freuen uns, dass Sie in Ihrem Arbeitsalltag mit interessanten und vielseitigen Aufgaben konfrontiert sind und hoffen, dass Sie diese auch in Zukunft motiviert erfüllen werden. Dass Sie an Ihrem Arbeitsplatz mit einigen Aspekten nicht zufrieden sind, bedauern wir sehr. Gerne möchten wir Sie deshalb ermutigen, direkt auf Ihre/n Vorgesetzte/n oder Personalreferenten zuzugehen, damit wir aktiv zur Verbesserung Ihrer Arbeitssituation beitragen können.
Eine gute Arbeitsatmosphäre und ein toller Zusammenhalt liegen uns am Herzen. Dazu gehört auch eine Begegnung auf Augenhöhe – unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder der Position im Unternehmen. Durch Teamevents, Betriebsfeste sowie unser brandneues Mitarbeiterrestaurant schaffen wir auch regelmäßige Berührungspunkte außerhalb des Arbeitsalltags, die das Miteinander und den Zusammenhalt stärken und sich somit auf eine gute Arbeitsatmosphäre auswirken. Sprechen Sie gerne Ihren Vorgesetzten oder Ihren Personalreferenten an, wenn Sie weitere Ideen zur Stärkung des Miteinanders und zum Abbau von Barrieren haben.
Dass auch körperliche Arbeit zu den Tätigkeiten in unserer Produktion dazugehört, ist unvermeidbar und wird von uns bereits bei Stellenausschreibungen und in Bewerbungsgesprächen kommuniziert. Zur punktuellen Entlastung setzen wir in einigen Bereichen auch entsprechende Arbeitshilfen ein, die das Heben schwerer Bulkware erleichtert. Sprechen Sie dazu gerne Ihren Vorgesetzten an. Alle Tätigkeiten entsprechen in puncto Arbeitssicherheit und Belastbarkeit den gesetzlichen Vorschriften. Diese werden – ebenso wie Hygiene und Sauberkeit in unseren Produktionsräumen – durch regelmäßige Überwachungs- und Zertifizierungsaudits überprüft und bestätigt.
Gleichberechtigung und Weiterbildung sind wesentliche Säulen in der Personalpolitik von Queisser Pharma. Unsere Belegschaft besteht gleichermaßen aus langjährigen Arbeitnehmer/innen sowie Berufseinsteiger/innen, die durch Ihre unterschiedlichen Sicht- und Herangehensweisen zu unserem Erfolg beitragen. Ihre Meinung ist uns wichtig! Zögern Sie deshalb bitte nicht, uns Ihre Bedenken in einem persönlichen Gespräch mitzuteilen. Berufsbezogene Schulungen und Fortbildungen werden ebenso gerne nach Rücksprache übernommen!
Die Türen in unserer Personalabteilung auf unserem Queisser Campus und auch die Ihres Vorgesetzten stehen im wahrsten Sinne des Wortes immer offen: kommen Sie gerne auf ein konstruktives Gespräch vorbei, damit wir etwaige Probleme angehen und somit Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern können.
Ihr Queisser Pharma Team
Gerade für Auszubildende ist Queisser Pharma ein Top-Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb. Die Auszubildenden werden in jeglicher Hinsicht unterstützt und haben sehr große Chancen, nach Abschluss der Ausbildung übernommen zu werden.
Der Wunsch auf eine Weiterbildung kann jederzeit geäußert werden und wird nicht unterschlagen. Weiterbildungen werden finanziell unterstützt und auch während der Arbeitszeit ermöglicht.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Schön, dass Sie insbesondere das Thema Azubis hervorgehoben haben. Die Qualität unserer Ausbildung sowie die Unterstützung unserer Azubis liegt uns tatsächlich sehr am Herzen!
Wir hoffen, dass Sie auch in Zukunft Teil des Queisser-Teams sind. Bei Ideen und Anregungen stehen unsere Türen in der Personalabteilung jederzeit offen!
So verdient kununu Geld.