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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexibilität durch viele Kunden und Projekte. Interessanter Austausch mit internationalen Kollegen möglich, wenn man daran interessiert ist.
Es könnte mehr in die Marke innerhalb Deutschlands investiert werden
Entspannter Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Firma besser als ihr Image, noch sehr unbekannt in Deutschland
Freie Einteilung der Arbeitszeit soweit es die Arbeit zulässt. Überstunden können frei genutzt werden.
Gehalt ist i.O. In Sachen Benefits könnte noch mehr gemacht werden.
Unterstützung unter den Kollegen sehr gut
Lüftung, Klimaanlage des Gebäudes manchmal am spinnen, aber allgemein sehr angenhem. Wasser und Kaffee im Büro kostenlos vorhanden
Es gibt viele verschiedene Aufgaben und Projekte, auch wechsel in andere Bereiche sind möglich
Liebe*r Kolleg*in,
ein großes Dankeschön für diese qualifizierte und ausführliche Bewertung. Für uns ist es ungemein hilfreich zu wissen, an welchen Stellen wir aus Sicht des Arbeitnehmers noch arbeiten können.
Weiterhin viel Freude bei uns
Viel Vertrauen und kein Micro Management. Flache Hierachien
die Parkplatzsituation
mehr Parkplätze für die Mitarbeiter bereitstellen
die Teams sind nicht zu groß, jeder hilft jeden und die Arbeitsumgebung ist sehr angenehm
Sehr gutes Image
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, viele Angebote außerhalb der Arbeitszeit
Sehr gut! Freundschaftliches Umfeld - fühlt sich nicht an wie Arbeit
Einwandfrei.
Sehr helle Büros, modernes Equipment, sehr sauber und viel Platz.
Monatliches Town Hall Meeting und regelmäßige Mails mit Informationen.
Immer wieder neue Herausforderungen. Es wird nicht langweilig
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und sehr positives Feedback.
Es freut uns immer sehr, wenn unsere Bemühungen um ein schönes Arbeitsklima von unseren Mitarbeitern gesehen und geschätzt werden.
Unsere Ohren sind immer offen für alles was unsere Kollegen bewegt, wir sind stets dabei zu optimieren und immer im kreativen Austausch mit den Teams.
Sehr guter Teamzusammenhalt.
Interessante Projekte.
Türen der Vorgesetzten stehen jedem offen.
Manche organisatorische Infos erreichen den Arbeitnehmer etwas spät.
Bessere Kommunikation Gegenüber den Angestellten
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie Quest Global so positiv wahrnehmen. Es ist schön zu lesen, dass unsere Bestrebungen Früchte tragen.
Die Kommunikation ist ein wichtiges Instrument, welches wir gezielt verbessern möchten. Wir sind stets darum bemüht, schnelles Feedback zu geben und unsere Informationen so schnell wie möglich an die Mitarbeiter zu geben.
Once they decide to change things, it will be done.
Individuals have a lot of freedom to bring in own ideas.
Not yet a complete strategy for the future, but more some independent topics that are adressed.
Spread out to ALL areas of the company, e.g. using EV's, charging points @ company, tickets for public transport.
There are individual development plans, but not driven enough.
Not perfect yet, but moving into right direction on behavior, as well as on growth strategy.
Excellent!
Overall ok, sometimes a bit too much top-down decisions.
Great Team, with a worldwide spirit and joint mindset.
Could be better, as always. ;-)
Dear colleague,
Thank you for your honest feedback.
We are pleased that you have such a positive perception of Quest Global.
Es gibt durchaus Kritikpunkte wie das Schulungskonzept, das Gehaltsgefüge oder (teilweise) die Kommunikation. - Daran muss gearbeitet werden.
Die teilweise sehr negativen Bewertungen hier (die mich auch dazu bewegt haben diese Bewertung zu schreiben), die ALLES kritisieren kann ich jedoch nicht nachvollziehen: Aus meiner Sicht sind Themen wie der Kollegenzusammenhalt, die Work-Life Balance und die spannenden Projekte gute Argumente für das Unternehmen als Arbeitgeber.
Wahrscheinlich projektabhängig, bei uns sehr gut. Generell aber auch Unzufriedenheit zu spüren.
Schwer zu beurteilen. Früher angeblich besser.
Dauerhaftes Homeoffice möglich, Überstundenkonto (oft anderswo nicht Standard)
Schwachpunkt: Schulungen fast nur über Lernplattform, wenig wirklich passende Schulungen
Bei uns im Projekt sehr gut. Gab vor Corona und gibt nach Corona auch wieder Sommer und Weihnachtsfeier.
Homeoffice jederzeit möglich, neues Bürogebäude (Großraumbüros aktuell wenig besucht, deswegen sehr ruhig, wenn wieder mehr los ist gerne auch mal lauter im Büro)
Wöchentliche Teamrunden, regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzten, monatliche "Open-House"-Veranstaltungen (oft allerdings mit wenig Aussagekraft)
Im Branchenschnitt, also immer noch gut; Gehaltsgefüge teilweise ungerecht
Ausgeglichen bei uns im Team, generell aus meiner Sicht keine geschlechterspezifischen Unterschiede
Natürlich projektabhängig, in meinem Fall spannende und zukunftsträchtige Themen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback.
Alles Gute weiterhin
Kollegen in der Arbeitsebene halten zusammen.Aber auch nicht in jeder Abteilung.
Versprechungen werden nicht eingehalten.Vorgesetzte haben kein Interesse an Kommunikation und reden mit dem 'Fussvolk' nur über Brückenköpfe.Beleidigungen und Drohungen sind nicht unüblich.
Eventuell versuchen Leute zu halten, zu betreuen und nicht zu vergraulen,denn auch die Firma verdient an dem Mitarbeiter mit,sodass Respekt gegenseitig gezeigt werden sollte und nicht nur einseitig.Es sind immerhin meist Akademiker,die beschäftigt werden.
Viele Mitarbeiter gehen zu anderen Dienstleistern.
Sozialbewusstsein beginnt beim respektvollen Umgang mit Mitarbeitern.
Hängt vom Gemüt des Vorgesetzten ab.
Einige sind unmöglich.Manche sind ok.
Bessere IT-Infrastruktur und Lösungen sind vonnöten.
Branchenüblich
Nicht bewertbar,da direkte Vorgesetzte mit Mitarbeiter kaum reden oder nur reden wenn sie Lust haben.
Auf die Mitarbeiter hören.
Erst wieder die Mitarbeiter fördern und den Ruf der Firma aufbauen.
Zerrt schon seit Jahren nur noch vom Ruf der alten Firman.
Damit das Management aus dem Headquarter nicht schlecht da steht, wird Druck aufgebaut, und die Angestellten müssen zu bestimmten Zeiten Mehrarbeit leisten.
Wenn man gut mit den Vorgesetzten kann, dann ist ein gutes Gehalt drin. Der Rest muss die „Verluste“ mit nem niedrigeren Gehalt wieder ausgleichen, damit das Ergebnis wieder stimmt.
Es gibt Mülltonnen für Papier und Restmüll.
Die Leute die dazu gehören haben Spaß zusammen. Die „Außenseiter“ werden schief beäugt.
War mal gut.
Hören sich geduldig an was man zu sagen hat, Lächeln dann und gehen.
Die angesprochenen Probleme werden geflissentlich ignoriert.
Kann durchaus Wochen und Monate dauern bis man das kaputte Diensthandy ersetzt bekommt.
Gibt es nicht. Das Headquarter sagt was zu machen ist. Warum, wie, ob es überhaupt möglich ist, ist dein Problem.
Die allg. Kommunikation im Unternehmen ist wie in der Politik; nur wenn die Manager mit dem Rücken zur Wand stehen werden Halbwahrheiten herausgerückt.
Kommt auf die Projekt an. Von sehr spannend bis WTF.
ohne Kommentar
Es wird nur auf das Geld geschaut
die Mitarbeiter mehr Wertschätzen und Ehrlichkeit über Geschäfts Situation
durch willkürliche Kündigungen in der Führungsebene und schlechte Transparenz für Über Firma Situation ist die Stimmung bei Mitarbeitern sehr schlecht.
Durch diverse Fehlentscheidungen vom Management stark beschädigt
Durch Homeoffice noch ganz gut
nur eine Online Portal mit YouTube Videos oder PDF´s , Weiterbildung ohne sinn und Verstand. Dient eher als Systembefriedigung
seit Jahre gibt es keine Gehaltserhöhung, auch wenn mehr Verantwortung übernimmt.
gibt es nicht da alle im Homeoffice arbeiten und jeder für sich Arbeitet
gibt es kaum noch
Schlecht erreichbar und kümmert sich wenig um Mitarbeiter belange. Ich hatte noch nicht mal ein Abschlussgespräch und mir wurde nicht mal für die Jahre die beim Unternehmen gearbeitet gedankt.
nicht vorhanden
=0
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
danke für das Feedback, wir können diese Bewertung nicht nachvollziehen.
Trotzdem weiterhin alles Gute
Aktuell wird der Lohn noch pünktlich überwiesen.
Es werden ohne Rücksicht auf Verluste die Dekrete des Indischen HQ durchgedrückt nach dem Credo: Wer nicht spurt der wird gechasst.
Der Mitarbeiter ist das EINZIGE Kapital welches das Unternehmen hat. Hier sollte ein Umdenken stattfinden und statt gegen den Mitarbeiter, mit dem Mitarbeiter gemeinsam an einem Strang gezogen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider geprägt durch Neid und Missgunst. Jeder ist sich selbst der nächste und versucht möglichst seine eigene Haut zu retten und sich "unersetzlich" zu machen, indem Infos/Wissen nicht weitergegeben werden.
Durch diverse Eskalationen mehr als beschädigt. Durch das Image fällt es schwer, bzw. macht es beinahe unmöglich, neue Projekte zu gewinnen.
Da kaum noch Projekte vorhanden sind und dadurch ein starker Overhead in den Projekten vorhanden ist hat man kaum Stress und Druck, was eine gesunden Work-Life-Balance fordert. Home-Office ist möglich, allerdings sollte man dies genau besprechen, sonst bekommt man im Unternehmen keinen Arbeitsplatz mehr.
Sinnvolle Schulungen/Weiterbildungen werden gezielt ignoriert und sabotiert.
Es gibt eine zentrale Online-Learning Plattform mit diversen Schulungen welche aber weder qualitativ noch quantitativ die Erwartungen erfüllen.
Unterdurchschnittliches Gehalt und keine Aussicht auf Gehaltserhöhungen, egal ob meine Leistung bringt oder nicht.
Gibt es nicht und interessiert auch niemanden.
Es gibt Sie vereinzelt noch in diesem Unternehmen..... Kollegen, die auch wirklich zusammenhalten. Allerdings durch, von leitenden Angestellten, gezielte Diskreditierung und Förderung durch Missgunst, eine aussterbende Tugend.
Kaum ältere Kollegen vorhanden.
Auch hier gilt: Vereinzelt gibt es gute Vorgesetzte, welche allerdings durch die systematische Steuerung durch das HQ in Indien mundtot gemacht werden, bzw. regelrecht sabotiert werden.
Die Führungskräfte, welche sich bedingungslos den Prinzipien/Werten aus Indien unterwerfen, werden belohnt. (Entscheidungen werden aber in 90% der Fälle zu Nachteil des Mitarbeiters getroffen)
Nicht für alle Mitarbeiter gibt es Arbeitsplätze in den Großraumbüros.
Laptops/Diensthandys dauern teilweise mehrere Monate bis diese zur Verfügung stehen und funktionieren meistens nicht.
Die Kommunikation über Themen findet unregelmäßig in kurzfristig anberaumten Meetings statt. Der Informationsgehalt ist sehr dürftig. Wenn man in einem Meeting gewesen ist, braucht man in kein anderes mehr, da immer dasselbe besprochen wird.
Wer sich für Technik interessiert kann hier viele spannende Aufgaben finden, es gehört aber sehr viel Eigenmotivation und Engagement dazu, sich die notwendigen Infos/Hintergründe zu erarbeiten um tiefer in die Materie einzutauchen.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für das sehr ausführliche Feedback.
Es scheint damals einige Themen gegeben zu haben, die sich die letzten Jahre offenbar stark verändert/verbessert haben.
Alles Gute weiterhin
Dass, bei Projektenede, in den meisten Fällen zunächst Kurzarbeit angeboten wird anstatt direkt zu kündigen.
Trotz ausreichend Zeit bei Projektende oder -verlust ist es so gut wie unmöglich nahtlos in ein neues Projekt einzusteigen da die verantwortliche Führungskraft nahezu keine Energie in die Suche neuer Projekte für die Mitarbeiter steckt.
Angemessene Gehälter und keine Ausbeutung, Interesse an den eigenen Mitarbeitern und deren Weiterbildung zeigen.
Im Projekt wird man meist, teilweise ohne Bereitstellung von nötigen Arbeitsmitteln bzw. Tools, massiv unter Druck gesetzt. Im Projekt beim Kunden erhält man keinen Support, man wird sich vollkommen selbst überlassen.
Ich habe noch nie einen, in Deutschland, angestellten Kollegen ohne Führungsposition getroffen der QuEST weiterempfehlen würde oder von den Leistungen überzeugt ist.
Flexible Arbeitszeiten sind meist gegeben.
Das durchschnittliche Einstiegsgehalt eines Ingenieurs liegt in etwa auf dem Niveau eines Technikers ohne Berufserfahrung, spätere Gehaltserhöhungen auch nach Jahren sind quasi unmöglich. Oft gehörtes Zitat zu Mitarbeitern in Zeitarbeit: "An dir ist eh kein Geld verdient."
Der fehlende Support der Führung zeigt hier den einzigen Vorteil. Der Druck schweißt die Mitarbeiter in den meisten Projekten zusammen.
Zugesagte Gehaltserhöhungen werden entweder vergessen oder die Nachfragen nach Monaten oder sogar Jahren ignoriert.
Auf Mails wird entweder gar nicht oder sehr knapp und unfreundlich geantwortet.
Es wird bei Führungskräften nicht nach Geschlecht unterschieden. Das Problem ist, dass viele Führungskräfte fachlich und menschlich absolut nicht für eine solche Position geeignet sind und es fraglich scheint wie diese Stellen besetzt werden.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das ausführliche Feedback.
Auch ein kritisches Feedback ist wichtig für uns, wir arbeiten an den genannten Punkten und prüfen die Aussagen.
Alles Gute weiterhin
So verdient kununu Geld.