Quest 

One

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Versprechen und zu wenige eingelöste Zusagen. Die Führung vertagte Probleme, während Beschwerden nach meiner Erfahrung folgenlos blieben. Der angekündigte Tarifvertrag kam nicht, Gehaltsentwicklung und Weiterbildung blieben aus, und die Homeoffice-Regeln wurden uneinheitlich gehandhabt. Bei Abfindungen fehlten mir Transparenz und Vertrauen; der Betriebsrat wirkte auf mich eher wie ein Teil des Administratums als eine unabhängige Stimme der Belegschaft. So verliert ein Regiment seinen Glauben an die Befehlskette. Werden Loyalität und Vertrauen immer wieder enttäuscht, treibt man selbst treue Kampfgefährten in die Arme des Chaos.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte aufhören, leere Versprechen als heilige Erlasse zu verkünden. Ein Tarifvertrag, der immer wieder angekündigt, aber nicht umgesetzt wird, ist für die Belegschaft kein Lumen der Hoffnung, sondern eine Quelle des Misstrauens. Beschwerden über ausbleibende Arbeit und ungerechte Behandlung müssen geprüft und mit klaren Entscheidungen beantwortet werden, statt im Administratum zu verschwinden. Gehälter sollten nach nachvollziehbaren Maßstäben festgelegt, Weiterbildungen ermöglicht und Homeoffice-Regeln für alle gleich angewendet werden. Auch bei Personalabbau braucht es offene Kommunikation und einen Betriebsrat, der tatsächlich für die Beschäftigten eintritt. Alles andere grenzt an Häresie wider Vertrauen, Verantwortung und den Korpsgeist.

Arbeitsatmosphäre

Als ich Mitte 2022 in die Reihen von Quest One eintrat, fand ich motivierte Kampfgefährten, kleine Trupps und einen sympathischen Kommandanten. Es schien, als hätte das Regiment eine klare Mission. Bis Mitte 2026 war das Lumen fast erloschen: Viele glaubten nicht mehr an Unternehmen oder Produkt, selbst langjährige Loyalisten wirkten desillusioniert. Fachlich gab es spannende Aufgaben, doch interne Hindernisse und fehlende Verantwortungsübernahme bremsten ihre Umsetzung. Beschwerden über ausbleibende Arbeitsergebnisse wurden nach meiner Erfahrung meist mit Vertröstungen beantwortet; sichtbare Konsequenzen blieben aus. Auch die Kommunikation über den angekündigten IG-Metall-Tarifvertrag enttäuschte: Er wurde lange als nahe Zukunft dargestellt, kam während meiner Zeit aber nicht. Bei einer späteren Abfindungsrunde fühlten sich Mitarbeitende nach eigener Aussage unter Druck gesetzt. Die erste Runde war als doppelt freiwillig vermittelt worden. Zur Work-Life-Balance kann ich kein belastbares Urteil abgeben. Mein Gesamteindruck: Das anfänglich motivierte Regiment verlor seine gemeinsame Mission, während die Befehlskette zu oft Entscheidungen vertagte.

Gehalt/Benefits

Die Besoldung wirkte auf mich wie ein Erlass des Administratums: Gehaltsfragen wurden vertagt und mit dem angekündigten IG-Metall-Tarifvertrag beantwortet, der während meiner Zeit nicht kam. Häufig blieb es bei Nullrunden; zugleich nahm ich erhebliche Gehaltsunterschiede bei vergleichbarer Tätigkeit wahr. Auch das Bild des Unternehmens verlor für mich an Glanz: Das anfängliche Lumen der gemeinsamen Mission erlosch, während viele Mitarbeitende zunehmend desillusioniert wirkten. Weiterbildung gab es nach meiner Erfahrung kaum. Wenn sie doch nötig war, wurde häufig eine Bindungsvereinbarung vorgelegt, die ich für eine übliche Industrieschulung als unverhältnismäßig empfand. So blieb die Aufrüstung der Fähigkeiten der Truppe weitgehend aus.

Arbeitsbedingungen

Die Homeoffice-Regelung mit zwei Tagen pro Woche wurde nach meinem Eindruck je nach Trupp unterschiedlich ausgelegt: Manche waren fast ständig im Homeoffice, andere nie. Auch die Erfassung wirkte nicht konsequent. Im Team gab es zudem den Eindruck, dass einzelne ihre Arbeitszeit zu Hause nicht zuverlässig erbrachten; wirksam geklärt wurde das meines Wissens nicht. So entsteht keine Disziplin, sondern Misstrauen in den Reihen.

Gleichberechtigung

Bei der Gleichberechtigung nahm ich erhebliche Unterschiede in der Besoldung von Beschäftigten mit vergleichbarem Dienst wahr, darunter auch zwischen einem Mann und einer Frau. Die Maßstäbe dafür blieben für mich im Dunkeln des Administratums. Zum Umgang mit älteren Kampfgefährten kann ich kein fundiertes Urteil abgeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zusagen – an mich persönlich wie an die Belegschaft insgesamt – wurden gemacht und dann ohne echte Erklärung zurückgenommen. Wer Probleme konstruktiv ansprach, wurde dafür meiner Erfahrung nach nicht belohnt, sondern am Ende aussortiert. Ich glaube nicht, dass das ein Einzelfall war.

Verbesserungsvorschläge

Meint, was ihr sagt. Wenn eine Initiative beschlossen ist, zieht sie durch, statt in letzter Minute zurückzurudern. Trefft Entscheidungen zu Terminen und Sozialauswahl in echter Abstimmung mit den direkten Vorgesetzten, nicht an ihnen vorbei. Und investiert in die Menschen, die Probleme konstruktiv ansprechen, statt sie am Ende dafür auszusortieren!

Arbeitsatmosphäre

In dem brandneuen und gut ausgestatteten Bürogebäude war die Atmosphäre erstaunlich angespannt: Zwei Entlassungswellen in weniger als 18 Monaten, zusammen weit über 200 Personen, haben das Vertrauen der verbleibenden Belegschaft spürbar untergraben. Man lernte, sich nie zu sicher zu fühlen, egal wie gut die eigene Leistung war.

Image

Es gibt eine deutliche Lücke zwischen dem vermittelten Bild – modern, mitarbeiterfreundlich, zukunftsorientiert – und den Entscheidungen, die hinter den Kulissen getroffen wurden. Initiativen, die bereits als beschlossen galten und nur noch final unterschrieben werden mussten, wurden in letzter Minute ohne nachvollziehbare Begründung gestoppt.

Work-Life-Balance

Eines der wenigen Dinge, an denen ich wirklich nichts auszusetzen habe. Arbeitszeiten und Flexibilität waren angemessen; der Druck, den ich spürte, kam von unrealistischen Terminen und unerfüllten Abhängigkeiten, nicht von überzogenen Erwartungen an die Arbeitszeit selbst.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde zunehmend Verantwortung übertragen, unter anderem die Vertretung meines Vorgesetzten während dessen Elternzeit. Wenige Monate vor meiner Kündigung war ich informell für eine Beförderung mit Gehaltserhöhung und regelmäßigen Reisen zu einem weiteren Standort vorgesehen. Diese Möglichkeit verschwand ohne Erklärung, und kurz darauf war auch die Führungskraft, die das unterstützt hatte, nicht mehr im Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Für die jeweilige Position war die Bezahlung fair. Nach rund zwei Jahren Verhandlung ist die Geschäftsführung jedoch in letzter Minute komplett von einem Tarifvertrag zurückgetreten und hat erklärt, die Gespräche in keiner Form fortzusetzen – ein erheblicher Vertrauensbruch gegenüber einer Belegschaft, die viel Zeit und Hoffnung in diesen Prozess investiert hatte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gemischter Eindruck. Einige Nachhaltigkeitsversprechen kamen nie – etwa eine bereits vereinbarte E-Auto-Ladeinfrastruktur –, während gleichzeitig großzügig in hochwertige Büromöbel investiert wurde. Es wirkte, als hätten Image und Komfort Vorrang vor den Zusagen, für die sich Mitarbeitende tatsächlich eingesetzt hatten.

Kollegenzusammenhalt

Im direkten Miteinander mit Kolleg:innen auf meiner eigenen Ebene war die Zusammenarbeit größtenteils solide, und Unterstützung war grundsätzlich da, wo sie möglich war. Das eigentliche Problem lag nicht hier, sondern in den Ebenen darüber, wo Verantwortung und Nachverfolgung fehlten.

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem direkten Umfeld ist mir hier kein auffälliges Muster begegnet, weder positiv noch negativ.

Vorgesetztenverhalten

Mir wurde wiederholt persönlich gesagt: „Meine Tür steht offen, ich will das hören." Ich habe das ernst genommen und in einem entsprechenden Gespräch konkrete, dokumentierte Probleme angesprochen – unrealistische Termine, fehlende Abstimmung, nicht eingehaltene Zusagen. Als ich später im Kündigungsgespräch direkt fragte, warum ich ausgewählt wurde und nicht Kolleg:innen mit deutlich weniger Verantwortung, wurde mir gesagt, man brauche Leute, die „flexibler und weniger an Prozesse gebunden" seien. Das kam von der Führungsebene, die mich zuvor ausdrücklich zu offenem Feedback eingeladen hatte. Es fühlte sich weniger wie eine unternehmerische Entscheidung an als wie eine Konsequenz dafür, den Mund aufgemacht zu haben.

Arbeitsbedingungen

Am physischen Arbeitsumfeld gibt es wenig zu beanstanden – ein neues Gebäude mit moderner Ausstattung, das als Arbeitsplatz tatsächlich angenehm war.

Kommunikation

Zugesagte Termine wurden praktisch nie eingehalten – "heute Abend", "nächste Woche", "morgen" – ohne dass je etwas kam, trotz wiederholter schriftlicher und mündlicher Nachfragen über Wochen hinweg. Probleme, die in Meetings besprochen und mit vereinbarten Lösungen versehen wurden, tauchten Monate später unverändert wieder auf, weil diese Lösungen nie wirklich umgesetzt oder nachverfolgt wurden.

Gleichberechtigung

Ich kann nicht für die Erfahrungen anderer sprechen, nur für meine eigene, und die war in dieser Hinsicht insgesamt neutral.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit selbst hätte ein besseres Umfeld verdient. Ich trug die alleinige Verantwortung für sicherheitskritische, CE-relevante Dokumentation zu Wasserstoff-Elektrolyseur-Systemen – anspruchsvolle, sinnstiftende technische Arbeit mit echtem Gestaltungsspielraum, auch wenn die Rahmenbedingungen es unnötig schwer machten, sie gut zu erledigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Quest One ist ein Reich mit Königen, Königinnen, Grafen, Prinzessinnen, Rittern und ihrem Gefolge. Wie es mit den Titeln so ist, wurden viele leider nicht durch Leistung, Mut oder Können errungen. Vielmehr durch geschickte Redekunst, Beziehungen oder da man zur rechten Zeit am rechten Orte war.

Es gibt gerechte Regenten mit Erfahrung, Rückgrat und Verständnis für ihr Volk. Doch ebenso gibt es verzogene Adelige. Zuletzt gibt es noch die Zwielichtigen, die stets nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind.

Und wie es in einem solchen Reich nun einmal ist, gibt es Fehden und Bündnisse, Intrigen und Schwüre. Denn wo Macht und Adel aufeinandertreffen, lässt der nächste Konflikt selten lange auf sich warten.

Gar bitter, wenn der Gefolgschaft Kraft bis ans Äußerste abverlangt, um sie alsdann fallen zu lassen, sobald ihrer nicht länger vonnöten.

Es gibt auch dort jenes Haupt einer Schar, welches statt mit Weisheit führen, die Stimme wider Willen durch das Fernsprechgerät des Gefolges im Ratssaal erklingen lassen. Die dabei vernehmbaren Beleidigungen, Schmähungen über Torheit als auch Rumgezicke haben mit ehrenhafter Führung wenig gemein.

Auch bei gemeinsamen Vorhaben zeigt sich mancherorts ein ähnliches Bilde. Anstatt die andere Seite anzuhören und zu verstehen, wird das Tor verrammelt. Selbst wenn eine Gilde Unterstützung bei einem Handwerk fragt, welches sie selbst nicht beherrsche, wird nicht immer die helfende Hand gereicht. Vielmehr scheint mancher Adel lieber auf seinem eigenen Gehöft zu bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Das Volk wünscht einen besseren Umgang mit Zwist und mehr Verantwortung sowie Verständnis in Führung und Herrschaft bei jenen, die einen Titel innehaben.

Vorgesetztenverhalten

Gar zu viele sind in den Stand des Adels erhoben worden, die desselben weder würdig noch dazu berufen sind.

Kommunikation

Die Verkündigungen sind meist von ehrlicher Kunde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein ganzes Leuchtturmprojekt wurde trotz Warnungen bis an die GF wegen für mich an Sabotage grenzenden toxischen Verhaltens gegen die Wand gefahren. Das man auch fachlich daneben ist wurde mittlerweile extern bestätigt, aber schöngeredet.
Die Firma könnte viel weiter sein. Probleme, Vorgaben und Lösungen von heute wurden bereits vor über einem Jahr angesprochen und abgetan. Die Kollegen sind jetzt weg und die Redensführer von damals spielen heute mit dem Wissen von damals den Retter für etwas das sie selbst verursacht haben.

Verbesserungsvorschläge

Es benötigt richtige Erfahrungsträger, welche Erfahrung in ihrem Gebiet haben und man sollte auch auf diese hören. Nichts mehr mit lautstarkem Vorpreschen und dann heimlich zurückrudern.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung immer mehr im Keller. Zwischen den Abteilungen teils Schlammschlachten.

Work-Life-Balance

Pflichtbewusste Kollegen arbeiten sich auf, andere machen Dienst nach Vorschrift und wieder andere schmücken sich mit jeder fremden Feder die sie finden.

Karriere/Weiterbildung

Beziehungen und Repräsentation sind vor wirklicher Leistung und Loyalität.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fast regelmäßiger Personalabbau, kriterien nicht nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Kollegen sind menschlich einfach nur falsch. Aber das sind nur Einzelne, der Rest gleicht es wieder aus.

Vorgesetztenverhalten

Oft nicht das, was ich von Vorgesetzten erwarte. Grundbedürfnisse werden ignoriert. Im Projekt ist es eher ein Reagieren und blindes Fordern statt Agieren. Menschlich meist in Ordnung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele junge Kollegen und wenig Erfahrungsträger. Auf kritische Stimmen wird nicht gehört. Schlechtes Management weil selber unerfahren.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Power Point, die richtigen Leute insbesondere Erfahrungsträger einstellen, Einhaltung von Kosten und Terminen, den Kunden verstehen. Das Ziel muss es sein wettbewerbsfähige Produkte zu entwickeln und zu verkaufen, nicht das nachhaltigste Unternehmen zu sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Allgemeine Stimmung wird stillschweigend hingenommen und nichts unternommen um neuen Schwung und positive Energie zu verbreiten.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt endlich eure Mitarbeit und das Feedback aus den Umfragen ernst. Hört auf die fachlich geeigneten Personen.
Entlastet die Mitarbeiter und nehmt den massiven Druck raus.

Arbeitsatmosphäre

In letzter Zeit sehr ungut geworden

Work-Life-Balance

Hier gibt es nichts zum aussetzen. Man bekommt HO wenn Bedarf besteht. Urlaubsabsprachen gehen und das Gleitzeitmodell Funktioniert gut.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Nur durch Nasenfaktor und nach dem Mund der GF reden kommt man voran. Alle anderen bleiben auf der Strecke.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okayisch, aber im Vergleich zu anderen eher unter dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wegwerfgesellschaft statt Recycling

Kollegenzusammenhalt

In manchen Abteilungen noch vorhanden. Abteilungsübergreifend teilweise Grabenkämpfe.

Vorgesetztenverhalten

Kommt stark auf die Abteilung an

Kommunikation

Es werden Infos geteilt. Untereinander oft Missverständnis und Chaos durch den allgemeinen Zeitdruck.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell sehr spannende Technologie bei der man viel lernen könnte, wenn man die Zeit dafür bekommen würde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit längerer Zeit bilden sich Gruppen und Abteilungen, die sich gegenseitig bestärken und die Probleme bei anderen sehen. In den letzten Monaten hat sich daraus zunehmend eine Form von Vetternwirtschaft entwickelt.
In der Firma fehlt es an Fach- und Führungskompetenz. Das führt zu regelmäßigen Rückschlägen und massiven Mehraufwänden. Zudem öffnet es Tür und Tor für Selbstdarsteller. Statt Arbeitsweisen, die auf Überheblichkeit sowie Macht- und Sichtbarkeitsspielen ohne belastbare Ergebnisse basieren, einzuschränken werden sie toleriert und honoriert. Stochert man unter die Oberfläche, wird mit herablassender Polemik reagiert. Es wird in der Firma Ego mit Kompetenz verwechselt.
So amüsiert man sich z. B. über einen Kollegen, welcher wegen der angespannten Lage die Firma verlassen musste, nachdem man diesen Minuten zuvor mit Bedauern die Hand zum Abschied geschüttelt hat. Nach oben wird dabei korrekt aufgetreten. Einen Tag später wird die Arbeit des Kollegen im Meeting zerlegt, die Filetstücke werden in die eigene Arbeit vereinnamt.
Auf der anderen Seite gibt es Team- und Projekt-Leads, die Situationen fachlich und menschlich nicht bewerten können und eher wie Vorarbeiter, die Aufgaben verwalten und abarbeiten agieren, statt Orientierung und Führung zu geben. Mitarbeiter und Ergebnisse werden in Bereichen bewertet, welche die Leads selbst nur oberflächlich beherrschen. Auch wirken manche Führungsstile eher unbeholfen und naiv, grundlegende Steuermechanismen funktionieren nicht. Es wird Ego und Nase statt Leistung bewertet. Auch zeigt sich in manchen Teams eine starke Abhängigkeit von Micromanagement. Ob es an Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein fehlt oder man Angst hat, die Kontrolle zu verlieren, oder beides ist, kann ich jetzt nicht erkennen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kultur einer Firma sind keine Zettel an der Wand. Die Kultur einer Firma ist kein Obstkorb in der Kaffeeküche. Kultur ist das, was vorgelebt wird. Kultur ist wie man handelt, wenn niemand zusieht. Kultur ist das, was toleriert und belohnt wird. Kultur ist, wie man miteinander umgeht. Kultur ist, wenn alle nach den gleichen Regeln spielen. Kultur ist, wenn bei Überschreitungen klare Grenzen gesetzt werden und Konsequenzen folgen. Es reichen wenige Personen, um die ganze Firma herunter zu ziehen.
Es sollte geprüft werden, ob die jeweiligen Positionen, einschließlich der Leads, tatsächlich über die erforderlichen Qualifikationen verfügen. Einige Kernfunktionen sind derzeit mit Rookies ohne Grundlagen oder von Selbstdarstellern besetzt. Es ist nicht verwunderlich, wenn das KowHow abwandert und das Feld räumt.
Die Firma benötigt Leute, die wissen was sie tun und auch dafür Verantwortung übernehmen und nicht jeder darf mit Stammtischsprüchen die Arbeit anderer zunichtemachen. Auch wirken die Gewerke untereinander wenig synchron. Es gibt wenig übergreifende Steuerung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalwechsel in der jüngeren Vergangenheit lassen tief blicken. Nasenfaktor statt Kompetenz.

Verbesserungsvorschläge

Machtspielchen und exzentrischem Ego-Gehabe ein Ende setzen. Versuchen, das vergiftete Arbeitsklima wieder zu bessern. Oder zusperren statt langsam ausbluten zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Was lange Zeit gut lief, hat in den letzten Monaten stark gelitten. Mittlerweile haben die meisten innerlich gekündigt oder versuchen durch immer verzweifeltere Maßnahmen, das Ruder herumzureißen.

Work-Life-Balance

Nur wer übermenschlich viele Stunden schuftet, wird wahrgenommen. Meetings von 7 Uhr Früh bis 18 Uhr Abends sind ganz normal.

Kollegenzusammenhalt

In einzelnen Gruppen wird gut zusammengehalten

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr auf den Bereich an

Kommunikation

Viel Kommunikation in Town Halls von oben nach unten, aber häufig zu abgehoben, dass die Message auch verstanden werden kann.

Gleichberechtigung

War schon besser

Interessante Aufgaben

Klar! Wer möchte nicht die Welt retten?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Kollegen und Führungskräften
Hohe Fluktuation - Kompetenzverlust

Verbesserungsvorschläge

Empowerment
Kritik annehmen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein unglaublicher Druck auf die Mitarbeiter, vor allem was das Verhalten angeht, aber auch bezüglich der Ansprüche, die teilweise unter den gegebenen Bedingungen gar nicht erfüllt werden können. Aufgrund der Welle der zuletzt "gegangenen" Führungskräfte kann man herauslesen, dass es hier nicht auf Kompetenz oder persönlichen Einsatz ankommt, sondern nur, dass man der Geschäftsleitung "nach dem Mund schwätzt". Das im Konzern hochgepriesene Thema "Compliance" wurde hier regelmäßig mit Füßen getreten.

Image

Hat stark gelitten, ist wohl nur noch ein kleiner Spielball im großen VW-Konzern-Gefüge...

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ja (Arbeitszeitkonto), aber da immer alles dringend ist, bleibt die Flexibilität in der Realität sehr begrenzt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung auf Eigeninitiative mit häufigem Bitten.
Die meisten Trainingsmodule stehen online zur Verfügung. Dazu müsste man aber die Zeit bekommen, sie auch durchzuspielen.
Karriere: Nur wenige interne Beförderungen

Gehalt/Benefits

Unter Markt, kein Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Keine echte Mülltrennung in den Büros
Sozial? - Naja, wer 600 MA einstellt, um dann nach kurzer Zeit wieder 120 zu entlassen...

Kollegenzusammenhalt

In dieser angespannten Lage halten wenigstens die Mitarbeiter untereinander zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde versucht, während des Sozialplans 2025 vor allem ältere scheinbar "langsamere" Kollegen loszuwerden.

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben: Das untere Management macht seinen Job ganz gut, aber an der Spitze scheinen das eigene Ego und die Loyalität zur Geschäftsführung mehr zu zählen, als konstruktive Kritik. - Daher können die Vorgesetzten in den unteren Ebenen scheinbar auch nicht viel ausrichten.

Arbeitsbedingungen

Saubere Produktionshallen, schöne, große Büros. Gute Bildschirme, PCs oft etwas schwach auf der Brust.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung scheint irgendwie seit einem halben Jahr keine Strategie mehr zu haben, bzw. spricht nicht darüber. Entlassungen bzw. Abgänge von Schlüsselpersonen werden von der GF nur oberflächlich oder gar nicht erklärt, und hinterlassen bei vielen Mitarbeitern große Fragezeichen.

Gleichberechtigung

Früher gab es mehr Frauen in Führungspositionen, aber der Trend ist leider wieder rückläufig.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind vielschichtig und spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es hat ein starker Brain Drain eingesetzt. Nahezu jeder Fachbereich meldet Verluste bei ihren Machern.

Es gibt Mitarbeiter in Leitender Position, welche die Firma schon aufgeben haben, aber noch da sind um Karriere für ihren Lebenslauf zu machen.

Es kann nicht sein, dass jemand, der jegliche Grundlagen der Verfahrenstechnik und des Umgangs miteinander missachtet die Richtung vorgibt. Personen mit stark machiavellistischen Verhaltensweisen dürfen keine Schlüsselpositionen übernehmen. Respektlosigkeit, Panikmache auf Bildzeitungsniveau, Überheblichkeit, kulturelle Grenzüberschreitungen und Morallosigkeit zum Eigennutzen müssen sofort bei den ersten Anzeichen konsequent begrenzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Es muss hart und leider schmerzhaft durchsortiert werden, wer wirklich zum erreichen der Ziele beiträgt.
Viele Mitarbeiter sind noch mit der Pflege von Rosen beschäftigt. Vielleicht reicht ein kleines, funktionales Schiff anstatt eines Prunkkreuzers.

Mitarbeiter, die anpacken, stellen das Ergebniss in den Mittelpunkt. Machtorientierte Akteure hingegen verkomplizieren Sachverhalte, relativieren Fakten und rücken sich selbst ins Zentrum.

Arbeitsatmosphäre

Einzelne Personen torpedieren jede Entscheidung um das letzte Wort zu haben, ohne die Themen fachlich bewerten zu können oder man kommt aus dem Urlaub zurück und findet das eigene Ergebnis in der PowerPoint eines Kollegen.

Image

Hat stark gelitten.

Work-Life-Balance

Top

Gehalt/Benefits

Je nachdem, auf welcher Seite der Kluft man ist, gut oder schlecht. Aber es wurde Verbesserung angekündigt.

Kollegenzusammenhalt

Die Situation schweißt in den Teams zusammen, vom großen wir spüre ich immer weniger.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte sind menschlich in Ordnung. Nur merkt man oft Überforderung aus Unerfahrenheit. Warnzeichen werden nicht erkannt und Kulturverstöße werden toleriert.

Kommunikation

Für mich in der Summe sehr offen, jedoch viel geschönt und über den Flurfunk erfährt man die Realität oder andere wichtige Informationen.