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QuISS 
Qualitäts-Inspektionssysteme 
und 
Service 
GmbH
Unternehmenskultur

Puchheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei QuISS Qualitäts-Inspektionssysteme und Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
QuISS Qualitäts-Inspektionssysteme und Service
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
QuISS Qualitäts-Inspektionssysteme und Service
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Seilschaften und Ellenbogen Kultur

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Nur der Flurfunk funktioniert

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Wer nicht in den Seilschaften ist hat verloren

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Da würden Führungskräfteschulungen Wunder wirken...es wird aber schon bei den Putzkräften gespaart....noch Fragen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation. Sicherlich kommt es auch mal zu Konflikten, aber alle geben ihr Bestes, um aktiv zur Verbesserung beizutragen.
Es gibt natürlich immer Kollegen, die lieber das Haar in der Suppe suchen, als möglichst konstruktiv zusammenzuarbeiten, aber die gibt es ja überall. Und jeder muss halt seinen Beitrag leisten dass es funktioniert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings und Betriebsversammlungen um die Mitarbeiter zu informieren. Wo es manchmal noch hakt ist bei der Weitergabe durch die Führungskräfte. Da trifft sich das Management, aber bei den Abteilungen kommt nichts an. Aber auch hier geht der Weg in die richtige Richtung.

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