Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Quopio die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Immer nur das Gleiche machen oder Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wirklich viel Kommunikation gab's meines Erachtens nicht, was wann warum auf den höheren Ebenen passiert hat man als einfacher Mitarbeiter nicht wirklich mitbekommen.
Die Kollegen sind bis auf ein paar Ausnahmen ziemlich jung. Je nach Schicht hat man immer andere, mit denen man in einem Raum ist. Die meisten sind ziemlich korrekt und angenehm gewesen.
Durch die sehr unberechenbare Schichtplanung hat man eigentlich ständig an anderen Tagen und zu anderen Uhrzeiten seine Schicht. Hierdurch ergibt sich, dass man in vielen Wochen gefühlt kein richtiges Wochenende hat und sich ständig an andere Zeiten gewöhnen muss. Auch wenn man nur eine 30- oder 40-Stunden Woche hat ergibt sich hierdurch eine für diese Wochenstunden deutlich überdurchschnittliche Beeinträchtigung des Privatlebens.
Gab solche und solche. Generell merkt man aber, dass alles schnell schnell gehen soll und auf alles andere eher wenig Wert gelegt wird.
Ist halt 'n Callcenter. Die Aufgaben wiederholen sich stark und sind nicht besonders spannend. Ab und zu hat man mal Kunden mit ungewöhnlichen Problemen, wo es etwas spannender wird wird, aber wenn man sich die Zeit nimmt, denen direkt zu helfen anstatt sie an die höhere Ebene (anderes Callcenter) weiterzuleiten, hat man direkt die Schichtleitung im Nacken wieso man so lange an dem Fall ist.
Die Schichtleiter sind einem ständig im Rücken und nerven, wenn man sich mal zu lange für ein Kundenanliegen Zeit nimmt oder die Pause (die genau erfasst wird, es ist also in keinem Fall bezahlte Arbeitszeit!) mal 5 Minuten länger gemacht wird als die knappen 30 Minuten, die sie einem geben, damit man sein Mittagessen noch fertig essen kann. Die Zielvorgaben sind realitätsfern und nicht wirklich erreichbar. Immerhin gab es einen Kaffeeautomaten wo man sich bei Bedarf immer ein Heißgetränk ziehen konnte.
Schichtplanung und generell sehr viele Organisationsaufgaben werden bzw. wurden von unterbezahlten und sehr gestressten Azubis erledigt. Das fand ich absolut nicht korrekt.