Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kollegen im Routing
Die Mitarbeiter
Die Kollegen
Die Führungsebene, die Bezahlung, das man für's nicht krank melden belohnt wird und somit erhöhte Ansteckungsgefahr im Betrieb besteht, Ausbeutung von Azubis
So gut wie alles
Eigentlich alles bis auf die pünktliche Auszahlung des Lohns, aber dafür zu wenig, da überall betrogen wird.
Das beste ist passiert
Ehrlich sein und nicht die Arbeitnehmer betrügen die sowieso nur Mindestlohn erhalten.
Seine Mitarbeiter fairer Vergüten und die oberen Abteilung einmal neu strukturieren.
Am besten die Führungsebene komplett austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von Quopio ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen die ich getroffen habe schienen nicht unglücklich zu sein und gehörten zu denen, die im Gegensatz zu den jüngeren MA eher länger dort waren.
Wie mit allen anderen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quopio ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestlohn, die Boni gab es nur für Leute, die die unrealistischen Zielvorgaben erreicht haben oder sich selten genug krank gemeldet haben. Habe mir aufgrund der letzteren Tatsache vermutlich 2x Corona eingefangen, als ich dort war.
Katastrophe
Schlimm. Würde am liebsten garkein Stern hinmachen. Schlechtes Gehalt für soooo viel Arbeit und für richtig viele Erwartungen. Die wollen, dass man Mails und Anrufe unter 2-3 Minuten beendet, damit die mehr Umsatz machen.
Mindestlohn und zu niedrige Bonuse bei konstanter Ziele Erreichung ( max. 2,50€ die Stunde mehr). Habe auch keinen Kollegen bis jetzt kennengelernt der das erreicht hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann schnell Schichtleiter werden wenn man es will, aber da ist die Bezahlung nur marginal besser mit noch mehr Stress und schlechteren Arbeitszeiten. Hätte ich mir nicht antun wollen.
Wenn man gut dabei ist kann man zur Teamleitung innerhalb von 6 Monaten werden
