Solala mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer herausfordernde und spannende Aufgaben, nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vorgelebte Kultur. Ausübung von Druck, Angst und Verunsicherung führen nicht zu zufriedenen Mitarbeitern. Auch ein "Danke" oder Lob tut keinem weh. Dennoch fehlt es an Eigenreflextion und Einsichtsvermögen und dann wird sich über die hohe Anzahl Kündigungen gewundert.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Wertschätzung und zeitgemäße Benefits z. B. faire Beteiligung aller Mitarbeiter am Unternehmenserfolg, flexibel Home-Office, Firmenwagenprogramme - auch für Normalsterbliche.
Zielvereinbarungen die auch mal ansatzweise erreicht werden können.
Seitens Geschäftsleitung mehr Vertrauen und Respekt für die eigenen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen. Es wird von allen Seiten hoher Druck aufgebaut und man hat das Gefühl jeder soll an der kurzen Leine gehalten werden. Geprägt von wenig Vertrauen. Lob für gute Arbeit Fehlanzeige.
Kommunikation
Kompliziert und umständlich. Es wird gleichzeitig zu viel, zu wenig und grundsätzlich zu spät kommuniziert. Es fehlt das gesunde Mittelmaß. Jeder ist verunsichert und möchte sich absichern was zu einer riesen E-Mail-Flut auf allen Seiten führt.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert überwiegend gut. Es werden gemeinsame Aktivitäten organisiert wie zum Beispiel ein Kickerturnier. Es gibt eine Laufgruppe und Sport. Alle sitzen im selben Boot und die meisten haben das auch begriffen. Mitläufer und Schmarotzer unterm Radar die sich um nichts scheren lassen sich bei der Unternehmensgröße natürlich nicht vermeiden.
Work-Life-Balance
Wenig Balance und großer Ausschlag Richtung Work. Die Zügel werden straff gehalten, der Druck ist groß und von den meisten wird in so einem hohen Maße Leistung erwartet dass man ein schlechtes Gewissen hat wenn man mal die vorhandene Gleitzeitregelung in Anspruch nimmt. Sprüche wie "Halber Tag frei??" wenn man zu einer humanen Uhrzeit geht um zu versuchen private Termine wahr zu nehmen sind fast Standard.
Hat sicher aber grundsätzlich etwas gebessert.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf die Abteilung an. Dem Großteil derjenigen die einem vorgesetzt werden fehlt es aber an angemessenem Verhalten, grundsätzlichen Führungsqualitäten und Feingefühl gegenüber den Untergebenen. Für die komplette Führungsriege wären mal Schulungen zum Thema Mitarbeiterführung angebracht. Es fehlt an Augenmaß und Umsichtigkeit.
Interessante Aufgaben
Klarer Pluspunkt bei Qvest Media. Man hat sehr viele Freiheiten seinen Aufgabenbereich mit Leben zu füllen. Allerdings muss man mit so viel Flexibilität klar kommen und verstehen dass es an einem selbst liegt den Arbeitsbereich mit der nötigen Struktur zu versehen und natürlich werden Ergebnisse erwartet. Nichts für Leute die nicht alleine laufen können oder nicht mit dem Stoß ins kalte Wasser klar kommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und technisch auf einem hohen Nivau. Schwankt aber von Gebäude zu Gebäude von denen Qvest nun 4 Stück in der Straße anmietet. Es wird immer mal wieder umgesetzt und mittlerweile war gefühlt fast jede Abteilung schon mal im jedem Gebäude. Warum es nicht einfach endlich mal ein großes Gebäude für alle gibt ist nicht klar.
Firmenparkplatz oft überfüllt so dass man zugeparkt wird, aber um eine Verbesserung der Situation wird sich nicht bemüht.
Home-Office ist
Gehalt/Sozialleistungen
Allgemein am unteren Rand des Durchschnitts.
Individuelle Bonus-/Prämienvereinbarungen mit unrealistischen Zielen und überschaubarem Outcome sind verbreitet.
Betriebliche Altersvorsorge wiederum gut (20% Zuschuss) und auch andere Versicherungspakete z. B. Zahnzusatz oder Auslandskrankenschutz werden günstig angeboten.
Firmenfahrzeuge nur für Abteilungsleiter, aber auch nicht für jeden oder wenn die Tätigkeit es erfordert.
Firmenhandy je nach Bedarf oder persönlichem Stand beim Vorgesetzten.
Jobrad wird angeboten und von einigen genutzt.
Es gibt allgemeine "Prämien" deren aktuelle Ausgestaltung aber enttäuschend und frustrierend ist und für die sich Qvest Media schämen sollte. Eine lange Betriebszugehörigkeit wird in keinsterweise angemessen gewürdigt und daran kann man gut erkennen was dafür getan wird um langjährige Mitarbeiter zu halten: die Prämie für die Vermittlung eines neuen Kollegen beträgt neuerdings das 2 1/2 fache der Prämie für 20 Jahre(!) Betriebszugehörigkeit. Neue qualifizierte Mitarbeiter sind natürlich wichtig aber es wird nichts dafür getan die im Unternehmen vorhandene Erfahrung zu halten und würdigen.
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Qvest Media hat zwar nicht den besten Ruf im Markt aber ist als Technologietreiber bekannt und allen immer den entscheidenden Schritt voraus.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Es gibt keine wirklichen Entwicklungswege. Man muss sich wie bei den Arbeitsaufgaben selbst drum kümmern dass es voran geht. Weiterbildungen gibt es ohne Murren nur wenn sie der Firma nach außen hin nützen (Zertifikat vom Hersteller mit dem man werben kann). Der Besuch von Fachseminaren oder Schulungen für eigene fachliche Bereiche werden meist abgelehnt. Eine einheitliche Regelung zum Thema Schulungen gibt es nicht.