Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Qvest die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top-Down-Kommunikation ist kaum vorhanden. Die Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Angestellten ist sehr einseitig. Oft wartet man mehrere Wochen auf eine Antwort. Zudem wird man über die Vorhaben der Geschäftsführung und Abteilungsleiterebene im Unklaren gelassen. Die Angestellten erhalten nur die absolut notwendigsten Informationen. Abteilungen untereinander kommunizieren nur auf einem Mindestniveau. In den Abteilung selbst ist es überwiegend positiv.
Toll! Wird zudem durch Mitarbeiterevents gefördert. Viele sind auch privat befreundet.
Ist bei Qvest sehr wichtig und wird gut umgesetzt. Flexible Home-Office Tage, Gleitzeit und kollegiale Arbeitsatmosphäre unter den Angestellten
Leider sehr ausbaufähig. Zu meiner Zeit gab es ein Kommen und Gehen an Vorgesetzten. Während meiner Zeit wurde fast die komplette Geschäftsführung ausgetauscht. Auf niedrigeren hierarchischen Stufen ist die Fluktuation geringer. Hier halten sich gute und weniger gute Vorgesetzte die Waage. Die weniger guten haben zwar fachliche Kompetenz, vielen fehlt jedoch mMn soziale und methodische Kompetenz. Manche könnten den Umgangston als unangenehm empfinden.
Im Team macht es Spass und die Kollegen sind sehr nett.
Loben: Lob habe ich persönlich nie bekommen. Mehraufwand wird nicht verlangt, allerdings auch nicht gewürdigt. Nach meiner Einschätzung (nach mehreren Jahren Qvest) gibt es pauschales Lob in Form einer Rundmail bei erfolgreichen Projekten.
Fairness: Qvest bezahlt überdurchschnittlich gut, wenn man gut verhandelt hat. Das vermittelt den Eindruck, dass die Mitarbeiter geschätzt und fair behandelt werden. Dieser Eindruck hat bei mir nach der Probezeit deutlich nachgelassen. Um Feedbackgespräche muss man betteln. Ich hatte exakt EINS. Dieses war inhaltlich sehr dürftig. Der Vorgesetzte hat sich mMn gar nicht mit meinen Leistungen auseinandergesetzt, seine Bewertung nicht begründet und keine Erläuterungen zu einzelnen Bewertungen gegeben. In der Außendarstellung macht sich Qvest, wie ich finde, um einiges hübscher als sie tatsächlich sind.
Vertrauen: Vertrauen bekommt man ab Tag eins. Man hat die Möglichkeit, eigenständig Projekte zu bearbeiten und dahingehend auch neue Impulse zu setzen. Werden von der GF aber oft abgelehnt, sodass man irgendwann den Antrieb verliert, die Extrameile zu gehen.