Qvest 

GmbH

Gehalt

Ansage von oben: auf bestimmte Zeit keine regulären Gehaltserhöhungen, gibt dafür ein Benefit-System, dass dann nicht wirklich umgesetzt und nach einem Jahr wieder eingestampft wurde.

Wenn ein Arbeitslaptop oder Diensthandy als Benefit verkauft wird ist das fragwürdig.

Die Gehälter empfinde ich insgesamt als fair und marktgerecht. Es gibt definierte Karrierepfade, an denen sich auch die Gehaltsentwicklung orientiert. Anpassungen werden in der Regel im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche besprochen, wobei man auch selbst aktiv auf das Thema zugehen und seine Entwicklung begründen sollte. Insgesamt ist die Vergütung meiner Meinung nach solide, auch wenn natürlich immer Luft nach oben besteht.

Gehälter werden pünktlich bezahlt. Gehaltserhöhung ist mit einer notwendigen Rechtfertigung verbunden. Wer die Ellenbogen nicht ausfahren kann/mag, hat schlechte Karten. Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche jedoch eher gering.

Hier muss man wirklich handeln

In diesem Unternehmen herrscht ein eklatanter Mangel an
Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter. Gehaltserhöhungen
sind ein Fremdwort, es sei denn, man ist bereit, lautstark und
aufdringlich seine Forderungen zu stellen. Ein faires und transparentes
System zur Leistungsbeurteilung und Gehaltsanpassung existiert nicht.
Stattdessen wird das Prinzip des "Wer am lautesten schreit, bekommt
am meisten" praktiziert, was zu Frustration und Demotivation unter den
Mitarbeitern führt.
Die angebotenen Zusatzleistungen beschränken sich auf das Übliche
und sind nicht der Rede wert. Jobrad und VWL Leistungen sind
branchenüblich und keine Kompensation für das fehlende
Gehaltssystem.
Dieses Unternehmen scheint nicht an einer langfristigen und fairen
Mitarbeiterentwicklung interessiert zu sein. Wer sich beruflich
weiterentwickeln und angemessen entlohnt werden möchte sollte sich anderweitig orientieren.