Wer modern aggierende Firmen gewöhnt ist wird es hier schwer haben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegium. Das es einen Betriebsrat gibt der sukzessive versucht die Bedingungen zu gunsten der Mitarbeiter zu verschieben.
Verbesserungsvorschläge
Das moderne Image was nach Außen präsentiert wird sollte dringend auch im inneren Anwendung finden. Mehr vertrauen in die Angestellten und nicht das Gefühl vermitteln das Mitarbeiter Zitrusfrüchte sind die man bis zum letzten auspressen muss.
Arbeitsatmosphäre
Auf mich macht es den Eindruck das es zwar locker wirkt, aber der Kontrolldrang von oben schon stark ist. Subjektiv betrachtet zieht das Unternehmen Menschen mit einem übersteigertem Selbstbewusst sein an.
Image
Ich höre häufig, dass Kollegen unzufrieden sind und O-Ton "sicher nicht bis zur Rente im Unternehmen bleiben werden". Die Firma firmierte bis zur Umbennung unter "Wellen & Nöthen" - auch heute noch als "Quällen & Töten" betitelt. Dieser Vibe ist nocht spürbar.
Work-Life-Balance
Es wird eine Stunde Pause pro Acht-Stunden-Tag erzwungen. Bei Dienstreisen werden pro Anreise oder Abreise 12 Minuten Arbeitszeit abgezogen als "Auf dem Weg in das Büro hat man ja auch eine private An-/Abfahrt". Überstundenkonten werden nur bis zu einem relativ geringen Gehalt angeboten. Darüber werden Überstunden am Monatsende gekappt. Rechtlich nicht haltbar, wenn man es anfechten würde. Was mitlerweile auch der Betriebsrat auf dem Schirm hat. Auch das Home-Office auf max. 2 Tage pro Woche beschränkt wird ist nicht so modern wie sich das Unternehmen nach außen gibt.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen stehen für einander ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als Know-How-Träger geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine Clean-Desk-Policy und ein Shared-Desk-Modell. In der Theorie. Kollegen die nahezu täglich ins Büro kommen beanspruchen aber das Recht sich darüber hinwegzusetzen und sich beispielweise auf einem Platz fest durchzubuchen. Auch bei Abwesenheiten.
Gehalt/Benefits
Wenn ein Arbeitslaptop oder Diensthandy als Benefit verkauft wird ist das fragwürdig.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu deiner Zeit bei Qvest. Deine kritische Bewertung nehmen wir ernst. Gleichzeitig freuen wir uns über deine ehrliche Sichtweise.
Du hebst den starken Kollegenzusammenhalt positiv hervor. Auch den wertschätzenden Umgang mit erfahrenen Kollegen bewertest du gut. Das Vorgesetztenverhalten und die Arbeit unseres Betriebsrats siehst du ebenfalls positiv. Das freut uns sehr.
Deine Kritik an verschiedenen Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst. Du sprichst Themen wie Vertrauen, Arbeitszeit, Homeoffice und interne Prozesse an. Dazu möchten wir einige Punkte einordnen.
Vertrauen und Eigenverantwortung sind für uns wichtig. Es tut uns leid, dass du mehr Kontrolle als Vertrauen erlebt hast. Wir fördern den offenen Dialog zwischen allen Beteiligten. Unsere regelmäßigen Feedbackformate unterstützen diesen Austausch.
Gesetzliche Arbeitszeit- und Pausenregelungen halten wir selbstverständlich ein. Wir schaffen flexible Arbeitsbedingungen. Projektbedingte Mehrarbeit gleichen wir zeitnah aus. Der Betriebsrat begleitet diese Themen und steht als Ansprechpartner bereit.
Um die interne Kommunikation zu verbessern, haben wir monatliche Townhall-Meetings eingeführt. Hierüber informieren wir über aktuelle Projekte, die Unternehmensentwicklung und wichtige Kennzahlen und schaffen somit Raum für Fragen und direkten Austausch mit der Geschäftsführung.
Unternehmen entwickeln sich stetig weiter und somit ändern sich die Erwartungen an modernes Arbeiten. Deshalb überprüfen wir bestehende Strukturen regelmäßig und entwickeln sie kontinuierlich weiter. Konstruktive Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei.
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Für deinen weiteren Weg und unsere Zusammenarbeit wünschen wir alles Gute!
Dein People & Culture-Team