Schlechte Kommunikation der Management-Ebene und Frust bei den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind frustriert. Auch auf Grund von Management-Entscheidungen
Image
Kann ich nichts zu sagen
Work-Life-Balance
Überstunden konnten abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Erst hieß es, jedes Jahr gibt es ein Budget zur Weiterbildung. Das gab es dann nie. Es gab udemy, was aber auch nicht wirklich genutzt wurde.
Gehalt/Benefits
Ansage von oben: auf bestimmte Zeit keine regulären Gehaltserhöhungen, gibt dafür ein Benefit-System, dass dann nicht wirklich umgesetzt und nach einem Jahr wieder eingestampft wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang miteinander war freundlich, aber auch eher distanziert
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte in 3 Jahren 4 verschiedene Teamleiter. Ich konnte zu keinem wirklich Vertrauen aufbauen
Arbeitsbedingungen
Flex-Plätze waren mir dem nötigsten ausgestattet, aber es fehlte auch immer wieder an irgendwas. Man war gut beraten, seine eigene Tastatur und Maus mitzunehmen
Kommunikation
Kommunikation von oben war mangelhaft und Entscheidungen wurden oft nicht erklärt oder begründet
Gleichberechtigung
Die Initiative für Gleichberechtigung wurde in meiner Zeit eingeführt und wieder abgeschafft
Interessante Aufgaben
Ich saß 2 Jahre auf dem gleichen Projekt und auch auf mehrfache Nachfrage wurden spannende Projekt eher immer an die gleichen vergeben oder sogar an neue Mitarbeiter.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback zu deiner Zeit bei Qvest. Auch wenn deine Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir deine offenen Rückmeldungen. Sie helfen uns, unsere Prozesse zu hinterfragen und zu verbessern.
Schön, dass du den respektvollen Umgang im Team und die Möglichkeit zum Überstundenabbau positiv bewertest. Auch dein Feedback zu den FlexDesk-Arbeitsplätzen zeigt, dass das Konzept funktioniert, obwohl deiner Meinung nach, noch Verbesserungspotenzial bei der Ausstattung besteht.
Deine Kritik an der Kommunikation, Transparenz und den Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Offene Kommunikation ist uns wichtig. Wir haben monatliche Townhall-Meetings eingeführt. Dort informieren wir über aktuelle Projekte und die Unternehmensentwicklung. Wir erläutern wichtige Entscheidungen und schaffen Raum für Fragen. Der direkte Austausch mit der Geschäftsführung ist möglich. Kommunikation ist ein kontinuierlicher Prozess, an dem wir arbeiten.
Unsere Büros funktionieren nach dem FlexDesk-Konzept. Alle Arbeitsplätze sind vollständig ausgestattet. Du kannst sie über unser Buchungssystem reservieren. Wir nehmen Rückmeldungen zur Ausstattung ernst und prüfen kontinuierlich Verbesserungen.
Unser Benefit-Angebot haben wir im vergangenen Jahr erweitert. Urban Sports Club ist neu dazugekommen. Wir überprüfen und entwickeln die Benefits regelmäßig weiter. Ebenfalls finden Gehaltsanpassungen weiterhin statt. Auch in diesem Jahr haben wir entsprechende Anpassungen vorgenommen.
Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Neben individuellen Weiterbildungsmaßnahmen gibt es einen unternehmensweiten Weiterbildungskatalog. Er bietet eine transparente Übersicht über Entwicklungsmöglichkeiten.
Vielen Dank für deine Zeit bei Qvest und deine offenen Rückmeldungen. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Das People & Culture-Team