Qvest 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Wir freuen uns besonders, dass du das Gehalt und die Sozialleistungen positiv bewertest.

Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass du insbesondere in den Bereichen Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sehr kritisch bewertet hast. Solches Feedback ist für uns wichtig, da eine offene, transparente Kommunikation sowie ein wertschätzendes Führungsverständnis zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur sind.

Deinen Hinweis zur Pausenregelung nehmen wir ebenfalls ernst. Wir sind offen dafür, Hinweise aus der Praxis in entsprechende Diskussionen einzubringen.

Im Sinne der Transparenz für Bewerbende möchten wir einige Punkte kurz einordnen:

Kommunikation & Vorgesetztenverhalten
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken. Unter anderem durch regelmäßige Feedbackformate wie ein jährliches Bottom-Up Feedback und Führungskräftetrainings. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Führungs- und Kommunikationsqualität im Alltag sehr unterschiedlich wahrgenommen werden kann. Umso wichtiger ist es für uns, konkrete Rückmeldungen zu erhalten, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können.

Umwelt- und Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln sind feste Bestandteile unserer Unternehmenspraxis bei Qvest – sowohl in der Gestaltung und Nutzung unserer Offices als auch in der Beratung unserer Kund:innen. Auch wenn diese Aspekte im Arbeitsalltag nicht immer unmittelbar spürbar sind, entwickeln wir unsere Initiativen kontinuierlich weiter.

Karriere & Weiterbildung
Im Bereich Weiterbildung haben wir kürzlich unseren unternehmensweiten Weiterbildungskatalog eingeführt, der Mitarbeitenden eine niedrigschwellige Orientierung bietet und dazu ermutigt, Entwicklungsbedarfe aktiv anzusprechen. Darüber hinaus ermöglichen wir regelmäßig individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. Als Basis empfehlen wir, dieses Thema im Jahresgespräch mit der Führungskraft zu platzieren.

Gerne würden wir besser verstehen, was aus deiner Sicht konkret zu den kritischen Bewertungen geführt hat. Ein offener Austausch hilft uns, gezielt an den richtigen Stellschrauben zu arbeiten. Du kannst dich dafür jederzeit an People & Culture, deine Führungskraft oder den Betriebsrat wenden oder eine der anonymen Feedbackmöglichkeiten nutzen.

Vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg bei Qvest.