Meine Aussage gilt dem Hauptunternehmen - nicht den dazugehörigen Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Frauen in Führungspositionen und im Management. Ich glaube, das würde schon viel verändern. Feedback von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jährlich einholen und dem Management vorlegen. Qvest hat ein Potential, das nicht genutzt wird - nur auf der technologischen und strategischen Ebene. Spannende Themen, für die man Menschen gewinnnen könnte. Dafür muss man aber auch Bedingungen aufbauen, die im Sinne von Mitarbeiter:innen sind. Das wird noch zu sehr ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Im Team macht es Spass und die Kollegen sind sehr nett.
Kommunikation
Es kommt auf die Abteilung an. Grundsätzlich wird kommuniziert, da ist aber noch viel Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Hier wird nur der Begriff genutzt – Das Management hat wenig Interesse im Sinne der Mitarbeiter zu handeln (ich hoffe, das ändert sich). Der Betriebsrat setzt sich schon viel ein und macht Druck aber die Veränderung geht nur langsam voran.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall spannenden Themen mit vielen Möglichkeiten