R. 

STAHL 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Junge Menschen mit sehr wenig Menschlichkeit und einem großen Verlangen nach Macht. Ich habe viele Jahre im EX-Schutz verbracht und wurde noch nie so gedemütigt

Verbesserungsvorschläge

Höhere Wertschätzung den Bewerbenden gegenüber. Es ist stets eine gegenseitige Bewerbung. In dem Prozess ist es auch das Unternehmen, dass sich um den Mitarbeiter bewirbt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess kommunikativ managen

Verbesserungsvorschläge

- Vorher mal mit dem Bewerber über den Vertrag reden und kein "hier schnell unterschreib mal"

- Einen Vertrag ohne "Persil"-Scheine für den Arbeitgeber - solche Arbeitsverträge sind von vorgestern und in einem 100%-Arbeitnehmer-Markt unterschreibt dies keiner mehr!

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess deutlich beschleunigen,
(Automatische) Zwischenberichte zum Stand des Prozesses
Auf Rückfragen reagieren

Verbesserungsvorschläge

Recruiterstelle ausschreiben

Verbesserungsvorschläge

Finde es schon sehr interessant daß Sie potentiele sehr gute Bewerber ablehnen ohne Sie einzuladen. Da merkt man daß bei der Personalabteilung die Profis überhaupt hocken!
Seit gut 1,5 Jahren sind immer wieder die gleichen Stellenangebote on gestellt!
Ich werde Ihnen sicherlich nicht den gefallen machen und Ihnen sagen für welche Stelle ich mich beworben habe. Ich kenne Ihre Firma haben sehr gute Produkte aver verarschen Ihre Bewerber. Ich frage mich welche Qualifikation, welches Alter, welche Gehalt, welche Nationalität ein bewerber bei Ihnen haben muss. Auf jeden Fall hat Ihre PA keine Ahnung von Bewerbungen!!
Wenn Sie wirklich einsellen würden würde auch ein Ansprechpartner, eine Tel-Nr. wo ein Interessent anrufen kann uvm. Da ich ein Netzwerk in Ihrer Firma habe weiss ich daß Sie nicht einstellen und einfach nur Stellenangebote zum Schein drinnen haben.