Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas nun endlich erkannt wurde das unsere Vorgesetzten Hilfe brauchen. Schulung + Ansprechpartner im Personal lösen mit meine Probleme die ich lange bei meinem Vorgesetzten platziert habe.
Innerhalb des letzten halben Jahres sehr viel passiert. Endlich eine Transparenz der aktuellen Zahlen über Stahl. Auftragseingang wäre nicht schlecht zu sehen. Neue Pausenräume für die Produktion, kostenfreier Kaffee und vieles mehr bereits umgesetzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich die Bezahlung, kostenlose Getränke und die Möglichgkeit der Mikrowellen- und Kühlschranknutzung in der Kantine. Weiterhin gibt es Eis für die Mitarbeiter, nur leider nicht in den Wintermonaten :(
Es ist ein super Team am Standort. Die meisten ziehen an einem Strang. Und es geht sichtbar immer nach vorn. Gutes Umfeld, gute Positionierung am Markt, gute Produkte. Es passt!
zahlt gut, hat Potential am Markt, bietet Abwechslung. Meiner Meinung nach wirklich ein "Hidden Champion"!
Wenn man sich die Fluktuation in HR anschaut, wäre eigentlich schon alles gesagt. Statt dessen schaut man zu und scheint sich daran zu erfreuen. Es fühlte sich wie ein bewusst kalkuliertes hinausekeln an. Vielleicht ist das das neue Trennungsmanagement
Nun ja: es ist eben eine Außenstelle, eine verlängerte Werkbank des Headquarters. Da muss eben auch dem Mutterhaus Folge geleistet werden obwohl es für den Standort keinen Sinn macht. So ist es eben: mitgegangen - mitgefangen! (den letzten Teil spare ich mir!)
Nach meiner Meinung ständige Kontrolle abschaffen! Lasst die Leute, weniger Kontrolle mehr Freiraum und bessere Kommunikation und die menschen entscheiden, die die Kompetenzen haben, nicht die Macht. Die Stimmung empfinde ich so schlecht
Wer keine guten Beziehungen hat, ist Chancenlos
Schlechtes Arbeitsklima durch neue Leistung
Nach meiner Meinung ist IT unterirdisch, nichts funktioniert und die kollegen müssen ständig um Erlaubnis fragen. Micromanager vor dem H. Berechtigung, ladefehler, organigramm, ess nichts läuft so, dass man reibungslos arbeiten könnte. Wenn man einen Bericht braucht, kann man den sich nicht selbst ziehen… im ESS sieht man die eigenen mitarbeiter nicht oder die von anderen… seit einigen Monaten empfinde ich es immer schlimmer… und dazu gibt es schliesstage, weil wir ja alle nichts zu tun hätten? und der Fürst ...
nicht wirklich viel. Das Werk in Weimar braucht einfach die Wertschätzung und Anerkennung vom Headquarter, die es verdient. Etwas mehr Gerechtigkeit für nicht-Tarifgebundene Mitarbeiter wäre wünschenswert. Ja, hier werden die AT´s weniger wertgeschätzt als die Tarifler!
Geschäftsleitung Sollte mal daran denken die Führung zu kündigen speziell Betriebsleiter in Weimar
Mitarbeiter öfters nach der eigenen Meinung sagen
Wie wäre es, wenn wir in unserem Unternehmen Sport- und Aufenthaltsräume einrichten würden?
Ich habe beobachtet, dass viele Mitarbeiter schnell das Gelände verlassen möchten. Es wäre jedoch viel cooler, wenn sie gerne auf dem Gelände bleiben würden und sich darauf freuen würden, zur Arbeit zu gehen.
Ein After-Work-Erfahrungsaustauschtag zwischen Teamleiter oder ähnliches wäre extrem hilfreich, ebenso wie die Einführung moderner Arbeitskleidung.
Die Überprüfung der Frühstücks- Menüauswahl in der Kantine.
Angesichts unserer hohen Gesundheitsquote im Werk sollten wir generell mehr Fokus ...
Der am besten bewertete Faktor von R. STAHL ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Langweilig wird's nicht, es gibt immer viel zu tun und Abwechslung ist auch da.
Abwechslungsreich wenn man es will
Veränderung macht interessant
Viel im Wandel
durchaus spannende Aufgaben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R. STAHL ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Jeder kocht sein süppchen
Das größte Defizit
Viva la Shoopfloor... Meiner Meinung nach sind wir mittlerweile extrem gut aufgestellt und haben einen transparenten Blick auf unsere Produktionskennzahlen. Der Fortschritt der letzten Monate war ohne Worte. Unsere Affinität zu Kennzahlen im Unternehmen ist lobenswert und erleichtert uns ungemein dabei, Struktur in unseren Arbeitsalltag zu bringen.
Dennoch hat es leider nur für drei Sterne gereicht, da erstens: Es niemals eine volle Punktzahl gibt, denn Verbesserung nach oben ist immer da, und zweitens haben wir noch großes Potenzial, die Kommunikation ...
Okay, da gibt es schon enormes Verbesserungspotential!
In der Produktion ist die Kommunikation nicht gegeben Produktionsleitung (Value Stream Leader) findet keinen Bezug zu seinen Mitarbeitern schlechte Führungsqualität und Mentalität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Weiterbildung auf einen sehr eigenen Weg aber vorhanden. Karriere kann man aber wohl eher nicht machen.
Diverse Schulungsmöglichkeiten in Absprache mit Vorgesetzten
Aufstiegschancen sind für jeden, egal ob Leiharbeiter oder Azubi, gleichermaßen möglich.
gute Angebote, manchmal etwas kompliziert in der Umsetzung.
Wenn man sich selber kümmert kann man hier einige Möglichkeiten nutzen. Berufsbegleitende Weiterbildung wird von der Firma zwar gefördert, die Bedingungen, die an die Förderung geknüpft sind, sind allerdings eher weniger attraktiv. Da ist man mit Bafög o.ä. besser dran. Die berufliche Ausbildung hat definitiv auch noch Verbesserungspotential, ist aber in letzter Zeit schon strukturierter geworden. Die Aufstiegsmöglichkeiten in so einem kleinen Betrieb sind natürlich auch begrenzt.