R. STAHL zählt zu den weltweit führenden Anbietern von Produkten und Systemen auf dem Gebiet der Sicherheitstechnik für explosionsgefährdete Bereiche und hat sich im Explosionsschutz kontinuierlich zum Global Player weiterentwickelt. Mit einem umfassenden Portfolio an elektromechanischen und elektronischen Komponenten sowie kundenspezifischen Systemlösungen bieten wir kompromisslose Sicherheit – Menschen, Anlagen und Umwelt werden mit höchster Zuverlässigkeit geschützt. Das macht uns zum „STRONGEST LINK“.
Unsere starke Marktposition ist das Ergebnis des hohen R. STAHL Qualitätsanspruchs, hoher technologischer Kompetenz sowie zukunftsweisender und innovativer Produkte.
Mit Tochtergesellschaften, Produktionsstätten und Vertriebsniederlassungen ist R. STAHL auf den Märkten in Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und Südafrika, sowie in Nord- und Südamerika präsent.
R. STAHL ist ein traditionsreiches deutsches Unternehmen und stellt einen großartigen Arbeitgeber mit weltweit 1.700 Mitarbeitenden dar. Der Hauptsitz befindet sich im schönen Waldenburg, Baden-Württemberg.
Als globales Unternehmen mit über 140-jähriger Tradition sind wir der führende Experte für Explosionsschutz und Anlagensicherheit weltweit. Egal ob LED-Leuchten, Steuerkästen, Signalgeräte oder Überwachungstechnik – wir bieten Explosionsschutz und Sicherheitstechnik in jeder Form. Und zwar vom einzelnen Produkt über komplette Systemlösungen bis hin zum Service. R. STAHL hat die langfristige Lösung – und damit die Gewissheit einer langanhaltenden Wettbewerbsfähigkeit.
Das umfassende Portfolio von R. STAHL umfasst rund 7.000 Standard-Komponenten für die folgenden Funktionsbereiche:
Entdecken Sie in der STAHL Online Arena (r-stahl.com) unsere neusten Produkte jederzeit und an jedem Ort. Der digitale Ausstellungsraum lädt Sie ein, unsere Produkte anhand eines virtuellen Rundgangs hautnah zu erleben.
R. STAHL arbeitet stets an Zukunftstechnologien in internationalen Gremien und Forschungsgruppen. Auch in Zukunft werden wir uns kontinuierlich weiterentfalten. Neben dem internationalen Wachstum, der Entwicklung innovativer Produkte und richtungsweisenden Lösungen, steht dabei die bestmögliche Betreuung unserer Kunden, sowie den weiteren Anspruchsgruppen im Fokus.
#STAHL4HYDROGEN
Bereits heute ist die tägliche Nachfrage nach Energie weltweit sehr hoch. Doch wie können wir diesen hohen Energiebedarf in Zukunft bei einer immer schneller wachsenden Bevölkerung decken? Zu dieser Herausforderung kommt hinzu, dass der Anteil an fossilen Rohstoffen sinkt und die zukünftige Energieversorgung CO2-neutraler werden soll. Die Antwort liegt auf der Hand: WASSERSTOFF.
Wir wissen, wenn es um das Thema Sicherheit und Explosionsschutz geht, entstehen Unsicherheiten und Fragen. Große Anlagen erfordern neue Explosionsschutzsysteme für die unterschiedlichsten Anwendungen. Aber keine Sorge, denn genau hier kommen wir ins Spiel. Wir haben bereits jahrzehntelange Erfahrung im Explosionsschutz – ebenfalls für wasserstoffbasierte Industrien – und haben die beste Lösung für Ihre Herausforderungen. R. STAHL ist Ihr "GREEN LINK".
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs sind die Menschen, die den Unterschied ausmachen. Daher ist uns als Arbeitgeber eine langfristige Zusammenarbeit und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden besonders wichtig. Mit arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsbedingungen unterstützen wir Sie und ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Benefits bei R. STAHL:
Was macht einen guten Arbeitgeber aus? Er muss zu Ihnen passen!
Bei R. STAHL erwartet Sie:
Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann sind Sie bei R. STAHL genau richtig. Wir suchen Spezialisten im technischen, gewerblichen und kaufmännischen Bereich. Hierbei erwarten Sie interessante und vielfältige Aufgaben in den unterschiedlichsten Bereichen. Bei uns sind Sie von Anfang an ein unverzichtbares Mitglied im Team und profitieren von einer gesunden Mischung aus erfahrenen Fach- und Führungskräften sowie jungen Nachwuchstalenten.
Zusätzlich bietet R. STAHL als Arbeitgeber eine Bandbreite spannender Ausbildungen mit eigener Ausbildungswerkstatt und diverse duale sowie kooperative Studiengänge an. Zudem gibt es die Möglichkeit ein Praktikum zu absolvieren oder eine Abschlussarbeit zu schreiben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei R. STAHL AG.
R. STAHL Waldenburg ist ein globales Unternehmen mit Tochtergesellschaften in 21 Ländern, 7 Produktionsstandorten und mehr als 50 internationalen Vertretungen. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Deutschland.
Das die Urlaubsanträge sofort bearbeitet werden.
Flexibilität der Arbeitszeit
Die Vergütung orientiert sich grundsätzlich an den Standards der IG Metall, was eine solide und nachvollziehbare Grundlage darstellt. Auch die industriellen Aufgabenfelder bieten interessante Tätigkeiten.
Gleichzeitig ist das Unternehmen nicht mehr im Arbeitgeberverband, wodurch sich künftig Veränderungen ergeben können. Wie sich dies langfristig auswirkt, bleibt abzuwarten.
„Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Zudem sind die Produkte und die eigentliche Arbeit an sich interessant und bieten eigentlich viel Potenzial, wenn das Umfeld stimmen würde.“
Dass ich Arbeit habe.
Gutes Gehalt, Sozialleistungen, eigene Parkplätze, eigene Kantine, Getränke- und Snackautomaten, Kaffeegetränke waren zwischendurch mal kostenlos (leider nicht mehr).
oberste Führungsebene, Aufsichtsrat, Kommunikation, Ziele und fehlende gmeeinsame Wege. Fühlt sich an wie in einer Willkürherrschaft. Missmanagement muss von Mitarbeitern getragen werden. kein offenes Ohr, kein Plan und keine Verantwortung. Dafür gibt es ja Berater und Juristen
Die mangelnde Führungskompetenz der Vorgesetzten, der ständige Kontrolldruck und das Klima des Misstrauens. Es gibt keine Kommunikation auf Augenhöhe, und berechtigtes Feedback wird einfach ignoriert.“
Wertschätzung der Mitarbeiter
Bezahlung! Denn, wer nur Arbeitskraft kaufen will und keine soziale Verantwortung übernehmen will hat kein Recht Solidarität einzufordern
1. Umgang mit Mitarbeitern aus der HR Abteilung.
2. IT ist kein Dienstleister sondern eine Bremse der betrieblichen Abläufe.
Es wurde vergessen, dass ein Getriebe aus Zahnrädchen besteht, von denen jedes einzelne wichtig ist.
Ein zentraler Verbesserungsbedarf liegt im Umgang mit Mitarbeitenden. Aktuell entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen und Kommunikation teilweise ein Klima der Unsicherheit fördern. Gerüchte und informelle Informationen ersetzen häufig klare und transparente Aussagen.
Es wäre dringend erforderlich, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Mitarbeitende ohne Sorge vor negativen Konsequenzen offen sprechen können. Führungskräfte sollten ihre Verantwortung stärker wahrnehmen, klare Grenzen setzen und ihre Teams aktiv schützen sowie unterstützen.
Zudem besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen strategischen Initiativen und der tatsächlichen Arbeitssituation im ...
Die ersten beiden Ebenen komplett tauschen, da das schon zu lange geht und alle mitspielen sind diese nicht mehr beweglich, sondern klammern sich an ihren Stühlen fest und haben nach meiner Meinung vermutlich nur ihre Eigeninteressen im Blick. Einzelne Abteilungen und toxische Personen müssten kurzfristig weg inkl deren Häuptlinge , damit wieder gearbeitet werden kann und wir dann auch wieder in der Lage sind unsere Aufträge zu bedienen
Der Arbeitgeber ist m.M. nach unfähig, mit der aufgestellten Führung erfolgreich das ...
Klarere, offenere Kommunikation der Führungsebene mit klarem Fokus auf die Zielsetzung, nachvollziehbaren Begründungen der Vorgehensweise. Probleme und Konflikte sollten nicht nur auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden. Einige Personen aus der Führungsebene müssen sich auch mal an die eigene Nase fassen und überlegen, wie sie persönlich die Situation verbessern können (Reduzierung des eigenen Gehalts, häufigere Anwesenheit, Gespräche mit Mitarbeitern).
Der am besten bewertete Faktor von R. STAHL ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Belüftung Katastrophe wenn warmes wetter draußen ist, ist das arbeiten in der Halle unerträglich.
Ständig Arbeitsschutzprüfungen
Manchmal so manchmal so
ARBEITSMATERIALIEN SIND O.K.
Lärmpegel in den Büros meist o.k.
Keine Klimaanlage, aber eine Kühlluftanlage.
Angemessen, keine Beanstandungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R. STAHL ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Unterirdisch, intern wie extern.
Siehe "Freiwilligenprogramm"
z.b. die direkten Vorgesetzten haben Freitags erfahren, wer am darauf folgenden Montag angesprochen wird.
Die direkten Vorgesetzten hatten keinen Einfluss. (Dafür aber der Betriebsrat)
Fand nur bei Betriebsversammlungen statt. Informationen von oben nach unten gab es in Form von Kollektiv Schelte, was wieder alles nicht geschafft worden war.
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation. Die Kommunikation aus der Geschäftsführung und Vorstandseben ist jedoch mangelhaft!
ich glaube mittlerweile, dass sie denken sie können kommunizieren. Es fühlt sich so an als ob das ihr erstes Mal ist
hier müsste man Minuspunkte vergeben können. Respektlos und intransparent, wie ich finde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung haben sich aus meiner Sicht verschlechtert. Insbesondere die Perspektiven für Auszubildende und Studierende sind weniger verlässlich als früher. Eine Übernahme nach der Ausbildung scheint nicht mehr selbstverständlich zu sein, was bei Betroffenen zu Unsicherheit führt.
Zudem fehlt es teilweise an klaren Entwicklungswegen und verlässlicher Förderung. Entscheidungen im Bereich Ausbildung und Personalentwicklung wirken nicht immer nachvollziehbar, was das Vertrauen in langfristige Karriereperspektiven beeinträchtigt.
Karrieremöglichkeiten sind da, wenn man es unbedingt möchte und sich zutraut. Die Angebote zur Weiterbildung könnten besser sein. Mehr Schulungen zu verschiedenen Themen wären wünschenswert. Momentan liegt der Fokus eher auf verpflichtenden Trainingsinhalten.
„Echte, faire Aufstiegschancen oder geförderte Weiterbildungen gibt es kaum. Wer vorankommen möchte, ist stark von der persönlichen Sympathie der Führungsebene abhängig, statt von der tatsächlichen Leistung.“
Keine Unterstützung bei Weiterbildung, nur verweis auf internes Talentportal, das nicht die gewünschten/benötigten Inhalte bereitstellt
In meinem Bereich war Weiterbildung kein Problem, sollte jedoch zum Tätigkeitsfeld passen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter kleinhalten.