R. STAHL AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 177 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
R. STAHL zählt zu den weltweit führenden Anbietern von Produkten und Systemen auf dem Gebiet der Sicherheitstechnik für explosionsgefährdete Bereiche und hat sich im Explosionsschutz kontinuierlich zum Global Player weiterentwickelt. Mit einem umfassenden Portfolio an elektromechanischen und elektronischen Komponenten sowie kundenspezifischen Systemlösungen bieten wir kompromisslose Sicherheit – Menschen, Anlagen und Umwelt werden mit höchster Zuverlässigkeit geschützt. Das macht uns zum „STRONGEST LINK“.
Unsere starke Marktposition ist das Ergebnis des hohen R. STAHL Qualitätsanspruchs, hoher technologischer Kompetenz sowie zukunftsweisender und innovativer Produkte.
Mit Tochtergesellschaften, Produktionsstätten und Vertriebsniederlassungen ist R. STAHL auf den Märkten in Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und Südafrika, sowie in Nord- und Südamerika präsent.
R. STAHL ist ein traditionsreiches deutsches Unternehmen und stellt einen großartigen Arbeitgeber mit weltweit 1.700 Mitarbeitenden dar. Der Hauptsitz befindet sich im schönen Waldenburg, Baden-Württemberg.
Produkte, Services, Leistungen
Als globales Unternehmen mit über 140-jähriger Tradition sind wir der führende Experte für Explosionsschutz und Anlagensicherheit weltweit. Egal ob LED-Leuchten, Steuerkästen, Signalgeräte oder Überwachungstechnik – wir bieten Explosionsschutz und Sicherheitstechnik in jeder Form. Und zwar vom einzelnen Produkt über komplette Systemlösungen bis hin zum Service. R. STAHL hat die langfristige Lösung – und damit die Gewissheit einer langanhaltenden Wettbewerbsfähigkeit.
Das umfassende Portfolio von R. STAHL umfasst rund 7.000 Standard-Komponenten für die folgenden Funktionsbereiche:
- Automatisierungstechnik
- Beleuchtung
- HMI- und Kamerasysteme
- Niederspannungstechnik
Entdecken Sie in der STAHL Online Arena (r-stahl.com) unsere neusten Produkte jederzeit und an jedem Ort. Der digitale Ausstellungsraum lädt Sie ein, unsere Produkte anhand eines virtuellen Rundgangs hautnah zu erleben.
Perspektiven für die Zukunft
R. STAHL arbeitet stets an Zukunftstechnologien in internationalen Gremien und Forschungsgruppen. Auch in Zukunft werden wir uns kontinuierlich weiterentfalten. Neben dem internationalen Wachstum, der Entwicklung innovativer Produkte und richtungsweisenden Lösungen, steht dabei die bestmögliche Betreuung unserer Kunden, sowie den weiteren Anspruchsgruppen im Fokus.
#STAHL4HYDROGEN
Bereits heute ist die tägliche Nachfrage nach Energie weltweit sehr hoch. Doch wie können wir diesen hohen Energiebedarf in Zukunft bei einer immer schneller wachsenden Bevölkerung decken? Zu dieser Herausforderung kommt hinzu, dass der Anteil an fossilen Rohstoffen sinkt und die zukünftige Energieversorgung CO2-neutraler werden soll. Die Antwort liegt auf der Hand: WASSERSTOFF.
Wir wissen, wenn es um das Thema Sicherheit und Explosionsschutz geht, entstehen Unsicherheiten und Fragen. Große Anlagen erfordern neue Explosionsschutzsysteme für die unterschiedlichsten Anwendungen. Aber keine Sorge, denn genau hier kommen wir ins Spiel. Wir haben bereits jahrzehntelange Erfahrung im Explosionsschutz – ebenfalls für wasserstoffbasierte Industrien – und haben die beste Lösung für Ihre Herausforderungen. R. STAHL ist Ihr "GREEN LINK".
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was R. STAHL AG über Benefits sagt
Es sind die Menschen, die den Unterschied ausmachen. Daher ist uns als Arbeitgeber eine langfristige Zusammenarbeit und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden besonders wichtig. Mit arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsbedingungen unterstützen wir Sie und ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Benefits bei R. STAHL:
- Altersvorsorgewirksame Leistungen
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
- Betriebsrestaurant am Standort Waldenburg
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit
- Förderprogramme für Fach- und Führungskräfte
- Gute Verkehrsanbindung sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten vor Ort
- Individuelle Teil- und Elternzeitmodelle
- Mitarbeiterevents zu unterschiedlichen Anlässen
- Modernes Arbeitsumfeld mit gesundheitserhaltenden Arbeitsplätzen
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten in Abhängigkeit der Aufgaben
- Tarifbindung am Standort Waldenburg
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vielfältiges Aus- und Weiterbildungsangebot
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was macht einen guten Arbeitgeber aus? Er muss zu Ihnen passen!
Bei R. STAHL erwartet Sie:
- Eine langfristige Beschäftigungsperspektive.
- Anspruchsvolle Aufgaben und viel Raum für Ihre Entfaltung.
- Karriereentwicklung auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene.
- Verschiedene Einsatzmöglichkeiten im Ausland.
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre dank guter Unternehmenskultur.
- Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann sind Sie bei R. STAHL genau richtig. Wir suchen Spezialisten im technischen, gewerblichen und kaufmännischen Bereich. Hierbei erwarten Sie interessante und vielfältige Aufgaben in den unterschiedlichsten Bereichen. Bei uns sind Sie von Anfang an ein unverzichtbares Mitglied im Team und profitieren von einer gesunden Mischung aus erfahrenen Fach- und Führungskräften sowie jungen Nachwuchstalenten.
Zusätzlich bietet R. STAHL als Arbeitgeber eine Bandbreite spannender Ausbildungen mit eigener Ausbildungswerkstatt und diverse duale sowie kooperative Studiengänge an. Zudem gibt es die Möglichkeit ein Praktikum zu absolvieren oder eine Abschlussarbeit zu schreiben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei R. STAHL AG.
Standorte
R. STAHL Waldenburg ist ein globales Unternehmen mit Tochtergesellschaften in 21 Ländern, 7 Produktionsstandorten und mehr als 50 internationalen Vertretungen. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Deutschland.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Gehalt, Sozialleistungen, eigene Parkplätze, eigene Kantine, Getränke- und Snackautomaten, Kaffeegetränke waren zwischendurch mal kostenlos (leider nicht mehr).
Homeoffice, viele nette Kollegen, außerdem sind die Betriebsräte wirklich immer ansprechbar und unterstützen bei Problemen, wo sie können. kostenlose Parkplätze
Das die Urlaubsanträge sofort bearbeitet werden.
Flexibilität der Arbeitszeit
Die Vergütung orientiert sich grundsätzlich an den Standards der IG Metall, was eine solide und nachvollziehbare Grundlage darstellt. Auch die industriellen Aufgabenfelder bieten interessante Tätigkeiten.
Gleichzeitig ist das Unternehmen nicht mehr im Arbeitgeberverband, wodurch sich künftig Veränderungen ergeben können. Wie sich dies langfristig auswirkt, bleibt abzuwarten.
Das alles da ist was man braucht
Was Mitarbeitende schlecht finden
oberste Führungsebene, Aufsichtsrat, Kommunikation, Ziele und fehlende gmeeinsame Wege. Fühlt sich an wie in einer Willkürherrschaft. Missmanagement muss von Mitarbeitern getragen werden. kein offenes Ohr, kein Plan und keine Verantwortung. Dafür gibt es ja Berater und Juristen
Die mangelnde Führungskompetenz der Vorgesetzten, der ständige Kontrolldruck und das Klima des Misstrauens. Es gibt keine Kommunikation auf Augenhöhe, und berechtigtes Feedback wird einfach ignoriert.“
Regeln werden aufgestellt und wenige halten sich dran. Konsequenzen gibt es keine, außer man möchte die Mitarbeiter loswerden. Austritt aus der IG Metall.
1. Umgang mit Mitarbeitern aus der HR Abteilung.
2. IT ist kein Dienstleister sondern eine Bremse der betrieblichen Abläufe.
Das es nicht gelungen ist in den letzten 4 Jahren Kontinuität in dn Laden zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte stärker nach Qualifikation, Führungskompetenz und tatsächlicher Leistung beurteilt werden. Nicht jeder Mitarbeitende verlässt ein Unternehmen – manchmal verlässt man vor allem seine Führungskraft. Hier sollte konsequenter hingeschaut und gegebenenfalls auch die Besetzung von Führungspositionen hinterfragt werden.
Weniger Hierarchie, Statussymbole und kurzfristige Anreizsysteme, dafür mehr Investitionen in qualifizierte Mitarbeitende – insbesondere in Entwicklung und Innovation. Gerade dort sollte nach Jahren ohne größere sichtbare Fortschritte wieder stärker Kompetenz und Zukunftsfähigkeit im Mittelpunkt stehen.
Die Restrukturierung sollte genutzt werden, um Strukturen ...
Ein zentraler Verbesserungsbedarf liegt im Umgang mit Mitarbeitenden. Aktuell entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen und Kommunikation teilweise ein Klima der Unsicherheit fördern. Gerüchte und informelle Informationen ersetzen häufig klare und transparente Aussagen.
Es wäre dringend erforderlich, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Mitarbeitende ohne Sorge vor negativen Konsequenzen offen sprechen können. Führungskräfte sollten ihre Verantwortung stärker wahrnehmen, klare Grenzen setzen und ihre Teams aktiv schützen sowie unterstützen.
Zudem besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen strategischen Initiativen und der tatsächlichen Arbeitssituation im ...
Die ersten beiden Ebenen komplett tauschen, da das schon zu lange geht und alle mitspielen sind diese nicht mehr beweglich, sondern klammern sich an ihren Stühlen fest und haben nach meiner Meinung vermutlich nur ihre Eigeninteressen im Blick. Einzelne Abteilungen und toxische Personen müssten kurzfristig weg inkl deren Häuptlinge , damit wieder gearbeitet werden kann und wir dann auch wieder in der Lage sind unsere Aufträge zu bedienen
Der Arbeitgeber ist m.M. nach unfähig, mit der aufgestellten Führung erfolgreich das ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von R. STAHL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Die älteren halten zusammen mit den jüngeren gibt es immer wieder Probleme da überbezahlt und können nichts
Gibt es noch, aber eigentlich ist jeder froh, wenn er nicht gehen muß.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war schon immer schwierig, einige Führungskräfte weigern sich konsequent, an notwendigen Stellen zu unterstützen. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist trotzdem relativ gut, insbesondere mit den direkten Kollegen. Allerdings führt die unsichere Arbeitsatmosphäre aktuell auch dazu, dass Kollegen sich gegenseitig weniger vertrauen und man eher vorsichtig wird, wem man was erzählt.
Der Kollegenzusammenhalt war früher deutlich stärker ausgeprägt, weshalb ich hier gerne eine bessere Bewertung vergeben hätte. Inzwischen hat sich das Miteinander spürbar verändert, und das gegenseitige Vertrauen ist teilweise zurückgegangen. Man agiert vorsichtiger im Umgang miteinander, was die Zusammenarbeit erschwert. Das ist insgesamt eine bedauerliche Entwicklung.
Einfach Top jeder hilft jedem
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R. STAHL ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Die ist absolut miserabel, anders kann man es nicht sagen. Regelmäßig hält die Geschäftsleitung Standortinfos ab, in denen aber nichts wirklich relevantes erzählt wird, außer häppchenweise Punkte aus dem Zukunftsprogramm vorzustellen, die dann aber so schwammig dargestellt werden, dass man gar nicht so richtig versteht, was sich nun konkret ändert. Die Kommunikation ist so dermaßen an den Fragen und Sorgen der Angestellten vorbei, man kommt sich vor als säße man in einer Satireshow. Wirklich wichtige Infos werden da so gut ...
Die interne Kommunikation ist insgesamt ausbaufähig. Informationen werden teilweise rechtzeitig weitergegeben, jedoch entsteht häufig der Eindruck, dass Entscheidungen mehrfach geändert werden oder nicht ausreichend durchdacht sind. Rückmeldungen und Anregungen von Mitarbeitenden werden nicht immer erkennbar in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Ein erheblicher Teil der Informationsweitergabe erfolgt über informelle Kommunikationswege ("Flurfunk") statt über die vorgesehenen organisatorischen Kanäle. Dadurch entstehen Unsicherheiten, Missverständnisse und Gerüchte, da wichtige Informationen Mitarbeitende häufig erst indirekt oder verspätet erreichen.
Auch die Kommunikation des oberen Managements könnte transparenter sein. Insbesondere ...
Kommunikation aus der Geschäftsführung überhaupt nicht vorhanden. Man wird komplett unvorbereitet vor vollendete Tatsachen gestellt und sogar bewusst getäuscht. Zuerst wird der ZuSi im August '25 verlängert und gesagt es wird daran festgehalten und dann urplötzlich ein halbes Jahr später gekündigt. Da kann einem niemand erzählen, dass das nicht kalkuliert war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung haben sich aus meiner Sicht verschlechtert. Insbesondere die Perspektiven für Auszubildende und Studierende sind weniger verlässlich als früher. Eine Übernahme nach der Ausbildung scheint nicht mehr selbstverständlich zu sein, was bei Betroffenen zu Unsicherheit führt.
Zudem fehlt es teilweise an klaren Entwicklungswegen und verlässlicher Förderung. Entscheidungen im Bereich Ausbildung und Personalentwicklung wirken nicht immer nachvollziehbar, was das Vertrauen in langfristige Karriereperspektiven beeinträchtigt.
Karrieremöglichkeiten sind da, wenn man es unbedingt möchte und sich zutraut. Die Angebote zur Weiterbildung könnten besser sein. Mehr Schulungen zu verschiedenen Themen wären wünschenswert. Momentan liegt der Fokus eher auf verpflichtenden Trainingsinhalten.
„Echte, faire Aufstiegschancen oder geförderte Weiterbildungen gibt es kaum. Wer vorankommen möchte, ist stark von der persönlichen Sympathie der Führungsebene abhängig, statt von der tatsächlichen Leistung.“
In meinem Bereich war Weiterbildung kein Problem, sollte jedoch zum Tätigkeitsfeld passen.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung werden aus meiner Sicht nicht immer transparent und gleichberechtigt gestaltet. Es fehlt an einer klar aufgebauten Personalentwicklung mit nachvollziehbaren Entwicklungspfaden, durch die Mitarbeitende gezielt gefördert werden können.
Weiterbildung und neue Entwicklungsmöglichkeiten hängen teilweise stark von der jeweiligen Führungskraft und dem persönlichen Umfeld ab. Dadurch entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden nach denselben Kriterien unterstützt und gefördert werden.
Potenziale, Erfahrung und Engagement von Mitarbeitenden könnten stärker erkannt und genutzt werden. Eine strukturierte Personalentwicklung mit ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- R. STAHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet R. STAHL schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen R. STAHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei R. STAHL als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter kleinhalten.