Wer traut sich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Warte… ok ich versuche es … Hmh
Jetzt
Habe ich’s:
Die Branche und Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Anschauungsmaterial sucht,
Wie man ein Unternehmen durch falsche
Führung zerstört, würde man hier fündig werden: Personal, IT, Operations, Entwicklung, qualities, finance, Risk u governance, Aufsichtsrat…
Verbesserungsvorschläge
Die ersten beiden Ebenen komplett tauschen, da das schon zu lange geht und alle mitspielen sind diese nicht mehr beweglich, sondern klammern sich an ihren Stühlen fest und haben nach meiner Meinung vermutlich nur ihre Eigeninteressen im Blick. Einzelne Abteilungen und toxische Personen müssten kurzfristig weg inkl deren Häuptlinge , damit wieder gearbeitet werden kann und wir dann auch wieder in der Lage sind unsere Aufträge zu bedienen
Der Arbeitgeber ist m.M. nach unfähig, mit der aufgestellten Führung erfolgreich das Unternehmen zu lenken, vielleicht sollten die Mitarbeiter das übernehmen und auch gleich unsere Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat absetzen und Neuwahlen machen
Arbeitsatmosphäre
Gefühl von Angst Macht Einschüchterung und Lügen
Image
Schlecht und wenn sie so weiter machen werden auch Kunden nicht mehr gehalten werden können
Work-Life-Balance
Wer sich duckt und mitspielt hat erstmal Ruhe, der Sturm wird kommen, das hört man von den Dächern zwitschern und wird in manchen Gesprächen wohl auch schon kommuniziert… die Angst der Stress zerstört alles auch die Arbeitsfähigkeit und die Sorgen wie es morgen weiter geht wachsen bei mir
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur für Vitamin B Kandidaten?
Gehalt/Benefits
Unangekündigt werden Zulagen gekürzt, einseitige Änderungen finden statt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Hr und svp sind gut darin, wie ich finde, die Mitarbeiter auszuspielen und in Gesprächen und Meetings über andere herzuziehen: natürlich wird der neue BR schon überall negativ erwähnt und so mein Eindruck soll zerschlagen werden, insbes diejenigen die uns schützen wollen…
Umgang mit älteren Kollegen
Diejenigen die die die Maßnahme überlebt haben, dürften Angst haben. Manche sagen man könne doch die jüngeren nicht gehen lassen… mal sehen was jetzt wieder passiert.
Erfahrung und Wissen vs jung und unerfahren, Fleißig, kompetent erfolgreich vs Vitamin B und unterwürfig gegenüber Macht, Lösungsorientiert und am unternehmensinteressen interessiert vs aggressiv Spalte und herrsche?
Vorgesetztenverhalten
Gefühlt von Druck, Befehl von Nichtwissenden die dazu verdammt sind ein Geschäft zu führen ohne zu wissen was wir tun und wie wir es tun geschweige wo wir hinwollen. Sogar dem Aufsichtsrat kann ich kein besseres Zeugnis geben. Die Vertreter sind nach meiner Meinung nicht mit dem notwenigen ökonomischen, rechtlichen Rüstzeug ausgestattet und wirken wie die wackeldackel auf der Hutablage. Vermutlich winken sie alles durch, den. Was hier läuft kann doch dem AR nicht unbekannt sein, insbes wenn Arbeitnehmervertreter im AR sitzen oder sind das AG Vertreter?
Arbeitsbedingungen
Mal sehen , kann es noch schlimmer werden? Druck Stress mit der Zielvorstellung chinesischer Arbeitsbedingungen? Wenn uns schon gegenüber solche Vergleiche kundgetan werden und gleichzeitig niemand für die Versäumnisse der letzten Jahre einstehen will, keine Infos keine transparenten Zahlen … der einzige Ausweg scheint schnell Budget cuts damit externe beruhigt sind, so mein Gefühl und dafür lassen wir Umsätze liegen obwohl wir genügend hätten? Und wir letztes Jahr leite raus und dann wieder einstellen . Indien dürfte nicht der Heilsbringer sein, it ist seit Jahren rückständig, passiert hier was? Woeder nur Belobigung dafür dass alles bleibt wie es ist und man braucht vermutlich eine HR wie diese die die Meute bei Schach hält und vermutlich wieder nur entlässt, um die Zahlen zurechtzubiegen
Kommunikation
ich glaube mittlerweile, dass sie denken sie können kommunizieren. Es fühlt sich so an als ob das ihr erstes Mal ist
Interessante Aufgaben
Im Grunde ja, wenn man die Mitarbeiter ihren Job machen lassen würde
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben uns so ausführlich Ihre Eindrücke zu unserem Unternehmen zu schildern.
Es tut uns leid, dass Sie solche Erfahrungen mit unserer Unternehmensführung und der Art, wie wir kommunizieren, gemacht haben. Wir verstehen auch Ihre Ängste und die Sorge, wie es morgen weitergeht. Dies sind unter anderem die Nebenwirkungen der Restrukturierungsphase, in der wir uns gerade befinden.
Dennoch freut es uns zu hören, dass Sie Ihre Arbeitsaufgaben an sich interessant finden und Sie unsere Produkte und Branche als eine unserer Stärken ansehen.
Wir würden uns freuen, mit Ihnen in einen direkten Austausch zu gehen, um besser auf Ihr Feedback eingehen zu können. Melden Sie sich gerne unter feedback@r-stahl.com bei uns.
Des Weiteren wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Kununu-Team von R. STAHL