Potenzial muss besser genutzt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsbedingungen wie Gleitzeit oder generell einen Tarifvertrag.
-Möglichkeit in Tochtergesellschaften zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es befindet sich die letzten Jahre vieles im Umbruch. Das ist auch bitter nötig, denn wir können viel mehr! Allerdings ging die familiäre Firmenkultur unter.
Ich habe das Gefühl darunter leiden einige alteingesessenen Mitarbeiter. Früher kannte sich jeder und zwar über alle Hierarchien hinweg. Das gab einigen Kollegen mehr Sicherheit und Halt.
Verbesserungsvorschläge
- Verbessert unbedingt abteilungsübergreifende Prozesse, habt ein Ohr für Kollegen die in diesen Bereichen arbeiten (bitte immer von beiden Seiten beleuchten).
-Nutzt das volle potenzial eurer Fertigungsabteilungen: auch wenn es unbequem ist, aber dazu gehört eine gut abgestimmte zeitliche Erfassung verschiedener Tätigkeiten und Teamleader die ihre Mitarbeiter motivieren am Ball zu bleiben und nicht wegsehen.
- bietet wieder richtige Face to Face Englischkurse an. Es gibt Kollegen die diese Form der Weiterbildung nutzen würden. Online via App ist eine tolle Ergänzung. Aber für Menschen die zum ersten Mal englisch lernen, große Defizite haben oder einfach mehr Praxis benötigen reicht eine App nicht aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr stark von der Abteilung ab in der man arbeitet. Abteilungsübergreifend oft schwierig weil gegenseitiges Verständnis fehlt (nicht böswillig, sondern weil unterschiedliche Abteilungen sich historisch anders entwickelt haben aber dann zentral wieder zusammengesteckt wurden).
Kommunikation
Auch wieder sehr stark Abteilungsabhängig. Im eigenen Team oft sehr gut und überragend. Aber überall wo verschiedene Teilbereiche ineinandergreifen oft sehr holprig. Die Schuld sehe ich da aber weniger bei den einzelnen Kollegen sondern darin, dass Prozesse nicht gut aufeinander abgestimmt sind oder nicht bekannt sind.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team 5 Sterne.
Man hört aber auch von Bereichen in denen es ganz anders läuft.
Work-Life-Balance
Workload sehr hoch.
Aber die Mitarbeiter haben das Gleitzeitmodell und die Kernarbeitszeit von 8:30-11:45 ist äußerst human.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich gibt es am direkten Vorgesetzten nichts auszusetzen (5 Sterne). Die Kollegen werden alle auf Augenhöhe und fair behandelt. Allerdings gibt es meiner Ansicht nach zu viele Hierarchien und dadurch wird die Kommunikation und Transparenz manchmal etwas schwierig
Gleichberechtigung
Ich kann in unserer Abteilung keinen unterschied erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Bereich ist auch hier alles top. Gerade die schier unglaubliche Erfahrung die diese Kollegen mit sich bringen kann oft eine Bereicherung sein.
Arbeitsbedingungen
- Gleitzeit
- gut ausgestatteter Arbeitsplatz meist mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- mobiles Arbeiten
- kantine
Image
Unser Image könnte so viel besser sein. Es gibt einen (nicht gerade kleinen oder leisen) Anteil der Belegschaft der sich regelrecht vor Neuerungen und Verbesserungen verschließt. Es wird sehr viel Energie darauf verschwendet, dass nicht aufgedeckt wird wie hier Arbeitsabläufe absichtlich langsam gehalten werden (mutmaßlich aus Angst man müsse tatsächlich angemessen Arbeiten). Das ist so schade, denn A) vergeht die Zeit so viel schneller wenn man ordentlich ausgelastet (nicht überlastet) ist und B) müssen wir alle an einem Strang ziehen um endlich unser Potenzial abzurufen. Dabei braucht auch keiner Angst um seinen Arbeitsplatz haben. Unsere Produkte sind gefragt und die Auftragsbücher sind voll. Wir könnten wirklich so viel mehr reißen wenn die Belegschaft „diszipliniert arbeiten“ nicht mit „hetzen oder ausbeuten“ gleichsetzen würde.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der findet seinen Weg. Leute die Visionen und umsetzbare Ideen haben werden gern gesehen.