24 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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24 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Raben Group Vorstellungsgespräche
Raben
Group
24 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbererfahrung – sehr enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2026 bei Raben Group in Mannheim als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei der Raben Group war leider durchweg negativ. Nach meiner Bewerbung habe ich über mehrere Monate keinerlei Rückmeldung erhalten. Auch auf mehrere Nachfragen hin kam keine Antwort zurück – ich wurde schlicht ignoriert.
Ein solcher Umgang mit Bewerber*innen ist aus meiner Sicht absolut inakzeptabel. Gerade in Zeiten, in denen Fachkräfte gesucht werden, hinterlässt ein solches Verhalten einen sehr schlechten Eindruck und schadet dem Arbeitgeberimage erheblich.
Transparente Kommunikation und ein respektvoller Umgang mit Kandidat*innen sollten selbstverständlich sein – leider war das hier nicht der Fall. Ich hoffe, dass interne Prozesse hier dringend überdacht und verbessert werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team Deutschland
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber (m/w/d),
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Du mit unserem Bewerbungsprozess so unzufrieden bist. Deine Erfahrung entspricht definitiv nicht unseren Standards und wir bedauern aufrichtig, dass Du Dich ignoriert gefühlt hast.
Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und haben unsere Projekte zu der Position geprüft. Hierbei haben wir festgestellt, dass Jede:r Bewerbende eine Rückmeldung erhalten hat. Gerne kannst du uns mitteilen, über welchen Kanal Du versucht hast uns zu kontaktieren.
Jede:r Bewerbende verdient eine respektvolle und zeitnahe Kommunikation - das ist für uns selbstverständlich und wir arbeiten daran, dass solche Situationen nicht mehr vorkommen.
Beste Grüße
HR Team Deutschland
Systematische Benachteiligung ausländischer Bewerbungen und unzureichende Standards im deutschen HR-Bereich
Bewerber/inHat sich 2026 bei Raben Trans European Germany GmbH in Mannheim beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen aus dem Ausland werden im deutschen Arbeitsmarkt konsequent und systematisch ignoriert, ohne dass eine sachgerechte Prüfung der Qualifikation der Bewerber stattfindet. Personalabteilungen (HR) in Deutschland nehmen keinerlei Rücksicht auf internationale Abschlüsse oder Zertifikate, unabhängig von deren Qualität oder der Reputation der ausstellenden Institutionen. Diese Praxis ist nicht nur unprofessionell, sondern zeugt von einer tief verwurzelten Ignoranz gegenüber den tatsächlichen Qualifikationen und Kompetenzen der Bewerber.
Ein zentrales Problem liegt in der erschreckenden Tatsache, dass es in Deutschland keine rechtlichen Vorschriften oder verbindlichen Anforderungen für die Besetzung von HR-Positionen gibt. In einem Arbeitsumfeld, das zunehmend international und vernetzt wird, ist es absolut inakzeptabel, dass jeder, unabhängig von fachlicher Qualifikation oder spezifischer Ausbildung, in der Personalabteilung tätig werden kann. Diese unzureichende Regulierung führt zu einer eklatanten Verzerrung der Personalentscheidungen und verhindert den Zugang qualifizierter internationaler Fachkräfte, die möglicherweise besser ausgebildet sind als ihre inländischen Kollegen.
Es ist zutiefst besorgniserregend, dass keine der bisherigen Regierungen die Notwendigkeit einer gesetzlichen Neuregelung im Bereich der Personalverantwortung erkannt hat. Das Fehlen einer verbindlichen Qualifikationsvorgabe für HR-Verantwortliche stellt nicht nur eine grobe Missachtung der beruflichen Standards dar, sondern auch ein Versäumnis gegenüber den Interessen des Arbeitsmarktes und der deutschen Wirtschaft. In Anbetracht der fortschreitenden Globalisierung und der zunehmenden Komplexität des Arbeitsmarktes ist diese Haltung nicht nur unhaltbar, sondern auch ein ernsthaftes Hemmnis für die Entwicklung eines modernen und zukunftsfähigen Arbeitsmarktes.“
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team Deutschland
Sehr geehrte:r Kandidat:in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess unzufrieden sind und sich nicht fair behandelt gefühlt haben.
Ihre Kritik bezüglich der Bewertung internationaler Qualifikationen nehmen wir ernst. Wir beurteilen Bewerbungen sachlich nach dem jeweiligen Anforderungsprofil, welches vorab erstellt wird, und sind uns bewusst, dass internationale Abschlüsse und Erfahrungen wertvolle Bereicherungen für unser Team darstellen können.
Ihr Feedback nehmen wir ernst und nutzen es, um unsere Prozesse kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Beste Grüße
HR Deutschland
Unprofessionell, langsam, unseriös
Bewerber/inHat sich 2025 bei Raben Trans European Germany GmbH in Sarstedt als Manager Customer Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Extrem langsamer und unprofessioneller Prozess. Locker 8 Wochen auf eine Rückmeldung gewartet und einfach eine generische Absage erhalten. Offensichtlich werden hier fake Anzeigen durch Ihre Personalabteilung geschaltet.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team Deutschland
Sehr geehrte:r Kandidat:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess zu geben. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie mit dem Ablauf so unzufrieden waren und insbesondere die lange Wartezeit von acht Wochen als belastend empfunden haben. Eine solche Verzögerung entspricht nicht unseren eigenen Ansprüchen an einen professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und können gut nachvollziehen, dass Sie sich eine schnellere und individuellere Rückmeldung gewünscht hätten. Ihre Einschätzung hilft uns dabei, unsere Prozesse kritisch zu hinterfragen und zu verbessern.
Viele Grüße
HR Team Deutschland
Man sollte nicht für sich werben, wenn man nicht die elementarsten Regeln der Wertschätzung von Menschen beherrscht.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Raben Trans European Germany GmbH in Duisburg als Disponent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Gespräch mit einem Bewerber geplant ist, sollte ich als Gesprächspartner seitens Raben nicht ständig telefonieren oder bzw kurzweilig den Raum verlassen. Entweder will einen Mitarbeiter oder doch nicht.
Auch sollte beim Ende des Gespräche keine Hoffnung aussprechen, wenn 2-3Tage eine Absage kommt. Dieses Gefühl entsteht schon beim Gespräch und da sollte man die Einschätzung offenlegen und dem Bewerber sofort reinen Wein einschenken.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team Deutschland
Liebe/r Bewerber/in,
wir möchten uns stetig verbessern und freuen uns daher über Ihre Bewertung. Gerne möchten wir Ihnen unser Feedback und Einschätzung der Situation mitgeben.
Zur Orientierung für beide Seiten nehmen wir uns für Vorstellungsgespräche einen gewissen Zeitrahmen von meist 1-1,5 Stunden, innerhalb deren wir uns vorstellen, mehr über den/die Gesprächspartner/in wissen möchten, aber auch die Stelle, Struktur und Kultur umschreiben, um diese mit den Vorstellungen des Kandidaten abzugleichen.
Leider hat in diesem konkreten Fall die Eigenvorstellung viel Zeit in Anspruch genommen, eine strukturierte Führung des Gesprächs war leider nicht möglich und Interventionen wurden leider nicht entsprechend aufgenommen. Nach Ende der zuvor angesetzten Zeit musste die Führungskraft aufgrund anschließender Termine leider zeitweise den Raum verlassen - es waren jedoch noch weitere Gesprächspartner vorhanden, die das Gespräch schließlich freundlich beendet haben. Leider fehlte uns eine gewisse Selbstreflektion - diese sowie Kritikfähigkeit sind für uns wichtige Eigenschaften für das Arbeiten im Team.
Wir nehmen für uns mit, zu Beginn des Gespräches den zeitlichen Ablauf nochmals intensiver zu besprechen und unsere Wortwahl zum Abschluss zu überdenken.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen, dass Sie bald einen Arbeitgeber finden, der Ihren Erwartungen mehr entspricht.
Beste Grüße
HR Team Deutschland
NICHT BEWERBEN! Eine Woche vor Arbeitsbeginn wurde die Zusage zurück genommen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Raben Group in Mönchengladbach als Customer Care beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einfach alles. Mir wurde der Job zugesagt. Alles wurde ausgefüllt und es stand schwarz auf weiß. Eine Woche vor Arbeitsbeginn wurde ich angerufen und mir wurde gesagt, dass die Stelle gecancelt wurden ist. Eine Frechheit, da ich jetzt ohne Job da stehe.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen die klassischen Fragen
- Ich musste die Fragen selber stellen, da der Arbeitgeber nicht besonders vorbereitet war.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team Deutschland
Liebe/r Bewerber/in,
wir bedauern, dass Sie den Prozess so aufgenommen haben. Wir können nachvollziehen, dass die Rücknahme des Angebots sehr ärgerlich für Sie war - auch wir benötigen Planungssicherheit und gehen daher weder mit Zusagen noch mit Absagen leichtfertig um. Ihre Bewertung suggeriert, dass wir ein bevorstehendes Arbeitsverhältnis auf Basis eines unterzeichneten Vertrages kurz vor knapp aufgelöst haben, für welches Sie ggf. sogar vorab gekündigt hatten.
Dies ist nicht korrekt, daher möchten wir dazu Stellung nehmen:
Die Stelle wurde angeboten, es kam jedoch nicht zu einer Einigung. Es wurde daher auch kein Vertrag erstellt, welcher die Grundlage für ein zukünftiges Arbeitsverhältnis darstellt. Die Art und Weise der Kommunikation führte leider dazu, die Zusammenarbeit zu überdenken.
Uns ist es wichtig zu betonen, dass dies auch für uns eine außergewöhnliche Situation darstellte.
Wir hoffen, dass Sie zwischenzeitlich bereits einen anderen Arbeitgeber gefunden haben, der Ihren Erwartungen besser entspricht. Hierfür wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüße
HR Team Deutschland
Nie wieder von denen gehört
Bewerber/inHat sich 2023 bei Spedition Balter in Koblenz als Praktikantin beworben.
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HR Team Deutschland
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
da wir unseren Recruitierungsprozess so positiv wie möglich gestalten möchten, haben wir den Sachverhalt intern geprüft. Wir vermuten, dass Ihre Bewerbung leider nicht den Weg in unsere Personalabteilung gefunden hat. Die Spedition Balter kooperiert in Koblenz mit einem Unternehmen, welches im gleichen Gebäude angesiedelt ist wie unser Standort der Raben Trans European Germany GmbH. Vielleicht handelt es sich hier um eine Verwechslung.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns zur Verbesserung unserer Prozesse unter recruiting-germany@raben-group.com nähere Auskunft zu Ihrer Bewerbung geben könnten.
Beste Grüße
HR Team Deutschland
hier besser nicht bewerben spart Zeit und Nerven, sucht euch wo anders etwas Dresden ist groß!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Raben Trans European Germany GmbH in Dresden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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hier besser nicht bewerben spart Zeit und Nerven, sucht euch wo anders etwas Dresden ist groß!
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keine Antwort ist auch eine :-)
Bewerber/inHat sich 2023 bei Raben Group in Mönchengladbach als Sales Manager beworben.
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Unterlagen über einen Kontakt gesendet bis heute keine Antwort erhalten, tolle Wertschätzung, danke da will ich nicht arbeiten. Was ist nur los mit den Leuten eine kurze Info würde schon reichen. Zum Glück bin ich dort kein Kunde :-)
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team Deutschland
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
bitte entschuldigen Sie die ausbleibende Rückmeldung!
Da wir unseren Recruitierungsprozess so positiv wie möglich gestalten möchten, haben wir den Sachverhalt intern geprüft. Dem einzig in Frage kommenden Bewerber wurde von uns abgesagt - einen weiteren Kandidaten konnten wir leider nicht ermitteln. Auch für Mitarbeiterempfehlungen gibt es bei Raben einen vorgesehenen internen Prozess, der eben solche Fauxpas wie das ausbleibende Feedback zur Bewerbung vermeiden soll. Wir vermuten, dass Ihre Bewerbung dennoch leider nicht den Weg in unsere Personalabteilung gefunden hat.
Grundsätzlich empfehlen wir auch bei Mitarbeiterempfehlungen die Bewerbung über unser Bewerbermanagementsystem. Nur hier können wir sicher garantieren, dass die Bewerbung die Personalabteilung erreicht.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns zur Verbesserung unserer Prozesse unter recruiting-germany@raben-group.com nähere Auskunft zu Ihrer Bewerbung geben könnten. Denn in Zeiten des Fachkräftemangels ist es umso wichtiger, einen reibungslosen Einstellungsprozess zu gewährleisten oder zumindest - wie Sie es richtigerweise schreiben - eine kurze Mitteilung über den Stand der Bewerbung weiterzugeben.
Beste Grüße
HR Team Deutschland
Rundum perfekt - Vom Erstgespräch über den Talent Pool bis hin zur Zusage!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Raben trans European Germany Gmbh in Mannheim als Regional HR Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
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Bewerber über 35 können sich eine Bewerbung sparen.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Raben trans European Germany Gmbh in Mannheim als Speditionsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn der Unternehmensgesprächspartner weniger Erfahrung hat als der Bewerber und dies mit Arroganz versucht zu kompensieren, kann man sich die Farce schenken.
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HR Team Deutschland
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
schade, dass Sie die den Austausch während des Vorstellungsgesprächs nicht als positiv empfunden haben.
Im Vorstellungsgespräch können beide Seiten herausfinden, ob man zueinander passt. Wir sind alles Menschen mit verschiedenen Charakteren - das ist es auch, was uns bei Raben ausmacht. Natürlich kann es hier auch vorkommen, dass die Chemie mal nicht stimmt. Davon unabhängig möchten wir eine positive Athmosphäre schaffen und Bewerber/innen mit Respekt begegnen. Ihr Feedback geben wir daher intern weiter, um uns stetig zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und hoffen, dass Sie zwischenzeitlich bereits eine andere passende Herausforderung gefunden haben.
Beste Grüße
HR Team Deutschland
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.