Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Radcenter Heiss die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation kann als sehr schwierig bezeichnet werden. Wichtige Informationen erhält man oft verspätet oder gar nicht. Dadurch kommt es regelmäßig zu Missverständnissen und unnötigem Abstimmungsaufwand im Arbeitsalltag.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung war durchwegs gut. Im Team herrschte ein unterstützendes Miteinander und die Zusammenarbeit verlief in den meisten Situationen reibungslos und kollegial. Abteilungsübergreifend sah das leider oft anders aus. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen war öfters unprofessionell.
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut. Urlaub konnte wie zuvor besprochen genommen werden. Auch der Ausgleich von Überstunden funktionierte zuverlässig.
Die Abteilungsleitung vermittelt in Teilen stark den Eindruck, nicht die notwendige Fachkompetenz und Führungsqualität zu haben. Im Rahmen des Vorstellungs- bzw. Einstellungsgesprächs wurden verschiedene Zusagen gemacht, die sich im Arbeitsalltag leider nicht bestätigt haben. Ähnlich im Mitarbeitergespräch: Es werden Versprechungen gemacht, die anschließend nicht umgesetzt werden. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung habe ich als herausfordernd erlebt. In Situationen wirkten E-Mails unnötig scharf formuliert oder sind in einem Ton gehalten, der sich unprofessionell gestaltet.
Qualifizierte Verbesserungsvorschläge und Anregungen zu Arbeits-/Abteilungsthemen werden nicht angenommen bzw. umgesetzt.
Man gewinnt häufig den Eindruck, dass geleistete Arbeit und persönlicher Einsatz nur unzureichend bis gar nicht anerkannt werden. Trotz höherer Belastung und Engagement blieb wertschätzendes Feedback seitens der Führung aus. Gute Leistungen oder zusätzliche Mühen wurden nicht wahrgenommen. Die fehlende Wertschätzung betraf vor allem die Führungsebene.