Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Radeburger Fensterbau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe nie Feedback erhalten. Ich wurde nie über irgendetwas bezüglich des Fortschritts des Unternehmens informiert. Was meine Aufgaben und den Arbeitsalltag betrifft, habe ich meist irreführende, verspätete oder unvollständige Kommunikation erhalten. Es gibt eine unsichtbare Barriere zwischen dieser Niederlassung und der Hauptfirma in Stimpfach.
Es gibt zwei klar unterscheidbare Gruppen: Deutsche und Ausländer. Und es gibt nur ein paar nette Leute, die versuchen, beide Seiten zusammenzubringen. Mach einfach deine Arbeit. Wenn du niemanden störst, wird dich auch niemand stören.
Sie setzen einen unter Druck, Überstunden zu machen, um Fristen einzuhalten, obwohl sie wissen, dass sie unterbesetzt sind oder die Verzögerungen außer Kontrolle geraten. Man opfert oder verschiebt am Ende persönliche Dinge, ohne dafür etwas zurückzubekommen.
Wenn etwas funktioniert, ist es gut für die Vorgesetzten. Wenn nicht, hast du Pech gehabt. Zumindest gibt es die Illusion, dass sie technisch wissen, was sie tun, und man kann ihnen gelegentlich Fragen stellen.
Es kommt darauf an. Wenn man an spannenden Projekten mit einem professionellen Vorgesetzten arbeitet, dann ja. Aber die Arbeitsverteilung ist nicht fair. Entweder kümmert man sich und korrigiert die Fehler anderer, oder man gibt auf und lehnt sich zurück.
Sie erkennen gute Arbeit nicht an. Nichts scheint fair zu sein. Irgendwann verliert man das Vertrauen in die Vorgesetzten und in das Unternehmen selbst. Die Einrichtungen tragen auch nicht dazu bei, und insgesamt wirkt alles düster.