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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schwierige Frage. Interessante Projekte, wenn sie vorhanden sind. Und die wenigen Menschen, die es erträglich machen.
Die Gratis Heißgetränke und die Ruhige Lage
Essensauswahl zweier Anbieter
Pünktliche Gehaltszahlung
Gab ausländischen Menschen die Möglichkeit, in die Arbeitswelt in Deutschland einzusteigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die schlecht sortierten Großraumbüros und unstruckturierten Vorgänge
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend, die Kommunikation ineffektiv, die Gehälter unangemessen, und es fehlt an fairer Führung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine Vorgesetzten-Mitarbeiter Gespräche
Keine Gleitzeit.
Kein Homeoffice, obwohl möglich
Keine Leistungsbewertung
Ständiges Umräumen im Büro (Wechseln des Arbeitsplatzes)
mit dem Leiter des Radeburger Büros gab es wenig Kommunikation. Er muss präsenter sein und mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Siehe Bewertungen oben …
Verbesserungsvorschläge
Es fällt wirklich schwer, etwas Neues zu vorschlagen, wenn strukturelle Probleme aus vorherigen Reviews nicht angegangen wurden. Von den HR- und Führungsstilen würde ich eine 180-Grad-Wende empfehlen. Zudem würde Schulungen zu effektiver Kommunikation sicherlich nicht schaden.
Investitionen in Mitarbeiter und Ausstattung,
Faire Bezahlung
Es könnte ausländische Arbeitnehmer als Einzelpersonen und nicht als Gruppe behandeln. Wenn die Mitarbeiter gezwungen sind, alle ein Auto zu benutzen, um ins Büro zu fahren oder alle zusammen zu leben, werden sie feststellen, dass sie nicht das Bedürfnis verspüren, sich mit den Deutschen zu integrieren. Dann könnte er sich dem Thema Nachhaltigkeit widmen, mit dem er sich meiner Meinung nach im Moment überhaupt nicht beschäftigt.
Mitarbeiter durch etwas mehr Aufwand zu halten . Am Ende günstiger als neue Arbeitskräfte neu einzulernen und einzugliedern
Das Unternehmen sollte mehr Vertrauen in seine Angestellten haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Radeburger Fensterbau ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Projekt, für das ich engagiert wurde, war sehr interessant und die Arbeit mit Rhinoceros hat mich ebenso fasziniert, da ich dreidimensionales Modellieren mag
Sehr interessante Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben.
Arbeit ist an für sich anspruchsvoll und erfordert mitdenken, interessantes Aufgabengebiet.
Die Projekten sind interessant. Leider, man ist oft von einem Projekt nach andere geschoben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radeburger Fensterbau ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mindestens wurde ich immer pünktlich bezahlt und sie bieten die Unternehmensvorteile, die heutzutage fast jede Firma hat. Allerdings finde ich die Gehälter nicht fair, wenn man die Komplexität und die Kosten der Projekte berücksichtigt. Es gibt Unterschiede zwischen Deutschen und Ausländern.
Als ich meinen ersten Job in Deutschland hatte und aus einem Mittelmeerstaat in Europa kam, schienen die Einnahmen zunächst nicht niedrig zu sein, aber als ich sie mit denen anderer Unternehmen verglich, wurde mir klar, dass sie höher sein könnten. Zu Beginn bot das Unternehmen auch sechs Flüge pro Jahr in mein (nicht mehr) Herkunftsland sowie ein Auto an, das ich mit anderen Arbeitnehmern teilte, um zum Arbeitsplatz zu gelangen. Darüber hinaus wurde vom Unternehmen der erste Sprachkurs A1 angeboten
Gehalt leider egal welche Anstellung überall kurz über dem Mindestlohn. Keine vermögenswirksamen Leistungen. Keine Zusatzleistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld .
Das Gehalt war immer pünktlich, in der heutigen Zeit ein wichtiger Punkt und nicht immer selbstverständlich.
Nicht Tarifgebunden, viele von den langjährigen Kollegen verdienen gerade mal paar Cent mehr über den Mindestlohn. Ansonste hängt davon ab wie man bei dem Vorstellungsgespräch verhandelt. Trotzdem ist das Gehalt nach Qualifikation & Berufserfahrung "nicht angemessen"!
Kein Urlaus & Weihnachtsgeld, keine betr. Altersvorsorge, allg. keine Sonderzahlungen etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird nicht offen diskutiert oder kommuniziert. Einige Menschen könnten die Möglichkeit haben, im Ausland zu arbeiten. Das mag verlockend sein.
Nicht gegeben und nicht gewünscht
wenige Karrieremöglichkeiten für ausländische Arbeitnehmer
Wer seine Arbeit gut macht und etwas erreichen möchte, schafft das auch und wird dabei unterstützt.
Habe ich keine Erfahrungen mit gemacht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Radeburger Fensterbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Radeburger Fensterbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Radeburger Fensterbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Radeburger Fensterbau als eher traditionell.
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