21 von 93 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles. Der Ruf sagt schon viel aus
Vorgesetzte ändern sofort
Sehr schlecht
Sehr schlechten Ruf
Nein
Null hier wird keiner weitergebildet
Ist ok.
Nein
Gibt es hier nicht
Respektlos
Unter aller Sau.
Personalmangel..
Null.
Niemals. Es sei denn du bist gut mit den Vorgesetzten
Nein
zentrale Lage und HO
Führungskultur , reines Profitstreben
Eine klare Richtung der GF würde es vielen Bereichen ermöglichen strukturierter zu arbeiten
Gestresstes Umfeld
Selten so viel Kritik für einen AG bekommen
EOD!
du wirst für eine Stelle eingestellt , nicht für eine Entwicklung
gut, aber in Bezug auf Arbeitszeiten und Überstunden dann wieder durchschnitt
nichts vorhanden außer das übliche ESG gerede
Viele Wechsel verhindern echtes Zusammenwachsen
Eher Abstellgleis
Ohne klare Richtung, was allerdings durch die GF verursacht wird
okay
Erfolgt kaum, Flurfunk immer die beste Quelle
zumindest viele
Die Bezahlung
Das stündlich auf der Privatstation geraucht wird. Personal. Personaltoilette Flur kaum zu ertragen so stinkt es dort
Sehr eingfahtened Team nicht offen für neues
Die PDL hört zu sehr auf ihr eingefahtenes Personal
PDL sollte ausgetauscht werden
Hat von Pflege null Ahnung
Wenn die Leitung anwesend war herschte das Caos
das alte Team hält zusammen Neue müssen aufpassen was sie sagen
schlecht hat selbst null Beruferfahrung und null Kenntnis man merkt das sie vlt nur einen Arbeitgeber vorher hatte
Es wurde bei Problemen zu wenig getedet
nette Menschen teilweise
Führung
offener sein, moderner
die Kollegen waren meist sehr nett
variiert, soweit okay, wenig Aussenwirkung und wenn nur von bestimmten Personen innegehalten
Arbeitszeiten und Tagesgeschäft soweit okay
unter den Konstellationen in Führungsebenen lokal nicht mit den Einstellungen
das nötigste
eher privater Ansatz, für und von jedem selbst
eher wenig, oberflächlich
teils teils formell okay
offiziell korrekt, da ist aber noch Luft nach oben fachlich, professionell und besonders Führungsbezogen/psychologisch
praktisch orientiert, formell
wenig Kommunikation, nur unwichtige Dinge
nicht so ausgeprägt, eher obsoletes Denken, gerade im Bereich Führung
eher weniger, bzw wenig Kommunikationsfreiraum und Offenheit intern
Verständnisvoll und Redebereit.
Fehlende Kommunikation der internen Abläufe an Angestellte.
mehr auf die Weiterbildungswünsche der Angestellten eingehen.
Es kommt stark auf die Kombination an.
Sehr gut
Hervorragend
Keine
Keine Aufsteigung ungerechtfertigt Bezahlung ( gleiche Leistung unterschiedliche Bezahlung
Gut
Hervorragend
Sehr gut
Ausgezeichnet
Einbrach sensationell
Sehr gut
Unterschiedliche Bezahlung bei gleichen Arbeiten
Sehr abwechslungsreich
Nominal gutes Gehalt. Außenwirkung gut, katastrophale Umsetzung.
Verlogene Certification Struktur, die hoffentlich seit Jahren jetzt abnimmt, das ist nur Geldmacherei.
Leider konnte ich mich in dem Szenario nicht gut einbringen.
Dazu kann ich leider nichts seit mindestens 5 Jahren außerhalb des Arbeitgeber beurteilen. Es herrschte eine deutliche Fluktuation. Sehr viel Beeinflussung…
Die cleveren Angestellten an den Geräten wurden verschleißt, anspruchsvollere Menschen, die sich eine bessere Behandlung wünschen wurden gedisst. Vor allem war schlimm die Ungleichbehandlung. Einige durften sich alles erlauben mit maximal mittelmäßiger Arbei und/ oder Entlastung, aber viel Content und pushing von oben. Andere haben sich das hintere Gesicht aufgerissen und wurden einfach ignoriert.
Die Arbeit Atmosphere würde ich bei den möglichen Punkten auf drei von vier beziehen, zu Beginn des medialen Spektakels auf maximal 2-3.
Auch bei viel Erfahrung gab es so viel Arbeit, die zugeteilt wurde. Kaum zu bewältigen.
Durch die Günstlingswirtschaft sehr schwierig. Aber es gab einige sehr nette Mitarbeiter, die mich bei Disputen/offensichtlichen Missverständnis nicht verteidigt haben. leider nicht.
Von meiner Seite sehr höflich. Aber der eine neue Vorgesetzte, den ich nur nach einem Buch fragte das ich vermisse;er flippte öffentlich sofort völlig aus. Er unterstellte mir, ich wolle ihm unterstellen, er hätte das Buch gestohlen.
Das ist völlig absurd. Dadurch, dass ich keinen festen Arbeitsplatz/Raum zugedacht bekam, bin ich anderthalb Jahre mit einem Koffer durch die entsprechenden Räume gefahren, um meineLehrbücher vor Ort zu haben.
Ich bin zum Hauptstandort gewechselt, vor allem weil dort meine Vorgesetzte wirklich korrekt und loyal war!
Leider wurde diese in kurzer Zeit ins obere Management befördert. Nachfolger mit mir nicht kompatibel, kein weiterer Kommentar.
Eine Kommunikation war zwar möglich, aber bedingt durch den geschäftlichen und gesellschaftlichen Transaktionen nicht immer zielführend.
Zwischen wem? Leider war es auch ein Konkurrenz stechen mit vielen Mitarbeitern.
Hätte ich gerne gehabt.
Nett, fast professionell
Manchmal zäh
Ausbaufähig im wahrsten Sinne
Gut
5h pendeln
Geht
Geht noch was
Ok
Teilweise 5 Sterne
Ok
Nett
Klein, kein Platz für mich
Geht noch
Mehr
Ok
Könnte deutlich mehr
Häufiger: Unternehmensweite Veranstaltungen zum Kennenlernen/Austauschen, z.B. Sommerfest
Auch in Stresssituationen findet man noch Zeit für den Austausch und nette Worte.
radprax steht seit Jahren für Innovation und hochwertige Diagnostik und Vorsorge.
Es wird immer versucht, auf die individuellen Wünsche einzugehen. Sofern dies betrieblich möglich ist.
Es gibt interessante Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit, sich beruflich innerhalb des Unternehmens zu verändern.
attraktive Benefits, u.a. auch betriebliche Altersversorgung
Wir helfen uns jederzeit untereinander. Sehr gutes Team.
Wir haben in unserem Team jung und alt vertreten. Jeder wird geschätzt, ganz unabhängig vom Alter.
Die Vorgesetzten schenken einem Vertrauen und geben einem einen interessanten eigenen Handlungs- und Entscheidungsspielraum. Das motiviert. Und es gibt regelmäßige Gesprächsrunden.
Es besteht immer ein offenes Ohr bei den Kollegen und Vorgesetzten. Und es gibt verschiedene Kanäle, die man nutzen kann.
Es wird jeder gleich behandelt.
Da das Unternehmen sich laufend an die geänderten Marktbedingungen anpasst, verändert sich der eigene Aufgabenbereich permanent, und es kommen kontinuierliche spannende Aufgaben hinzu. Auch gibt es die Möglichkeit, in Projekten mitzuarbeiten.
Verdienst
Nach der Übernahme durch Quartz Healthcare geht es eigentlich nur noch um Zahlen und Privatpatienten....
Wenn man Qualität bieten will, sollte man auch Leute einstellen, die diese leisten können. Über Aushilfsärzte oder Personal das der Sprache nicht mächtig ist, erreicht man das nicht.
Mittlerweile überlegen fast alle zu wechseln.
Viel Show, nicht viel dahinter. Das Leitbild hängt auch nur zur Deko rum.....
Wird eigentlich nichts angeboten....
Wenn der nicht so git wäre, wäre keiner mehr da...
Wenn man Werbung für Untersuchungen mit neuster Technik macht, sollte man alle Geräte auch mal auf den neusten Stand bringen....
So verdient kununu Geld.