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RÄDER VOGEL, 
HAMBURG
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6 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 17%
Score-Details

6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von RÄDER VOGEL, HAMBURG über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Zu schnell zu groß geworden. Viel ungenutztes Potential. Zu strukturlos. Wichtige Positionen falsch besetzt.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen (ist eigentlichselbstverständlich). Flexible Arbeitszeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management, Strukturlosigkeit, zweifelhafte Entscheidungen, Einarbeitung.

Verbesserungsvorschläge

Das Management größtenteils austauschen. Mehr frischen Wind von außen reinbringen. Regelmäßige Schulungen diverser Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Personalmangel wohin man schaut. Teilweise der schlecht organisierten Prozesse geschuldet. Zum Teil wird wie in den 80er Jahren gearbeitet. Die Atmosphäre ist von Abteilung zu Abteilung und Werk zu Werk sehr unterschiedlich. Es wird merklich schlechter. Man sollte den MA aus den Fertigungsbereichen mehr Gehör schenken.

Image

Wird nicht besser. Von außen betrachtet ganz ok. Wer einmal hinter die Fassade geblickt hat erkennt den trügerischen Schein. Das Unternehmen ist viel zu sehr Vertriebsgetrieben.

Work-Life-Balance

Kommt stark auf den Einsatzbereich an. Durch teilweise erhebliche Unterbesetzung sind einige Abteilungen kaum in der Lage keine Überstunden zu machen. In einigen anderen Bereichen kann man einen guten Mittelweg finden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, man tut das Nötigste, um die Zertifizierungen zu behalten. Mehr aber auch nicht. Teilweise sind Maschinen im Einsatz, die den Zenit schon vor vielen Jahren überschritten haben und energetisch weit weg vom Stand der Technik sind. Es wird aber auch viel in investiert. Nur leider zu zögerlich.

Karriere/Weiterbildung

Für mich nicht nachzuvollziehen, wie entschieden wird, wer für einen Karrieresprung in Frage kommt und wer nicht. Der Bildungshintergrund, die Arbeitsleistung bzw. die Berufserfahrung sind definitiv keine Sprungbretter! Das lässt sich an bestimmten Positionen gut erkennen. Lange Arbeitstage, ein „voller“ Outlook Kalender und sinnfreie Telefonate/ Meetings sind keine Indizien für eine Beförderung. Produktionsleitung scheint ohne jegliche Erfahrung in Personalführung möglich zusein. Hier scheint Quantität weit vor Qualität zu stehen.
Für bestimmte Personen werden Stellenbeschreibungen maßgeschneidert.
Im Vertrieb kann man Karriere machen. Gefühlt wird jeder da Vertriebsleiter.

Kollegenzusammenhalt

Wird immer schlechter. Oftmals wird gegeneinander gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter der gewerblich Angestellten sind, bis auf wenige Ausnahmen alle umgänglich.
Bei den Abteilungsleitern aus den kaufmännischen Bereichen finden sich gute und schlechte.
Erschreckend, was unter Produktionsleitung verstanden wird. Weiter kann man von der Produktion und von Personalführung nicht weg sein. Weder fachlich noch disziplinär in der Lage Personal zu führen. Fehlende Kompetenz wird versucht durch arrogantes Verhalten kompensieren. „Fehlverhalten“ der Belegschaft wird kleinligst dokumentiert. Krankschreibungen sind nicht gern gesehen und werden oft kritisch hinterfragt. Die Demotivation vieler MA steigt stetig. Konkrete Punkte, die zwingend angegangen werden müssen, bleiben auf der Strecke. Mit leeren Worthülsen wird erklärt, warum man diese Punkte nicht angehen kann. Gerne wird auch auf andere Kollegen verwiesen, die gerade „in der Mache“ sind. Dies geht so lange, bis das Thema im Sande verläuft. Fortschritt ist nicht zu erkennen. Dies bleibt traurigerweise konsequenzen los. Alle sind gleich aber einige sind doch gleicher.

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich. Im kaufmännischen Bereich fehlt es eigentlich an nichts. Im Ferti-gungsbereich kommt es stark auf das Einsatzgebiet an. Von sehr gut bis miserabel ist alles dabei. Neue Arbeitsbereiche werden aber nach aktuellem Standard geschaffen.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert besser als jeder Aushang. Es werden aber auch regelmäßig Infor-mationen frühzeitig auf verschiedenen Wegen bekanntgegeben. Neuerdings werden Video-botschaften veröffentlicht. Vieles bleibt sehr unverbindlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kommt immer pünktlich. Auch VWL werden gezahlt. Das HVV Ticket wird bezuschusst. Die Gehälter variieren ziemlich stark. Es wird auch Sonderurlaub gewährt. Allerdings nur, wenn auch entsprechende Nachweise eingereicht werden.

Interessante Aufgaben

Gibt es einige. Diese müssen allerdings die Hürde „Kosten“ überwinden.

Der Mensch wird hier leider vergessen... Es wird viel gefordert, wenig kommt zurück.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte nicht krank werden, wird nicht gern gesehen. Man bekommt mehr Geld wenn man nicht krank ist

Verbesserungsvorschläge

Führungsetage auf Prüfstand stellen, mehr Anerkennung für fleißige, motivierte Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Man kann seine Arbeit in der Regel in Ruhe vereichten

Work-Life-Balance

Kurzarbeit wird spontan umgeplant, teilweise einen Tag vorher. Einsatz wird leider nicht ausreichend gewürdigt.

Karriere/Weiterbildung

Einige Kollegen werden gefördert, in der Regel kommt dafür keine Gegenleistung vom Meister bzw. Vorarbeiter. Vieles wird als selbstverständlich angesehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohnerhöhung? Fehlanzeige seit 2 Jahren, dabei wird damit bei Einstellung geworben. Weihnachtsgeld wurde im vergangenen Jahr nicht gezahlt, Nachzahlung Fehlanzeige. Man geht bereits davon aus, dass dieses Jahr sämtliche Sonderzahlungen ausbleiben.

Kollegenzusammenhalt

Viele Zeitarbeiter werden trotz Kurzarbeit beschäftigt. Der Zusammenhalt wird immer schlechter, viele suchen nach neuer Arbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen bei uns. Junges Personal wird wenig gefördert, ist somit schnell wieder weg. Wertschätzung fehlt auch hier.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt keine Anerkennung in Form von einem Danke oder einen netten Geste. Auch Gehaltserhöhung werden von den Vorgesetzten blockiert. Von allein passiert da gar nichts... Die Anforderungen nehmen immer weiter zu, die Gegenleistungen lassen immer mehr nach.

Arbeitsbedingungen

Es wird Arbeitskleidung gestellt, die Maschinen sind gut. Die Vorgesetzten müssen mehr durchgreifen. Viele Raucher stempeln nicht, Spät- und Nachtschicht sind besonders schlimm. Hier fehlen zuverlässige Führungskräfte.

Kommunikation

Die Vorarbeiter/Meister geben keine Infos weiter. Informationen werden kommentarlos am schwarzen Brett ausgehängt. Führungskräfte stellen sich nicht der Belegschaft. Mitarbeiter werden nicht einbezogen in Entscheidungen, teilweise sind diese jedoch fragwürdig

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede gemacht zwischen Mann und Frau. Lohngefüge ist jedoch jenseits von Gut und Böse, alles andere als gerecht. Hier muss mal was gemacht werden...
Kollegen die Einsatz zeigen werden nicht ausreichend belohnt, besonders im Verhältnis zu den faulen Mitarbeitern.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

Lackiere Abteilung

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Kanne da zu nix sagen weil seit fast 2 Jahren da raus bin ich habe nach 20 Jahren gekündigt

Arbeitsatmosphäre

Sind alle 15 Leute genervt wegen Gehalt Viel zu wenig was man da kriegt für den Knochen Job

Image

Es werd Jahr zu Jahr immer schlimmer

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind ok die arbeiten in 3 Schichten

Karriere/Weiterbildung

Wenn man gut schleimen kann hat man gute Karten da hoch zu kommen

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter werden ungerecht bezahlt die Leute die da den ganzen Tag packen müssen und schnell lackieren müssen nur das sie die vorgebende Zeit schaffen müssen ist das schon unfaire zu den Leuten die an den Maschinen stehen oder sitzen oder in der Nachtschicht schön sich die Filme auf Handy angucken und die verdienen schon alle deutlich mehr als wir

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein

Kollegenzusammenhalt

Die Schichten halten alle zusammen weil wir alle in den selben Bot setzten

Umgang mit älteren Kollegen

Na ja es gibst par ältere Leute in der Abteilung zwischen 50 63 aber die packen da mit die ganzen Kilo ist schon manchmal traurig mit anzusehen.

Vorgesetztenverhalten

Meister und Vorarbeiter sind voll ok

Arbeitsbedingungen

Also die Lackier Anlagen ist auf gar kein Fall in neuesten stand die sind schon über 20 Jahre alt

Kommunikation

Es geht

Gleichberechtigung

Na ja


Interessante Aufgaben

Räder Vogel

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie geben vielen eine Chance. Aber sie investieren nicht in ihre Leute, also muss man sehr überzeugend sein, um dort bleiben zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art wie sie Leiharbeiter rein und rauslassen, Migranten ausnutzen, unter dem Vorwand die Migration zu unterstützen, aber nicht weiterbilden.

Verbesserungsvorschläge

Eine Consulting Firma würde sich äusserst viel Geld durch die Lappen gehen lassen, wenn ich das hier reinschreibe. Derjenige, der es wirklich wissen will, der wird es auch erfahren. Entweder kümmert man sich um seine Belegschaft entsprechend, oder man muss irgendwann dafür viel Geld ausgeben.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander ist recht schlecht, der Druck sein Soll zu erfüllen ist groß. Des Weiteren hat man zwei Klassen von Arbeitern. Die Facharbeiter und die ungelernten Bediener.
Die ungelernten Bediener, oft Migratinten, bräuchten mehr Aufmerksamkeit, da Sprache udn Fachwissen fehlen. Dadurch kann man sich schlecht persönlich oder auch fachlich mit seinen Kollegen austauschen, was in Mehrarbeit, schlechtem Zusammenhalt der Gruppe oder anderen Komplikationen zu Tage kommt. Auch unter den Facharbeiter sind große Unterschiede in Erfahrung und Qualifikation vorhanden, was es nicht einfacher macht.
Es gibt auch nur minimalst Tendenzen, diese Unterschiede zu verkleinern, was auch an den Arbeitern liegt, da die Zusammenhalt nicht sehr gut ist.
Dazu kommt, dass Luft, Hitze, Wärme, Staub, Oszeonate, nicht vom Menschen fern gehalten werden und Veränderungen in der Organisation haben beträchtlich dazu beigetragen, dass dies sich sogar verschlechtert hat.
Ich habe es in 10 Jahren noch nirgendwo schlechter erlebt und ich wurde von mehreren Kollegen darauf vorbereitet, was mich dort erwartet, da dort ein großer Durchsatz an Leiharbeitern ist.

Image

Alle außer die Vorgesetzten reden schlecht und wollten schon die Firma verlassen. Eine Scheissegalhaltung bekommt man öfter am Tag zu hören und zu spüren.

Work-Life-Balance

3-Schicht ist nicht gesund. Weder für Geist, noch für Körper. Kann man wenig dran ändern, von daher lasse ich es im Mittelmaß.

Karriere/Weiterbildung

Es wurde angeboten sich beim Programmieren weiterzubilden und Migranten wurden so eingesetzt, dass sie regelmäßig an ihren Deutschkursen teilnehmen können.
Hat aber niemand in Anspruch genommen und so wichtig war es der Führung auch nicht, dass sich da etwas verbessert oder, dass sich der Zusammenhalt dadurch oder dafür verbessert.

Gehalt/Sozialleistungen

Schlecht, zwischen 9 und 15 Euro die Stunde. Festangestellte bekommen Spätschichtzuschlag und ein paar Euro mehr, wenn sie nicht krank machen.
Wenn Mitarbeiter Neue werben werden hier unter bestimmten Bedingungen 1000 Euro Prämien ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kunststoffmüll wird viel produziert, mehr als notwendig. Habe aber nicht den Überblick. Kunststoffspäne werden teilweise wieder recycled. Kunststoffbecher für Getränke werden in Unmengen weggeschmissen ( kein Porzellan möglich ).

Kollegenzusammenhalt

Die oben genannten Faktoren führen zu einem schlechtem Zusammenhalt, da jeder sich selbst vor dem Vorgesetzen darstellen will. Das resultiert manchmal auch in falsch ausgeübter Autorität von Kollegen, die sich wichtig machen wollen. Zum anderen spielt die Sprachbarriere und die Mode der Smartphones mit ein. Es haben sich mehrere Schichten von Menschen gebildet. Dankbare Migranten, undankbare Migranten, verzweifelte Migranten, die nicht einmal Pausen machen, damit die Leistung stimmt, die alte Garde von Facharbeitern und die Leiharbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Da waren wir schon im gleichen Boot.

Vorgesetztenverhalten

Die Leiharbeiter gehen rein und raus, mindestens monatlich einer pro Abteilung raus und einer wieder rein. Die anderen guten und schlechten Dinge, die ich erlebt habe, gleichen sich aus. Es herrscht eine alte straffe Hand und ich kam mir vor wie in den 60igern als die Gastarbeiter kamen.

Arbeitsbedingungen

Oszeonate in der, Luft, Kohlenstoff Staub, Verbrannter Kunststoff, keine Lüftung, keine Zuluft, keine Abluft. Relativ sauber, aber nicht gründlich, keine sauberen, ordentlichen oder organisierten Arbeitsplätze. Es fehlen einige Standards bei dem Thema. Habe ich auch noch nicht schlechter erlebt.

Kommunikation

Es ist positiv zu beurteilen, dass die dezentrale Produktionsorganisation mehr Verantwortung und Lenkung für die einzelnen Mitarbeiter bedeutet. In der Facharbeiterschicht zumindestens.
Das habe ich in anderen Unternehmen mit zentraler Organisation schlechter erlebt.
Vorgesetzte mischen sich zu zwei Dritteln nur minimal ein, wenn es notwendig wird.

Gleichberechtigung

Es gibt mehrere Schichten. Von unten nach oben:
Arbeitsmann, Migrant/Bediener(Leiharbeiter), Facharbeiter, Facharbeiter(Leiharbeiter), Vorarbeiter, Meister. Jeder nimmt sich das raus, was er verantworten kann. Gleiche Rechte sind mir nicht vorgekommen.

Interessante Aufgaben

Es gibt einiges, was man verbessern könnte und für manches haben manche auch ein Gehör. Es gibt auch hin und wieder Aufgaben, die positiv ablenken, aber in der Regel ist es Massenproduktion.

Also ich gehe gerne da Arbeiten

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die beiden sind schon ok

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abstempeln der Raucherpausen .

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal Hören was unten gesagt wird . Mehr vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Auch mal mehr gehalt nach unten kommen lassen .

Image

Nein leider nicht

Karriere/Weiterbildung

Dauert etwas aber die möglichkeit ist da

Gehalt/Sozialleistungen

Das gehalt ist immer über pünktlich .Aber selbst nach aufstieg wird das geld nicht angeglichen . Mehr verantwortung und mehr Arbeit aber kein cent drauf .

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung Ja


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gut: 3.23 von 5 Sternen

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben