Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Raiffeisen-Volksbank Oder-Spree die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Sich am Markt ausrichten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Servicevorgaben sind die flexiblen Arbeitszeiten teilweise stark eingeschränkt. Überstunden > 16 Stunden werden pauschalisiert gestrichen und können nicht abgebummelt oder vergütet werden.
Urlaub muss vollständig im selben Jahr genommen werden und besteh aus 20 Tagen Basisurlaub & 10 Tagen "freiwilligem Zusatzurlaub" (kann gestrichen werden.)
Entscheidungen/Festlegungen werden kaum transparent und nachvollziehbar verkündet. Mitarbeiter sollten mehr mitgenommen werden.
Stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Häufig sind Informationen bereits allen bekannt bevor Sie von der Bank offiziell verkündet werden.
angenehme Arbeitsatmospäre, man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit
die Gleitzeitregelung erlaubt flexible Arbeitszeiten, was sich sehr positiv auf das Privatleben auswirkt
Lob & Anerkennung der Leistungen muss man sich erkämpfen.