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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Gestaltung der Arbeitsabläufe und Möglichkeiten Zusatzaufgaben zu übernehmen.
Teilweise flexible Arbeitszeiten & Homeoffice Möglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten, kurze Entscheidungswege
Regionalbank
gute Arbeitsbedingungen, flache Hierarchien, Mitgestaltung möglich, gute Schulungs- und Qualifikationsangebote
Regionalität, überschaubare Führungsstrukturen, familiäres Firmenklima möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Kommunikation & Führungsstil
- streichen von angefallenen und erbrachten Überstunden ohne Gegenleistung
Die Mitarbeiterführung und Motivation ist eine Katastrophe. Daher gibt es dort auch eine überdurchschnittlich hohe Fluktuation.
junge Kollegen nutzen die Ausbildung als Sprungbrett in andere Unternehmen
Die komplette Führungsebene hat auf ganzer Linie versagt und es wird nicht gesehen, ein treten bergab
Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Eine Rückkehr zum Tarif würde vieles vereinfachen und bestehende Regelungen aus der Betriebsvereinbarung ersetzen.
Transparente und regelmäßige Kommunikation.
Maßnahmen nicht nur ankündigen ("Das nehme ich mal mit"; "Dazu bilden wir eine Arbeitsgruppe"), sondern auch umsetzen.
einführen von "echten" Benefits
Mitarbeitern sollte man als Führungskraft auf Augenhöhe begegnen. Das passiert leider nicht. Eine komplette Belegschaft ist der Laune der Unternehmensführung ausgesetzt.
aufgrund der Größe könnte das noch Unternehmen schneller am Kunden sein
mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen-Volksbank Oder-Spree ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfältige Aufgabenbereiche, die zu einem abwechslungsreichen Alltag beitragen
Interessante Aufgabenvielfalt. Mitgestalten ist möglich.
Man muss die Branche lieben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen-Volksbank Oder-Spree ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Löhne sind unter Tarifniveau und bestehen aus einem komplexen und nicht transparentem Zulagensystem. BAV & Zusatz KV sind möglich, werden aber nicht aktiv angeboten. Weitere Benefits werden angekündigt aber nicht umgesetzt.
Überstunden > 16 Stunden werden gestrichen und nicht vergütet
Kleines Institut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, wobei sich hier teilweise sehr viel Zeit gelassen wird. Karriereschritte werden in Aussicht gestellt und dann nur schleppend oder verzögert umgesetzt.
Weiterbildung wird sehr gefördert und hat einen hohen Stellenwert, was den Mitarbeitern gute Karrierechancen ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raiffeisen-Volksbank Oder-Spree wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisen-Volksbank Oder-Spree schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raiffeisen-Volksbank Oder-Spree als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raiffeisen-Volksbank Oder-Spree als eher traditionell.
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