kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Zusammenhalt im Team und die Unterstützung der Führungskraft ist besonders hervorzuheben. Man bekommt als Mitarbeiter jegliche Unterstützung gestellt. Außerdem ermöglicht die Firma jedem Mitarbeiter, jegliche Weiterbildungsangebote wahrnehmen zu können.
Wirklich schlecht, ist bei RAJA für mich nichts. Es gibt hier und da wie in jeder Firma, Einbuße die man machen muss, jedoch gibt sich RAJA so viel Mühe, dass diese total in den Hintergrund treten.
Die Gehaltsstruktur könnte angepasst werden.
das Miteinander, die kreativen Gespräche/Brainstormings, die Freiheit sich auszuprobieren und Dinge umzusetzen, die Abwechslung, den Drang sich zu entwickeln und nicht stehen zu bleiben, die aktive Förderung von Talenten
..., dass wir manchmal ein bisschen zu abhängig sind von unserer französischen Mutterfirma. :) Aber auch damit lernt man umzugehen.
Das kollegiale Miteinander ist super. Man kann jeden ansprechen, fragen oder um Hilfe bitten. Auch unseren General Manager. ;) Büros sind offen und hell. Benötigte Arbeitsmaterialien sind vorhanden oder können beschafft werden.
Ich glaube wenige Leute kennen RAJA schon. Und die, die hier mal länger gearbeitet haben, dürften mir eigentlich zustimmen, dass RAJA ein sehr mitarbeiterfreundlicher Arbeitgeber ist.
Bei RAJA gibt es viele Ideen und Projekte, d.h. es gibt immer etwas zu tun und Möglichkeiten sein Wissen einzubringen. In heißen Phasen gehören Überstunden dann dazu, aber die kann man später auch wieder abbummeln. Urlaube sind eben unter Beachtung der "heißen Phasen" ohne Probleme nehmbar. Für spontane Vorfälle wie: "Kita ruft an. Kind muss abgeholt werden" ist immer Verständnis da. Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeiten lassen sich auch private Termine gut wahrnehmen.
Weiterbildung wird definitiv gefördert. Man muss es einfach nur aktiv wünschen. ;)
Gehalt ist immer pünktlich und es gibt ne ganze Latte an Sozialleistungen. :) Naja und von dem leckeren Mittagessen, dem Obst und den freien Getränken muss ich ja gar nicht erst anfangen.
Was soll ich sagen? RAJA engagiert sich schon immer sozial ob lokal oder deutschlandweit. Zum Beispiel über das Aktionsprogramm "Perspektiven für Frauen", das man auch im Katalog findet. Und zum Thema Umwelt gibt es sogar ein integratives Team, dass intern Entwicklungsarbeit betreibt. Aber natürlich schaut auch das Unternehmen als solches darauf seinen Fußabdruck zu reduzieren sowie Kunden durch nachhaltige Produkte und Beratung bei deren Optimierungsweg zu unterstützen.
Wir leben eine DUZ-Kultur, gehen respektvoll miteinander um und begegnen uns auf Augenhöhe - egal ob 20, Mitte 40 oder kurz vor der Rente.
Es gibt immer Luft nach oben, aber wir arbeiten alle jeden Tag daran besser zu werden. Besser zu uns selbst. Besser zu unseren Kollegen. Besser für unsere Kunden.
Bei RAJA kann man meckern auf hohem Niveau. OK, manchmal passt das mit der Klimatisierung nicht so ganz, ich hätte gerne bunte/belebtere Wände und ich hätte wirklich gerne mehr Stauraum für die ganzen Messebanner und Werbegeschenke und so, aber bisher haben wir auch dafür ne Lösung gefunden.
Es gibt regelmäßige Teammeetings und monatliche Berichte, die für alle zugängig sind und eben über Aktuelles berichten. Zudem berichtet in offiziellen Präsenzmeetings die Geschäftsleitung über Projekte und KPIs.
Frauen werden bei RAJA explizit gefördert, auch durch die Unterstützung beim Wiedereinstieg als Mama. RAJA hat ein ziemlich ausgeglichenes Männer-Frauen-Gefüge; habe ich zumind. das Gefühl, wenn auch nicht nachgezählt. ;)
Kein Tag ist wie der andere. Man wird bestärkt sich selbst einzubringen und sich eben auch diese ganz besonders interessanten Aufgaben zu schaffen, z.B. durch neue Projekte, durch Optimierungsvorschläge oder auch einfach der Möglichkeit Neues einfach mal auszuprobieren.
Sehr sozial gegenüber den Mitarbeiter. Großes Vertrauen über den Mitarbeitern. (Eigenständiges Arbeiten, Entscheidungsfreiheit in vielen Phasen der Arbeit) Möglichkeit zur Weiterentwicklung und tolle Vorgesetzte
Mir fehlt manchmal eine Entscheidungsfreudigkeit. Die internen Prozesse und das leere Stellen nicht nachbesetzt werden
Interne Prozesse optimieren und verständlicher für die Mitarbeiter. Alte Stellen auch wieder neu besetzten.
Tolles Team. Leider manchmal zu negativ
Leider nein. Die internen Prozesse oder das zu geringe Personal bringt immer wieder Unruhe und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern
Passt. Es gibt mal Überstunden aber auch den Ausgleich dafür
Eigene Kantine, Iso Zertifiziert usw.....
Man kann sich weiterbilden. (z.B. Sprachkurse, Vertriebsschulungen) Für die Karriereentwicklung benötigt man etwas Glück. Wegen der Standortgröße gibt es nicht so viele neue Stellen. Aber auch nicht unmöglich
In den Abteilungen TOP. Leider Abteilungsübergreifend fehlt manchmal der Blick für das Ganze.
Respekt und Vertrauen
Sind super im Umgang mit den Angestellten. Kann nichts negatives sagen
Zukunftsorientiertes Unternehmen. Homeoffice ist für alle Möglich und es ist auch alles Vorhanden was hierfür benötigt wird
In meiner Position Fair. Kann immer mehr sein ;-)
Raja ist was das Thema betrifft super aufgestellt. Keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen
Leider fehlt Personal oder die Prozesse müssten besser organisiert werden. In meiner Abteilung ist zu viel auf dem Tisch einzelner und daher kann man oft seiner Aufgabe nicht gerecht werden.
Kostenloses Parken, Obst, Kaffee und Wasser kostenlos. Duz-Kultur. Offene Kommunikation. Fordert viel, aber gibt auch viel.
Das Unternehmen stellt auch ältere Kollegen ein. Die Balance zwischen den Generationen ist meiner Meinung nach ausgeglichen. Es ist ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Nur drei Punkt, da zu wenig Luftfeuchtigkeit, Großraumbüro und sehr wenig höhenverstellbare Tische.
Soziales Engagement der Firmengründerin
Eine eigene Meinung zu Prozessen oder Änderungsvorschläge sind unerwünscht. Bitte immer schön nach Vorgaben ohne Murren
Man hat sich während der Ausbildung nie als "klassischer" Azubi gefühlt sondern immer als Teil des Teams.
Weihnachts- und Urlaubsgeld mit ergebnisabhängiger Bonuszahlung. Ausbildungsvergütung überdurchschnittlich.
Nette Kollegen, tolle Arbeit. Man kommt immer gerne.
Abwechslungsreiche, fordernde und fördernde Aufgaben mit starkem Praxisbezug.
Firmeninterner Abteilungsdurchgang um einen guten Einblick in die betrieblichen Abläufe zu erhalten.
Kommunikation auf Augenhöhe!
Das Unternehmen engagiert sich sehr für seine Mitarbeiter, ist jung und dynamisch. Die Arbeit ist leistungsorientiert, die Arbeitsatmosphäre angenehm und die Mitarbeiter sehr freundlich.
Das tolle als Azubi bei RAJA ist, dass man direkt als zugehöriger Mitarbeiter behandelt wird und man dadurch auch viel lernt. Ein gemeinsamer Betriebssport würde die Arbeitsatmosphäre perfekt machen.
Die Work-Life-Balance klappt sehr gut. Überstunden können anfallen, jedoch auch durch die flexiblen Arbeitszeiten gut ausgeglichen werden.
Man fühlt sich durch die angenehme Arbeitsatmosphäre und freundlichen Mitarbeitern sehr wohl. Auch der Zusammenhalt im Unternehmen und im Team stimmt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Während der Ausbildung lernt man viele Abteilungen kennen, in denen man direkt mitarbeitet und überall schnell Verantwortung übernimmt.
Man fühlt sich respektiert und kann auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitern und seinen Vorgesetzten kommunizieren.
Mitarbeiter (und ihre Arbeit) werden geschätzt. Ich habe bei Rajapack sehr gerne gearbeitet.
sehr gute Zusammenarbeit im Team und mit der Teamleiterin
Sehr gute Karrieremöglichkeiten, man kann sich Kurze oder Seminare zu einem bestimmten Thema aussuchen und meistens werden die auch genehmigt.
Ein sehr gutes Gehalt, automatische prozentuale Erhöhung des Gehalts jährlich. Wenn man erfolgreich ist und gute Arbeit leistet, kann man meistens mit Erfolg über Gehaltserhöhung verhandeln.
ein gutes Team
Die Teamleiterin interessiert sich für Ihre Mitarbeiter und ihre Ideen und Wünsche.
offen und direkt
Die Frauen werden wertgeschätzt
anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die Mitarbeiter die nicht mit in die Führung eingebunden sind
Wie schon mehrfach erwähnt die Führung
Die Führungskräfte müssen sich verbessern und das Mobbing muss aufhören, die Kontrolle der Mitarbeiterist auch ganz schlimm. Nur wenn sich das verbessern würde wäre hier noch Hoffnung. Das Mobbing und hintergehen von Mitarbeitern gerade in der Großkundenbetreuung ist ganz schlimm.
Mobbing durch die Führungskräfte
-
Geht viel besser
-
Gehalt niedrig
Geht so
Kollegen sind sehr nett, zumindest bis sie von den Führungskräften eingespannt werden und zu Maulwürfe gemacht werden.
Geht so
Eigentlich- Sterne aber das gibt es leider nicht. Besonders schlimm ist es in der Großkundenbetreuung mit den Vorgesetzten.
Schlechte Luft
Führungskräfte haben keinen Plan
Nur wer mit der Führung zusammen arbeitet
Ganz okay
In kürzester Zeit wurden Laptops angeschafft um für alle Abteilungen mobiles Arbeiten zu ermöglichen. Die Einrichtung der notwendigen Software wurde sehr schnell umgesetzt. Für jeden Mitarbeiter wurde Mund-Nasenschutz bereitgestellt und im Unternehmen wurden entsprechende Maßnahmen ergriffen um es möglichst vielen Mitarbeitern zu ermöglichen wieder an ihrem Arbeitsplatz arbeiten zu können. Die Rücksichtnahme und Unterstützung der Kollegen die Kinder zuhause betreuen müssen ist absolut beispielhaft. Wirklich Top!
Die Arbeitsatmosphäre ist meist entspannt. Gibt es Konflikte, kann jeder seine Kritikpunkte anbringen, es wird zugehört und versucht eine Lösung zu finden.
Durch das automatische Zeiterfassungssystem hat jeder den Überblick über seine geleisteten Arbeitsstunden. Klar fällt Mehrarbeit an, die aber in der Regel zur richtigen Zeit abgebaut werden kann, das hier Absprachen mit den Kollegen notwendig sind ist nur gerecht und funktioniert in den meisten Fällen auch. Für mich ist die Work-Life-Balance absolut gegeben.
Mitarbeiter werden gefördert. Hat man Weiterbildungswünsche werden diese in der Regel berücksichtigt. In bestimmten Bereichen sind Karrieremöglichkeiten begrenzt.
Gehalt ist fair. Es gibt u.a. Kita-Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge.
Das Bewusstsein ist definitiv vorhanden. Das ein Verpackungshändler nicht zu 100 % "grün" sein kann liegt in der Natur der Sache. In meinen Augen aber entscheidend: Das Bewusstsein das etwas getan werden muss ist da und es wird an vielen Stellen daran gearbeitet den Unternehmensalltag wie die Produktpalette ökologischer zu gestalten (E-Ladestationen auf dem Firmanparkplatz, E-Bike Leasingoptionen für Mitarbeiter, Wärmepumpenheizsystem...)
Die Stimmung unter den Kollegen ist meist gut. Schwarze Schafe gibt es überall, das ist normal. Es herrscht aber immer ein respektvoller Umgang miteinander.
Der Umgang ist offen, fair und auf Augenhöhe.
Fenster zum Lüften wären toll, aber sonst ist alles Top. Getränke, verschiedene Kaffeespezialitäten, täglich Obst und vieles mehr. Es wird wirklich viel dafür getan dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen
Zwischen den verschiedenen Abteilungen ist der Kommunikationsfluss noch nicht ideal, aber es gibt niemanden mit dem man nicht reden kann.
Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern wird hier gelebt. Da können sich andere Unternehmen was abschauen.
Bei RAJA wird es definitiv nie langweilig.
So verdient kununu Geld.