Nicht schlecht, aber deutlich(!!) Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Skandinavische Unternehmenskultur, flache aber weite Hierarchien, respektvoller & freundlicher gegenseitiger Umgang. Vertrauen zwischen AG und AN. Flexible Arbeitstaggestaltung. So lange die Arbeitsergebnisse und der Output passen, wird kein Druck ausgeübt. Kein Micromanagement und toxisches Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Naja-Gehalt, die spärlichen Benefits, fehlende Gewinnbeteiligung, lange Entscheidungswege, die ungenaue Zeiterfassung und Intransparenz bei wichtigen Entscheidungen. Bei vielen Managern in einigen Levels über mir weiß ich auch gar nicht so genau, was die überhaupt den ganzen Tag so machen.
Verbesserungsvorschläge
Die Entlohnung überdenken & attraktiver gestalten, Benefits aufpolieren & transparenter sein. AN mit Weiterbildungen besser fördern.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, bisher ein netter, respektvoller Umgang ohne Micromanagement
Image
In der Gesamtheit gut, gibt jedoch große Unterschiede zwischen den BA.
Work-Life-Balance
Gibt zwar Flexzeit und es wird nicht so genau drauf geachtet, jedoch liegt die Zeiterfassung in der Eigenverantwortung (was aus Vertrauenssicht gut ist), andererseits bleibt sicherlich hier und da mal eine Stunde auf der Strecke liegen
Karriere/Weiterbildung
Auf Eigeninitiative nach Feierabend und der privaten Übernahme von Kosten. Für Weiterbildungen werden Teilzeitlösungen möglich gemacht. Ansonsten der Verweis auf Linkedin-Learning, was ja eigentlich schon alles sagt. Karrieremöglichkeiten begrenzt möglich, Weiterentwicklung auch hier sehr auf Eigeninitiative gepolt. AG-seitige Entwicklungspläne für AN eher selten.
Gehalt/Benefits
Gehalt an sich eher bescheiden, vieles wird mit einem äußerst spitzen Bleistift geplant. Gerade in den letzten Jahren mit hoher Inflation und Steigerungen des Preisniveaus in unterschiedlichsten Sektoren haben die Entwicklungen der Entlohnung nicht mithalten können. Gefühlt arbeitet man effektiv für weniger Geld. Benefits sind spärlich gesät und auch nicht soo unglaublich toll (Verbesserungen: D-Ticket vollständig übernehmen, Hansefit, vermögenswirksame Leistungen, bei CB nicht nur Scheinrabatte, die im Vergleich nichts bringen, Kantine oder Bezuschussung für die Mittagspause, Wertgutschein pro Monat etc.). Wenn die breite Mitarbeiterschaft, die häufig auch den Hauptteil des Geldes verdient, auch am Unternehmensgewinn beteiligt werden würde, wäre a) das naja-Gehalt ok und b) gäbe es mehr Anreize durchgehend top Leistung zu zeigen und sich immer weiter zu verbessern (Auch wenn der Unternehmensgewinn niedrig ausfällt, hat man trotzdem das Gefühl durch seine Arbeit etwas bewirken zu können und sein Gehalt aufbessern zu können). Ansonsten merkt man häufig, dass es für ein 0815-Gehalt auch 0815-Leistung gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starker Bestandteil der Unternehmensidentität. Wird weitestgehend auch so gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut, ohne würde der Arbeitsalltag auch kaum zu bewältigen sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher keine negativen Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Bisher keine direkte negative Erfahrung gemacht, jedoch hohe Flutkuation (~1 neuer Manager/~1-1,5 Jahre)
Arbeitsbedingungen
Eigentlich ganz ok, es gibt Flexzeit, man kann seinen Arbeitsalltag gut selber strukturieren (bis auf wichtige Client-Meetings bspw.), führt unweigerlich zu Mehrarbeit, die nicht immer exakt erfasst wird.
Kommunikation
Häufig, auch wenn nicht immer, zu wenig und zu spät, was zu Intransparenz führt.
Gleichberechtigung
Wird stark präsentiert, ob es in der Realität auch so umgesetzt wird, kann ich schlecht beurteilen, da Entscheidungsprozesse und wichtige Diskussionen hinter verschlossenen Türen stattfinden. Unter Kollegen wird wenig geredet, vielleicht werden auch diejenigen am meisten gefördert, die am stärksten ihre Ellenbogen ausfahren und am lautesten sind und nicht diejenigen, die ihre Arbeit am besten machen und gesehen, gewürdigt und gefördert werden müssen.
Interessante Aufgaben
Häufig schon, recht breites Aufgabenspektrum, sodass keine Monotonie vorkommt.