Basierend auf Daten aus 142 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ramboll die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 203 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Flache Hierarchien // informelle Kommunikation // "Du"-Kultur // Passion für unsere Mission und Projekte // respektvoller Umgang // Leben der humanistischen Werte unseres Stiftungs-eigenen Unternehmens.
142 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Häufig, auch wenn nicht immer, zu wenig und zu spät, was zu Intransparenz führt.
Ganz gut, ohne würde der Arbeitsalltag auch kaum zu bewältigen sein.
Gibt zwar Flexzeit und es wird nicht so genau drauf geachtet, jedoch liegt die Zeiterfassung in der Eigenverantwortung (was aus Vertrauenssicht gut ist), andererseits bleibt sicherlich hier und da mal eine Stunde auf der Strecke liegen
Bisher keine direkte negative Erfahrung gemacht, jedoch hohe Flutkuation (~1 neuer Manager/~1-1,5 Jahre)
Häufig schon, recht breites Aufgabenspektrum, sodass keine Monotonie vorkommt.
Grundsätzlich gut, bisher ein netter, respektvoller Umgang ohne Micromanagement