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Gehalt

Gehalt an sich eher bescheiden, vieles wird mit einem äußerst spitzen Bleistift geplant. Gerade in den letzten Jahren mit hoher Inflation und Steigerungen des Preisniveaus in unterschiedlichsten Sektoren haben die Entwicklungen der Entlohnung nicht mithalten können. Gefühlt arbeitet man effektiv für weniger Geld. Benefits sind spärlich gesät und auch nicht soo unglaublich toll (Verbesserungen: D-Ticket vollständig übernehmen, Hansefit, vermögenswirksame Leistungen, bei CB nicht nur Scheinrabatte, die im Vergleich nichts bringen, Kantine oder Bezuschussung für die Mittagspause, Wertgutschein pro Monat etc.). Wenn die breite Mitarbeiterschaft, die häufig auch den Hauptteil des Geldes verdient, auch am Unternehmensgewinn beteiligt werden würde, wäre a) das naja-Gehalt ok und b) gäbe es mehr Anreize durchgehend top Leistung zu zeigen und sich immer weiter zu verbessern (Auch wenn der Unternehmensgewinn niedrig ausfällt, hat man trotzdem das Gefühl durch seine Arbeit etwas bewirken zu können und sein Gehalt aufbessern zu können). Ansonsten merkt man häufig, dass es für ein 0815-Gehalt auch 0815-Leistung gibt.

Definitiv ein Punkt der verbessert werden kann

Als Werkstudentin im Bachelorstudium 16€/h bekommen, gibt aber Firmen die deutlich mehr zahlen

Gehalt ist unter den Branchendurchschnitt gerutscht - mag ja im Public Bereich angemessen sein, wo man sehr geregelte Arbeitszeiten hat, aber in der freien Wirtschaft, wo man auch als Consultant mal ein paar Überstunden mehr hat, ist es dank der jüngsten Einsparrunde unterdurchschnittlich

Fair, regelmäßige Gehaltschecks

Regelmäßiger Review und Anpassungen