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als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 203 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Inviting bright minds

Wer wir sind

Ramboll ist eine stiftungsgeführte, international agierende Ingenieur-, Architektur- und Managementberatung, die 1945 in Dänemark gegründet wurde.

Als „The Partner for Sustainable Change“ entwickeln weltweit mehr als 18.000 Expert:innen nachhaltige Lösungen in den Bereichen Hochbau, Transport & Infrastruktur, Energie, Umwelt & Gesundheit und Architektur & Landschaftsarchitektur.

In Deutschland arbeiten mehr als 1.100 Kolleg:innen an innovativen Projekten zu den wichtigsten Themen unserer Zeit.

Wir kombinieren lokale Expertise mit globalem Know-how aus 35 Ländern, um innovative Ideen und nachhaltige Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden zu entwickeln. Gemeinsam leisten wir einen positiven Beitrag in Bezug auf Klimaneutralität, Kreislaufwirtschaft, Resilienz und Biodiversität.

Zu unseren herausragenden Projekten zählen Aufträge für nachhaltige Mobilitätskonzepte für lebenswerte Städte und Kommunen, Offshore-Windparks, Waste-to-Energy Konzepte und Erdbeckenspeicher zur innovativen Unterstützung der Energiewende, Tunnel und Brücken sowie architektonische Highlights wie die "Tate Modern" in London.

Unsere Mitarbeiter:innen arbeiten in internationalen Teams daran, die Lücke zwischen der Gegenwart und einer nachhaltigen Zukunft zu schließen.

Let’s close the gap to a sustainable future.

Weitere Informationen findest Du auf unserer Website und hier.

Produkte, Services, Leistungen

Hochbau

Im Geschäftsbereich Krankenhauslogistik sind wir seit vielen Jahren ein anerkannter Partner für Kunden aus dem Gesundheitswesen. Das Portfolio umfasst Planungen für nationale und internationale Krankenhäuser im Bereich der Logistik und Fördertechnik. Hierzu gehören auch die Planung von Prozessen und die Planung von Ver- und Entsorgungsbetrieben. Ramboll ist insbesondere auf die Planung und Umsetzung von Logistiklösungen basierend auf fahrerlosen Transportfahrzeugen (FTF) und Rohrpostsystemen (PTS) spezialisiert.

Transport & Infrastruktur

Im Geschäftsbereich Transport & Infrastruktur betreuen wir den Neu- und Ausbau von Bahnsystemen sowie die Instandhaltung und Erneuerung anderer öffentlicher Verkehrssysteme in ganz Europa. Um integrierte Lösungen zu schaffen, vernetzen wir die Bereiche Verkehrsplanung, Infrastruktur sowie Betrieb, Fahrzeuge und Systeme. Zudem erarbeiten wir für nationale und internationale Kunden innovative Lösungen für Wasserbau- und Hafenprojekte. Unsere Kompetenzen liegen dabei in den Bereichen Ingenieurbau, Geotechnik, Baumanagement, Umweltschutz und Wasserbau.

Architektur & Landschaftsarchitektur

Die zunehmende Urbanisierung erfordert städtebauliche Lösungen, die lebenswerte und nachhaltige urbane Räume schaffen. Unsere Expert:innen aus dem Bereich Architektur & Landschaftsarchitektur gestalten bei Ramboll das Leben von morgen. Wir gestalten eine nachhaltige Zukunft und orientieren uns bei der Gestaltung von Gebäuden, öffentlichen Plätzen und Parks an unseren nordischen Wurzeln.Ramboll plant integrierte Freiraumprojekte und realisiert innovative Lösungen für lebenswerte und nachhaltige Städte. Dabei verbinden wir die Elemente Landschaftsarchitektur, Umwelttechnik, urbanes Design und Stadthydrologie. Das Team umfasst neben Landschaftsarchitekten auch Stadtplaner, Ingenieure und Architekten.

Wasser

Ramboll unterstützt Kunden aus dem öffentlichen und privaten Sektor mit ganzheitlichen, integrierten Multifunktionslösungen. Ein weltweites Team aus Ingenieuren, Landschaftsarchitekten, Hydraulikspezialisten und Wissenschaftlern erarbeitet effiziente und umweltverträgliche Lösungskonzepte. Unsere Services umfassen den gesamten Wasserkreislauf. Dabei begleiten wir Projekte vom Genehmigungsverfahren über die Ausschreibung bis hin zum Anlagenbetrieb.

Umwelt & Gesundheit

Als eine der weltweit führenden Umwelt- und Gesundheitsberatungen erarbeiten wir für unsere Kunden passgenaue Lösungen für komplexe Herausforderungen. Basierend auf detaillierten Wirkungsanalysen und wissenschaftlichen Untersuchungen stellen wir die Einhaltung regulatorischer und rechtlicher Rahmenbedingungen sicher und erarbeiten verlässliche Strategien für die Umsetzung und den nachhaltigen Betrieb produzierender Anlagen.

Energie

Ramboll erarbeitet für den Energiesektor Konzepte und Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette: von der Energiegewinnung und -erzeugung über die Übertragung bis hin zur Verteilung. Mit unserer internationalen und interdisziplinären Fachkompetenz decken wir als Planer und Berater die volle Bandbreite für On- und Offshore-Windenergieprojekte ab. Unsere Experten für Energiesysteme entwickeln neue Wärmesysteme und optimieren bestehende Anlagen. Und im Bereich Fotovoltaik begleiten wir unsere Kunden von Machbarkeitsstudien und Ausschreibungen bis hin zur Inbetriebnahme.

Management Consulting

Im Geschäftsbereich Management Consulting beraten wir sowohl Kunden aus dem privaten als auch aus dem öffentlichen Sektor. Für sie entwickeln wir Strategien, richten Strukturen und Prozesse neu aus, begleiten die operative Umsetzung und das Change-Management in Organisation und Unternehmen und messen die Erfolge von Projekten. Zudem führen wir mit unserem methodischen Know-how wissenschaftliche Befragungen, Studien und Evaluationen durch. Wir arbeiten interdisziplinär, verzahnen empirische Forschung mit praktischer Umsetzung und leisten damit einen aktiven Beitrag zur gesellschaftlichen Entwicklung.

Perspektiven für die Zukunft

Seit der Eröffnung unseres ersten deutschen Büros in Hamburg im Jahr 2000, ist Ramboll in Deutschland stark gewachsen. Diesen Wachstumskurs setzen wir auch weiterhin fort. Nachhaltiges und zukunftsgerichtetes Handeln hat für uns einen hohen Stellenwert. Denn wie wir heute leben und arbeiten hat einen großen Einfluss auf die Gesellschaft von morgen. Ramboll entwickelt dabei nicht nur Konzepte, die Mensch und Umwelt in den Fokus stellen, sondern die sich auch wirtschaftlich lohnen. Denn für uns ist nachhaltiges Handeln ein Wettbewerbsvorteil, von dem auch unsere Kunden profitieren sollen – bei der Planung von Infrastrukturprojekten genauso wie bei der Beratung politischer Entscheidungsträger.

Kennzahlen

MitarbeitendeWeltweit mehr als 18.000 Mitarbeitende in 35 Ländern / In Deutschland mehr als 1.100 Mitarbeitende
UmsatzWeltweit: 1,8 Milliarden Euro (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Ramboll über Benefits sagt

  • Unbefristete Anstellung ggf. auch in Teilzeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Hybrides Arbeiten: 2-3 Tage mobiles Arbeiten pro Woche
  • Kollegiales und hilfsbereites Umfeld
  • Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
  • Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • LinkedIn Learning (freier Zugang zur Online-Schulungsplattform)
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung, 24/7 Unfallversicherung
  • Deutschlandticket (Ramboll zahlt den vollen Betrag)
  • Zuschuss zum Dienstrad
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr und Betriebsferien am 24.12. und 31.12.
  • Sonderurlaub (umfangreiches Angebot an Sonderurlaub)
  • Sabbatical (bis zu 6 Monate nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit)
  • Internationales Remote Working (bis zu 2 Wochen)
  • Moderne, ergonomische Arbeitsplätze
  • Zuschuss zu Home Office Equipment Leasing
  • Gesprächsangebot für mentales Wohlbefinden
  • Corporate Benefits (Mitarbeitendenrabatte bei namhaften Anbietern und Shops)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ingenieurwesen und gesellschaftliche Verantwortung - diese Leidenschaften verband Børge Johannes Rambøll und Johan Georg Hannemann und führte dazu, dass beide 1945 den Grundstein für unser Unternehmen legten. Obwohl sich Ramboll inzwischen zu einer globalen Ingenieur-, Planungs- und Managementberatung entwickelt hat, ist verantwortungsvolles Handeln noch immer tief in unserer Unternehmensstrategie verwurzelt.

Die Ramboll Gruppe ist in Besitz der Ramboll Stiftung. Mit rund 98 % der Aktien ist die Stiftung Mehrheitsaktionär, die verbleibenden 2% der Anteile sind im Besitz der Mitarbeiter:innen von Ramboll. Die Stiftung sorgt nicht nur für den finanziellen und geschäftlichen Fortbestand der Ramboll Gruppe, sondern investiert auch in Forschungsprojekte, unterstützt humanitäre Hilfsorganisationen und engagiert sich für (ehemalige) Mitarbeiter:innen in schwierigen Situationen.

Interaktive, digitale Austauschformate sind nicht erst seit der Corona-Pandemie fester Bestandteil unserer Kommunikation und ermöglichen es uns, ortsunabhängig zu arbeiten. So können wir flexibel und länderübergreifend mit anderen Kolleg:innen, mit unseren Kund:innen und Stakeholdern in Kontakt bleiben, auch wenn ein persönliches Treffen gerade nicht möglich ist.

Was bieten wir unseren Mitarbeitenden?

  • Unbefristete Anstellung ggf. auch in Teilzeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Hybrides Arbeiten: 2-3 Tage mobiles Arbeiten pro Woche
  • Kollegiales und hilfsbereites Umfeld
  • Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
  • Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • LinkedIn Learning (freier Zugang zur Online-Schulungsplattform)
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung, 24/7 Unfallversicherung
  • Deutschlandticket (Ramboll zahlt den vollen Betrag)
  • Zuschuss zum Dienstrad
  • 30 Tage Urlaub pro Jahr und Betriebsferien am 24.12. und 31.12.
  • Sonderurlaub (umfangreiches Angebot an Sonderurlaub)
  • Sabbatical (bis zu 6 Monate nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit)
  • Internationales Remote Working (bis zu 2 Wochen)
  • Moderne, ergonomische Arbeitsplätze
  • Zuschuss zu Home Office Equipment Leasing
  • Gesprächsangebot für mentales Wohlbefinden
  • Corporate Benefits (Mitarbeitendenrabatte bei namhaften Anbietern und Shops)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von der Planung von Schieneninfrastruktur bis hin zur Umsetzung von Windparks oder der Begleitung von Change Prozessen – bei Ramboll gibt es eine Vielzahl von spannenden Aufgabenbereichen und individuellen Entfaltungsmöglichkeiten.

Die Arbeit bei Ramboll ist international: Wir verfügen über Büros in 35 Ländern der Welt und viele Projekte verlangen den persönlichen Einsatz von Mitarbeiter:innen an den unterschiedlichsten Orten. So gibt es viele Möglichkeiten, auch außerhalb Deutschlands tätig zu werden. Für viele Mitarbeiter:innen ist das eine einzigartige Erfahrung und bietet Raum zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Gesuchte Qualifikationen

Wir bieten vielseitige Einsatzmöglichkeiten und spannende Tätigkeiten in den folgenden Bereichen:

  • Bauingenieurwesen
  • Stadt- und Verkehrsplanung
  • Eisenbahnverkehrswesen
  • Geologie und Geowissenschaften
  • Energiewirtschaft
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Ingenieurwesen
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Naturwissenschaften
  • Politikwissenschaften
  • Psychologie
  • Erziehungs- und Sozialwissenschaften
  • Umweltwissenschaften
  • Informatik
  • Verwaltungswissenschaften
    uvm.

Ob Praktika und Werkstudententätigkeiten, Berufseinstieg oder Stellen für Berufserfahrene - Ramboll bietet Bewerber:innen je nach Lebenssituation verschiedene Einstiegsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ramboll.

  • Nicola Amoako
    Talent Acquisition Lead

    E-Mail: nicola.amoako@ramboll.com

  • Wir setzen auf Diversität im Arbeitskontext und freuen uns sehr über Bewerbungen von Personen aller Kulturen, Nationalitäten, Geschlechter, Alter, Religionen sowie beruflicher und schulischer Hintergründe. So können wir sicherstellen, dass wir für unterschiedlichste Aufgabenbereiche und Projekte die passenden Mitarbeiter:innen finden und gemeinsam innovative und langfristige Lösungen erarbeiten.

  • Eine authentische Bewerbung ist das A und O. Halten Sie sich nicht an Bewerbungsratgeber, bloß um zu überzeugen - nur wenn Sie Sie selbst sind, finden Sie den Job, der zu Ihnen passt!

    Wenn Sie eine zu Ihrem Profil passende Stelle gefunden haben, bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse).

  • Weitere Informationen zu dem Auswahlverfahren bei Ramboll sowie Stellenangebote finden sie unter http://www.ramboll.de/karriere.

Standorte

In Deutschland sind wir mit unseren drei Hauptstandorten in Hamburg, Berlin und München sowie mit weiteren Standorten in ganz Deutschland vertreten.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Skandinavische Unternehmenskultur, flache aber weite Hierarchien, respektvoller & freundlicher gegenseitiger Umgang. Vertrauen zwischen AG und AN. Flexible Arbeitstaggestaltung. So lange die Arbeitsergebnisse und der Output passen, wird kein Druck ausgeübt. Kein Micromanagement und toxisches Umfeld.
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Offen für Inklusion und diversität, fördert Weiterentwicklung
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Flexibilität und Zusammenhalt im Kollegium
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Offene Kommunikationskultur, Wertekanon
Sehr flexibel im Bezug auf Arbeitszeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Anerkennung wird nicht finanziell gezeigt (kein Bonus oder Ähnliches und Bezahlung unter öffentlichen Dienst)
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Ramboll hat es durch sein Wachstum per M&A geschafft, ehemals prosperierende kleinere Beratungen komplett zu zerstören, da es einfach kein Verständnis für andere Geschäftsmodelle gibt bzw. keine Fähigkeit diese mit einer Vision in ein tragfähiges Miteinander zu überführen... HR ist leider absolut unzuverlässig
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Das Naja-Gehalt, die spärlichen Benefits, fehlende Gewinnbeteiligung, lange Entscheidungswege, die ungenaue Zeiterfassung und Intransparenz bei wichtigen Entscheidungen. Bei vielen Managern in einigen Levels über mir weiß ich auch gar nicht so genau, was die überhaupt den ganzen Tag so machen.
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Da es eine Beratung ist, ist die Gewinnmarge recht niedrig, jeder zusätzliche Mitarbeitende, der nicht an den Kunden verrechnet werden kann, wird als Kostenfaktor gesehen, der so gering wie möglich gehalten werden soll. Somit werden Zentralfunktionen vermehrt ausgelagert nach Indien oder in Ländern mit geringerem Lohnniveau und Kündigungsschutz.
Insb. schlechtes Leadership (oberes Management) in Deutschland, da wenig Weitsicht in Entscheidungen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich sehe hier leider lurzfristig keine Verbesserungspotenzial, denn dafür ist der Druck aus Kopenhagen zu hoch und gleichzeitig hat man hier kein Bewusstsein für die kulturellen Unterschiede in Deutschland und leider noch weniger Fähigkeit zur Selbstreflexion
Aber wenn ich es versuchen soll, dann wäre Schritt 1 nicht allen Leuten vor den Kopf zu stoßen mit den erratischen Entscheidungen und dem wenig wertschätzenden Umgang, Gehalt und Benefits dürfen nicht noch weiter eingestampft werden und immer daran denken, gerade in der Beratung ...
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Software ist häufig langsam. Hieran sollte gearbeitet werden.
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Eine öffentlich Kampagne "Ich arbeite bei Ramboll" (für die/den, die/der teilnehmen möchte), um Auf Ramboll als Arbeitgeber aufmerksam zu machen.
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Plakatierte Werte wieder leben, nicht nur in guten Zeiten, in denen es leicht ist, sondern auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
Die Entlohnung überdenken & attraktiver gestalten, Benefits aufpolieren & transparenter sein. AN mit Weiterbildungen besser fördern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Ramboll ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Größtenteils sehr nette Kollegen, die einem bei Fragen auch gerne aushelfen
5
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Ganz gut, ohne würde der Arbeitsalltag auch kaum zu bewältigen sein.
4
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Hat nachgelassen, aber in den Teams auf Arbeitsebene immer noch gut
4
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Über Abteilungsgrenzen hinweg bemerkenswert gut.
5
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Hier hilft wirklich jeder jedem
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ramboll ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Gehalt an sich eher bescheiden, vieles wird mit einem äußerst spitzen Bleistift geplant. Gerade in den letzten Jahren mit hoher Inflation und Steigerungen des Preisniveaus in unterschiedlichsten Sektoren haben die Entwicklungen der Entlohnung nicht mithalten können. Gefühlt arbeitet man effektiv für weniger Geld. Benefits sind spärlich gesät und auch nicht soo unglaublich toll (Verbesserungen: D-Ticket vollständig übernehmen, Hansefit, vermögenswirksame Leistungen, bei CB nicht nur Scheinrabatte, die im Vergleich nichts bringen, Kantine oder Bezuschussung für die Mittagspause, Wertgutschein pro Monat etc.). ...
2
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Gehalt ist unter den Branchendurchschnitt gerutscht - mag ja im Public Bereich angemessen sein, wo man sehr geregelte Arbeitszeiten hat, aber in der freien Wirtschaft, wo man auch als Consultant mal ein paar Überstunden mehr hat, ist es dank der jüngsten Einsparrunde unterdurchschnittlich
2
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Als Werkstudentin im Bachelorstudium 16€/h bekommen, gibt aber Firmen die deutlich mehr zahlen
3
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Definitiv ein Punkt der verbessert werden kann
3
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Kommt darauf an, oft gibt es eine unsichtbare obere Schwelle und so sehr man sich auch ins Zeug legt, geht nichts mehr, wenn man nicht an einer strategisch wichtigen Stelle sitzt oder von der Führungskraft gefördert wird. Manche Führungskräfte haben keine Interesse, ihre Mitarbeitenden zu fördern oder weiter zu bilden, damit diese dann auch nicht mehr verlangen können oder ihnen ihre Position streitig machen könnten.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Ein Personalwechsel in Führungspositionen kommt eher selten vor. Das Angebot an Fort- und Weiterbildungen und die Akzeptanz sind allerdings zu loben
4
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Auf Eigeninitiative nach Feierabend und der privaten Übernahme von Kosten. Für Weiterbildungen werden Teilzeitlösungen möglich gemacht. Ansonsten der Verweis auf Linkedin-Learning, was ja eigentlich schon alles sagt. Karrieremöglichkeiten begrenzt möglich, Weiterentwicklung auch hier sehr auf Eigeninitiative gepolt. AG-seitige Entwicklungspläne für AN eher selten.
3
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Im Managementbereich jenseits der Consultant Stufe nur auf Eigeninitiative, da gibt es sonst nichts gutes und wenn doch sind die Kosten von einem einzigen Training jenseits des eigenen Weiterbildungsbudgets (welches konsequent zusammengestrichen wurde)
2
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Ramboll Akademie mit vielen Angeboten zur Weiterbildung, aber auch Training on the job durch neue Projekte und Aufgaben
5
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Muss man sich selbst drum kümmern und dafür kämpfen - sofern man denn neben dem fordernden Arbeitsalltage überhaupt Zeit hat dafür. Es wird nämlich erwartet, das man neben einer Weiterbildung das Tagesgeschäft zu 100 % weiter betreut
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ramboll wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Ramboll besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ramboll als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 201 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ramboll als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Ramboll
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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